文/郭上海 王靈芝
對于那些已經(jīng)退休的老年人,他們有資格領取屬于自己的退休金,安享晚年。但同時,還有一部分老年人,他們依舊希望能夠繼續(xù)工作,無論從哪個維度考慮,這種行為都是值得鼓勵的。2021 年11 月,中共中央國務院發(fā)布的《關于加強新時代老齡工作的意見》也證實了這一點,國家鼓勵將老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來,完善就業(yè)、志愿服務、社區(qū)治理等政策措施,充分發(fā)揮低齡老年人的作用,同時探索多種適合老年人靈活就業(yè)的模式。根據(jù)我國第49 次《中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》,截至2021 年12 月,我國網(wǎng)民人數(shù)已達到10.32 億,互聯(lián)網(wǎng)普及率達到73.0%,其中60歲以上的網(wǎng)民占了11.5%,即約1.19 億人。60歲及以上老年人口互聯(lián)網(wǎng)普及率達到43.2%。由此推斷互聯(lián)網(wǎng)在老年人群體中的使用將會更加普遍。
今年6 月14 日,人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”等18 個新職業(yè)。經(jīng)公示征求意見、修改完善后,這些新職業(yè)將被納入新版職業(yè)分類大典。這些職業(yè)受到廣泛關注,也成為老年人、畢業(yè)生等重點人群的就業(yè)新選擇。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),我國60 歲及以上人口有2.64 億人,其中,60—69 歲的低齡老年人口占55.83%;調(diào)查顯示,近八成受訪老年人有退休后再就業(yè)的意愿?!袄嫌兴鶠椤笔呛芏嗬夏耆说恼鎸嵲妇埃S著新職業(yè)的產(chǎn)生,許多工作也非常適合老年人再就業(yè),這既能實現(xiàn)自我價值,又能一定程度上應對我國面臨的人口老齡化和勞動力短缺問題。
目前一線城市(深圳、上海等)已試行彈性退休、返聘制度等靈活就業(yè),使有意愿、有能力的老人有機會實現(xiàn)再就業(yè)。但相比龐大的再就業(yè)需求,社會可提供的就業(yè)崗位極為有限。上海市退休職工服務中心的調(diào)查顯示近三成的受訪老人具有再就業(yè)意愿,但無合適的就業(yè)機會,且較長時間內(nèi),老年人再就業(yè)集中在保潔、保安、看倉庫等低門檻勞動密集型行業(yè)。
在此背景下,眾多低齡老年人開始試水互聯(lián)網(wǎng)求職。依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺進行供需匹配的“方言私教”等靈活就業(yè)工種應運而生。私教之一的涂永琴接受采訪時說道,她是偶然在美團上看到有粵語培訓機構(gòu),出于好奇便加入了該機構(gòu),也從未想過能靠教粵語掙錢。服務零售平臺美團數(shù)據(jù)顯示2021 年含有“方言”“粵語”等關鍵詞的訂單量同比增長416.5%。和其他新職業(yè)一樣,“方言私教”從業(yè)者遵循自由、自主、多勞多得的原則。最多的一個月,涂永琴拿到了16000 元的收入,她開心說道:“兼職做粵語私教既能發(fā)揮余熱,又不必承受太大的工作壓力,還能讓更多的人喜歡上這種有趣的語言,這給我?guī)砗軓姷某删透小!?/p>
除此之外,銀發(fā)網(wǎng)紅的出現(xiàn)也是互聯(lián)網(wǎng)影響下老人再就業(yè)的典型例子。一大批農(nóng)村老人借助快手、抖音等自媒體迅速走紅,憑借著豐富的人生閱歷和真實的生活走入大眾眼簾,喚起了觀眾對家人和故鄉(xiāng)的思念,也喚起了對家庭親情的向往,同時以其正確的價值觀對維護社會秩序、促進年輕人樹立正確價值觀起到了重要作用,為改善、優(yōu)化網(wǎng)絡環(huán)境做出了自己的貢獻。同時,老人們也以此獲得了不菲的收入,實現(xiàn)了自我價值的追求,也滿足了自身的養(yǎng)老需求。如袁紹博祖孫倆僅2020 年3 月28 日到6 月21 日共拍攝58 條視頻,收獲了45 萬粉絲和480 萬的點贊,通過短視頻推廣、直播等形式每月獲得了2 萬元的收入。因此,互聯(lián)網(wǎng)使用對農(nóng)村老年人的再就業(yè)行為存在著顯著影響。
梁宇今年60 歲,在廣州一所小學當數(shù)學老師已經(jīng)有35 個年頭。辦理退休手續(xù)時,梁宇的心理落差很大。他有濃厚的教育情懷,喜歡站在講臺上看學生們求學的目光,突然到了退休年齡,在心理上一時難以接受。為了退而不休,梁宇主動學習互聯(lián)網(wǎng)應用,當起了網(wǎng)課老師。又利用閑暇時間錄制短視頻,將一些典型的數(shù)學題、高頻考點的解答方法傳到短視頻平臺上。經(jīng)過一段時間的講課,梁老師的視頻號也積累了一定量的粉絲,收入也不斷攀升。老年人有老年人的優(yōu)勢,也要活出屬于老年人的精彩。梁老師認為,活到老學到老,老年人也不要過早地放棄自己,要勇于接受新鮮事物,與時代同步。老年人需要再就業(yè),哪怕時間只是一年、兩年或者五年。這對于老年人是有益的。老年人是有經(jīng)驗的,可以避免資源浪費。老年人再就業(yè),是社會進步的體現(xiàn),是關愛老年人的體現(xiàn)。日本一項專門針對高齡再就業(yè)者的調(diào)查研究顯示,健康如今已不是高齡再就業(yè)的限制性因素,反而成了推動性因素。大部分老年人參與到勞動中去,不是因為覺得自己身體好、還干得動,反而是因為參與到工作和勞動中,能夠促進自己的身心健康。
誠然,在傳統(tǒng)的就業(yè)市場中,提供給離退休老人的主要選擇還是服務性勞動和零工招聘,而且即便如此,也會面臨企業(yè)資質(zhì)篩選、勞動合同難簽等等難題?!?022 老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示,僅有10.7%的老年人通過本地人才市場和專場招聘會求職就業(yè)。這從側(cè)面折射出老年就業(yè)服務的不足。一般企業(yè)仍是喜歡聘用年輕人,原因是他們的邊際生產(chǎn)力更高,相比聘用老年人,聘用年輕人給企業(yè)帶來的生產(chǎn)價值要更大。年輕人體力好,對新技術(shù)的學習和適應性比較強,這些都是老年人在就業(yè)市場上實實在在的門檻。這樣的門檻,對那些從事非腦力勞動、教育程度較低的老年人求職格外明顯。當他們在重新尋求就業(yè)時,往往會因為年齡限制、就業(yè)面窄、身體健康問題等原因,遭到用人單位的拒絕,或者在工作中遭受不公正的待遇。
而互聯(lián)網(wǎng)的使用,則對我國老年人再就業(yè)有顯著正向影響。老年人的經(jīng)驗、眼光和人脈積累,讓他們更明白自己要什么。老年人的判斷力、決策力、韌性,都可以成為再就業(yè)過程中的重要助力。隨著自媒體、短視頻平臺的崛起,老年人的再就業(yè)形式,也迎來了翻天覆地的改變?!熬W(wǎng)紅經(jīng)濟”時代的到來,為老年人們挖掘出一條全新的價值賽道。不用通勤、不用打卡、不用坐班、不用考核,老年人們一方面學會了最新的與世界溝通交流、展示自己的方法,一方面將自己的幽默風趣、人生經(jīng)驗、特殊才藝等轉(zhuǎn)化為可以變現(xiàn)的流量,將銀發(fā)經(jīng)濟引入一個全新的時代。
去年年底,中共中央國務院印發(fā)的《關于加強新時代老齡工作的意見》提出,把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來,完善就業(yè)、志愿服務、社區(qū)治理等政策措施,充分發(fā)揮低齡老年人的作用。在學校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務、公共場所服務管理等行業(yè),探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。
目前,我國職工退休年齡是男性60 周歲、女干部55 周歲、女工人50 周歲?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
這實際上意味著達到退休年齡的人喪失了勞動法上的勞動者身份,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,也就失去了勞動法的保護,也就意味著不存在繳納五險一金的問題。用人單位與老年人建立勞務關系一定要善意地簽訂書面合同,把《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》基本精神體現(xiàn)到合同內(nèi)容中,具體內(nèi)容可以參考如下:
1.工作時間須在合同中明確約定,除特別清閑崗位外,建議工作時間每日不超過六至七小時,每周工作不超過5 日。
2.工作內(nèi)容須在合同中明確約定,老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識和經(jīng)驗,但適應新的變化需求心力不足,工作內(nèi)容要結(jié)合老年人積累的知識經(jīng)驗,并充分考慮到老年人心力不足的問題。
3.約定用人單位為與其建立勞務關系的老年人購買商業(yè)人身意外險,保障老年人在工作中和上下班途中發(fā)生的人身意外風險。
4.約定好緊急聯(lián)系人,緊急聯(lián)系人盡量約定為子女,并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時善意地和老年人子女溝通,沒有子女的老年人適當約定緊急聯(lián)系人。
5.約定體檢事項,定期為工作的老年人進行體檢。根據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容,進行安全培訓和業(yè)務培訓。
國內(nèi)老年人再就業(yè)的號角已經(jīng)吹響,應在各方的共同努力下,不斷完善退休制度、養(yǎng)老保障制度和再就業(yè)保障制度。希望所有的老年人都能老有所選、老有所依、老有所為,活成自己想活成的樣子。