崔光宇 大慶油田第一采油廠第四作業(yè)區(qū)

青年思想政治工作重點(diǎn)是解放、理解和提升其政治地位，通過(guò)教育和動(dòng)員，使所有員工都做到努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。當(dāng)前，在新時(shí)期和社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的條件下，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出復(fù)雜性、多樣性、動(dòng)態(tài)性、獨(dú)立性等特點(diǎn)，因此，油田企業(yè)管理部門(mén)及相關(guān)負(fù)責(zé)人要積極改進(jìn)青年思想政治工作，認(rèn)真分析新環(huán)境下思想政治工作面臨的問(wèn)題，做到與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)內(nèi)部教育和發(fā)展工作，幫助企業(yè)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。

一、做好新時(shí)期青年思想政治工作的意義

青年肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)主體的重任，重點(diǎn)抓好油田企業(yè)青年思想政治工作，充分發(fā)揮先進(jìn)集體的帶領(lǐng)作用，能夠有效調(diào)動(dòng)企業(yè)青年工作者的積極性。此外，青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的必要前提，是企業(yè)的未來(lái)和希望，能夠幫助企業(yè)做到團(tuán)結(jié)職工，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有重要的幫助性意義。

（一）當(dāng)前青年思想政治工作中存在的問(wèn)題

針對(duì)目前青年思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查來(lái)看，還存在以下幾方面問(wèn)題：第一，青年思想政治工作脫離實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，部分油田企業(yè)青年員工認(rèn)為講政治是領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的事，員工只需工作賺錢(qián)；第二，新時(shí)期背景下青年職工對(duì)現(xiàn)實(shí)政治漠不關(guān)心，部分人存在自私的心理，重視經(jīng)濟(jì)利益，并過(guò)于看重個(gè)人利益。目前，油田企業(yè)大部分青年員工不認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作只是公司發(fā)展的輔助因素，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,在國(guó)外實(shí)用主義的影響下，青年員工的責(zé)任感相對(duì)薄弱，這些消極因素阻礙企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，也會(huì)使得青年思想政治教育效果不理想；第三，青年員工的思想政治工作難以適應(yīng)新形勢(shì)、新問(wèn)題、新矛盾，尤其是在思想、內(nèi)容和方法上。首先是目前油田企業(yè)青年思想政治工作作用效果較差，雖然企業(yè)不斷堅(jiān)持正確的思想政治方向，但由于多數(shù)企業(yè)過(guò)于重視思想政治管理人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)政治工作團(tuán)隊(duì)由多數(shù)管理者組成，團(tuán)隊(duì)成員的年齡結(jié)構(gòu)高度分化，許多人缺乏思想政治教育經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。另一方面，部分企業(yè)忽視青年思想政治工作的重要性。事實(shí)上，創(chuàng)造和提高利潤(rùn)是企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，在企業(yè)管理的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)管理可以量化，企業(yè)想要提高生產(chǎn)效率，管理指標(biāo)可以成功解決其他管理問(wèn)題，但多數(shù)企業(yè)忽視青年思想政治工作，認(rèn)為其作用效果不大，導(dǎo)致企業(yè)管理者思想落后，工作內(nèi)容脫離實(shí)際，他們?cè)诮榻B政策路線時(shí)，只會(huì)盲目宣傳什么是政策路線，忽略貫徹黨的基本政策的重要性，也無(wú)法做到堅(jiān)持黨的基本原則。其次，青年思想政治工作所對(duì)應(yīng)的群體不夠明確。目前廣大人民群眾的利益是一致的，青年思想政治工作所對(duì)應(yīng)的群體相對(duì)簡(jiǎn)單，目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年思想政治工作所對(duì)應(yīng)的群體越來(lái)越復(fù)雜，年齡、活動(dòng)領(lǐng)域和信息處理能力越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)如果繼續(xù)局限于以前的目標(biāo)和任務(wù)，就會(huì)增加青年思想政治工作管理者的壓力和工作量，導(dǎo)致思想政治目標(biāo)和利益之間產(chǎn)生沖突。

（二）新時(shí)期青年思想政治工作所遵循的原則

第一，因人而異原則。從思想文化角度看，如果沒(méi)有做到針對(duì)性開(kāi)展青年思想政治工作，沒(méi)有做到因人而異，就無(wú)法使全體員工得到全面提高；第二，以人為本原則。理解、關(guān)心、關(guān)愛(ài)青年人，將使青年人在心中接受思想政治工作管理，通過(guò)解決其在工作中的實(shí)際問(wèn)題，提高政治工作的實(shí)效。更具說(shuō)服力的方法通常用于在視覺(jué)層面進(jìn)行深入的研究和討論，因此，企業(yè)必須在理論、民主和信仰的基礎(chǔ)上開(kāi)展知識(shí)對(duì)話，當(dāng)青年員工遇到困難時(shí)，企業(yè)管理人員要耐心、真誠(chéng)地傾聽(tīng)他們的心聲，打消員工心中的疑慮，通過(guò)理性說(shuō)服和情感觸動(dòng)，使實(shí)事成為維護(hù)核心利益的理性實(shí)際行動(dòng)，讓青年感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的理想效能[1]。同時(shí)，管理人員要緊跟發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律，采取適當(dāng)措施解決青年情感和思想問(wèn)題，從根本上改變?nèi)藗兊乃季S方式，幫助其樹(shù)立正確的發(fā)展觀和人生觀；第三，持續(xù)創(chuàng)新原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷更新青年思想政治工作內(nèi)容，借助互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等新媒體，創(chuàng)新提高思想政治工作的吸引力。其次，要建立創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制，形成互動(dòng)模式，在黨和國(guó)家意識(shí)形態(tài)與公民社會(huì)文化意識(shí)形態(tài)的關(guān)系中發(fā)揮雙重作用。

二、做好新時(shí)期青年思想政治工作的實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

長(zhǎng)期以來(lái)，黨的建設(shè)一直是黨中央的重要工作方向，是油田企業(yè)適應(yīng)社會(huì)變革新環(huán)境的重要政治保證，提高黨組織對(duì)青年政治工作的認(rèn)識(shí)，不斷響應(yīng)黨對(duì)青年的要求，努力把科學(xué)理論作為社會(huì)精神的支柱，幫助青年在思想和行動(dòng)上形成正確的世界觀和價(jià)值觀[2]。黨組織本身就是一個(gè)先進(jìn)的集體，企業(yè)要充分發(fā)揮其榜樣作用，“80后”“90后”青年的思想政治工作是通過(guò)團(tuán)青活動(dòng)、形勢(shì)任務(wù)教育、新媒體交流等手段開(kāi)展的，因此，在青年工作者中，要積極培育、學(xué)習(xí)和傳播各條戰(zhàn)線的先進(jìn)青年和青年群體，以?xún)?yōu)秀的黨組織為榜樣，感染和教育每一個(gè)青年員工，不斷調(diào)動(dòng)廣大青年的潛在能力，最終將內(nèi)在動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為外在自覺(jué)行動(dòng)，達(dá)到教育引導(dǎo)的目的。

（二）提高企業(yè)文化建設(shè)

首先，要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)改革結(jié)合起來(lái)，緊緊依靠青年人才，凝聚思想力量，增強(qiáng)所有制精神，提高青年員工工作質(zhì)量，把創(chuàng)業(yè)精神與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)油田企業(yè)綜合實(shí)力；其次，是努力發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神，使其成為企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力和支點(diǎn)，同時(shí)應(yīng)持續(xù)提高青年員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)文化需要員工的參與，同時(shí)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展取決于員工的素質(zhì)，可以看出，油田企業(yè)青年思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的迫切需要，為了做好新形勢(shì)下的青年思想政治工作，必須把管理者和青年員工結(jié)合起來(lái)，要從青年員工的角度思考，感受他們的實(shí)際需求，同時(shí)，員工需要站在公司利益的立場(chǎng)上，按照公司的決定行事，要保證思想政治工作的一致性[3]。作為市場(chǎng)化改革的一部分，青年思想政治工作可以刺激企業(yè)的發(fā)展，不斷促進(jìn)企業(yè)的成功。然而，在油田企業(yè)的改革和發(fā)展過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)企業(yè)與員工之間的利益沖突，因此，管理者必須在基層開(kāi)展青年思想政治工作，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工政治工作的了解，管理人員可以明確每個(gè)員工的內(nèi)心，掌握員工的思想和動(dòng)態(tài)，另外，管理者應(yīng)該聽(tīng)取基層青年員工的意見(jiàn)，密切關(guān)注相關(guān)人員的問(wèn)題，通過(guò)青年員工討論、溝通和自我分析，解決公司發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題，解決員工普遍存在的思想問(wèn)題，消除其在工作中遇到的阻力，引導(dǎo)員工采取正確務(wù)實(shí)的思維方式，避免矛盾，不管改進(jìn)與創(chuàng)新青年思想政治工作。青年人才是企業(yè)發(fā)展的核心，管理者要堅(jiān)持道德教育，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性思想活動(dòng)，培養(yǎng)選樹(shù)“青年文明號(hào)”“青年崗位能手”“青年先鋒”等先優(yōu)典型，使青年員工在愉快的氛圍中提高文化素質(zhì)和教育能力，形成文明的行為習(xí)慣。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)精心打造企業(yè)文化景觀，公開(kāi)、積極宣傳黨訓(xùn)理念，營(yíng)造扎實(shí)的文化氛圍，提升公司青年員工的思想，在實(shí)踐中為員工提供良好的思想保證，企業(yè)要按照典型做法，努力發(fā)揮黨和思想政治工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)作用，向青年提出示范目標(biāo)，保障其能夠真正做好工作，為企業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，積極調(diào)動(dòng)青年員工的積極性。

（三）為青年員工搭建發(fā)展平臺(tái)

積極為青年員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。首先，引導(dǎo)員工提高技能。油田企業(yè)黨組織應(yīng)熟悉青年員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)興趣和實(shí)際職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)指導(dǎo)機(jī)制和定期培訓(xùn)，使其成為獨(dú)立的技術(shù)骨干，積極參與發(fā)展平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)；其次，鼓勵(lì)青年員工參與交流、培訓(xùn)等活動(dòng)，牢牢把握青年職工的積極性，大力發(fā)展新形式的主題活動(dòng)，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到培養(yǎng)其思想政治的目的。

（四）加強(qiáng)青年思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

新時(shí)期下油田企業(yè)想要加強(qiáng)青年思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的進(jìn)程，需要將企業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策方針相結(jié)合，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，建立符合我國(guó)實(shí)際需要的企業(yè)管理體制和科學(xué)發(fā)展模式。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)能夠通過(guò)在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善與創(chuàng)新：第一，充分利用政策的好處。政策的主要優(yōu)勢(shì)在于不斷堅(jiān)持黨的基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)，正確理解黨的政策，將企業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策定位相結(jié)合，研究企業(yè)發(fā)展規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)理論控制企業(yè)發(fā)展，另外其能夠?qū)ⅠR克思社會(huì)主義理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)踐相結(jié)合，用科學(xué)技術(shù)方法和思想指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的支持，充分發(fā)揮理論和政治優(yōu)勢(shì)，切實(shí)貫徹黨的基本方針政策；第二，抓住工作重點(diǎn)。油田企業(yè)青年的思想政治工作要講求方法，青年人的思想雖然能跟上現(xiàn)代社會(huì)的腳步，但同時(shí)也更加容易受到不良社會(huì)思潮的影響。因此，青年思想政治工作要抓住重點(diǎn)，充分發(fā)揮科學(xué)文化精神。不同青年人成長(zhǎng)過(guò)程的經(jīng)歷和受教育程度的不同，使得企業(yè)青年員工的思想覺(jué)悟?qū)哟我灿兴鶇^(qū)別，因此，企業(yè)青年思想政治工作的開(kāi)展要認(rèn)真對(duì)待這種差別，運(yùn)用不同的教育方法，制定不同的教育目標(biāo)；第三，完善活動(dòng)形式。油田企業(yè)青年思想政治工作不能淪為說(shuō)教，要滿(mǎn)足青年人的心理訴求，以活動(dòng)為載體，在實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)行思想政治教育，增強(qiáng)青年思想政治工作的吸引力，舉辦一些融合理性、規(guī)劃性、娛樂(lè)性、教育性為一體的活動(dòng)[4]。

（五）關(guān)注青年員工實(shí)際需求

為了提高青年思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)關(guān)注青年員工的實(shí)際需求，用強(qiáng)烈的人情和情感激勵(lì)，使青年思想政治工作不斷落實(shí)。油田企業(yè)管理人員要為領(lǐng)域內(nèi)有困難的年輕人提供機(jī)會(huì)，力所能及地幫助他們，提高同情和關(guān)懷水平，從內(nèi)心和情感上提高思想政治工作的品位。此外，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)青年員工的文化要求越來(lái)越高，精神需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)[5]。因此，滿(mǎn)足青年員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求是企業(yè)必須直接解決的問(wèn)題，這要求企業(yè)在提高文化建設(shè)水平和品位的基礎(chǔ)上，緊跟年輕人的時(shí)代步伐和文化取向，識(shí)別青年員工的文化和心理需求，尋求系統(tǒng)化、智能化、連續(xù)性和質(zhì)量方面的文化價(jià)值觀，提高青年員工的文化生活總體水平，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀群體成員的提名，管理崗位掛職鍛煉，推薦入黨積極分子等，為更多青年人才提供保障和精神動(dòng)力。

（六）創(chuàng)新企業(yè)青年思想政治工作現(xiàn)代化模式

在新時(shí)期的背景下，油田企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)，加快企業(yè)黨建和青年思想政治工作。隨著時(shí)間的推移，科學(xué)技術(shù)正在逐漸改變我國(guó)人民的日常生活，現(xiàn)代化信息技術(shù)具有速度、經(jīng)濟(jì)、效率等方面不可替代的優(yōu)勢(shì)，因此，在推進(jìn)青年思想政治工作中，管理人員可以利用信息技術(shù)的力量提高青年思想政治工作的效率，利用豐富發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)資源，提高黨政工作的知識(shí)含量，同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還可以準(zhǔn)確反映每個(gè)員工的真實(shí)思想感情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，幫助企業(yè)更加有效開(kāi)展青年思想政治工作。另外，企業(yè)要積極創(chuàng)新青年思想政治工作具體內(nèi)容，做到因地制宜，創(chuàng)造充滿(mǎn)活力和特色的環(huán)境，提高青年員工對(duì)思想政治活動(dòng)的興趣，避免思想政治工作呈現(xiàn)枯燥乏味的狀態(tài)。首先企業(yè)管理可以從多方面開(kāi)展文化活動(dòng)，感受思想文化教育的進(jìn)步；其次，企業(yè)還可以結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，準(zhǔn)確勾勒企業(yè)的道德要求，規(guī)范青年員工的行為，包括黨的先進(jìn)理念和價(jià)值觀，讓青年員工保持良好的習(xí)慣和思想認(rèn)識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)文章上述分析可知，新時(shí)期做好青年思想政治工作可以從發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，建設(shè)企業(yè)文化、給予員工發(fā)展平臺(tái)等多方面入手，在新時(shí)期下應(yīng)抓住青年思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性，落實(shí)“以人為本”理念，把青年思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，保證企業(yè)長(zhǎng)久進(jìn)步。