洪森森

（河南交投交通建設集團有限公司，鄭州 450000）

引 言

黨建思政工作是國有企業(yè)積極落實從嚴治黨，以及建設完善黨支部的重要工作內(nèi)容，是鞏固黨的主體地位的基礎和保障。所以，國有企業(yè)必須在響應黨的號召及積極貫徹落實黨的思想政策方針的基礎上，以群眾路線作為前提，有效開展黨建思政工作，而這為國有企業(yè)管理和發(fā)展，以及企業(yè)職工思想政治認識的提高奠定了堅實的基礎，提供了有利的條件。

一、國企黨建思政工作實施原則及提升意義

（一）實施原則

1.以人為本原則

國有企業(yè)人力資源管理工作是黨建思政工作的重要組成部分，同時也是確保企業(yè)正常穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。因此，在黨建思政工作的落實中，需要堅持以人為本的基本原則，尊重企業(yè)職工，激發(fā)工作熱情，將職工利益與企業(yè)長遠發(fā)展積極融合，提升職工的歸屬感及認可度，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。

2.模范引導原則

在國有企業(yè)黨建工作中，黨員需要發(fā)揮模范引導作用，積極承擔相關責任，嚴格約束自己，敢于積極奉獻，為企業(yè)管理工作的開展和有效落實貢獻自己的力量。黨員需要密切關注企業(yè)職工的工作生活及思想動態(tài)等，要能夠為企業(yè)職工的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和有利的條件，增強企業(yè)職工團隊的凝聚力。

（二）提升意義

1.對于強大國企具有重要意義

黨建思政工作是國企工作中極其關鍵的工作內(nèi)容，同時也處于較為重要的地位，是國企發(fā)展的推動力。提升黨建思政工作有助于提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，增強國企的核心競爭力，在某種程度上對于強大國企具有重要意義。

2.對于國企改革創(chuàng)新思想具有重要意義

國企的矛盾是在企業(yè)不斷深化改革的過程中逐漸出現(xiàn)的，導致職工出現(xiàn)了一些思想方面的問題，并且也會影響企業(yè)的正常穩(wěn)定發(fā)展，增加了企業(yè)的經(jīng)營管理壓力，而且也使得市場競爭更加激烈。在這種情況下，國企黨建工作需要統(tǒng)一思想，解決矛盾和問題，增強凝聚力和競爭力。所以，積極有效地提升黨建思政工作對于國企改革創(chuàng)新具有重要意義。

二、當下國企黨建思政工作存在的問題

（一）對于黨建工作不夠重視

黨建思政工作是黨建活動的重要組成部分，是鞏固企業(yè)黨組織基礎地位的前提條件，也是必要基礎，有助于對企業(yè)職工產(chǎn)生積極影響，包括思想方面及行為方面，并且能夠規(guī)范引導企業(yè)工作，因此對于企業(yè)的管理發(fā)展產(chǎn)生了重要作用。黨建工作的開展需要契合企業(yè)管理目標，但是在具體的落實過程中，還存在不能與企業(yè)的經(jīng)營管理積極融合，企業(yè)管理層對于黨建工作不夠重視，難以正確認識黨建工作發(fā)揮的作用和優(yōu)勢，難以發(fā)揮思想政治工作的作用、價值和意義，不能對企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持等一系列問題。

另外，黨建工作的開展缺少相關的投入，尤其是在市場經(jīng)濟不斷變化的形勢下，企業(yè)面臨了較大的挑戰(zhàn)及競爭壓力，企業(yè)管理層往往會更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視了黨建工作對于企業(yè)管理發(fā)展產(chǎn)生的作用，造成了黨建工作缺少制度支持。

黨建工作與企業(yè)的管理發(fā)展密切相關，需要在工作中積極滲透黨建思政工作，以此產(chǎn)生良好的工作效果。在具體的工作中，一些職能部門不能正確認識黨建工作，也不能配合黨建工作的實施，基層黨組織對于管理部門不能進行有效協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理，因此不能確保黨建工作得到積極落實。

（二）黨建工作不能落實四個堅持

國有企業(yè)基層黨組織工作能夠為企業(yè)的管理發(fā)展提供重要的指導思想，黨組織對于國企黨建工作極其重視，并且需要國企基層黨組織能夠積極落實四個堅持。由于當下黨建工作思想觀念較為傳統(tǒng)和保守，基層黨組織不能積極落實四個堅持，難以依據(jù)四個堅持的基本要求開展崗位工作，所以產(chǎn)生的效果并不理想。

在國有企業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，企業(yè)管理模式與崗位工作產(chǎn)生了較大的變化，傳統(tǒng)的工作思想及工作思路已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在具體的發(fā)展中存在一些問題，需要通過思政工作解決。而傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能確保黨建思政工作產(chǎn)生良好的效果，而且黨建思政工作與企業(yè)基層群眾難以進行深入溝通和交流，忽視了群眾發(fā)揮的作用，并且缺乏對于企業(yè)基層群眾思想動態(tài)方面的掌握，因此不能進行科學客觀的評價，影響了黨建思政工作的有效開展和落實。

（三）黨建工作的內(nèi)容和模式較為單一

在社會快速發(fā)展的形勢下，黨員干部的思想觀念產(chǎn)生了一定的變化，而且易受到一些因素的影響，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展的形勢下，企業(yè)干部職工的知識儲備得到了豐富，各種類型的思想信息充斥在網(wǎng)絡平臺中。傳統(tǒng)的黨建工作不能吸引企業(yè)職工，而且黨建工作的內(nèi)容和工作模式較為單一，往往注重對于知識的傳授，不能緊密結合企業(yè)職工的日常生活和工作，因此不能確保產(chǎn)生理想的效果。具體的工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營管理缺少良好的契合，不能發(fā)揮思想政治教育工作的作用和優(yōu)勢，也不能體現(xiàn)思想政治工作的自身價值和意義，因此不能獲得有力的支持，而且黨建工作模式內(nèi)容和模式缺少創(chuàng)新，往往是以理論知識為主，不能激發(fā)企業(yè)職工積極參與，因此影響了工作效果的提高。

（四）黨建工作人員綜合素質(zhì)不理想

打造高水平、高素質(zhì)的國有企業(yè)黨建工作隊伍是黨建工作開展和實施的前提條件和必要基礎。但是，部分國有企業(yè)基層黨組織不能注重對于黨建工作人員的培訓教育，培訓內(nèi)容和培訓模式比較機械單一，不能依據(jù)具體問題設計培訓內(nèi)容，所以影響了工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，也會影響工作的效率和質(zhì)量。另外，部分國有企業(yè)基層黨組織不能完善配置黨建工作人員，很多時候企業(yè)工作人員兼職黨建工作，不能全身心地投入黨建工作中，因此缺少工作精力，而且思想政治教育專業(yè)理論知識儲備不足，專業(yè)技能并不理想，不能深刻掌握黨建思想及政策方針，也不能將其滲透到日常崗位工作中，影響了黨建工作的成效，而這對黨建工作人員工作積極性的調(diào)動和工作熱情的激發(fā)也會產(chǎn)生不利影響，這主要是黨建工作人員綜合素質(zhì)不理想造成的。

三、新時代國企黨建思政工作提升的具體路徑

（一）提升思想認識

國企需要依據(jù)當下行業(yè)領域的發(fā)展及社會發(fā)展形勢，在新的發(fā)展目標的引導下，突破傳統(tǒng)黨建思想觀念的制約和影響，積極提升思想認識，創(chuàng)新思想觀念，為企業(yè)黨建思政工作的深化落實創(chuàng)造思想觀念條件，打下思想基礎。

開辟基層職工培訓路徑，提升全體職工的創(chuàng)新認識。對于基層黨建思政工作，需要完善對黨員的培訓計劃，培養(yǎng)并鍛煉其工作能力，為正確引導基層職工思政工作做好準備工作。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展形勢背景下，國有企業(yè)需要開辟基層職工培訓路徑，豐富培訓內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部設立網(wǎng)絡黨校平臺，引導基層職工主動參與，并且要求其關注黨建工作。

打造良好的企業(yè)文化，為黨建思政工作創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。打造健康積極向上的企業(yè)文化，能夠讓基層職工在受到熏陶和感染的同時有效提高自身的思想觀念認識，為增強企業(yè)職工向心力、凝聚力及創(chuàng)新創(chuàng)造力創(chuàng)建良好環(huán)境。在營造企業(yè)文化氛圍時，國企需要積極答疑解惑，解決員工的思想問題，明確政治指向，促進理論實踐的結合，積極落實具體工作。在落實具體工作的過程中，要提升基層職工的核心價值觀念，提高其職業(yè)認識及思想政治道德品質(zhì)，通過豐富的企業(yè)文化活動，讓基層職工主動地參與到黨建思政活動中，擺脫枯燥乏味黨建活動的影響，這也為國企培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)的黨員創(chuàng)造了更多機會。

思想觀念的提升是國企黨建思政工作正常有序落實的基礎，也是前提條件，同時是確保國企依托黨員、基層職工積極進取、敢于創(chuàng)新的重要工作環(huán)節(jié)和影響因素。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新需要圍繞傳統(tǒng)思政工作內(nèi)容開展和實施，緊密結合現(xiàn)代思想政治工作內(nèi)容，這就需要在提升思政工作過程中展現(xiàn)優(yōu)勢，以此作為思想指導，有針對性地開展思政黨建思政工作。對于不同的問題，需要有不同的指導意見和應對措施，逐漸縮小傳統(tǒng)思政工作內(nèi)容與新的思政工作內(nèi)容的差距，但是其中心思想是不能改變的，只有確保思政工作內(nèi)容的科學性及指導性，才能夠不過度追求利益。思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新需要順應社會發(fā)展的趨勢，思政工作需要以體現(xiàn)生產(chǎn)力作為基本要求，以此對于黨建思政工作的提升提供指導依據(jù)，并且能夠得到有效落實，這需要根據(jù)國有企業(yè)的具體經(jīng)營現(xiàn)狀及先進市場發(fā)展觀念，并借鑒成熟的工作經(jīng)驗，以此推進國有企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作機制

當下，雖然國有企業(yè)的發(fā)展速度在不斷加快，但是在具體發(fā)展中也會存在一些問題，如工作機制及管理工作方面的問題。國有企業(yè)如果要增強自身的市場核心競爭力，就需要加強對這方面問題的關注。另外，還需要增強和創(chuàng)新領導體制，通過發(fā)揮黨組織職能作用，并且與企業(yè)全局管理有效融合，靈活有效地制定企業(yè)未來的發(fā)展模式。

除此以外，要制定并完善黨建工作機制，深入探究創(chuàng)新管理模式，明確企業(yè)職工實際需求，定期開展培訓工作，有針對性、有目的地加強提高企業(yè)職工的工作認識和工作能力，糾正企業(yè)職工不正確的思想，輔助其端正態(tài)度，提高黨建思政工作的效率和質(zhì)量，強化管理標準規(guī)范，發(fā)揮黨建工作作用和優(yōu)勢，調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，改變管理觀念和管理模式，從而深化落實以人為本的企業(yè)管理觀念，并培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)的專業(yè)人才，進而確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方式

在互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展下，黨建工作需要適應社會發(fā)展趨勢，建立網(wǎng)絡平臺，從而可以在第一時間傳達黨建政策信息。同樣，國企也需要適應社會發(fā)展形勢，滿足未來的發(fā)展需求，注重管理環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，尤其是宏觀政策和環(huán)境。如果國企工作不能認識到黨建工作的重要性，而在國企實際工作中不能及時獲得相關信息及具體政策，那么會影響正常的工作。

我國市場經(jīng)濟環(huán)境使得國有企業(yè)的發(fā)展與國家政策密切關聯(lián)，而作為國企，需要明確國家政策方針及行業(yè)發(fā)展趨勢，這就需要結合國家政策提高處理能力。

（五）強化思想教育

國有企業(yè)需要積極貫徹落實黨建工作思想政策方針，有效開展基層工作，將工作側重點置于基層，并且要及時獲得最新的資料，收集相關的新聞和信息，強化思想教育，將國家政策傳達到基層，從而提升思想教育的針對性和實效性，引導并組織全體職工明確自身的工作內(nèi)容和工作職責，體現(xiàn)自我價值，做出重要貢獻，并且積極地將自身與企業(yè)捆綁在一起，將自身利益與企業(yè)利益緊密結合，提升企業(yè)的市場核心競爭力及團隊的凝聚力。

（六）重視提高政工干部素質(zhì)

強化思政工作隊伍建設，積極落實教育培訓，依據(jù)思政工作的特點及具體要求提供相應的幫助，將培養(yǎng)綜合型政工干部作為主要目標。只有提升政工干部的素質(zhì)，才能夠確保黨建思政工作有效落實，發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。

（七）打造黨建思政工作品牌

在開展黨建思政工作的過程中，國有企業(yè)需要積極總結經(jīng)驗，敢于創(chuàng)新，并且有目的地打造黨建思政工作品牌。要使黨建思政工作形成品牌，需要打造品牌支部、品牌黨員、品牌活動等，從而將黨建思政工作品牌滲透到企業(yè)黨員與群眾中，提升黨員工作價值，確保群眾能夠在黨建思政工作品牌的影響下形成強大的凝聚力，積極發(fā)揮奉獻精神和團隊精神，體現(xiàn)基層黨建工作的新面貌和新形象，確保企業(yè)正常、穩(wěn)定、有效發(fā)展。

黨建思政工作形成品牌能夠在激烈的市場競爭形勢下提高自身的社會地位，增強自身的市場核心競爭力。打造黨建思政工作品牌，能夠增強國企的影響力，并且體現(xiàn)企業(yè)工作觀念的與時俱進，而這對于國有企業(yè)獲得良好發(fā)展奠定了堅實的基礎，提供了有利的條件。

結 語

綜上所述，國企提升黨建思政工作對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展及提高管理工作質(zhì)量、樹立企業(yè)形象產(chǎn)生了重要的意義，在某種程度上有助于增加國企的經(jīng)濟效益和提升社會價值。所以，國有企業(yè)需要認識到國企黨建思政工作實施的原則及提升的意義，在此基礎上采取有效措施完善國企黨建思政的提升工作，包括提升思想認識、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作方式、強化思想教育、重視提高政工干部素質(zhì)、打造黨建思政工作品牌，而這有助于提高國有企業(yè)的市場核心競爭力和社會地位。