袁世軍

（大慶油田井下作業(yè)分公司信息中心，大慶 163000）

新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)油田企業(yè)需要毫不動(dòng)搖地繼續(xù)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要通過(guò)各個(gè)方面的細(xì)節(jié)工作鞏固黨對(duì)油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在這方面的改革實(shí)踐之中，要注意解決好目前油田企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而從細(xì)節(jié)處著手，營(yíng)造出全新的思政格局。其關(guān)鍵在于通過(guò)思政內(nèi)容、思政形式和思政工作對(duì)象的優(yōu)化調(diào)整來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，激發(fā)其工作積極性。

一、思政工作對(duì)于油田企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的促進(jìn)作用分析

第一，思政工作能夠增強(qiáng)油田企業(yè)員工的凝聚力和工作積極性。雖說(shuō)國(guó)內(nèi)油田企業(yè)大都處于行業(yè)壟斷地位，但在全新的發(fā)展形勢(shì)之下還是需要提高員工的工作積極性，進(jìn)而讓其以更加積極飽滿的熱情參與到自己所負(fù)責(zé)的工作之中，最終提高工作效率。在相關(guān)改革實(shí)踐之中，要注意發(fā)揮好思政工作的引導(dǎo)干預(yù)措施，借此來(lái)培養(yǎng)提升各崗位員工的思想政治素養(yǎng)，并且提高他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、集體意識(shí)，讓其履行好屬于自己的工作職責(zé)。以此為起點(diǎn)，可以在油田企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出和諧融洽的工作氛圍，并且強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，在工作中迸發(fā)出強(qiáng)勁的活力。

第二，思政工作能夠讓油田企業(yè)更加深入地參與到民族復(fù)興的改革洪流之中。油田企業(yè)的特殊性決定了思政工作在其中擁有不可估量的作用，并且會(huì)直接影響到油田企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向。單從理論角度分析，油田企業(yè)內(nèi)部的思政工作所反映的是油田企業(yè)的整體意識(shí)形態(tài)，不僅需要與黨中央的方針政策保持統(tǒng)一，而且需要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。以此為起點(diǎn)，才能夠讓油田企業(yè)全方位參與到民族復(fù)興的改革洪流之中，進(jìn)而讓每一位員工都成長(zhǎng)為企業(yè)精神和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的傳承者，借此來(lái)增強(qiáng)油田企業(yè)的文化底蘊(yùn)，最終在瞬息萬(wàn)變的行業(yè)形勢(shì)之下站穩(wěn)腳跟。

第三，思政工作能夠鞏固油田企業(yè)的政治堡壘，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的戰(zhàn)斗力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。油田企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，再加上一直以來(lái)都非常重視思政教育工作，因此已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部搭建起了堅(jiān)固的堡壘，進(jìn)而將企業(yè)員工和相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)、工作重心、工作訴求都統(tǒng)一到了油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)之下，并且筑牢了油田企業(yè)的行業(yè)地位與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，需要正確認(rèn)識(shí)思政工作對(duì)于油田企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，需要建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃颊ぷ黧w系并明確思政工作的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，還需要做好有關(guān)思政工作的監(jiān)督檢查干預(yù)，以確保各個(gè)方面的細(xì)節(jié)工作都能夠落實(shí)到位，進(jìn)而提升各崗位員工的工作積極性并強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。油田企業(yè)內(nèi)部的思政工作主要由政工部門(mén)負(fù)責(zé)，新形勢(shì)下政工部門(mén)要想進(jìn)一步鞏固油田企業(yè)的政治堡壘，就必須積極推進(jìn)各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作的創(chuàng)新改革。其重點(diǎn)在于通過(guò)完善的管理制度和工作機(jī)制，全方位把控過(guò)去思政工作實(shí)踐中被忽視掉的細(xì)節(jié)問(wèn)題，進(jìn)而將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨中央所倡導(dǎo)的各項(xiàng)理論概念傳遞給基層員工，最終在企業(yè)和員工之間搭建起穩(wěn)定可靠的溝通交流渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

二、新形勢(shì)下油田企業(yè)在思政工作中存在的問(wèn)題

（一）思政工作內(nèi)容過(guò)于陳舊

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位大都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了思政工作的重要性，而且正在積極開(kāi)展相關(guān)方面的改革實(shí)踐。在此基礎(chǔ)上，它們也會(huì)根據(jù)宏觀政策形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展形勢(shì)調(diào)整思政工作的目標(biāo)與內(nèi)容，因此大都能夠保證內(nèi)部思政教育工作的實(shí)效性。與之相比，油田企業(yè)內(nèi)部的思政工作卻出現(xiàn)了內(nèi)容太過(guò)于陳舊的問(wèn)題。由于沒(méi)有及時(shí)根據(jù)政策和行業(yè)發(fā)展形勢(shì)革新思政教育內(nèi)容，因此其所能夠達(dá)到的效果也非常有限。新形勢(shì)下，油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須及時(shí)革新思政工作的具體內(nèi)容。需要通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)并具有時(shí)效性的思政教育措施來(lái)提高油田企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏進(jìn)取精神。要想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，油田企業(yè)就必須轉(zhuǎn)變以產(chǎn)量為主導(dǎo)的運(yùn)營(yíng)管理模式，進(jìn)而給予思政工作足夠的關(guān)注度。然而結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)狀分析，能夠達(dá)到上述要求的油田企業(yè)寥寥無(wú)幾，因此擺在油田企業(yè)政工人員面前的改革形勢(shì)其實(shí)并不樂(lè)觀。

（二）油田企業(yè)的思政工作過(guò)于形式化

近年來(lái)，圍繞油田企業(yè)思政工作而開(kāi)展的改革實(shí)踐正在穩(wěn)步推進(jìn)之中，但相關(guān)方面的思政工作實(shí)踐卻陷入了過(guò)于形式化的誤區(qū)，而這也影響到了思政工作和油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)狀分析，思政工作太過(guò)于形式化的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下兩方面。第一，沒(méi)有對(duì)思政工作給予足夠的關(guān)注和重視，只是在上級(jí)部門(mén)的要求之下才會(huì)抓一段時(shí)間的思政工作，因此大多數(shù)時(shí)間下思政工作都被放到了可有可無(wú)的境地。第二，思政教育形式相對(duì)單一。在日常工作中，企業(yè)內(nèi)部的政工干部習(xí)慣于通過(guò)開(kāi)會(huì)或是組織讀書(shū)交流會(huì)等形式傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略規(guī)劃和黨中央的方針政策。雖說(shuō)這種方式能夠在盡可能短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到理想的宣傳推薦效果，但卻很難保證基層黨員和群眾的參與積極性。在日常生產(chǎn)管理之中，也主要以產(chǎn)能和業(yè)績(jī)?yōu)橹?，因此并沒(méi)有推進(jìn)思政工作與日常生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而使得思政工作始終沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）政工干部的專業(yè)素質(zhì)參差不齊

思政工作的特殊性決定了政工干部的專業(yè)素質(zhì)會(huì)直接影響到實(shí)際工作質(zhì)量，因此必須提高對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的關(guān)注度。結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)狀分析，眼下油田企業(yè)內(nèi)部政工干部的專業(yè)素質(zhì)卻根本沒(méi)有辦法滿足實(shí)際工作需要，而這類(lèi)問(wèn)題也已經(jīng)影響到了各項(xiàng)思政工作的有序推進(jìn)落實(shí)。具體來(lái)說(shuō)，這方面的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，缺少對(duì)思政工作的重視程度。針對(duì)政工干部的培訓(xùn)教育工作一直處于停滯不前的狀態(tài)，因此造成了政工干部專業(yè)素質(zhì)參差不齊的局面。第二，沒(méi)有重視政工干部的人才引進(jìn)工作。在崗的政工干部只能夠依靠過(guò)去積累下的工作經(jīng)驗(yàn)完成好各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)工作。然而在全新的工作形勢(shì)之下，過(guò)去所積累下的工作經(jīng)驗(yàn)已難以滿足實(shí)際工作需要，最終使得企業(yè)內(nèi)部思政工作的整體質(zhì)量始終難有改觀。第三，政工干部缺少對(duì)于油田企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的準(zhǔn)確了解，尚未實(shí)現(xiàn)政工工作與油田企業(yè)生產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)發(fā)展的有機(jī)融合，進(jìn)而影響到了思政工作作用的有效發(fā)揮。如果長(zhǎng)期放任上述問(wèn)題，則會(huì)讓思政工作陷入形而上學(xué)的漩渦，最終將影響到油田企業(yè)的健康發(fā)展。

三、依托思政工作促進(jìn)油田企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體措施

（一）加強(qiáng)黨對(duì)于思政工作的領(lǐng)導(dǎo)

新形勢(shì)下，只有進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)油田企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠引導(dǎo)相關(guān)負(fù)責(zé)人員將各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)工作落實(shí)到位，進(jìn)而為油田企業(yè)構(gòu)建全新的經(jīng)營(yíng)發(fā)展格局。在這方面的改革實(shí)踐之中，首先要引導(dǎo)油田企業(yè)內(nèi)的政工干部、基層黨員正確認(rèn)識(shí)我黨所提出的各項(xiàng)方針政策，進(jìn)而引導(dǎo)其全方位地把控國(guó)內(nèi)石油工業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，最終以激發(fā)其工作積極性為前提，引導(dǎo)其為油田企業(yè)和國(guó)內(nèi)石油工業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。在此期間，需要通過(guò)有針對(duì)性的政治理論素養(yǎng)培訓(xùn)教育活動(dòng)完成這一環(huán)節(jié)的改革實(shí)踐，培訓(xùn)之余還應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行定期考察?？梢詫⒖疾旖Y(jié)論納入其升職評(píng)優(yōu)的參考指標(biāo)，以引導(dǎo)其提高對(duì)自己的要求，并且用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)推動(dòng)油田企業(yè)思政工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。相關(guān)方面的培訓(xùn)教育活動(dòng)既需要保證理論和方向上的正確性，又需要進(jìn)一步革新培訓(xùn)形式，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。在條件允許的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。例如，可以依托時(shí)下流行的社交軟件或是自媒體平臺(tái)開(kāi)展針對(duì)年輕黨員的政治理論素養(yǎng)培訓(xùn)教育，要注意通過(guò)圖文并茂的方式引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)我黨的方針政策，進(jìn)而幫助其明確自己必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于年齡稍長(zhǎng)并且擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員同志，必須在相關(guān)方面的培訓(xùn)教育活動(dòng)中保障培訓(xùn)的深度，進(jìn)而提高培訓(xùn)質(zhì)量。因此，建議使用舊有的培訓(xùn)教育模式完成他們的培訓(xùn)工作。要注意明確培訓(xùn)目標(biāo)并且制訂科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃，進(jìn)而幫助其正確認(rèn)識(shí)黨中央對(duì)于油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所制定的各項(xiàng)新政策、提出的各項(xiàng)新要求，以幫助其找準(zhǔn)工作方向。

（二）及時(shí)革新思政工作的內(nèi)容，突出思政工作的針對(duì)性

面對(duì)全新的工作形勢(shì)，油田企業(yè)需要進(jìn)一步革新思政工作的內(nèi)容，進(jìn)而提升有關(guān)思政工作的針對(duì)性，并且讓其在油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展之中發(fā)揮出應(yīng)有的指導(dǎo)促進(jìn)作用。這一環(huán)節(jié)的改革需要以實(shí)際調(diào)研為基礎(chǔ)，要根據(jù)調(diào)研情況明確目前思政工作中存在的問(wèn)題，并且以此對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整革新。要確保思政工作所涉及的內(nèi)容能夠與社會(huì)主流價(jià)值觀、黨中央所制定的方針政策相一致，并且與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊密聯(lián)系在一起，進(jìn)而提高思政工作的實(shí)踐價(jià)值。應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)思政工作與油田企業(yè)生產(chǎn)管理的有機(jī)融合，以引導(dǎo)基層員工提高工作積極性，并且用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)推動(dòng)油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)油田企業(yè)和國(guó)內(nèi)石油產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)淘汰掉落后的思政教育內(nèi)容，以確保各個(gè)環(huán)節(jié)的思政工作時(shí)間能夠與石油產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形勢(shì)保持一致。進(jìn)一步分析可知，這一環(huán)節(jié)的改革時(shí)間也能夠從源頭上避免思政工作過(guò)于形式化的問(wèn)題，進(jìn)而為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在相關(guān)改革實(shí)踐之中，要注意提高對(duì)于思政工作的重視程度，并且制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃和清晰明確的工作目標(biāo)。以此為起點(diǎn)，要想提高思政工作的針對(duì)性，并且讓相關(guān)方面的工作實(shí)踐擺脫形式主義的錯(cuò)誤作風(fēng)，還必須進(jìn)一步革新思政工作的具體形式?？梢酝ㄟ^(guò)政策宣講會(huì)或是讀書(shū)交流會(huì)等方式引導(dǎo)基層黨員學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央所提出的全新的方針政策，但需要考慮到基層黨員的接受能力，不能讓思政工作變成他們的負(fù)擔(dān)。以此為起點(diǎn)，還需要努力推進(jìn)思政工作與油田企業(yè)生產(chǎn)管理的有機(jī)融合，進(jìn)而讓思政工作能夠真正扎根于基層。其重點(diǎn)在于根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況選拔基層工作崗位上的優(yōu)秀黨員，進(jìn)而利用這部分黨員的模范帶頭作用來(lái)提高相關(guān)工作人員的工作積極性。在選拔優(yōu)秀黨員時(shí)，既需要考慮到黨員的政治理論素養(yǎng)，又需要重點(diǎn)參考基層黨員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)情況。要對(duì)選拔出來(lái)的優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以肯定他們?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。此外，還需要在條件允許的范圍之內(nèi)幫助基層黨員解決生活和工作中遇到的問(wèn)題，進(jìn)而鼓勵(lì)他們向著更高的目標(biāo)發(fā)起沖鋒，最終讓其用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)推動(dòng)油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、做好政工干部的培訓(xùn)教育工作

政工干部是油田企業(yè)思政工作的領(lǐng)頭羊，因此需要通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)教育活動(dòng)來(lái)幫助其掌握領(lǐng)會(huì)我黨的執(zhí)政方針、基本路線和經(jīng)濟(jì)政策，進(jìn)而幫助其學(xué)習(xí)高效率的政工工作方法，最終在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建全新的政工工作格局。這一環(huán)節(jié)的改革實(shí)踐之中，同樣需要提高對(duì)思政工作的關(guān)注度，進(jìn)而在相關(guān)細(xì)節(jié)方面為其提供必要的支持與保障。在實(shí)際工作中，需要以各個(gè)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)教育活動(dòng)為起點(diǎn)做好政工干部的考核激勵(lì)工作，要對(duì)學(xué)習(xí)積極性高、工作方法先進(jìn)的政工干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并且鼓勵(lì)企業(yè)總結(jié)工作方法，做好宣傳推廣。在此期間，還需要做好政工干部的職業(yè)道德教育和職業(yè)使命感教育，重點(diǎn)在于引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)政工工作在油田企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面發(fā)揮的促進(jìn)作用，并且引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)自己必須承擔(dān)起的社會(huì)責(zé)任。在培訓(xùn)之余，還需要做好優(yōu)秀政工人才的引進(jìn)工作，并且為企業(yè)內(nèi)部的政工干部提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這一環(huán)節(jié)的改革實(shí)踐能夠?yàn)橛吞锲髽I(yè)的政工干部團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液并且?guī)椭じ刹繉W(xué)習(xí)掌握更加先進(jìn)的工作方法。在條件允許的情況下，可以通過(guò)提升薪資福利待遇的方式留住優(yōu)秀的政工干部，進(jìn)而為各項(xiàng)工作的優(yōu)化調(diào)整做好人才儲(chǔ)備工作。引進(jìn)的政工干部可以是高校內(nèi)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，也可以是其他單位的政工工作生力軍。前者的優(yōu)勢(shì)在于可塑性強(qiáng)并且能夠盡快適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的工作節(jié)奏，而后者的優(yōu)勢(shì)在于能夠帶來(lái)全新的工作方法，以及提高思政工作的工作效率和質(zhì)量。

以上述改革為前提，需要鼓勵(lì)政工干部深入基層，去了解基層員工和基層黨員所面臨的工作形勢(shì)、工作難點(diǎn)，之后才能夠發(fā)揮政工工作的模范帶頭作用提高他們的凝聚力、工作積極性，進(jìn)而幫助其克服工作中的困難。具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)政工干部下基層等活動(dòng)來(lái)完成這一環(huán)節(jié)的改革實(shí)踐，進(jìn)而讓基層員工看到油田企業(yè)政工干部的工作決心并且促進(jìn)雙方的交流溝通。

結(jié) 語(yǔ)

新形勢(shì)下，油田企業(yè)的思政工作正面臨著一系列的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，因此應(yīng)當(dāng)從解決現(xiàn)存問(wèn)題著手推進(jìn)各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作的優(yōu)化改革，進(jìn)而發(fā)揮出思政工作的凝聚導(dǎo)向和激勵(lì)作用，最終實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的良性發(fā)展。筆者立足于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從思政工作對(duì)油田企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展起到的促進(jìn)作用著手對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了整合分析，進(jìn)而針對(duì)目前油田企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)的優(yōu)化措施，以期進(jìn)一步推動(dòng)思政工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，為油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)力。