霍 佳

（山西焦煤汾西礦業(yè)［集團(tuán)］有限責(zé)任公司營(yíng)運(yùn)分公司，晉中 032000）

引 言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的改革已經(jīng)到了極為關(guān)鍵的時(shí)期，特別是相關(guān)的思想政治工作更應(yīng)加強(qiáng)時(shí)代性的創(chuàng)新。思想政治工作在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中有著極為重要的作用，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要基礎(chǔ)，相關(guān)的工作開(kāi)展務(wù)必要與時(shí)代發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的工作開(kāi)展情況保持一致，以真正地體現(xiàn)時(shí)代的發(fā)展需要和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)所需，從而為企業(yè)發(fā)展提供各方面的強(qiáng)有力的保障。就當(dāng)前的思想政治工作來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)自身的創(chuàng)新性發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，只有做好這方面的處理，才能使思政工作真正地發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，而企業(yè)也能在這樣的條件下按照既定的規(guī)劃穩(wěn)定高效地發(fā)展。

一、思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）有助于構(gòu)建富有特色的企業(yè)文化

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想穩(wěn)定高效地發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)有了明確的發(fā)展觀念以后就能高效地推進(jìn)具體的工作。從某種程度上來(lái)看，開(kāi)展思想政治工作能夠高效地推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，而且有助于企業(yè)文化軟實(shí)力的提升。思想政治工作的實(shí)施能夠有效地消除企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的心理疑惑，而且能夠在一定程度上提升員工的思想素質(zhì)，是提高企業(yè)與員工溝通效率的重要基礎(chǔ)。有了這樣的基礎(chǔ)保障，企業(yè)員工就能更為高效地進(jìn)行具體的工作，而其相關(guān)的處理也會(huì)更為穩(wěn)定高效。

（二）有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，和諧發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，而這也是每個(gè)企業(yè)普遍追求的目標(biāo)。當(dāng)前正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)改制的重要時(shí)期，企業(yè)員工在薪資和福利方面往往都有著較高的要求。這樣一來(lái)，企業(yè)與員工之間勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一定的利益沖突，而此時(shí)開(kāi)展思想政治工作能有效地緩和企業(yè)員工與企業(yè)之間在某種條件下的緊張關(guān)系，這樣就保障了企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。與此同時(shí)，其也能為員工提供更為積極的發(fā)展環(huán)境。另外，這樣的工作開(kāi)展對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力有著極為重要的作用。

（三）有助于國(guó)有企業(yè)的改革與創(chuàng)新

就當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新和改革是各個(gè)行業(yè)共同追求的目標(biāo)，所有的企業(yè)也極力地在向這些方面努力。如今企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，怎樣才能更為高效地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平與公正，無(wú)疑是當(dāng)前所有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)在具體推進(jìn)體制改革的過(guò)程中，對(duì)其中涉及的思想政治相關(guān)的工作安排務(wù)必要高度重視，只有有效落實(shí)了這些系統(tǒng)性工作，才能為企業(yè)的改革和創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持。

二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問(wèn)題

就當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，基層思想方面的工作并未達(dá)到既定的要求，而且存在較為嚴(yán)重的未能有效落實(shí)的不良情況。鑒于此，就應(yīng)加強(qiáng)這方面工作的有效落實(shí)，以為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的后備保障。

（一）缺乏思想方面的重視

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)使得企業(yè)思想政治工作在推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)了一些新的情況，其中有些情況嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常發(fā)展，因此應(yīng)給予重點(diǎn)關(guān)注。在以往傳統(tǒng)的觀念意識(shí)里，思想政治工作往往被視作一種形式主義，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要落實(shí)經(jīng)濟(jì)方面的獎(jiǎng)懲就能達(dá)到促進(jìn)員工高效推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)效果。顯然，這樣的一種錯(cuò)誤的觀念就給現(xiàn)實(shí)的工作開(kāi)展造成了很大的不良影響，甚至使得后者的處理變得極為棘手。

（二）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)滯后

在推進(jìn)企業(yè)政治建設(shè)的過(guò)程中，對(duì)其中涉及的黨組織的配備應(yīng)做好科學(xué)布置，尤其應(yīng)注意所選成員的適宜。以往多以對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)和資歷較老的同志為主，不可否認(rèn)，這樣的選擇符合企業(yè)發(fā)展的一定要求，但因時(shí)代發(fā)展方面的一些原因，企業(yè)在這方面未能與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，由于思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)力度不足，相關(guān)的工作質(zhì)量就會(huì)下降很多，工作人員自身綜合能力比較低，在思想政治工作開(kāi)展中，不能夠深入地將思想政治工作的作用發(fā)揮出來(lái)，從而會(huì)在一定的程度上給企業(yè)的發(fā)展造成影響。

（三）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)意

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其所涉及的思想政治方面的工作應(yīng)與現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展情況相協(xié)調(diào)，且應(yīng)注意自身特色的挖掘。然而，當(dāng)前更多企業(yè)在這方面并沒(méi)有形成自己的特色，而相關(guān)的工作人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中也不注重創(chuàng)新，這樣就難以高效地推進(jìn)相關(guān)工作的開(kāi)展，而且還會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，在思想工作開(kāi)展的階段中，很多工作的做法還是傳統(tǒng)的模式，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于相關(guān)的信息技術(shù)也不能聯(lián)合利用，這就出現(xiàn)工作方法缺乏創(chuàng)意的現(xiàn)象，難以將思想政治工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。

（四）工作內(nèi)容陳舊

在現(xiàn)實(shí)性實(shí)踐的過(guò)程中，推進(jìn)思想政治工作相關(guān)的職工有著較為突出的思想問(wèn)題，尤其是在工作內(nèi)容方面。相關(guān)工作人員只是通過(guò)傳統(tǒng)的說(shuō)教進(jìn)行現(xiàn)實(shí)性的工作，而且很多都是官話(huà)和套話(huà)，顯然這樣并不能達(dá)到既定的工作效果。同時(shí)，在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，他們對(duì)于工作內(nèi)容不能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新，相關(guān)的工作內(nèi)容都是照搬得來(lái)的，這就使得思想政治工作變得枯燥無(wú)味。

三、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)使得企業(yè)更多地將發(fā)展的重心放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)層面，而其具體的工作安排也以經(jīng)濟(jì)效益為準(zhǔn)，甚至于在具體推進(jìn)相關(guān)工作的過(guò)程中，很多的企業(yè)只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。顯然這樣的現(xiàn)實(shí)情況并不利于企業(yè)的健康發(fā)展，長(zhǎng)此以往必定會(huì)危及企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）對(duì)思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入不足

弱化思想政治工作在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中極為普遍，一些企業(yè)的主管人員甚至在公開(kāi)場(chǎng)合輕視思想政治相關(guān)的工作安排，在經(jīng)濟(jì)方面也未能為之提供相應(yīng)的支持，如此一來(lái)也就難以穩(wěn)定地推進(jìn)相關(guān)工作。對(duì)于思想政治工作的推進(jìn)來(lái)說(shuō)，要想使其達(dá)到既定的效果，往往應(yīng)通過(guò)一定的活動(dòng)進(jìn)行，且應(yīng)有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持，這樣才能穩(wěn)定地開(kāi)展和收獲較為理想的效果，但是行政主管人員未能對(duì)這方面工作提供相應(yīng)的支持，也就難以高質(zhì)量地服務(wù)全體員工和為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的支持。

（三）企業(yè)對(duì)員工缺乏人文關(guān)懷

就當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，其所推進(jìn)的思想政治工作未能與職工進(jìn)行有效的情感交流，且都是通過(guò)講原則和按規(guī)章的極為固化的模式進(jìn)行的，顯然這樣并不能達(dá)到以情感人的工作效果，員工也不會(huì)在心理層面受到感觸。與員工相關(guān)的工作在開(kāi)展時(shí)應(yīng)加強(qiáng)情感方面的交流和溝通，只有通過(guò)情感交流的方式有效影響，才能在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲之間起到維護(hù)企業(yè)與員工之間和諧關(guān)系的現(xiàn)實(shí)作用。

四、思想政治工作創(chuàng)新思路

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要想切實(shí)地提高思想政治工作的水平，達(dá)到企業(yè)發(fā)展需求，就要根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新思想政治工作理念，做好相關(guān)內(nèi)容的創(chuàng)新。

（一）企業(yè)思想政治工作理念的更新

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革，以往的一些制度規(guī)范顯然已經(jīng)不適宜于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展。對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，因相關(guān)工作人員觀念和思想比較落后，而且工作制度未能實(shí)時(shí)更新，現(xiàn)實(shí)性的工作推進(jìn)面臨很大的限制，甚至于某些情況下一些工作人員忽視自己的工作，對(duì)具體的工作開(kāi)展也極不上心。一方面，思想政治相關(guān)的工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的工作安排極為反感；另一方面，企業(yè)的主管部門(mén)為不關(guān)注思想政治方面的工作，認(rèn)為這樣的工作并不足以起到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的效果。

對(duì)于思想政治相關(guān)的工作來(lái)說(shuō)，要想始終保持積極的工作狀態(tài)，就應(yīng)革除以往固有的錯(cuò)誤觀念，在思想認(rèn)識(shí)上不斷地進(jìn)行更新，尤其應(yīng)注意創(chuàng)新性思維的發(fā)掘。具體來(lái)說(shuō)，凡是有助于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的思想政治工作的有力資源，都應(yīng)極力地去發(fā)掘和嘗試。對(duì)于當(dāng)前所存在的一些工作中的弊病，應(yīng)理性和客觀地?fù)P棄，只有在確立新的符合時(shí)代發(fā)展觀念的條件下，相關(guān)的工作才能更為高效地推進(jìn)下去，而所達(dá)到的工作效果才會(huì)更為理想。

（二）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

所推進(jìn)的創(chuàng)新應(yīng)基于既定的內(nèi)容體系進(jìn)行，即應(yīng)在傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容的條件下展開(kāi)相應(yīng)的創(chuàng)新。具體來(lái)說(shuō)，既要在內(nèi)容上不斷地更新，又要在工作領(lǐng)域上持續(xù)地拓展，這樣才能更為高效地推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于相關(guān)的工作來(lái)說(shuō)，相關(guān)的工作內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞黨和國(guó)家的相關(guān)政策及企業(yè)和員工的發(fā)展實(shí)際展開(kāi)，只有在貼近時(shí)代發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的條件下，相關(guān)的工作才能更為高效地推進(jìn)下去。除了要在內(nèi)容上不斷地更新，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)制度的創(chuàng)新和優(yōu)化，在分析企業(yè)員工應(yīng)有素質(zhì)的前提下開(kāi)展有針對(duì)性的工作部署，這樣才能更為高效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作方式方法的創(chuàng)新

對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，要想達(dá)到比較理想的效果，所采用的方式和方法有著極為重要的作用。需要注意的是，相關(guān)工作所涉及的方法應(yīng)盡量簡(jiǎn)便靈活，在形式上應(yīng)不斷地進(jìn)行豐富，同時(shí)還應(yīng)進(jìn)行持續(xù)性的創(chuàng)新和優(yōu)化，從而在這樣的條件下高效地推進(jìn)相關(guān)工作。具體來(lái)說(shuō)，在推進(jìn)相關(guān)工作的過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)說(shuō)教和討論等方法的有效結(jié)合，且應(yīng)注意對(duì)現(xiàn)代科學(xué)相關(guān)的成果進(jìn)行應(yīng)用，例如通過(guò)微信和微博等新興媒體進(jìn)行相關(guān)處理，以起到思想引導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)作用。總的來(lái)說(shuō)，就是要保障所用方法的親切，使員工樂(lè)于接受，這樣才能高效地推進(jìn)思想政治工作，所取得的工作效果也會(huì)更為理想。與此同時(shí)，還應(yīng)向那些高效利用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)手段開(kāi)展思想政治工作的企業(yè)學(xué)習(xí)，而且應(yīng)注意自身的實(shí)踐和探索，以通過(guò)這樣的方式更為高效地推進(jìn)相關(guān)工作。就當(dāng)前的工作開(kāi)展來(lái)說(shuō)，切忌灌輸式的一味說(shuō)教，而應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鮮活語(yǔ)言的利用，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式高效推進(jìn)相關(guān)工作，從而使員工在潛移默化之間接受相應(yīng)的教育。

（1）加強(qiáng)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一及內(nèi)容與形式的協(xié)調(diào)。對(duì)于思想政治相關(guān)的工作推進(jìn)來(lái)說(shuō)，理論知識(shí)是相關(guān)工作穩(wěn)定推進(jìn)的重要基礎(chǔ)，只有切實(shí)地加強(qiáng)這方面的教育部署，才能為現(xiàn)實(shí)性的實(shí)踐提供強(qiáng)有力的保障。然而現(xiàn)實(shí)的情況卻是，所推進(jìn)的理論知識(shí)教育與現(xiàn)實(shí)的工作情況并不相符，而且沒(méi)有規(guī)范化的實(shí)踐設(shè)計(jì)，顯然這樣并不能為思想政治相關(guān)的工作提供相應(yīng)的保障。鑒于此，在進(jìn)行理論教育的過(guò)程中，應(yīng)高度重視實(shí)踐活動(dòng)的設(shè)計(jì)，以促進(jìn)理論與實(shí)踐的高效結(jié)合，從而為后續(xù)現(xiàn)實(shí)性工作的科學(xué)化推進(jìn)提供強(qiáng)有力的支持。

（2）加強(qiáng)層次教育與目標(biāo)教育的高效融合。所謂目標(biāo)教育，主要指的是基于企業(yè)與員工的實(shí)際引導(dǎo)員工確立明確的奮斗目標(biāo)，以促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)的結(jié)合，這樣才能更為高效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。需要注意的是，所制定的目標(biāo)應(yīng)具有層次性，且應(yīng)與員工現(xiàn)實(shí)的情況保持一致，以高效科學(xué)地推進(jìn)教育和工作安排。另外，還應(yīng)加強(qiáng)普通員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，通過(guò)特定的獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)其積極投身各自的工作。

（3）加強(qiáng)說(shuō)理教育與情感教育的結(jié)合。說(shuō)理與情感是當(dāng)前思想政治工作開(kāi)展經(jīng)常采用的方式，而以上兩種方式的融合則能起到更為理想的工作效果。具體來(lái)說(shuō)，以理服人是大多數(shù)人都比較認(rèn)可的工作方法，但是過(guò)于生硬的處理則會(huì)引起一些不小的沖突，而且不利于團(tuán)結(jié)集體，此時(shí)就應(yīng)注意情感方法的應(yīng)用。在某些情況下，情感交流能解決根本道理所不能解決的問(wèn)題。另外，在推進(jìn)相關(guān)工作的過(guò)程中，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校教育模式的借鑒，在正反結(jié)合的工作方法的應(yīng)用下高效地推進(jìn)相關(guān)工作。

（四）企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

對(duì)于思想政治相關(guān)的工作來(lái)說(shuō)，機(jī)制方面的創(chuàng)新應(yīng)放在具體創(chuàng)新工作的重要位置，因?yàn)槠湓诖龠M(jìn)觀念、內(nèi)容及方法等的創(chuàng)新方面有著極為重要的保障作用。要想高效地推進(jìn)這方面的工作，首先應(yīng)做的就是加快推進(jìn)工作體系的轉(zhuǎn)變，以促進(jìn)齊抓共管工作的高效落實(shí)。其次，還應(yīng)加強(qiáng)以黨員責(zé)任區(qū)為基礎(chǔ)，行政干部共同參與的思想政治工作體系的構(gòu)建，為具體工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供強(qiáng)有力的支持。最后，還應(yīng)加強(qiáng)制度和現(xiàn)行機(jī)制的創(chuàng)新和優(yōu)化。只有在這些保障性工作高效部署的條件下，思想政治相關(guān)工作的推進(jìn)才能更為科學(xué)規(guī)范地落實(shí)下去，而最終的工作效果才會(huì)更符合預(yù)期。

（五）企業(yè)思想政治工作專(zhuān)職隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新

對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，要想切實(shí)地提升創(chuàng)新力，對(duì)其中涉及的指導(dǎo)思想的堅(jiān)持務(wù)必要給予高度重視。例如對(duì)黨和國(guó)家相關(guān)指導(dǎo)思想的根本性堅(jiān)守，以培養(yǎng)出起一批熱情高漲和素質(zhì)過(guò)硬的工作人員。然而就當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)，思想政治工作中所涉及的專(zhuān)職隊(duì)伍的建設(shè)并未達(dá)到既定的效果，而且存在著諸多與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)的情況，人才的斷層情況極為嚴(yán)重，顯然這樣的條件并不符合現(xiàn)實(shí)的工作要求。鑒于此，就應(yīng)加強(qiáng)專(zhuān)職隊(duì)伍的培養(yǎng)和構(gòu)建，在素質(zhì)和能力上不斷地進(jìn)行提升，從而為相關(guān)工作的穩(wěn)定開(kāi)展提供切實(shí)的保障。要想高效地推進(jìn)這方面的工作，對(duì)其中涉及的人才的選拔務(wù)必給予高度重視，且應(yīng)形成積極高效的人才培養(yǎng)的環(huán)境，從而為專(zhuān)職隊(duì)伍的科學(xué)化建設(shè)提供有利的條件。

結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展階段中做好企業(yè)思想政治工作，對(duì)推進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展有著很重要的幫助作用。國(guó)有企業(yè)需要意識(shí)到思想政治工作的重要性，將影響思想政治工作的因素尋找出來(lái)，然后不斷更新工作理念，強(qiáng)化工作模式，以全新的工作思路開(kāi)展思想政治工作，這樣才能提高思想政治工作水平，達(dá)到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求。