段碧茹

（山煤國際能源集團股份有限公司貿易分公司，太原 030006）

思想政治工作面向青年職工展開，能夠在一定程度上調動青年職工的工作積極性，確保國有企業(yè)內部保持和諧融洽，有利于企業(yè)管理者建設企業(yè)文化，進而將所有青年職工的向心力凝聚在一起，使他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展付出更多的努力。目前，員工的思想意識均受到社會改革發(fā)展的影響，這就需要通過思想政治教育來引導員工的價值取向，促進其物質生活與精神世界的平衡發(fā)展。但是，傳統(tǒng)的思想政治教育工作方法，難以符合國有企業(yè)實際發(fā)展的需要，因此創(chuàng)新思想政治工作，是擺在所有國有企業(yè)面前的重要問題。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作的特點

當下國有企業(yè)中青年職工思想政治工作的落實，主要是為了保障企業(yè)的生產經營活動可以順利進行，這也表明了國有企業(yè)青年職工思想政治工作服務性的特點。只有讓青年職工具有超高的責任感，才能使其主動、積極地參與到企業(yè)各項經營活動中，為企業(yè)發(fā)展增添源源不斷的動力。國有企業(yè)青年職工分為技術人員、基層人員和青年黨員干部等多種崗位，崗位的不同也說明人員在思想上存在著差異。因此，在對青年職工進行思想政治教育時，要做到具體問題具體分析，首先，開展有針對性的思想政治工作。其次，因為國有企業(yè)的規(guī)模十分龐大，部門數(shù)量與人數(shù)非常多，且青年職工分布在不同的崗位上，所以在開展思想政治工作時不能只針對某一方面，而要廣泛接觸具有不同職能的青年員工，找出其中存在的共性，并形成完善的思想政治工作體系。最后，在全新的社會背景下，國有企業(yè)為了適應時代的發(fā)展，一直遵循開放性的原則去參與市場競爭，同樣對于青年職工思想政治工作來說，也應體現(xiàn)出思想政治工作的開放性，以開放的工作觀念、工作方式及工作內容，促使國有企業(yè)青年職工思想政治工作的覆蓋面積不斷擴大，確保所有的職工在思想政治工作中收獲一定的道理，形成較為正向的工作信念。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作開展的意義

（一）讓國家的建設需求得到滿足

國有企業(yè)應積極開展青年職工的思想政治工作，以推進我國各項建設工作的展開，將中國特色社會主義特征及本質呈現(xiàn)出來。并且，在全新的時代背景下，國有企業(yè)應當對以往的思想政治工作形式和內容進行調整，結合企業(yè)真實的發(fā)展道路和轉型方向，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和國家建設的重要聯(lián)系，使職工知曉二者的關系，然后推動各項工作相互促進、相輔相成。另外，從多種視角看待青年職工思想政治工作的展開，能夠體現(xiàn)出我國全面從嚴治黨的要求，這也是推進國家發(fā)展、國家建設的主要推手，可鞏固企業(yè)中青年職工的正確政治思想。

（二）幫助企業(yè)與時俱進

國有企業(yè)開展青年職工思想政治教育工作，能夠滿足當下社會變革的實際情況，快速地適應“兩個大局”，使得國有企業(yè)緊跟時代發(fā)展的步伐，達成預期的轉型目標，從根本上提升國有企業(yè)的市場競爭力、影響力。國家的各種會議也指出了在新時期背景下社會出現(xiàn)的大變局，此時國有企業(yè)應全然認知到社會矛盾改變所迎來的新要求、新特征，應勇敢地面對全新且復雜的挑戰(zhàn)，在復雜的環(huán)境中開創(chuàng)出一條更好的發(fā)展道路?，F(xiàn)如今，國有企業(yè)的效益和國家發(fā)展息息相關，可謂是國家發(fā)展的先鋒，而企業(yè)中的青年職工更是生產經營的主要力量。在此背景下，國有企業(yè)青年職工的思想政治水平，在一定程度上決定了國有企業(yè)升級和轉型工作展開的程度，也影響到了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和機遇性。為了牢牢把握住這一機會，國有企業(yè)需加大思想政治工作的實施力度，使職工團結一心，擁有較高的工作熱情，更為用心地投入在生產經營工作中，確保國有企業(yè)整體的工作效率穩(wěn)步增長。

（三）堅定青年職工理想信念

在全新的時代背景下，國有企業(yè)青年職工思想政治工作的展開，要始終把人民的主體地位體現(xiàn)出來，把全新的發(fā)展理念貫徹到實際工作中，讓企業(yè)中的青年職工素質和能力得到全面提升。首先，積極落實國有企業(yè)思想政治工作，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的目標。在各項工作中提高青年職工的文化水平和思想道德品質，使職工能夠凝心聚力，以便開展強而有力的思想政治工作。因此，國有企業(yè)要充分利用好這一機會，在思想政治工作中使青年職工堅定其理想和信念，讓其形成較為科學的精神追求，選擇一些規(guī)律、健康的生活方式，把不正確的思想消除。其次，積極展開青年職工思想政治工作，幫助廣大青年職工了解理論知識和生產技能，讓其表現(xiàn)出自己的人生價值，這對于實現(xiàn)中華民族偉大復興有著重要的影響，也會讓企業(yè)在人才培養(yǎng)方面變得更加順暢。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作的實踐舉措

（一）組建優(yōu)秀的思想政治教育隊伍

思想政治工作人員的個人能力，將會直接影響青年職工思想政治教育的整體效果。因此，國有企業(yè)應加大對思想政治工作人員的教育和培訓力度，定期邀請專家學者進入企業(yè)內部開展專題講座，從而提高思想政治工作人員的理論基礎和知識水平，以保證今后思想政治教育工作實施的質量。管理層要全面了解思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的影響因素，予以相關工作人員一定的支持和尊重，并建立相應的政策來支持思想政治工作的順利開展。除此之外，在薪資待遇和社會地位方面，也要給思想政治工作人員與其他部門同等的待遇，建立一支有效的思想政治工作隊伍，為青年職工思想政治教育工作的開展奠定基礎。

（二）建立以青年職工為主體的思想政治工作體系

國有企業(yè)的思想政治工作要樹立以青年職工為主體的工作觀念，在突出青年職工主體地位的同時，在原有工作制度的基礎上，建立全新的思想政治工作體系。思想政治工作人員不僅扮演著教育者的角色，同時也扮演著溝通者的角色，在工作中當與青年職工產生矛盾時，思想政治工作人員應積極地換位思考，分析出問題的根源所在，從而幫助青年職工消除不良的工作情緒。另外，思想政治工作人員還要將傳統(tǒng)教條化的教育方式轉變?yōu)橐龑У慕逃绞?，這樣既能保護青年職工的自尊心，又能加強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感。

（三）優(yōu)化思想政治工作的模式

青年職工在接受思想政治教育時，國有企業(yè)要將新媒體的優(yōu)勢與作用充分發(fā)揮出來。青年職工的年齡表明了他們對新鮮事物的接受速度較快，因此在對青年職工進行思想政治教育時，可以創(chuàng)新以往的教育形式。比如，用網(wǎng)絡媒體對青年職工進行思想政治教育，網(wǎng)絡媒體不僅有傳播快、信息量大等特點，還會讓國有企業(yè)的思想政治工作逐步朝智能化、信息化的趨勢發(fā)展，確保思想政治教育的可行性和實效性。此外，思想政治工作內容要積極與國有企業(yè)文化有機結合。一個企業(yè)的企業(yè)文化是在長時間的經營和發(fā)展中確立的，宣傳企業(yè)文化能夠使青年職工形成一種和諧融洽的工作氛圍，能夠促進青年職工與思想政治工作人員的溝通與交流，能夠將國有企業(yè)各個部門之間的力量凝聚在一起，實現(xiàn)共同進步。

（四）提高青年職工思想政治工作的實效性

工作機制創(chuàng)新始終是思想政治工作的重點，要始終堅持科學性的工作原則，按照正確的規(guī)律完成各項工作的創(chuàng)新與改革。無論是哪一種工作機制，都與事物的發(fā)展和變化有著直接聯(lián)系，因此在國有企業(yè)的思想政治工作實施階段，應積極開展機制創(chuàng)新，從而更好地歸納和總結以往的思想政治工作。而上述目標的達成，需要注重思想政治工作實效性的體現(xiàn)，具體方法如下：第一，在實際的工作當中，要注重管理和說理并重，做到以理服人，還要注重形勢政策教育工作的展開，帶領廣大青年職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等內容，使他們堅持正確的世界觀、歷史觀、大局觀、角色觀，懂得自身所肩負的使命及任務，從此更為主動地投入工作，付出自己的精力，形成積極向上的工作態(tài)度。第二，在思想政治工作中，把黨的理論和路線、方針政策講透徹、說明白，從根本上為青年職工答疑解惑，使其與思想政治工作形成共識，讓全體職工的思想都朝著同一處努力。第三，國有企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新及優(yōu)化，要注重實際和理論的聯(lián)系。多講解一些貼近生活的內容，強化基層調研工作，時刻觀察社會熱點問題，減少填鴨式說教，使國有企業(yè)青年職工思想政治形式變得豐富、鮮活，并打造出青年職工愿意參與、喜聞樂見的思想政治學習活動。

（五）思想政治工作應實現(xiàn)內容與形式的并重

國有企業(yè)中思想政治工作的落實，應始終是因時而進、因事而化，實現(xiàn)形式和內容上的創(chuàng)新與調整。在全新的時代背景下，企業(yè)的思想政治教育工作要轉變以往老套、單一的形象，不要過度講解大道理，而要給廣大青年職工帶來耳目一新的感覺。首先，要達成此項工作業(yè)態(tài)、手段、方法、機制的創(chuàng)新，讓思想政治工作的實施更加具有針對性和可行性。國有企業(yè)中的思想政治工作人員應巧妙運用新媒體和傳統(tǒng)媒體，實現(xiàn)二者的結合，新媒體的工作水平顯著提高，使這項工作擁有主動性、前瞻性，進而保障國有企業(yè)中的青年職工在道德品質、政治修養(yǎng)方面有所發(fā)展。其次，在具體的工作中，也要做到激勵和關懷并重，不僅要注重物質和精神上的獎勵，還要為其提供一定的人文關懷。例如，企業(yè)中的管理人員應多與職工交流談心，詢問職工是否存在工作和生活上的難題，并盡量滿足職工的正常需要，同時提高企業(yè)的工作環(huán)境和福利待遇。在這一過程中，還要注重職工思想問題的解決，當發(fā)現(xiàn)青年職工在思想上遇到了問題或者產生偏差時，應立即干預其中，與其展開高效的交流互動。比如，定期開展座談會，做到一對一談心，進而在交談中獲悉職工的學習狀況、生活狀況及工作狀況，聽取職工對工作的意見及建議，最終讓思想政治工作的展開更具有針對性。最后，應定期展開形式多樣、內容豐富的群眾文化體育活動，讓青年職工參與其中，滿足他們的精神文化需要，起到陶冶職工情操的效果。展開各種活動會讓青年職工和企業(yè)的距離越來越近，讓企業(yè)和職工一同成長。

（六）完善健全思想政治工作的制度內容

首先，思想政治工作要擁有人才的支撐，應該把領導體制建設當作關鍵，做到崗位分工明確、教育目標明確，以便更為協(xié)調地展開各項工作，讓青年職工思想政治工作在實踐中更為高效。在隊伍建設、機制設計和保障措施制定上，要做到堅持不懈，持續(xù)推進國有企業(yè)青年職工思想政治工作。其次，在思想政治工作中要持續(xù)推進愛崗敬業(yè)、誠實守信等內容，做好職業(yè)道德建設工作，構建完善的企業(yè)文化機制體系，進一步宣傳、弘揚工匠精神和勞模精神，讓青年職工形成愛崗敬業(yè)、奉獻社會的良好品質。另外，國有企業(yè)中的思想政治工作人員，也要引領廣大青年職工認識到國有企業(yè)的特殊性，科學、理性地看待企業(yè)、國家和職工三者之間的關系，青年職工切實履行社會責任、國家責任和崗位責任，在企業(yè)中形成一種和諧的工作氛圍。國有企業(yè)要做好陣地管理和經費保障等工作，需要把思想政治工作的經費納入年度經費預算中，在額度設定上可按照國有企業(yè)的真實經營情況，確保思想政治工作開展擁有充足的經費支持。除了日常的會議、講座，企業(yè)廣播、報刊、網(wǎng)站也是思想政治工作開展的渠道，活動室、圖書室、電影院也能夠進行思想文化的宣傳工作，能使青年職工在精神文化上更加豐富。最后，國有企業(yè)要巧妙地利用網(wǎng)絡媒體，實現(xiàn)手機等設備隨時、即時地交流，在通信設備上讓青年職工完成思想政治相關內容的學習，搭建出個性化、互動性較強的思想政治工作網(wǎng)絡體系，達成與青年職工線上、線下的同步交流。

結 語

總而言之，青年職工是促進國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對國有企業(yè)的經濟效益、社會效益有至關重要的影響。對于國有企業(yè)來說，青年職工所具有的創(chuàng)造力、學習力是不可替代的優(yōu)勢。因此，國有企業(yè)有必要做好青年職工的思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作形式和內容，為國有企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的基礎保障。