文_老河口市委常委、市總工會主席 肖凌志

近年來，老河口市總工會在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以“工會之能”務(wù)“重振之為”，保障職工權(quán)益和需求，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走，敬業(yè)愛崗，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)雙贏，在本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，挑起了工會擔(dān)當(dāng)。

滿足職工需求，形成共同發(fā)展共識

緊緊圍繞省十二次黨代會提出的強(qiáng)縣工程目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”為目標(biāo)，把滿足職工價(jià)值需求和生存需求、人文需求放在突出的位置，促使追求個(gè)體進(jìn)步的涓涓細(xì)流匯聚成群體共同發(fā)力的浩浩江河。

從鼓勵職工參與勞動競賽入手，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，推動提升企業(yè)核心競爭力。堅(jiān)持以促進(jìn)職工全面發(fā)展與促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相統(tǒng)一的“雙促”服務(wù)為抓手，指導(dǎo)企業(yè)開展職工技能比賽和群眾性勞動競賽，鼓勵企業(yè)參加“雙十佳”項(xiàng)目競賽和職工“求學(xué)圓夢”提升學(xué)歷活動，點(diǎn)燃職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。老河口市雪飛公司工會按照“雙促”要求，組織開展勞動競賽30多場次，參加職工2700人次，職工獲得專利授權(quán)21件，完成軟件著作權(quán)9件；公司由知識產(chǎn)權(quán)“一窮二白”轉(zhuǎn)變?yōu)楹笔】萍夹椭行∑髽I(yè)，綜合競爭力位居國內(nèi)同行業(yè)第二位。

從改善職工工作環(huán)境入手，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感歸屬感，推動提升企業(yè)向心力凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)形象不僅體現(xiàn)在企業(yè)文化、生產(chǎn)設(shè)施和產(chǎn)品優(yōu)劣中，而且體現(xiàn)在職工的工作環(huán)境上。老河口市總工會不斷強(qiáng)化勞動安全保護(hù)工作，指導(dǎo)企業(yè)工會加強(qiáng)對職工食堂的衛(wèi)生監(jiān)督管理，建設(shè)職工解憂超市，發(fā)揮職工說事室、協(xié)商角等陣地的作用，保障職工身心健康。同時(shí)，支持鼓勵企業(yè)建設(shè)愛心驛站，把職工更衣室、洗浴室建到車間，改善職工勞動環(huán)境，增強(qiáng)職工在企業(yè)的獲得感、自豪感。近年來，全市組織開展職工運(yùn)動會、演講、征文比賽、“三知聯(lián)賽”等職工喜聞樂見的文體活動100余場，投資建設(shè)綜合性“職工家苑”示范點(diǎn)10余家。

保障職工基本權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

企業(yè)發(fā)展是大事，職工利益無小事。為此，市總工會堅(jiān)持從細(xì)微處著手，注重保障職工權(quán)益，科學(xué)維護(hù)“勞資”雙方的合法權(quán)益，扎實(shí)做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的細(xì)胞工程，保護(hù)了雙方的積極性。

從工資協(xié)商入手，確保勞動獲得公平正義。為滿足職工對公平正義、共享發(fā)展成果的訴求，市總工會從小處著手，率先在制造業(yè)開展“三微”行動，推動規(guī)上企業(yè)成立由工會、行管、一線工人參加的勞資雙方協(xié)商小組，及時(shí)接受“微建議”，迅速開展“微協(xié)商”，即時(shí)解決“微需求”，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。老河口市萬柯公司把職工日薪計(jì)酬的“微協(xié)商”事項(xiàng)下沉到車間、班組、工位上，確立了“技能工資（ABC）+勞動強(qiáng)度（ABC）+工作環(huán)境（ABC）”職工薪酬日評日商計(jì)發(fā)辦法，形成職工當(dāng)日工資清單，做到全體職工對自己日薪情況清楚明晰，讓職工心悅誠服。

從科學(xué)維權(quán)入手，推動創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。搭建社會化維權(quán)平臺，推進(jìn)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機(jī)制建設(shè)，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議訴調(diào)對接工作的實(shí)施方案》，細(xì)化勞動爭議訴調(diào)對接工作，提高訴調(diào)效率。上半年，全市共調(diào)處職工維權(quán)案件57起，挽回經(jīng)濟(jì)損失65.5萬元，同時(shí)建立“仲裁+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，把矛盾化解在萌芽之中，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建走深走實(shí)走好。

發(fā)揮職工模范作用，推動創(chuàng)新常態(tài)化

緊緊圍繞省、市委“增信心、防風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)增長、推改革”工作要求，組建創(chuàng)新工作室、深化勞模引領(lǐng)工程，不斷推動提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

建立獎懲機(jī)制，用創(chuàng)新工作室讓職工與企業(yè)雙贏。按照以制度促規(guī)范、定目標(biāo)促動力、定獎懲激活力的工作思路，制定《勞模（職工）創(chuàng)新工作室章程》等11種制度和目標(biāo)規(guī)劃，每年組織開展對勞模（職工）創(chuàng)新工作室的評估工作，對貢獻(xiàn)突出的工作室給予5萬元獎勵，對不能正常運(yùn)行的工作室予以摘牌。截至目前，全市共創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室40家，取得創(chuàng)新成果百余項(xiàng)，其中公路建設(shè)中心勞模（職工）創(chuàng)新工作室完成了透水水泥混泥土研究課題、彩色透水混泥土施工工藝等20余項(xiàng)新突破。

深化勞模引領(lǐng)工程，用勞動競賽讓職工與企業(yè)雙贏。堅(jiān)持勞模擔(dān)綱領(lǐng)銜，在全市開展“安康杯”勞動競賽活動、“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動競賽活動、以“爭當(dāng)企業(yè)主人翁，我與企業(yè)共發(fā)展”為主題的示范班組創(chuàng)建活動，指導(dǎo)“十講十比十創(chuàng)”活動，提升企業(yè)紅旗班組和勞模示范崗創(chuàng)建質(zhì)量，推動企業(yè)創(chuàng)新能力在職工相互比拼中不斷提升。截至目前，已選樹勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)碌雀黝悩?biāo)兵1000余人。

解決職工急難愁盼，夯實(shí)和諧發(fā)展基石

緊盯職工操心事、煩心事、揪心事等急難愁盼問題，面向基層、面向職工，不斷深化“雙為”服務(wù)，使廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感持續(xù)提升、安全感更有保障。

深化“雙為”服務(wù)，在穩(wěn)崗位促發(fā)展上下功夫。制定《關(guān)于深入開展作風(fēng)建設(shè)“奮進(jìn)年”團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工奮進(jìn)新時(shí)代建功新征程活動的實(shí)施方案》等文件，深入基層一線開展“為職工解憂，為企業(yè)紓困”措施，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造搞研發(fā)，助力企業(yè)走出困境。制定愛心消費(fèi)扶貧行動實(shí)施方案，用活用足工會資源和“832”平臺，助力企業(yè)發(fā)展、職工增收。

深化普惠服務(wù)，在辦實(shí)事上下功夫。扎實(shí)開展下基層察民情解民憂暖民心實(shí)踐活動，堅(jiān)持干部與企業(yè)家、企業(yè)工會干部、先模人物、特困職工“四個(gè)必須見面”，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工生產(chǎn)生活情況、工會工作和陣地建設(shè)情況、勞模（職工）工作室運(yùn)行情況以及勞模引領(lǐng)開展群眾性勞動競賽情況、職工群眾急難愁盼訴求。對經(jīng)營困難企業(yè)、生產(chǎn)一線、政府重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目、新就業(yè)形態(tài)勞動者和困難勞模開展走訪慰問。目前，共走訪各類企事業(yè)單位60多家，慰問困難職工、一線職工、勞模累計(jì)700余人，發(fā)放資金、物資共計(jì)近40萬元，為24名患病職工辦理給付手續(xù)，發(fā)放給付金約60萬元。