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大數(shù)據(jù)時代企業(yè)工商管理模式思考

2022-12-18 09:37張瓊瓊
關(guān)鍵詞:管理決策檔案管理科技

張瓊瓊

(山西焦化集團(tuán)有限公司黨政辦公室, 山西 臨汾 041606)

引言

現(xiàn)階段,由于大數(shù)據(jù)形成時間短、傳播更新速度快,大多數(shù)企業(yè)仍停留在過去的傳統(tǒng)思維模式,不重視大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理的影響,不關(guān)注大數(shù)據(jù)背后的海量信息,看不到大數(shù)據(jù)的發(fā)展路徑,跟不上社會發(fā)展的步伐,想要遵循市場規(guī)律發(fā)展企業(yè),卻對大數(shù)據(jù)概念了解較少。大數(shù)據(jù)概念的缺失嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展,甚至導(dǎo)致在激烈的市場競爭中被淘汰出局。

1 大數(shù)據(jù)時代管理的新特點(diǎn)

1.1 擁有海量數(shù)據(jù)資源

在現(xiàn)代社會的市場競爭中,信息更新迅速,信息量增長迅速,大多數(shù)企業(yè)管理者沒有足夠的時間進(jìn)行全面分析,不知道如何利用大數(shù)據(jù)幫助公司實(shí)現(xiàn)利益最大化,知道大數(shù)據(jù)信息對公司有多重要,無法及時將其應(yīng)用到公司治理中。

1.2 具有完整的數(shù)據(jù)管理體系

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,企業(yè)已經(jīng)形成了一系列以計(jì)算機(jī)為載體的智能管理系統(tǒng)。企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中各種信息結(jié)構(gòu)的自動處理,實(shí)現(xiàn)信息的全面收集和存儲、自動歸檔,快速、準(zhǔn)確、有效地提高管理效率。另外,企業(yè)管理還可以借助云服務(wù)平臺運(yùn)行,經(jīng)過計(jì)算機(jī)動態(tài)存儲和處理大量信息資源,實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)和信息的智能管理。

2 大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)工商管理普遍存在的問題

在市場競爭的條件下,許多企業(yè)意識到自身知識和信息的匱乏,開始引進(jìn)先進(jìn)的管理理論、管理方法和技術(shù),相互學(xué)習(xí),彌補(bǔ)不足。堅(jiān)持用先進(jìn)的管理理念和方法,提高管理水平。但是仍有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維僵化,不愿意對現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)和制度進(jìn)行現(xiàn)代化改造。大數(shù)據(jù)時代企業(yè)的內(nèi)外部信息不是以分析為導(dǎo)向,而是以方法模擬為導(dǎo)向,同時應(yīng)考慮信息時代的商業(yè)模式能否適應(yīng)世界企業(yè)的現(xiàn)實(shí)沖擊要加快發(fā)展。而且,管理體制和機(jī)制的不完善也阻礙了企業(yè)管理水平的提高和管理模式的創(chuàng)新[1-3]。

3 大數(shù)據(jù)時代信息技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性

3.1 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

當(dāng)前,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),必須正確選擇先進(jìn)管理方法??萍紕?chuàng)新是第一位,在企業(yè)管理過程中,要加快建立科技創(chuàng)新體系,為企業(yè)發(fā)展注入科技動力。對科技創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性進(jìn)行系統(tǒng)化深入了解,并提出了進(jìn)一步加快實(shí)施可持續(xù)創(chuàng)新和企業(yè)管理進(jìn)步的具體措施

創(chuàng)新者正在進(jìn)入。目前的制造企業(yè)可能希望在中國擁有強(qiáng)大的市場影響力。因此,為了進(jìn)入國內(nèi)和國際市場,需要采取有效的企業(yè)管理模式在企業(yè)管理方面做出更多努力。根據(jù)當(dāng)前市場需求,繼續(xù)研究適合消費(fèi)市場總體發(fā)展趨勢的管理方法,以提高企業(yè)在市場上的國際競爭力。如果企業(yè)能夠真正實(shí)現(xiàn)科技探索與創(chuàng)新,不僅會促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的高科技化,而且會促進(jìn)公司內(nèi)部管理模式的改革[4-5]。

3.2 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

創(chuàng)新者是強(qiáng)大的。作為一家具有科技創(chuàng)新實(shí)力的公司,我們可以更好地促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。目前,中國有很多與科技創(chuàng)新、會計(jì)和金融相關(guān)的成功案例。通過科技產(chǎn)品創(chuàng)新的新商業(yè)模式,為公司未來的快速發(fā)展奠定了一定的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。需要指出的是,科技進(jìn)步和發(fā)展是小企業(yè)進(jìn)步的最重要因素,在公司當(dāng)前和未來的發(fā)展中處于絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。對于公司而言,其持續(xù)發(fā)展不受外部環(huán)境和競爭壓力等關(guān)鍵因素的強(qiáng)烈影響,我們應(yīng)該學(xué)會推陳出新,為公司未來的發(fā)展方向注入發(fā)展動力。

3.3 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

創(chuàng)新者獲勝。企業(yè)選擇產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新以獲得更高的利潤水平,并利用大數(shù)據(jù)來引領(lǐng)科技創(chuàng)新,成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的決定性關(guān)鍵因素,在一定時期內(nèi),也是企業(yè)在轉(zhuǎn)型后始終獲得利益的有效途徑,隨著過程的加快和時間的增加,這種優(yōu)勢也將明顯減弱。

4 大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理創(chuàng)新對策

為了進(jìn)一步推動企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展,在管理創(chuàng)新的實(shí)踐中,企業(yè)必須充分結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展背景,合理創(chuàng)新管理模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理改革。

4.1 大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理創(chuàng)新對策

大數(shù)據(jù)的發(fā)展為企業(yè)管理決策提供了很好的參考。在企業(yè)管理中,大數(shù)據(jù)信息的合理引入可以促進(jìn)企業(yè)在管理決策中借助數(shù)據(jù)分析,篩選和使用大數(shù)據(jù)中有價值的信息,提升企業(yè)在管理決議計(jì)劃過程中的準(zhǔn)確性,鼓勵企業(yè)合理規(guī)避開發(fā)和管理決策計(jì)劃中的風(fēng)險,提升決策的科學(xué)性和合理性。因此,企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的決策思維和模式,充分利用分析結(jié)果,實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理、具有積極推廣價值和意義的管理決策,以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,提高企業(yè)的發(fā)展效率。

4.2 用多種資源科學(xué)管理檔案數(shù)據(jù)

在大數(shù)據(jù)時期,企業(yè)檔案管理模式的特點(diǎn)是檔案數(shù)據(jù)資源眾多,業(yè)務(wù)量龐大,但必須進(jìn)行科學(xué)管理。這主要體現(xiàn)在兩個方面:一是檔案管理要把過去所有的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)為大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)檔案,業(yè)務(wù)量非常大。二是這種大數(shù)據(jù)管理模式下的檔案數(shù)據(jù)資源將呈現(xiàn)快速增長的趨勢。檔案的科學(xué)管理需要消耗大量的時間和精力,這反映了新形勢下檔案管理的復(fù)雜性和一致性。

4.3 提高檔案資源利用效率

大數(shù)據(jù)時代企業(yè)檔案管理模式的特點(diǎn)是提高檔案資源的利用率。在大數(shù)據(jù)時代使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的特點(diǎn)下,通過歸納、分化、整理和總結(jié),企業(yè)檔案管理的利用效率將顯著提高。從這個角度看,建立這種新的檔案管理模式,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

5 結(jié)語

以上是在結(jié)合當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代,對企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新進(jìn)行的思考。在企業(yè)傳統(tǒng)管理模式下,決策者是有經(jīng)驗(yàn)的管理者或者商業(yè)精英,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營理念不斷更新,大數(shù)據(jù)更加速了信息的傳播速度和范圍,一些企業(yè)最高層管理者改變了傳統(tǒng)管理模式,吸引企業(yè)各個層次和各個部門的人員共同參與到企業(yè)管理決策中,吸收大家的意見和建議。企業(yè)決策的主體由企業(yè)高管向一線員工轉(zhuǎn)變,由“精英式”向“大眾化”轉(zhuǎn)變,使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加扁平化。

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