吳珍妮 合肥燃氣集團有限公司

在我國經濟快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)體制改革需要進一步提速，國有企業(yè)中的黨建工作所處的環(huán)境以及國有企業(yè)內部的文化氛圍也隨著社會發(fā)展而發(fā)生明顯變化。一方面承受著傳統(tǒng)思想和理念的束縛、一方面承受著先進思想和理念的沖擊，在發(fā)展進程中，國有企業(yè)也面臨著更多的挑戰(zhàn)。黨建思想工作和企業(yè)文化工作有著較強的互通性，開展黨建思想工作與企業(yè)文化建設應充分明確兩者之間的關系，加強黨建思想工作與企業(yè)文化工作的融合，使兩者的發(fā)展目標一致，讓兩者協(xié)調發(fā)展、共同進步，進而促使企業(yè)職工積極主動開展工作，提升工作效率，讓思想和文化的力量成為企業(yè)生產力的助力劑[1]。

一、國企黨建思想工作與企業(yè)文化建設的相關性

（一）兩者工作目標一致

國企黨建工作涵蓋的內容比較多，近年來，作者所在公司的黨建工作則是主要結合“黨建標準化”相關要求，制定年度的《黨建目標責任狀》，主要內容包括思想、組織、作風以及制度和黨風廉政等方面。在國企開展黨建思想工作是為了讓國企中的黨員組織更好的地發(fā)揮出政治領導的核心重要作用，促使國企工作中全面落實國家與黨所做出的重要指導與發(fā)展方針，以此在國企中全面貫徹執(zhí)行。而企業(yè)文化建設是為了讓企業(yè)具有良好的價值觀念，形成自身良好的企業(yè)形象，通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，對職工的思想與未來規(guī)劃進行正確引導，保證職工在國企中處于和諧融洽的環(huán)境，引導職工提升工作積極性，不斷增強企業(yè)內部的凝聚力，做到思想統(tǒng)一、步調一致，讓職工在工作中對企業(yè)產生充足的歸屬感與幸福感。從而自覺維護企業(yè)形象，促進企業(yè)進一步發(fā)展?？偟膩碚f，兩者都是為了促進企業(yè)高質量發(fā)展，都在貫徹執(zhí)行“以人為本”的工作理念，工作目標具有一致性。

（二）兩者服務對象相同

國企黨建思想工作的服務對象主要是黨員干部，但他們本身都是企業(yè)職工中的一員，因此，他們同時也是企業(yè)文化的踐行者和傳播者，可以通過對黨員干部職工進行思想教育，讓黨員充分發(fā)揮重要的帶頭作用，從而激發(fā)出全體職工的工作積極性，而企業(yè)文化建設的服務對象就是全體職工，因此，二者有著相同的服務對象。

（三）兩者工作方式互通

企業(yè)在實現(xiàn)經營生產目標時，不僅需要有規(guī)范有效的制度來指導和約束職工的工作行為，還可以借助優(yōu)秀的企業(yè)文化來教育職工、借助黨建工作來引導職工。國企黨建思想工作與企業(yè)文化建設的開展有很多的互通之處，都是基于思想教育、文化浸潤的方式去引導、影響、規(guī)范職工行為，進而促進企業(yè)生產經營。黨建思想工作的有效推進為企業(yè)文化建設打下堅實的基礎，而優(yōu)秀的企業(yè)文化可以進一步充實黨建思想工作內容、細化工作實踐，兩者相輔相成，互相促進[2]。

（四）兩者工作成效互促

開展國企黨建思想工作是為了黨內相關政策方針的有效落地，黨建工作的開展能確保思想的科學性、政治性，推動企業(yè)文化建設，促進企業(yè)文化的有效形成。而企業(yè)文化建設對企業(yè)職工的工作理念、價值觀有很大的影響，積極的企業(yè)文化更是能夠進一步提高黨員干部的思想覺悟，進而推動企業(yè)黨建思想工作的開展。

二、加強國企黨建思想工作與企業(yè)文化建設協(xié)同發(fā)展的意義

（一）全面提升職工思想素養(yǎng)

在高速發(fā)展的社會背景下，大部分人的人生價值觀念發(fā)生變化，這也導致企業(yè)的管理難度逐漸變大。黨建思想工作的影響與企業(yè)文化氛圍都能夠有效轉變人員的思想認知，可以全面提升職工的思想素質，促使人員更好地為國企發(fā)展發(fā)揮出自身價值[3]。

（二）創(chuàng)建和諧向上工作環(huán)境

在企業(yè)黨建思想工作的引領下，實行具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，可以為基層職工提供更多訴求渠道，保障國企單位中所有崗位的職工都能夠得到應有的尊重和關懷，營造和諧向上的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境。

（三）為國有企業(yè)發(fā)展指明方向

國企的黨建工作主要是根據(jù)國家政治建設需求，以及未來企業(yè)發(fā)展方向開展，在國家制定相關政策后，國企各級黨組織會第一時間將相關標準要求結合工作實際在企業(yè)中進行宣貫并實施，而融合企業(yè)文化后，能夠將實施所需要的各種創(chuàng)新最快落實到實際工作中，為國企的未來發(fā)展發(fā)展方向作出正確的指引。

（四）促進國有企業(yè)管理提升

習近平總書記強調：中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。而職業(yè)道德與誠信也正是國企文化中最為重要的關鍵之處，這種堅持以黨建思想工作與企業(yè)文化建設相結合的發(fā)展模式，能夠讓國企在改革過程中更加適應社會和企業(yè)的經濟發(fā)展需求，能夠確保將正確的國有企業(yè)改革政策執(zhí)行好落實好，進而促進企業(yè)管理水平提升。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展中存在不足

（一）思想重視程度不足

在國企發(fā)展的過程中，由于思想政治建設成果見效慢、成果顯現(xiàn)不明顯，部分管理者依然以重效益、輕文化的發(fā)展觀念進行領導，沒有認識到黨建思想工作與企業(yè)文化建設的重要性，將企業(yè)中更多的資源傾斜到了生產和經營當中，導致企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設流于形式，嚴重阻礙了國企的長遠發(fā)展。此外，由于對職工思想教育的不足，促使職工價值觀不端正、缺少正確工作態(tài)度，認知出現(xiàn)偏差，工作過程存在偷工減料、渾水摸魚的錯誤思想，無法保證國企實現(xiàn)長遠發(fā)展[4]。對此,應轉變企業(yè)發(fā)展理念，提高對黨建思想工作以及企業(yè)文化的重視程度。

（二）工作創(chuàng)新能力不足

若是要落實黨建工作與企業(yè)文化的有效融合，需要管理人員轉變傳統(tǒng)的實現(xiàn)，結合當前的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展相關措施。但在實際工作中，由于有的工作人員對于新知識、新觀念的學習和接收能力不足，問題的處理能力較差；有的人員思維故步自封，無法結合時代發(fā)展，跟上國企創(chuàng)新發(fā)展腳步，這些情況的出現(xiàn)一定程度上影響了兩者的協(xié)同發(fā)展。對此，應加大對工作人員的培訓，促進工作成效的發(fā)揮。

（三）業(yè)務融合深度不足

國有企業(yè)黨建思想工作和企業(yè)文化建設有著堅實的基礎和悠久的歷史，積攢著豐富的工作經驗，但隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的活動方式也不再適合現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，也不能滿足職工對新生事物的期待。在實際工作開展過程中，活動形式比較單一，多數(shù)的活動僅停留在了表面的學習、培訓等形式上，沒有真正地結合企業(yè)生產經營的核心需求，雖然表面上進行了融合，卻沒能實現(xiàn)真正的互相促進與互相配合，對黨建思政工作的有效發(fā)揮造成了嚴重阻礙。對此，應與時俱進，提升和改進活動方式。

四、加強國企黨建思想工作與企業(yè)文化建設協(xié)同發(fā)展的建議

（一）始終堅持政治引領

國企在長久發(fā)展中，內部的黨建工作與企業(yè)文化工作，都離不開廣大工人階級，同時不能缺少馬克思主義的引導，以及黨組織的領導，在這些方面是國企與其他經濟組織的不同之處。黨的領導重視人民群眾，是當前社會最為先進政黨，其具有社會上最為先進的理論，國企在黨的領導下，不斷發(fā)展創(chuàng)新，因此要將黨領導放在最為重要的戰(zhàn)略發(fā)展位置上[5]，簡而言之，加強黨的建設，堅持政治引領，可以發(fā)揮出黨的政治引領作用，并將其轉化為企業(yè)的核心優(yōu)勢，促進其他業(yè)務工作的有效開展。

（二）始終堅持共同價值觀

在國企的發(fā)展中，企業(yè)的文化能夠為黨建工作延展多樣化渠道，進而增強黨建工作效果。國企發(fā)展要嚴格落實黨建價值觀，落實黨建與文化建設，嚴格掌控企業(yè)發(fā)展方向，要促使黨建與文化建設共同發(fā)展，從根本上的思想觀念上做出更新；要樹立與黨建相符合的社會經濟發(fā)展價值觀，構建良好的文化氛圍；同時，通過黨建思想工作等方式方法，將企業(yè)文化作為基礎載體，在具體工作中發(fā)現(xiàn)并及時解決問題、積累相關經驗，確保在價值觀上保持一致，促使企國企始終在正確的引領下發(fā)前行。

（三）始終堅持以人為本

在任何企業(yè)中，人是最基本且重要的主體，企業(yè)與工作人員具有情感聯(lián)系，往往比只依靠金錢維持的關系更加牢固，因此，在國企內部開展黨建思想工作以及企業(yè)文化建設，堅持以人為本的發(fā)展理念十分重要。大部分企業(yè)職工將企業(yè)文化認為是企業(yè)的內在文化，在潛移默化過程中不斷影響著人員的思想認知，開展黨建思想工作應將企業(yè)文化放在第一位置，將宣傳教育的相關內容結合到企業(yè)文化中，并以企業(yè)文化作為重要引導，增強黨建思想工作在企業(yè)中的滲透力和影響力，提升黨建工作效果，促使每名職工養(yǎng)成強烈的主人翁意識，激發(fā)自身潛能，增強工作積極性，提升工作效率，進一步增強企業(yè)的凝聚力，營造更好的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)帶來更多經濟利益，讓企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（四）始終堅持溝通協(xié)調

國企在發(fā)展中，由于其特殊地位，需要將黨的安排任務作為發(fā)展目標，實現(xiàn)國企的特色發(fā)展。工作中應注重與基層人員的思想交流，了解基層人員實際需求。對此，需要注意下面幾點工作：第一，做好溝通交流。企業(yè)制定“凝心訪談”等機制，與基層人員深入溝通交流，第一時間掌握職工的思想狀況以及工作生活情況，并及時對相關思想問題進行疏導、對實際問題進行溝通，盡力解決職工后顧之憂。第二，做好信息公開。結合黨務公開、廠務公開等，讓職工詳細了解有關政策內容，并邀請職工參與企業(yè)管理建設中，做好日常監(jiān)督。第三，做好教育引導。堅持在基層中組織人員進行思想教育，引導職工用理性的方式，表達具體訴求，將需要上訪工作變成主動下訪，促使職工的問題可以在思想教育過程中，便能夠解決，避免上訪過程出現(xiàn)矛盾問題。

（五）始終堅持有機融合

加強黨的建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，在保證黨建思想工作的先進性同時也要保證企業(yè)文化活力，做到有機融合。第一，發(fā)揮組織優(yōu)勢，將企業(yè)文化作為企業(yè)黨建工作要點，增強企業(yè)職工對企業(yè)以及黨組織的信任度，最大程度發(fā)揮黨組織的重要作用，盡量使企業(yè)文化得到全面貫徹、執(zhí)行以及推進，使黨的組織在企業(yè)文化發(fā)展中逐漸成為建設主力。第二，完善企業(yè)文化。結合黨建思想工作要求以及國有企業(yè)特點，建立符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化，通過核心價值理念、理念做好思想引領工作，同時，幫助子公司、二級、三級黨組織甚至黨小組、班組開展子理念的提煉，使企業(yè)文化層次得到有效豐富，并形成完整的體系。第三，培養(yǎng)專業(yè)人才。工作人員的思想政治覺悟以及職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力直接關系到這兩項工作的融合發(fā)展效果。因此，國企要加強對具體工作人員的培養(yǎng)與管理，制定科學的培訓學習計劃，適時開展相關培訓，掌握開展工作的方法方法，尋找有效的創(chuàng)新融合路徑；并注重對其政治能力的考察，不斷提升個人思想覺悟，始終保持高度的責任感，為黨建思想工作與企業(yè)文化建設的融合打下堅實基礎[6]。第四，發(fā)揮榜樣力量。深入基層一線，發(fā)掘出在企業(yè)生產過程中做出突出貢獻、具有代表新、可信可敬的身邊優(yōu)秀黨員（職工）代表，對榜樣事跡結合企業(yè)工作進行宣傳，最大程度發(fā)揮先進典型的示范與引領作用，促使全體職工向著榜樣不斷學習，完善自身發(fā)展，更好地開展崗位建功行動；同時使企業(yè)在正確價值觀的引領下不斷取得更大的進步，進一步提升國有企業(yè)黨建思想工作的影響力。第五，樹立雙贏意識。推動企業(yè)高質量發(fā)展是國企黨建思想工作和企業(yè)文化建設的共同目標。在企業(yè)黨建思想工作的開展過程中，無論是普通黨員還是領導干部，都是企業(yè)的職工，因此他們同時也是企業(yè)進行文化建設、價值觀培育的生力軍和核心力量，因此，黨建工作要將企業(yè)文化作為載體，不斷提升黨建工作的效果。而企業(yè)文化必須要以社會主義核心價值觀作為基礎，堅持正確的政治方向，借助國企資源優(yōu)勢，發(fā)揮黨組織的引領力，踏踏實實將產品和服務做好，將質量優(yōu)勢轉化為價值優(yōu)勢，樹立企業(yè)良好社會形象，推動黨建思想工作與企業(yè)文化建設的雙贏。

綜上所述，國有企業(yè)要實現(xiàn)長遠發(fā)展的目標，除了積極開展黨建思想工作，還要重視企業(yè)文化建設，力求通過兩者的有效融合、協(xié)同發(fā)展，確保黨建思想工作更加貼合實際、貼近職工，引導企業(yè)職工樹立正確的政治方向和價值觀，形成良好的風氣，保障經營管理路線的正確性，同時，提升職工對企業(yè)的認可度，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，從而推動國企在激烈的競爭環(huán)境中始終堅持黨的領導，勇于突破，為企業(yè)的高質量發(fā)展注入活力、奠定基礎。