“你們千萬別來了”是對文明出游的呼喚

4月27日，某平臺上一篇名為《寧波“小九寨溝”走紅網絡，村民發(fā)出苦苦哀求：你們千萬別來了》的文章，在戶外圈、驢友圈引起了關注，不少人紛紛轉發(fā)朋友圈稱：“游客們不文明的行為，成功毀滅了浙江‘小九寨溝’，她將徹底離開我們了。”資深人士呼吁：把垃圾帶走，提倡無痕露營、無痕旅游。

（4月28日《寧波晚報》）

點評：

“小九寨溝”位于奉化區(qū)西塢街道雷山村的里岙水庫，屬于一級飲用水水庫管控區(qū)。因其水質清澈，在陽光下呈現(xiàn)出鮮艷的藍綠色，被網友們稱為“寧波藍湖”“寧波小九寨溝”。

對于一處“網紅景點”來說，游人如織本來對應的該是“熱烈歡迎”，可是當?shù)卮迕窬谷缓俺隽恕澳銈兦f別來了”的話語，反差之下，理當警醒。

眼下是一個旅游經濟火熱的時代，各地都在大力興辦旅游經濟，希望更多的游客前來休閑娛樂，給地方經濟帶來新的增長點。不過隨之而來的也是一種讓人失望的景象，不文明的行為在“賞風景”之后變成了“煞風景”。

“你們千萬別來了”其實并不是抵觸“旅游經濟”，而是對不文明行為的指責。我們在出游的時候，可以帶上美麗的心情，而需要帶走的是遍地的垃圾和“風景里的不文明”。

招聘問題“超綱”是變相歧視

招前臺要求“頭發(fā)濃密”、參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業(yè)在招聘時的“超綱”舉動，引起輿論的廣泛聚焦與討論。記者在調查采訪過程中發(fā)現(xiàn)，星座、屬相、姓氏、地方口音都可能成為求職的“攔路虎”。

（4月18日 《勞動午報》）

點評：

誠然，用人單位享有招聘自主權，在對應聘者篩選、考核中坦承己需，適當增加要求、提升門檻無可非議。但這種自主權不應被無止境擴大，超出招聘崗位及正常用工范疇。一般而言，求職者是否符合崗位條件，應視其教育經歷、專業(yè)技能、實踐經驗等諸多因素，僅憑個性特點，不問綜合能力，就將求職者拒之門外，不免有些簡單粗暴。

求職者在應對企業(yè)的奇葩招聘要求時，也并非完全處于被動?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。遇到就業(yè)歧視，求職者可以舉起法律武器，向人民法院提起訴訟，維護自身權益。求職是雙向選擇，只要還有選擇余地，求職者就有“用腳投票”、對奇葩招聘說“不”的權利。

奇葩招聘看似選拔勞動力，實則是在自我設限。為招聘更合適的人才，用人單位也應盡快收起對勞動者的傲慢與偏見，拿出專業(yè)態(tài)度和十足誠意，為職場人創(chuàng)造公平、友好的就業(yè)環(huán)境，這也是為其自身打造健康、可持續(xù)的發(fā)展空間。