聶睿 廣州中遠(yuǎn)海運物業(yè)發(fā)展有限公司

職工是企業(yè)的主體，職工的創(chuàng)新能力在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。要想提高職工進行經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性就需要工會組織發(fā)揮自身的促進作用，采取多元化的方式提高對職工的吸引力。工會組織要充分認(rèn)識到自身的價值，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提高職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。任何一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都離不開創(chuàng)新的推動，而企業(yè)的創(chuàng)新需要職工的較高的素養(yǎng)以及專業(yè)技能為基礎(chǔ)，這就需要企業(yè)重視職工的經(jīng)濟創(chuàng)新活動。在這個過程中員工的各種能力得到了鍛煉，為進行更好的創(chuàng)新打下了深厚的基礎(chǔ)。

一、相關(guān)理論基礎(chǔ)

（一）工會組織

工會組織是由勞動者代表組成的，代表勞動者利益的一種社會組織形式。工會組織的各種活動與勞動者的經(jīng)濟利益以及生活等方面有密切的聯(lián)系，特別是在勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的過程中起著重要作用。當(dāng)勞動者與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛時需要工會組織出面與企業(yè)進行交涉，站在勞動者的立場上為勞動者爭取合理的利益。工會組織作為代表勞動者利益的社會組織，在如今的市場環(huán)境中發(fā)揮了重要的作用，促進和改善勞動者與企業(yè)的關(guān)系，最大化地實現(xiàn)兩者關(guān)系的和諧發(fā)展。工會作為企業(yè)一種特殊的組織具有共同的發(fā)展目標(biāo)，第一，最大化地保障勞動者生活水平和經(jīng)濟地位，并隨著企業(yè)的發(fā)展為勞動者爭取更好的勞動待遇；第二，企業(yè)工會要善于借助一些權(quán)威機構(gòu)的影響，從而促進自己利益和目的的達成；第三，工會要盡力提高勞動者的福利，即使他不是工會的會員也要做到這一點；第四，對于企業(yè)的一些專橫政策要提前制定一些防范措施，這樣有助于提升應(yīng)對能力；第五，針對一些外界的不可控因素，最大化地保障勞動者安全。通過以上內(nèi)容我們可以看出工會組織是代表勞動者利益的，它作為勞動者和企業(yè)溝通的橋梁和紐帶發(fā)揮著重要的作用。同時企業(yè)也要充分認(rèn)識到工會組織的重要性，積極利用工會組織的優(yōu)勢調(diào)動勞動者的積極性，使他們廣泛參與到經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更大的助力。

（二）職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是工會組織根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及創(chuàng)新能力為目標(biāo)的而開展的一系列活動。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的開展方式有很多種，比如崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動以創(chuàng)新為靈魂，充分調(diào)動廣大職工這個主體，把經(jīng)濟創(chuàng)新、崗位工作創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新、技術(shù)實施創(chuàng)新作為基本內(nèi)容。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動重視把先進的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，以最大化發(fā)動職工的積極性和提高職工參與度為活動形式標(biāo)準(zhǔn)。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動不論對于企業(yè)還是職工本身來說都具有較大的現(xiàn)實意義，因此工會組織要根據(jù)企業(yè)實際多組織這種活動，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。另外，隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐漸深入，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭。企業(yè)在這種市場環(huán)境下要想生存并發(fā)展就需要有一定的實力占據(jù)有利的市場地位，而創(chuàng)新是必不可少的。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新就是企業(yè)提供各種活動形式以提升職工的勞動技能以及職業(yè)素養(yǎng)。隨著職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的不斷開展，企業(yè)也積累了一些經(jīng)驗。目前在很多的企業(yè)中職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動已經(jīng)有了成熟的制度提供保障，也有利于職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的規(guī)范化開展[1]。

二、工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的優(yōu)勢條件

工會組織作為一種特殊形式的社會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中具有自身的優(yōu)勢條件，工會組織人員只有明確工會組織具有的優(yōu)勢才能更好發(fā)揮作用。以下對工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的優(yōu)勢條件進行具體說明。

（一）工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的條件

工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的條件主要基于工會的屬性。工會組織在我國經(jīng)濟活動中肩負(fù)著促使職工為企業(yè)的發(fā)展進行各種創(chuàng)新的使命。工會基于自身的屬性，在企業(yè)和職工之間架起了一道溝通的橋梁，它同時還發(fā)揮著紐帶的作用，把企業(yè)的利益和職工的利益緊密聯(lián)系在一起。工會組織工作開展情況不僅影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時對于職工的工作態(tài)度和積極性有重要的影響。工會組織的成立是需要一定條件的，基于工會組織的價值，達到成立標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)一定要成立工會組織。工會組織成員涵蓋企業(yè)的各個部門以及企業(yè)各個層次的職工，這樣工會組織就把企業(yè)絕大多數(shù)人囊括在了工會組織的架構(gòu)中。在這種情況下工會組織發(fā)動職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有深厚的群眾基礎(chǔ)，有利于推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動更好地開展。另外，工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的條件還體現(xiàn)在它是代表職工利益的合法組織，它是經(jīng)過相關(guān)部門認(rèn)可的，是廣大職工的代言人。工會組織在根本上代表著職工的利益，因此在進行民主管理、民主決策等活動時一方面要考慮職工的利益，一方面還要考慮企業(yè)發(fā)展的利益，因為只有保障企業(yè)得到較好的發(fā)展，職工的各種利益才能得到保障。工會組織因為有深厚的群眾基礎(chǔ)，所以有利于調(diào)動職工積極地參加到企業(yè)生產(chǎn)和管理的各個方面。這樣一方面可以最優(yōu)化地實現(xiàn)人力資源的配置，另一方面還能促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。工會組織在拉近企業(yè)和職工的距離，加深兩者之間的感情方面發(fā)揮了重要作用。基于此，工會組織在組織職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中能更好地平衡企業(yè)和職工的關(guān)系，使兩者保持一種和諧的狀態(tài)[2]。

（二）工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的優(yōu)勢

工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，職工基于自身發(fā)展的需要在進行經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中具有很高的積極性，但是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的開展需要一些外部條件的支撐。工會組織可以依靠自己的優(yōu)勢為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提供充足的支持，比如制度支持、經(jīng)濟支持、硬件支持等，確保活動順利開展。其次，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工會組織還利用信息化技術(shù)加強相關(guān)的平臺建設(shè)，在平臺上適時推出一些關(guān)于職業(yè)技能的信息，使職工方便快捷獲取這些信息提高職業(yè)道德和職業(yè)技能。工會組織各種工作有利于職工增進對工會的歸屬感，對其會產(chǎn)生較強依賴感。工會組織所舉辦的各種經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動本來是符合職工的發(fā)展需要，在這種情況下職工更加擁護工會組織的活動，有利于實現(xiàn)活動最大化的效能[3]。

三、工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的作用

通過以上內(nèi)容我們可以看出工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中具有很大的優(yōu)勢條件，那么工會組織如何在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動具體地發(fā)揮作用？作者基于自身工作經(jīng)驗以及對相關(guān)資料進行研究，認(rèn)為工會組織可以從以下幾個方面發(fā)揮自身的作用。

（一）提倡員工參與創(chuàng)新活動

職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要想有好的效果就需要在更大單位內(nèi)發(fā)動職工積極參與其中。為了達到以上目的，工會組織一方面要做好相關(guān)的發(fā)動工作，一方面還要有意識地營造濃厚的氛圍。工會組織可以根據(jù)活動的實際需求選取一些勞模典型發(fā)動職工向他們學(xué)習(xí)。通過引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)勞模典型的相關(guān)內(nèi)容使職工認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性，從而在思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識，激勵自己要做一名知識型、技能型的職工。職工有了認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變自然會有提高崗位技能的需求，這樣工會組織再組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動就水到渠成了。工會組織在開展具體的活動中要發(fā)揮好引導(dǎo)的作用，一方面引導(dǎo)職工具有踏實肯干的工作作風(fēng)，另一方面還要引導(dǎo)職工發(fā)揚敢想敢干的作風(fēng)，愿意創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新。工會組織要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，調(diào)動職工集思廣益、建言獻策，更好解決企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。工會組織還要根據(jù)企業(yè)不同崗位的技術(shù)類型，組織同崗位人員開展技術(shù)大比拼，讓職工在業(yè)余時間加強技能練習(xí)，在比賽中顯示自己的技能。對于成績較好的職工可以從比賽中獲得成就感，提升自信心，繼而在工作中再接再厲。對于那些在比賽中不夠理想的職工可以從中找到與其他職工的差距，從而有針對性加強練習(xí)，逐漸提升自己的技能水平。通過各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，各個職工在提升自身技能水平的同時還有利于他們進一步創(chuàng)新，為創(chuàng)新打下一定的基礎(chǔ)。對于企業(yè)來說，這種經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動無疑提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，職工也會從企業(yè)的發(fā)展中獲得更多[4]。

（二）打造群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺

群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的開展需要良好的載體，為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的開展提供一個創(chuàng)新性的平臺，在這個平臺上職工可以選擇多種形式參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動形式的豐富性以及其多層面、全方位對職工有很大的吸引力。工會組織在深入分析企業(yè)各個崗位存在的問題，有針對性地進行勞動競賽。這種勞動競賽是具有全方面特點的，不僅要比勞動效率，還要比勞動質(zhì)量、勞動安全等。工會組織利用多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有利于把廣大職工的智慧和力量集中起來，實現(xiàn)某個具體方面的創(chuàng)新，使企業(yè)在相應(yīng)的方面實現(xiàn)突破。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工會組織還要加強產(chǎn)品質(zhì)量方面的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展質(zhì)量零問題的活動。這樣職工會以高度的責(zé)任感進行生產(chǎn)，在實現(xiàn)質(zhì)量零問題的過程中會對技術(shù)的使用以及技術(shù)創(chuàng)新有新的體會和感悟。打造群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺可以方便職工根據(jù)自身的需求自由選擇經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，這樣既能滿足職工個人發(fā)展的需要，也能提升經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的效率和質(zhì)量，使經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動發(fā)揮出最大的效能。企業(yè)要認(rèn)識到打造群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺的重要性，切實為平臺的打造提供相應(yīng)的支持，在平臺的使用過程中相關(guān)人員要善于發(fā)現(xiàn)存在的問題并積極采取措施解決這些問題，從而提升平臺的利用率[5]。

（三）建立技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)機制

工會組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要基于職工的文化水平、技術(shù)水平以及創(chuàng)新能力，工會組織各種活動主要圍繞著這三個方面進行。不論是工會還是企業(yè)要認(rèn)識到技術(shù)、人才的重要性，積極為職工創(chuàng)設(shè)多種形式的培訓(xùn)活動，并在綜合考慮各種因素的基礎(chǔ)上制定一個科學(xué)合理的中長期的培訓(xùn)計劃，使職工在技能素質(zhì)以及創(chuàng)新能力方面實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。工會還要促使企業(yè)積極利用先進的科學(xué)技術(shù)，使職工能掌握最新的技術(shù)，提高自身的創(chuàng)新能力。為了最大化地調(diào)動職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動的熱情，企業(yè)要在建立技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)機制時加入一定的激勵機制，對于那些在技術(shù)創(chuàng)新活動中有較好表現(xiàn)的員工給予一定的物質(zhì)獎勵和精神認(rèn)可，一方面可以促使這類職工再接再厲，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的技術(shù)創(chuàng)新，另一方面對于其他職工還起到一定的榜樣作用，使他們明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍。另外，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求進行科技攻關(guān)，這種科技攻關(guān)具有目的明確的特點。為了使科技攻關(guān)早日實現(xiàn)，企業(yè)一方面要對參與科技攻關(guān)的人員進行選擇，然后為他們的科技攻關(guān)活動提供一切力所能及的幫助，提高企業(yè)的市場競爭力和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。

四、結(jié)語

通過分析工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的作用可以使相關(guān)人員更加明確自身的職責(zé)，進一步做好角色的定位，一方面提高職工技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，另一方面為企業(yè)的更好發(fā)展提供助力。工會組織在實際的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中要不斷總結(jié)經(jīng)驗，找到更多的方式去開展活動，提升活動對職工的吸引力和活動的開展效果。工會組織采取各種措施切實發(fā)揮好自身的作用，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進社會和諧。