郭樂 劉冠軍 國家能源集團宿遷發(fā)電有限公司

作為國家能源的支柱和核心之一，火電廠黨建思想政治工作的加強，不僅關系到火電廠自身的經(jīng)營與發(fā)展，而且決定了新時期國家能源和社會經(jīng)濟的發(fā)展方向。要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，加強火電企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，已成為提高管理水平、突破發(fā)展瓶頸的迫切要求。

一、新時代背景下火電企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

對火電企業(yè)開展黨建思想政治教育，既可以促使職工更好地開展思想政治工作創(chuàng)新，又可以為火電企業(yè)開拓更好的創(chuàng)新發(fā)展道路，促進企業(yè)長遠發(fā)展，使企業(yè)在行業(yè)中的競爭力最大化。與此同時，開展企業(yè)黨建思想政治教育，可以極大地提高火電企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的使命感和責任感，促進職工更加積極地參與企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，為企業(yè)、社會和自身的發(fā)展提供幫助，營造良好的火電企業(yè)文化，贏得火電企業(yè)良好的市場活力。

二、把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務

1.堅持解放、改革和革新，堅持黨管黨、嚴格治黨，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐敗廉潔和制度建設，不斷增強黨的自我凈化、自我改善、自我創(chuàng)新、自我提升能力形成了中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨建設新偉大項目同步發(fā)展?；ハ啻龠M的良好局面。各級黨組織和廣大黨員認清形勢，切實加強身份意識和責任精神，積極適應全面加強黨的建設的新常態(tài)，銳意進取，努力開創(chuàng)黨的建設工作新局面，為公司的發(fā)展提供可靠的思想和政治保障。

2.企業(yè)管理顯著降低了新常態(tài)的宏觀經(jīng)濟增長速度，充分認識到電力供應行業(yè)的安全管理“零死”理念。在新的大背景下，一定要推進供電企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。同時，國網(wǎng)公司“一強三優(yōu)”的發(fā)展戰(zhàn)略對黨建設工作有了新的定位。不負公司的重托[1]。

3.充分認識團隊建設面臨新課題的多元思想沖突、企業(yè)困境的現(xiàn)狀、員工隊伍結(jié)構的變化。在新的形勢下，對我們的管理和思想政治活動提出了新的課題和新的要求。使過去黨建設思想政治活動集中的中國式活動形式和方法受到了重大挑戰(zhàn)。團隊管理的新動向要求黨的建設思想和政治活動在管理中更加重視服務，對象更注重個性，教育更注重實效性，加快黨的建設思想和政治活動方法的轉(zhuǎn)變需要適應企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和團隊建設的變化。

三、火電企業(yè)黨建思想政治工作中存在的不足

（一）對黨建思想政治工作認識不足

我國的市場經(jīng)濟體制中，大部分企業(yè)是以經(jīng)濟利益為中心的。在這樣的市場環(huán)境下，我國火電企業(yè)越來越注重自身的經(jīng)濟效益。在火電企業(yè)的發(fā)展過程中，有些企業(yè)過于注重自身的經(jīng)濟效益，逐漸忽視了思想政治工作的黨建。長期以來，導致高層次人才對黨建思想政治工作重要性認識不足，影響了火電企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展與進步。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作不到位

電力企業(yè)發(fā)展過程中，職工思想政治工作的缺失是影響其發(fā)展的重要原因，也是制約電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新步伐的重要因素。而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，部分火電企業(yè)為降低經(jīng)營成本，未將人力、物力、財力投入思想政治工作中，導致思想政治工作不能正常開展，出現(xiàn)了職工思想政治工作不力的嚴重現(xiàn)象。還有些企業(yè)為了節(jié)省人工成本，大幅裁減人員，讓員工每天有幾份工作，而且工作非常忙碌。這樣，企業(yè)職工的黨建思想政治工作時間大大縮短，使企業(yè)的黨建思想政治工作難以落實[2]。

（三）黨建工作功能相對弱化的問題

堅持黨的領導，加強黨的建設是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”，是“魂”，有著獨特的優(yōu)勢。堅持黨對國有企業(yè)的領導是我黨的重要政治原則。這是企業(yè)要確保黨和國家的方針、政策和重大決策，讓國有企業(yè)貫徹執(zhí)行，堅持經(jīng)營原則，不脫離經(jīng)營原則，提高經(jīng)營效益，提高企業(yè)競爭力，維護和增加國有資產(chǎn)價值，作為企業(yè)組織的出發(fā)點和基礎。但在實際工作中，火力發(fā)電廠存在理想信念薄弱、黨性薄弱、黨員干部監(jiān)督不足等問題，反映了黨的功能相對弱化，影響了國有企業(yè)黨建設的發(fā)展。

（四）黨務工作隊伍的建設相對落后

在黨的建設過程中,許多黨的問題,不僅需要經(jīng)濟背景的共同努力,還需要日常工作的繁忙,在這種情況下，這些公司很難為公司黨建的發(fā)展節(jié)省骨干時間。盡管一些公司在開發(fā)過程中也雇傭了相關的全職合作伙伴，但他們主要活躍于跨黨派問題。在這種背景下，職工對黨的工作不了解，難以保證黨的建設的有效開展。此外,培訓機會少,也不利于企業(yè)集團的發(fā)展和工作方法的創(chuàng)新。

四、火電企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）堅持以人為本的工作理念

目前，火力發(fā)電企業(yè)作為保障經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展和城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的重要核心之一，必須將黨建工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，以“以人為本”思想指導火力發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)有序發(fā)展。具體地說，要充分發(fā)揮火力發(fā)電企業(yè)各級黨組織的領導核心和地位作用，切實把政治地位優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展的服務中心優(yōu)勢，確保企業(yè)決策的有效執(zhí)行。企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，應始終堅持以人為本，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來[3]。例如：在充分了解員工的不同特點之后，針對員工的不同特點，制定出個性化的黨建教育方案，這樣更有利于充分調(diào)動員工的積極性，進而激發(fā)他們的工作熱情?？梢?，火電企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工，而思想政治工作黨建創(chuàng)新是整個企業(yè)加快經(jīng)濟效益提升的前提。

（二）提高黨建政治思想重要性

關注黨建工作，是黨的傳統(tǒng)美德，也是電力企業(yè)發(fā)展的重要要求。現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要在競爭的社會中發(fā)展，就必須充分發(fā)揮人才、管理、技術和市場的作用，其中思想政治教育是其中的核心因素。唯有積極地開展思想政治工作，提高員工對思想政治工作的重視程度，才能充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性，不斷地開拓市場，開發(fā)新技術，占領新高度。因此，做好黨的思想政治工作，既是黨的路線方針政策的保證，也是企業(yè)發(fā)展的生命線和重要法寶。因此，我們在加強企業(yè)黨建工作的同時，重點做好職工思想政治工作，把思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的突出位置，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）運用現(xiàn)代化網(wǎng)絡技術

在今天的網(wǎng)絡時代，火電企業(yè)可以利用網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢，開展“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新活動，建立黨建信息網(wǎng)站、紅色微信公眾號、特色黨建講堂等網(wǎng)絡黨建教育載體。這是一種與時俱進的網(wǎng)絡化方式，既能激發(fā)企業(yè)員工的學習興趣，又能提高黨建工作效率。加強火電廠黨建信息管理平臺的建設，黨務工作人員定期公布各階段黨建學習材料，員工在業(yè)余時間可以通過手機和電腦自學。黨組織的信息化平臺不僅能提高工作效率，還能豐富工作業(yè)余生活。黨務工作人員也可以通過信息管理平臺對黨員的活動情況進行監(jiān)督，將黨員的學習活動情況作為評價黨員的參考指標，并將學習活動情況作為考察黨員是否積極學習黨的政策、理論和方針的參考指標。信息化學習平臺能提高員工工作積極性和主動性。建立黨建信息管理平臺，實現(xiàn)會議通知、黨費收繳、黨務公開、黨員聯(lián)系群眾等各項工作自動化、智能化，提高了黨務工作者工作效率。此外，黨員干部還可以通過信息平臺了解其他黨員的學習情況和表現(xiàn)，互相評價自己的黨員，指出不足之處。利用該信息平臺，黨支部還可以實現(xiàn)黨員星級評定、民主評議和黨員積分管理的信息化、自動化，并自動計算每個黨員的評議分數(shù)。系統(tǒng)的自動計算方法避免了計算誤差由人的主觀誤差引起，提高了評估結(jié)果的準確性。公司內(nèi)部設立了微信公眾號和微信群，方便內(nèi)部員工及時反饋信息，促進員工之間的有效溝通。

（四）加強思想隊伍建設

火力發(fā)電廠的思想政治工作人員是火力發(fā)電廠的中流砥柱，他們的素質(zhì)直接關系到思想政治工作的成效和水平[4]。為了適應形勢發(fā)展的需要，第一，要加強思想政治工作人員的培訓，制定有計劃、有針對性的培訓計劃，提高思想政治工作水平和覺悟，更好地引導職工的思想，通過先進企業(yè)的學習經(jīng)驗和臨時工培訓，提高實踐能力。第二，對于企業(yè)的空缺崗位，要嚴格遵循思想政治選拔標準，避免隨意選拔，通過社會招聘選拔，不斷為企業(yè)注入新鮮血液，但在上崗之前，還需要進行專業(yè)的崗前培訓。第三，加強對思想政治工作人員的獎懲考核制度。對于業(yè)績好的員工，應給予有效的精神和物質(zhì)上的獎勵。對業(yè)績不佳的員工，我們應該通過懲罰來吸取教訓。但是要注重懲罰力度，努力為企業(yè)建設一支業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高、工作效率高的工作隊伍。

（五）抓學習促提升，為深化火電企業(yè)黨建與思想政治工作提擋加速

一是火電企業(yè)黨組織書記要經(jīng)常組織黨員進行政治理論學習，保證廣大黨員在政治思想上同黨中央保持高度一致，在工作中嚴格要求自己，提高境界，加強修養(yǎng)，同火電企業(yè)的經(jīng)濟活動保持同步。與此同時，敢于堅持真理，堅持原則，提高工作效率，為火電企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。二是黨組織要及時開展各種形式的黨建和思想政治工作，把理論學習與工作實踐有機結(jié)合起來，不斷提高黨的建設的質(zhì)量和水平；要提高學習活動的針對性和實效性，真正吸引更多的黨員干部參與黨建和思想政治學習活動中來。三是通過學習活動，黨員要帶頭遵紀守法，弘揚正氣，自覺遵守黨的紀律，在遵守國家法律法規(guī)方面做表率。對企業(yè)違法違規(guī)行為，要敢于制止和曝光，敢于同不良風氣和違紀違法行為作斗爭。

（六）強化火電企業(yè)的民主意識

平常思想政治工作經(jīng)常做得不好，主要原因是沒有調(diào)動職工群體的積極性，沒有實現(xiàn)集體的智慧。為此，今后在開展職工思想政治工作和黨的建設活動中，要增強民主意識，鼓勵職工發(fā)揮積極性，拓寬思路，開闊視野，積極建言獻策。

在思想政治工作活動的形式上，不能固守講課、開會的形式，而要采取素描、廣告牌、攝影展的形式，在企業(yè)年度會議中，突出時代旋律，弘揚黨風。除移動電話和電腦外，運營商也可以選擇在網(wǎng)站和微信平臺上使用。對內(nèi)容的選擇，還應緊密聯(lián)系當前的社會動態(tài)，結(jié)合社會現(xiàn)實，做到及時更新。公司也可以鼓勵部分員工以行為自評的形式講述自己的經(jīng)歷，通過生動的事例讓先進思想深入人心。從而也能調(diào)動廣大員工參與思想建設活動中來，使大家沉浸在活動的氛圍中，從而達到提高員工整體思想水平的效果[4]。

（七）創(chuàng)新黨建思想政治工作的機制

在新的發(fā)展時期,人們的各種思想問題極其復雜,具有深刻的思想根源。我們必須進行仔細和詳細的分析，并使用不同的方法來解決這些問題。政治工作的基本支柱應該學習耐心細致的教育方法，并認真做到以下幾點：第一，謙虛，第二，誠實，第三，耐心，第四，信仰，第五，科學和第六藝術。比如批評與自我批評,提倡民主集中制,尊重政務公開,提高工作透明度,定期對公民進行道德、廉政、法制教育等方面的培訓，理想信念教育、愛國主義教育、集體主義、人生觀、價值觀、世界觀教育等。當前，基層黨組織要充分認識做好一線職工思想政治工作，發(fā)揮和保證戰(zhàn)斗力、先鋒模范作用的重要性，黨的基本地位在新形勢下不會動搖。