張 坤

（潞安化工集團工會事務中心，山西 長治 046200）

當前，我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，工會女工工作面臨良好的社會環(huán)境和難得的發(fā)展機遇，同時又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和一些新的情況和問題。通過全面有效的女工工作，不僅可以加深企業(yè)與女工之間的合作關系、促進企業(yè)文化建設，也可以更好地維護女工的合法權益，提升女工在企業(yè)崗位中的地位，更進一步推進性別平等，強化企業(yè)的精神文明建設，為企業(yè)營造更好的工作和文化氛圍。從政府和社會的角度來看，婦女工作受到廣泛的重視，維護婦女的合法權益、提高婦女的社會地位需要社會各界的共同努力，企業(yè)作為組成社會的重要團體，應該樹立先進的思想觀念，充分發(fā)揮帶頭作用，為女工工作的推廣和深入貢獻力量。

一、新形勢下企業(yè)工會女工工作思路與方法創(chuàng)新的重要性

（一）強化工會作用

對于企業(yè)來說，加強企業(yè)與職工的溝通十分重要。在與女性職工交流和溝通的過程中，工會發(fā)揮著重要的紐帶作用。工會可以成立專門的女工組織，并且通過創(chuàng)新機制和模式來完善工作體系和工作制度，使女工工作更加貼近企業(yè)發(fā)展的重心，促進女工思想和能力上的進步，使女工對企業(yè)產(chǎn)生認同感、歸屬感，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎[1]。在社會變革和市場經(jīng)濟日益發(fā)展的新形勢下，社會經(jīng)濟和勞動關系越來越復雜多變，女性意識不斷崛起，越來越多優(yōu)秀的女性成為社會崗位中的中流砥柱，為企業(yè)發(fā)展貢獻了巨大的力量，但同時也面臨巨大的生存壓力。女性群體本身就具有特殊性，在利益分化加速的情況下，單一的機制無法滿足各類利益群體的需求。所以，應該對傳統(tǒng)的工作思維與方法進行創(chuàng)新，為女性提供更好的服務和幫助，增加女工的工作機會、資源、途徑，提升女工群體的凝聚力，充分發(fā)揮女工的力量，使女工帶動企業(yè)發(fā)展。

（二）促進工會發(fā)展

對于女性職工來說，工會是可以提供服務、維護權益的重要組織，要提升工會女工工作的水平，就要促進女工組織科學合理的發(fā)展。隨著時代的發(fā)展和進步，社會對女性的認識和了解都在發(fā)生變化，女工隊伍結構、思想觀念、利益訴求、價值取向等呈現(xiàn)出諸多新特點，性別平等已經(jīng)成為基本理念，創(chuàng)新工會女工工作不僅可以滿足女工的權益需求，也符合時代發(fā)展的需求[2]。創(chuàng)新工會女工工作應該從多個方面著手，從不同的角度分析女工的需求，包括家庭、健康、精神、心理等，應該組織女工開展豐富的活動，同時運用現(xiàn)代化的技術手段，使工會女工工作更加科學，改善女工的工作條件，充分發(fā)揮女工在工作中的優(yōu)勢和積極性。

（三）提升組織功能

在新形勢下，企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生巨大的變化，市場經(jīng)濟愈加完善，社會利益也呈現(xiàn)出多元化的特點，經(jīng)濟結構和社會功能愈加復雜多樣，社會需求服務量隨之增多。工會積極為女性職工提供服務，以維護女性職工權益為責任，在社會發(fā)展的趨勢下，工會女工工作應該緊跟時代腳步，結合時代特點探索發(fā)展路徑。通過創(chuàng)新方法來改善工作質(zhì)量，更加全面地了解女工需求，強化工會女工組織的功能性，為企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的發(fā)展貢獻力量。

二、新形勢下企業(yè)工會女工工作思路與方法創(chuàng)新的原則

（一）以人為本

在新形勢下，堅持以人為本的原則，努力探索完善在工會組織領導下的工作新機制、新途徑、新方法。具體而言，就是要把女工群體放在工作的核心位置，了解女工群體的特殊性和實際需求，通過多樣化的渠道和途徑獲取信息資料，全面落實改革創(chuàng)新工作，采用柔性化的工作手段，激發(fā)女工的內(nèi)在動力，使女工樹立正確的思想觀念，滿足女工經(jīng)濟、理想、生活等多個方面的需求[3]。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的全面領導，引領廣大女工切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，推動理想信念教育常態(tài)化制度化，引導廣大女工從黨的百年奮斗重大成就中汲取智慧營養(yǎng)和奮進力量，勇?lián)鷷r代重任、從容應對挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標拼搏奉獻、建功立業(yè)。同時，也要加強對男性職工引導，消除性別歧視、性別對立等問題，引導男性職工與女性職工相互幫助、取長補短，構建和諧、民主的職工團隊，促進企業(yè)發(fā)展和進步。

（二）知行統(tǒng)一

所謂知行統(tǒng)一，就是理論和實踐要結合在一起。一方面，要創(chuàng)新工會女工工作的思維模式，從思想上、理論上進行轉(zhuǎn)變。也就是說，要了解工會女工工作中的實際問題和不足之處，針對具體的問題進行分析，然后因地制宜、結合實際，制定對應的解決措施；另一方面，要創(chuàng)新工作方法，也就是在問題和對策的基礎上，采取有效的實踐措施，確保問題的解決方案可以順利落實，提升各個部門、崗位的工作執(zhí)行能力。同時，促進信息的反饋與共享，實現(xiàn)部門與崗位之間的合作互動，以此提升工作效率。應該通過理論分析為工作實踐提供依據(jù)，深入研究廣大女工關注的熱點、難點問題，同時也要通過實踐操作檢驗理論的真實性、合理性，在實踐的過程中不斷反思和改進，促進工作質(zhì)量的提升。

（三）加強考核

應該樹立終身學習的觀念，在引導女工學習的同時，也要加強考核工作。首先，要建立多樣化的學習途徑，為女工搭建便捷的學習平臺，使女工有更多參與培訓、參觀、講座等學習活動的機會，通過組織深化黨史學習、英模宣講、知識競賽、讀書誦讀等女工喜聞樂見的形式，引導廣大女工堅定不移地聽黨話、矢志不渝地跟黨走，不斷提高女工的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。通過各類豐富多彩的素質(zhì)教育和活動，引導女工學習新知識、掌握新技能、增強新本領，使女工有更強的職業(yè)競爭力，并且對企業(yè)產(chǎn)生認同感。在培訓的過程中，應該充分調(diào)動女工的積極性和工作熱情，不僅要了解女工的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)理想，還要采取嚴格有效的管理措施，約束女工的行為[4]。其次，應該加強考核工作，通過考核了解女工在工作中存在的問題，同時也可以發(fā)揮考核的激勵性和競爭性，使女工可以主動學習。工會女工組織可以構建專門的考核機制，通過搭建反饋平臺，根據(jù)測試制度分析女工工作中存在的問題，促進工作機制、工作方法的完善與改進。

三、新形勢下企業(yè)工會女工工作思路與方法的創(chuàng)新策略

（一）改革創(chuàng)新，加強專業(yè)隊伍建設

加強工會女工組織自身隊伍建設是適應經(jīng)濟社會不斷發(fā)展變化的需求。企業(yè)工會女工組織只有以改革創(chuàng)新的精神進一步加強地自身隊伍建設，不斷適應發(fā)展變化的新形勢，才能貫徹好黨中央對工會工作和婦女工作的重要指示精神，更好地履行組織、引導、維護和服務女工的各項職責。要發(fā)揮企業(yè)工會女工組織的積極作用，根據(jù)女職委會議提出的要求對女工工作進行優(yōu)化部署，不僅要深化女工的宣傳工作，提升女工的思想政治水平，還要打造女工服務品牌，使女工對美好生活的向往得到滿足。此外，要建設女工關愛平臺，進一步貫徹落實“女工關愛行動”暖心服務，履行好企業(yè)女工特殊權益保護專項集體合同，有針對性地開展關愛活動，不斷創(chuàng)新服務方式，拓寬服務領域，提升女工的工作能力，發(fā)揮女性領導的作用，深入了解女性的工作需求，為女工辦實事、做好事、解難事。當前，企業(yè)工會女工工作者隊伍的突出特點是專職人員少、兼職人員多，難以適應形勢發(fā)展和女工工作的新要求。為此，必須進一步增強女工工作者的政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力、責任意識、心理素質(zhì)以及良好的工作作風。通過培訓、實踐鍛煉，貫徹落實好新修改的《工會法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，及時跟進新的政策動向，找準與企業(yè)工會女工工作的結合點，加強管理、重視培養(yǎng)，選拔熱愛女工工作、具有開拓創(chuàng)新精神的女干部加入企業(yè)工會女工組織隊伍，在干部晉升、使用、交流等環(huán)節(jié)上，對女工工作者一視同仁、爭取優(yōu)先考慮，推動形成有利于企業(yè)工會女工工作隊伍成長的良好機制。

（二）宣傳教育，積極營造文化氛圍

在新時代背景下，雖然企業(yè)有了更多發(fā)展的機會，但面臨的外部競爭也愈加激烈。為了促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，應該充分了解當前的發(fā)展趨勢，并且結合企業(yè)發(fā)展的實際情況制定更加科學的工作策略。在工會女工工作上，為了實現(xiàn)思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，應該集中力量，加大宣傳教育的力度，不斷擴大影響，營造良好的內(nèi)部文化環(huán)境，全力打造工作品牌，使企業(yè)內(nèi)部職工都可以樹立正確的思想觀念。首先，要了解國家對女工實施的特殊勞動保護，防止職業(yè)有害因素對女工健康、生殖機能造成不良影響，確保女性身體健康。應該安排女工從事不會危害生理機能的工作，關注女工的身心健康[5]。尤其在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，不能降低女工的工資待遇，也不能無故解除勞動合同。在女工懷孕期間，應該根據(jù)醫(yī)務部出示的證明，適當減輕女工的勞動量或者進行工作調(diào)整。如果女工懷孕超過7個月，則不能安排夜班勞動。在勞動時間內(nèi)，應該適當增加休息時間，為女工提供產(chǎn)前檢查、健康檢查等服務。在有條件的情況下，可以設“愛心媽媽小屋”等，方便女工哺乳、休息。應該從實際行動出發(fā)，不斷改善女工的工作環(huán)境，解決女工在工作中遇到的實際問題；其次，要加強文化宣傳，樹立正確的思想文化觀念。除了可以組織各種教育宣傳活動外，還要制定詳細的制度規(guī)范，包括《女職工勞動保護規(guī)定》等等，明確女工的保護措施和保護要求，尤其要杜絕職場性騷擾等不良行為，在女工合法權益受到侵犯時，要學會使用法律的武器來保護自己。此外，企業(yè)工會可以通過網(wǎng)絡、宣傳語、動員會等方式宣傳保護女工權益、完善女工待遇等工作，尤其要加強法律教育和宣傳，組織開展好女工維權行動月活動，廣泛學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》《中華全國婦女聯(lián)合會章程》以及地方政府關于女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，開展女工維權答題競賽，多渠道、多形式開展法律知識普及和維權工作宣傳，引導女工遵法、學法、守法、用法，努力營造學習工會法、落實工會法的良好氛圍，自覺維護勞動關系和諧和社會大局穩(wěn)定。

（三）發(fā)揮引領作用，幫助女工不斷進步

在開展企業(yè)工會女工工作的過程中，要積極弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，實現(xiàn)工會工作全方位高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。把提高女工技術技能素質(zhì)擺在更加重要的位置，圍繞企業(yè)創(chuàng)新領域、重大項目，組織女工廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，立足崗位、奮勇爭先；深入挖掘優(yōu)秀女工在提素建功、安全績效、文明創(chuàng)建等活動中的先進事跡和典型經(jīng)驗，評選表彰優(yōu)秀女工集體和個人，講好企業(yè)女工典型事跡故事，以更高的質(zhì)量、更大的力度、更實的舉措完成企業(yè)各項改革任務?？梢越ㄔO女工創(chuàng)新工作室，發(fā)揮優(yōu)秀女工集體和個人的帶頭作用，將“安全生產(chǎn)”作為出題核心，逐漸向高水平、高技術的方向發(fā)展。通過技術交流、論壇討論等方式提升工作水平，解決工作中的各項問題；加大經(jīng)費投入力度，為女工安排定期體檢、“兩癌”檢查，建立健全女工婦科體檢健康檔案，如果檢查出現(xiàn)婦科疾病，應該及時通知女工進行治療，可以為女工提供治療上的幫助，并且跟蹤了解女工的治療情況。持續(xù)推動幫扶解困、愛心媽媽小屋建設、愛心托管服務、心理關愛等維權服務品牌工作項目化、常態(tài)化，建立完善的監(jiān)督管理機制，讓企業(yè)女工底氣更足、生活品質(zhì)更高。同時，要強化女工自身的保護意識、學習意識，由工會女工組織帶領女工學習各種法律知識、工作技術、先進思想，使女工的素質(zhì)和能力大幅度提升，引導女工樹立更加遠大的職業(yè)理想?？梢越ｉT的心理咨詢室或線上咨詢中心，為女工解決心理上的問題。

四、結語

綜上所述，在新時代背景下，企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力。為了適應外部環(huán)境的變化，企業(yè)應該發(fā)揮工會作用，全面提升職工的素質(zhì)水平。尤其要促進工會女工工作思路與方法的創(chuàng)新，提升女工的自主意識、法律意識、創(chuàng)新意識，使女工在企業(yè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展和進步貢獻更多的力量。