文/付希 黃敏銘（江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司）

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)正處于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，傳統(tǒng)內(nèi)容及方式等都出現(xiàn)了顯著的滯后性。此種形勢下，創(chuàng)新思想文化宣傳載體具有重要意義。如今，國有企業(yè)黨建工作任務(wù)、工作環(huán)境等都發(fā)生了較大變化，使得傳統(tǒng)黨建工作難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展。在國企改革發(fā)展進(jìn)程中，國有企業(yè)前進(jìn)步伐并不平穩(wěn)。國有企業(yè)只有緊跟時(shí)代步伐，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)思想文化工作創(chuàng)新，才能積極面對(duì)新挑戰(zhàn)，為國有企業(yè)提供發(fā)展的活力和生機(jī)。

一、國企創(chuàng)新宣傳思想文化載體增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力的重要性

（一）思想政治文化屬于國企發(fā)展靈魂

由于國企發(fā)展模式和管理方法各不相同，企業(yè)思想和政治文化的形成也會(huì)有一定差別，這便會(huì)對(duì)國企管理水平、發(fā)展歷程及服務(wù)觀念等產(chǎn)生較大影響。國企思想政治文化在一定意義上體現(xiàn)著國企基本理念，是一種被國企職工認(rèn)同的文化內(nèi)涵和形式。隨著社會(huì)快速發(fā)展，國企競爭壓力越來越大，越來越重視文化生產(chǎn)及服務(wù)。如今，有效宣傳國企思想政治文化，對(duì)國企發(fā)展具有正面影響和價(jià)值。在國企經(jīng)濟(jì)和文化融合沖擊下，國企要正確認(rèn)知思想、政治及經(jīng)濟(jì)三者之間的關(guān)系，才能在激烈市場競爭中取得發(fā)展優(yōu)勢，為國企未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）宣傳思想文化有利于提高國企競爭力

國企內(nèi)部思想政治文化建設(shè)，有利于提高國企競爭力，為國企品牌建設(shè)提供更好的支撐。國企思想政治文化建設(shè)是建立企業(yè)文化品牌的關(guān)鍵，不僅可以留住人才，還可以為企業(yè)提供穩(wěn)定發(fā)展條件。良好的企業(yè)精神和政治文化將會(huì)持續(xù)推動(dòng)國企長足發(fā)展，使所有企業(yè)員工都能理解國企發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略，并積極地參與到企業(yè)決策中，提高其責(zé)任感和自信心，為國企發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（三）宣傳思想文化有益于加強(qiáng)國企經(jīng)營戰(zhàn)略管理能力

首先，宣傳思想文化可助益國企明確未來發(fā)展目標(biāo)，尋找更為正確的發(fā)展方向，優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，從而提高企業(yè)核心能力。根據(jù)市場發(fā)展特點(diǎn)，制訂合理、有序的經(jīng)營策略，則可提升經(jīng)營管理質(zhì)量和效益。國企思想政治文化屬于國企發(fā)展的特殊力量，能在企業(yè)中起到一定作用，具有不可復(fù)制的特性。其次，高質(zhì)量企業(yè)思想政治文化能增強(qiáng)國企凝聚力，使國企具有更強(qiáng)的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿?。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，為了在激烈市場競爭中取得優(yōu)勢，國企必須適應(yīng)市場發(fā)展形勢，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和改善，掌握市場發(fā)展規(guī)律，主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，以開發(fā)更多客戶及發(fā)展空間。最后，通過合理的企業(yè)組織文化可不斷地提高國企發(fā)展水平，促使國企人員掌握先進(jìn)的思想和知識(shí)，學(xué)會(huì)先進(jìn)技術(shù)，提高企業(yè)各種資源利用率，提升國企戰(zhàn)略管理能力，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)國企的未來發(fā)展十分有益。

二、國企創(chuàng)新宣傳思想文化面臨的問題

（一）宣傳思想文化重視度有待提升

在國有企業(yè)思想宣傳和文化工作中，必須要充分發(fā)揮積極性，把國企和員工、員工和員工關(guān)系處理好，才能保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，確保國企各項(xiàng)工作符合發(fā)展要求。在國企取得一定成就之后，持續(xù)加大對(duì)國企思想文化的宣傳，鼓勵(lì)國企發(fā)展。然而，在目前情況下，一些國企并未把思想文化宣傳工作列入重要工作范疇，忽略員工辛勤工作，當(dāng)員工取得較好成績之后，國企并未給予高度關(guān)注和獎(jiǎng)勵(lì)。長此以往，導(dǎo)致國企員工工作熱情受到極大阻礙，對(duì)國企健康發(fā)展造成巨大影響。

（二）宣傳思想文化工作存在認(rèn)知偏差

如今，許多國有企業(yè)發(fā)展速度較快，但部分國有企業(yè)管理者卻對(duì)宣傳思想文化工作存在誤解，認(rèn)為此種宣傳活動(dòng)僅僅是為了宣傳相關(guān)政策，并不能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更不可能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益。這樣一來，導(dǎo)致國企不愿在宣傳上投入太多精力，實(shí)際宣傳工作多是做表面文章，其作用難以得到充分發(fā)揮。

（三）宣傳思想文化工作方法陳舊

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，微信、微博等新媒體技術(shù)在社會(huì)生活中的應(yīng)用越來越廣泛，宣傳活動(dòng)形式也越來越多樣化。然而，部分國企在進(jìn)行宣傳工作時(shí)，仍采取傳統(tǒng)紙質(zhì)宣傳手冊(cè)形式，未能將新媒體技術(shù)運(yùn)用到宣傳工作中，導(dǎo)致宣傳工作效率較低。另外，一些國企在進(jìn)行管理時(shí)，還需采取員工集中培訓(xùn)及演講等形式，這將對(duì)企業(yè)宣傳效果產(chǎn)生巨大影響。所以，國企必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓寬和改進(jìn)現(xiàn)有宣傳手段，進(jìn)行多元化宣傳，否則將無法保障國企宣傳思想文化工作效果。

（四）國企宣傳思想文化工作缺乏綜合型人才

在新媒體技術(shù)普及下，國企宣傳思想文化工作人員面臨較多挑戰(zhàn)。若想取得理想的宣傳思想文化工作效果，則必須要加強(qiáng)宣傳策劃。另外，宣傳工作者要善于運(yùn)用各種信息化手段進(jìn)行宣傳，及時(shí)調(diào)整宣傳思想工作方向。然而，我國許多國有企業(yè)仍存在缺乏復(fù)合型宣傳人才的問題，未能做好宣傳工作。國企在進(jìn)行宣傳思想文化工作時(shí)，往往一人兼任多個(gè)崗位，未接受過系統(tǒng)化專業(yè)訓(xùn)練，整體素質(zhì)較低，嚴(yán)重制約國企宣傳思想文化工作效果。

三、國企創(chuàng)新宣傳思想文化載體增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力的有效策略

（一）強(qiáng)化國企領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)知，發(fā)揮思想文化引領(lǐng)作用

如今，國企正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，規(guī)模隨之?dāng)U大，在市場上的競爭能力也應(yīng)隨之提升。企業(yè)中一些新近人員，在國企內(nèi)部工作時(shí)間并不長，對(duì)企業(yè)文化的了解程度不深，不能充分認(rèn)知企業(yè)文化的重要作用，會(huì)有很多人傾向于獲取較高的企業(yè)利益和個(gè)人回報(bào)，所以并不重視建設(shè)企業(yè)文化，導(dǎo)致國企內(nèi)部人際關(guān)系變得更加復(fù)雜，企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)程度較低，很多人為了個(gè)人利益而犧牲企業(yè)利益或團(tuán)隊(duì)成員利益，這對(duì)國企長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。作為國企發(fā)展的領(lǐng)軍人物，企業(yè)經(jīng)營者要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好工作環(huán)境，選擇適合企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，以提升企業(yè)工作熱情和效率，從而推動(dòng)國企長足發(fā)展。以阿里巴巴為例，在創(chuàng)業(yè)初期便營造了優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，馬云在一眾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中屬于佼佼者，投資者之所以選擇阿里巴巴企業(yè)，是因?yàn)槠湎嘈篷R云和他的團(tuán)隊(duì)?？梢?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)袖作用對(duì)企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)在企業(yè)發(fā)展時(shí)做出良好的榜樣作用，引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)思想文化，并加大宣傳思想文化工作力度，注重關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)員工，創(chuàng)造更為融洽的工作氛圍，為企業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（二）創(chuàng)新思想文化工作方式，營造國企優(yōu)良工作氛圍

隨著時(shí)代不斷發(fā)展，國企只有創(chuàng)新思想文化載體，才能保障思想文化宣傳工作有效性。因而，國企不可在宣傳思想文化工作方面因循守舊，要與時(shí)俱進(jìn)，摒棄陳舊觀念，對(duì)既往宣傳思想文化工作方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化，以使工作更有成效。其中，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)宣傳思想文化工作模式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，如使用微博、微信及QQ群等?，F(xiàn)代信息化宣傳思想文化工作模式最大特點(diǎn)便是靈活、便捷，能隨時(shí)隨地進(jìn)行交流。同時(shí)，諸如表情包之類的設(shè)計(jì)也增添了趣味，讓宣傳思想文化工作少了幾分嚴(yán)肅和枯燥之感，可促使國企員工產(chǎn)生更多參與感，增強(qiáng)宣傳思想文化工作互動(dòng)性。另外，國企需打造積極樂觀的良好企業(yè)文化氛圍。運(yùn)用現(xiàn)代化方法提高職工學(xué)習(xí)和工作積極性，如演講比賽及文藝晚會(huì)等。內(nèi)部凝聚力是衡量國企競爭力的重要指標(biāo)，在提升國企內(nèi)部凝聚力時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要做好表率工作，切記不可搞形式主義、官僚主義，要經(jīng)常組織優(yōu)秀職工評(píng)選活動(dòng)，創(chuàng)建精神文明獎(jiǎng)，以此來激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和滿意度，營造“創(chuàng)優(yōu)爭先”良好風(fēng)氣，以確保國有企業(yè)內(nèi)部工作人員能投入更多時(shí)間和精力于工作崗位中，切實(shí)提高國企宣傳思想文化工作實(shí)效，為國企未來發(fā)展積蓄更多能量。

（三）強(qiáng)化宣傳思想文化工作，提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)

國企將宣傳教育工作作為國企基層黨組織建設(shè)的重中之重，借此提高黨員思想覺悟及政治素質(zhì)。首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的宣傳，對(duì)各項(xiàng)違規(guī)行為造成的不良后果進(jìn)行警示，并大力宣揚(yáng)“安全第一”理念。通過加強(qiáng)員工的崗前教育及專業(yè)知識(shí)解答等培訓(xùn)，防止出現(xiàn)違規(guī)操作及錯(cuò)誤操作問題，使國企全體職工高度重視安全生產(chǎn)工作[1]。同時(shí)，國企要強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部職工的心理健康教育。從宏觀上分析，企業(yè)要重視培養(yǎng)員工危機(jī)意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，此外，國企應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，加大對(duì)相關(guān)法規(guī)的宣傳力度，防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違法行為。如若條件允許，國企可以聘請(qǐng)專業(yè)律師，對(duì)基層干部進(jìn)行法律教育，并就有關(guān)問題給予具體分析及詳細(xì)解答，提高企業(yè)內(nèi)部職工法律意識(shí)，使其知法、守法，確保日常工作不違法。

（四）重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)員工工作紀(jì)律

企業(yè)文化是國企未來發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱。隨著現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)及技術(shù)成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要要素，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)落實(shí)以人為本的經(jīng)營發(fā)展理念，重視保護(hù)員工根本利益，提升員工工作積極性，為提升企業(yè)核心競爭力奠定基礎(chǔ)。眾所周知，企業(yè)思想文化由多種因素構(gòu)成，企業(yè)需不斷完善管理體系，擴(kuò)大企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)管理體系更具人性化，從員工心態(tài)、心理上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從而更好地約束員工行為，為國企發(fā)展提供充足動(dòng)力。國企常規(guī)經(jīng)營管理，除了要對(duì)員工進(jìn)行制度上的約束，還要對(duì)員工進(jìn)行心理上的教育，這樣才能更好地適應(yīng)國企發(fā)展形勢。針對(duì)國企發(fā)展現(xiàn)有狀況，制訂員工守則及工作規(guī)范，防止員工作出不利企業(yè)發(fā)展的行為，為國企發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。國企員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，不斷提高工作能力和水平，從而增強(qiáng)國企凝聚力。同時(shí)，在執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營規(guī)范和制度時(shí)，要一視同仁，所有領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)職工都要遵守國企思想文化規(guī)章制度，不可有任何特權(quán)，只有如此才能使員工心悅誠服，并使其得到充分發(fā)展[2]。

（五）重視國企內(nèi)部法制建設(shè)，提升宣傳思想工作效果

國企在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，必須建立健全的企業(yè)宣傳思想文化工作長效機(jī)制，特別要加強(qiáng)法制建設(shè)。在政策制定和機(jī)制上，要有新的突破和創(chuàng)新。首先，健全法律制度。針對(duì)新形勢下的新情況、新問題進(jìn)行考慮，制定健全完備的宣傳思想文化法律制度。通過對(duì)現(xiàn)行企業(yè)宣傳和文化工作法律、法規(guī)進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的制度創(chuàng)新，并完善有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章，以達(dá)到法制化目的。其次，國企在宣傳思想文化工作中，需創(chuàng)造一些行之有效及切合實(shí)際的方法，用法規(guī)規(guī)章形式固化企業(yè)宣傳思想文化載體，對(duì)不夠具體及不夠系統(tǒng)的政策法規(guī)進(jìn)行細(xì)化與量化，以增強(qiáng)其可操作性。最后，加強(qiáng)執(zhí)行力度。強(qiáng)化對(duì)國企法律法規(guī)和政策進(jìn)行監(jiān)管，以保證企業(yè)宣傳和文化工作法律制度真正落到實(shí)處。法律體系生命在于可操作性、適用性及時(shí)效性，完善的法律制度，若無法執(zhí)行、監(jiān)督不力，將會(huì)變成一堆“廢紙”。目前，在貫徹落實(shí)企業(yè)宣傳思想文化法規(guī)的過程中，存在“軟法法規(guī)”和“彈性法規(guī)”概念，把“軟約束”變成“硬約束”，要想使企業(yè)宣傳思想文化法規(guī)真正“硬”起來，就要重視有序?qū)嵤┓ㄒ?guī)體系及完善監(jiān)督機(jī)制[3]。

（六）深入貫徹科學(xué)理論思想，武裝企業(yè)思想政治工作

通過運(yùn)用科學(xué)理論與現(xiàn)代技術(shù)手段，提高企業(yè)宣傳思想和文化工作科技含量，使國企宣傳思想和文化工作取得新的進(jìn)展。

首先，國企要提高思想政治工作理論水平。加強(qiáng)對(duì)馬克思主義世界觀、方法論的研究，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，用其武裝廣大員工思想，啟發(fā)員工思維發(fā)展，激發(fā)員工積極工作的意識(shí)與意志。同時(shí)，堅(jiān)持解放思想與實(shí)事求是，抓住一切發(fā)展的機(jī)會(huì)，積極吸收時(shí)代所帶來的一切文明成果和先進(jìn)元素，使國企宣傳思想文化工作取得飛躍式發(fā)展。其次，國企應(yīng)提升宣傳思想文化工作技術(shù)含量，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)宣傳思想文化工作進(jìn)行創(chuàng)新。如今，生活在信息化社會(huì)，計(jì)算機(jī)、多媒體及虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)快速發(fā)展，進(jìn)一步突破時(shí)間與空間的限制，以最快速度將虛擬信息與現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起[4]。國企宣傳思想文化工作若能積極地應(yīng)用信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)，將會(huì)取得事半功倍的成效。企業(yè)的宣傳、思想、文化工作要充分利用現(xiàn)有的各種設(shè)備，加大投資力度，進(jìn)一步引入“系統(tǒng)”和“網(wǎng)絡(luò)”，構(gòu)建“政治工作信息化”。同時(shí)，充分利用閉路電視系統(tǒng)、多媒體技術(shù)等多種媒體，加強(qiáng)思想政治教育表現(xiàn)力和感染力。重視應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)”，建設(shè)數(shù)字思想政治工作信息庫，促進(jìn)網(wǎng)上資源共享，將“互聯(lián)網(wǎng)”作為一種有效宣傳思想文化工作的服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)宣傳思想文化工作現(xiàn)代化發(fā)展。最后，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)宣傳思想文化工作的認(rèn)知，注重為多元工作方法賦能。以科技知識(shí)為動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)宣傳思想文化工作發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化功能教育作用，重視國企經(jīng)營管理工作中政策及法規(guī)知識(shí)宣傳。同時(shí)，在人生觀、價(jià)值觀和世界觀教育中，要注重將心理學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)及社會(huì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)融入其中，應(yīng)用于企業(yè)宣傳思想文化工作中，堅(jiān)持用知識(shí)啟發(fā)引導(dǎo)，以知識(shí)解疑釋惑，用知識(shí)開闊視野。只有如此，才能使國企宣傳思想文化工作重新煥發(fā)出勃勃生機(jī)[5]。

（七）應(yīng)用現(xiàn)代媒體技術(shù)，提升國企宣傳思想工作效率

一方面，建立新媒體管理體制和政策。新媒體技術(shù)在國企宣傳思想工作中所涉及的內(nèi)容和環(huán)節(jié)頗多，這就需要廣大宣傳工作者具備優(yōu)良的綜合素質(zhì)。在新媒體技術(shù)基礎(chǔ)上，建立健全的新媒體管理體制和政策，明確新媒體使用技巧和要求。只有如此，國有企業(yè)才能借助新媒體技術(shù)有效整合宣傳管理資源與行政資源，通過新媒體技術(shù)手段對(duì)國有企業(yè)宣傳思想工作進(jìn)行完善及優(yōu)化，進(jìn)一步提高國企宣傳思想工作質(zhì)量。

另一方面，充實(shí)國企宣傳思想工作已有推廣內(nèi)容。國企宣傳思想工作內(nèi)容是國企思想工作中的重要構(gòu)成部分，只有具備良好的宣傳內(nèi)容，才能更好地吸引職工“眼球”，保證宣傳效果。因此，在新媒體時(shí)代，國有企業(yè)要加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳載體，使其內(nèi)容更加多樣化，更加主動(dòng)地把廣大員工納入國企宣傳思想工作中。國企管理者和宣傳者，必須要對(duì)自身員工有足夠的了解，才能將國企宣傳思想工作方式融入企業(yè)宣傳系統(tǒng)中，通過各種方式來加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，從而滿足國企員工信息及精神需求，切實(shí)提高國企宣傳思想工作成效。

四、結(jié)束語

綜上所述，國企宣傳思想工作在提高企業(yè)經(jīng)營管理及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面意義重大，可增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭力。

因此，國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新宣傳思想文化載體，將先進(jìn)科技手段運(yùn)用到企業(yè)宣傳思想文化工作中，從而提高企業(yè)發(fā)展水平，在市場競爭中取得有利地位。只有這樣，國企才能以更快的速度發(fā)展，促進(jìn)各部門成員共同努力，提高工作能力和效率，為國企發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并為國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。