高璐

中國飛機強度研究所

黨支部是黨的基層組織，其任務(wù)是全面落實黨的各項工作部署并積極落實推進。對于國有企業(yè)來說，黨支部的重要地位和作用不容忽視，它是國有企業(yè)開展黨的建設(shè)的基本單位，也是深入基層黨員的末端毛細血管。近些年，從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為黨支部全面落實的一項任務(wù)，各大國有企業(yè)都明確了全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針，制定了長遠化目標(biāo)，對于黨建工作十分重視，并將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提上日程[1]。部分國有企業(yè)對黨建工作的意識不夠，想要將基礎(chǔ)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面落實是相對較為困難的，存在的問題也較為繁雜。所以，要在各個細節(jié)中把控完善，首先，在目前國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)當(dāng)中，國有企業(yè)中有關(guān)部門要將所遇到的問題及時列舉并采取研究方式，最終將解決方案進行策劃，并將上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項指標(biāo)和任務(wù)進行全面開展落實，將工作機制盡可能地完善細化，將國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作做到有條不紊的進行，制定穩(wěn)定長遠的目標(biāo)。文章主要研究國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對其中所遇到的問題以及最終所提出的策略進行了深入分析，主要的分析結(jié)果證明，國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是非常有必要落實的，同時，企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對于國有企業(yè)的未來發(fā)展具有重要意義，以及分析了目前國有企業(yè)在企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)當(dāng)中所遇到的問題有哪些，并根據(jù)問題提出了有效的解決策略，目的是將國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水準(zhǔn)提高。所以，文章在對加強國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的必要性問題上又提出了一項具體發(fā)展路徑，那就是將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在國有企業(yè)中繼續(xù)推進。

一、對國有企業(yè)基層黨支部實行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性

在當(dāng)下，黨組織已經(jīng)不再局限于原來的發(fā)展方向，而是對此提出了更高的要求?；鶎狱h組織想要進一步發(fā)展并加強建設(shè)的話，那么就要將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)這一任務(wù)進行開展，只有這樣才能夠使黨支部發(fā)展得更加規(guī)范，運行更加順利，盡可能地提升效率。可以說，開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)這一舉措對于基層黨支部來說的優(yōu)勢是非常顯著的，對于后續(xù)的發(fā)展十分有利。但如今想要發(fā)展基層黨支部建設(shè)這一任務(wù)也并非十分容易，所遇到的問題非常重大，而想要全面落實“從嚴(yán)治黨”的政策，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是其中非常重要的舉措，是將黨支部建設(shè)質(zhì)量全面提升的途徑，也是貫徹黨組織工作的一項基礎(chǔ)。

在黨支部目前的建設(shè)中可以看出，在基層黨支部中標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)所帶來的重要性不容小覷，不僅將組織管理制度變得更加健全化、科學(xué)化，同時還使基層黨支部的內(nèi)部運行機制變得更加清晰暢通，整體變得更加豐富，不再刻板，其特色較為鮮明，逐漸成了一個活動載體，更重要的是能夠打造出一支全新的基層黨員干部團隊，團隊整體呈現(xiàn)出的氛圍是積極上進并且高效強干的。這些重要性能夠使國有企業(yè)的經(jīng)營更加穩(wěn)定，同時，企業(yè)如果在日后想要實現(xiàn)升級或是轉(zhuǎn)型的話，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)措施也能為其提供保障，尤其是思想上的指導(dǎo)以及組織制度上的改進。

從未來企業(yè)的轉(zhuǎn)型角度看，想要全面落實黨的指導(dǎo)思想和方針政策，基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是具有一定有效性的，其不僅能夠分析企業(yè)當(dāng)前所處的宏觀形勢，將其戰(zhàn)略思想更加完善，而且能將發(fā)展理念制定得更為長遠，同時還能發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實的重要作用，各項決策將以民主性出發(fā)，切身實地地為基層考慮，只有這樣才能夠達到企業(yè)轉(zhuǎn)型的目的[2]。

從全面融入群眾的角度看，黨支部更是一項不可或缺的存在，其能夠?qū)T工與企業(yè)之間緊密融合，將企業(yè)所下發(fā)的重要任務(wù)通過其下發(fā)到群眾當(dāng)中。而一些中小型國企或者偏遠地區(qū)的國企的弊端則是人員的穩(wěn)定性不夠[3]。而支部全面化建設(shè)剛好能夠解決這一問題，不僅能夠?qū)⒙毠と罕姷乃枷脒M行轉(zhuǎn)變，同時還能夠通過一系列建設(shè)使職工對企業(yè)生成認同感、責(zé)任感，長此以往就會形成較大的凝聚力，從而使企業(yè)與群眾緊密結(jié)合在一起。

加強基層黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，可以使黨支部具有責(zé)任感，起到激勵作用，從而挖掘黨支部的潛在能力，將更具合理化、有效化的建設(shè)計劃進行制定，使標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的道路更加有意義，并且使黨支部從傳統(tǒng)單一的形式變成更加全民化、系統(tǒng)化的形式[4]。同時，加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還能夠提升黨組織在日常工作中的進度和水準(zhǔn)，進而增強自身的能力和效率，包括領(lǐng)導(dǎo)能力以及號召能力，將黨建工作與企業(yè)的日常經(jīng)營工作相結(jié)合其優(yōu)勢是非常顯著的，不僅能夠促使職工群眾的個人責(zé)任感，同時還能夠為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作增添一份力，從而為后續(xù)建設(shè)帶來有力的保障。

二、目前國有企業(yè)在黨支部建設(shè)當(dāng)中的劣勢

如今一些國有企業(yè)中的黨支部人員不夠?qū)I(yè)，尤其對于很多中小型企業(yè)而言，其中有的成員通常不屬于專職黨務(wù)人員，往往在參與黨建工作的同時還在做著其他工作，常常出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況，其不僅要做好自身的崗位工作，還要將企業(yè)施工等業(yè)務(wù)落實，同時還要在基層黨支部建設(shè)上投入大部分精力，這會導(dǎo)致成員壓力過大，不能夠合理化安排。因此能夠看出，想要落實基層黨支部建設(shè)這一任務(wù)還有很多不足之處，具體包括以下幾點：

（一）針對黨員而言，培訓(xùn)不夠?qū)I(yè)

由于人員和精力有限，所以在開展黨員教育工作的時候往往采用的形式都較為單一，以“三會一課”為主，只是刻板化地讀材料，黨員活動更是枯燥乏味，以學(xué)習(xí)為主，并沒有與自身企業(yè)相關(guān)聯(lián)，更沒有將企業(yè)的未來發(fā)展方向以及對企業(yè)內(nèi)部的崗位變革進行說明，這不僅不會使職工感興趣，同時也沒有認識到黨建教育的深刻性。國有企業(yè)要想將黨支部建設(shè)計劃落實得更為迅速，優(yōu)秀的人才是必不可少的，人才培養(yǎng)不僅是國有企業(yè)想要長遠發(fā)展的一項動力，更是實現(xiàn)黨支部建設(shè)的重要舉措，可以說優(yōu)秀的人才是企業(yè)長遠發(fā)展的根本。而在基層組織建設(shè)當(dāng)中，人才培養(yǎng)工作始終不夠完善，由于人才對于部門來說較為短缺，所以導(dǎo)致專業(yè)性不夠，在黨支部建設(shè)工作當(dāng)中無法把控難點問題，更不能提出建議和策略，所以足以可見，在國有企業(yè)黨支部建設(shè)當(dāng)中專業(yè)的人才隊伍是非常重要的。

（二）黨建工作創(chuàng)新不足

部分基層黨組織建設(shè)工作還處于以往的傳統(tǒng)形式，除了日常開會之外就是資料記錄，太過于表面化，使整個黨組織的創(chuàng)新性不夠。而一些黨組織工作者更是由于經(jīng)常忙于企業(yè)的項目工作，從而缺少了宏觀分析能力，在解決問題上不能夠精準(zhǔn)提出策略，而目前的工作形式太過于古板，已經(jīng)不符合當(dāng)下時代，不僅會使黨員們的發(fā)展受到阻礙，同時還會耽誤黨建工作的后續(xù)推進。

（三）基礎(chǔ)工作不規(guī)范

部分基層黨支部在團隊建設(shè)方面、發(fā)展黨員方面、黨費定時收繳方面、組織活動方面以及民主選舉等方面的工作完善得不夠精細化，僅僅做到了符合規(guī)定，從而能夠更好地應(yīng)付考核，而沒有從根源上考慮建設(shè)黨支部，更沒有長遠性的計劃，例如，部分黨支部缺少分工明確制度，內(nèi)部一團散沙，毫無組織性，而在發(fā)展黨員的過程中常常缺少材料導(dǎo)致無法順利進行，在民主評選方面的制度也不夠完善。

（四）考評激勵不完善

考評激勵對于基層黨支部來說一直處于弱項，這也可以說明基層黨支部還需要加強制度建設(shè)。想要全面落實基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，就要讓黨務(wù)人員具有積極性，而激勵制度無疑是最有效的一種方式[5]。目前，企業(yè)基層黨支部在激勵制度方面不夠完善，無法充分發(fā)揮其作用，使后續(xù)的工作開展變得過于被動。

因此，可以看出目前在建設(shè)過程中所存在的一些不足之處，除了部門人員不夠重視、沒有形成黨務(wù)思想等主觀因素之外，更多的原因是黨支部內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化體系不夠完善，沒有形成足夠有效的支撐，造成了對于日常工作而言沒辦法順利實行。

三、將基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實施舉措加強

（一）重視教育，提高團隊能力

在黨的思想建設(shè)領(lǐng)域中，黨員教育是其中一項非常重要的內(nèi)容，也是一項基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，更是用來提高黨員團隊核心組織，全面落實從嚴(yán)治黨的必要舉措。要想加強基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，黨員教育是必不可少的，并且要做到集中教育，經(jīng)常教育。主要采取的方法可以有多種，包括集體學(xué)習(xí)，使黨員之間互相督促討論，也可以黨員自行學(xué)習(xí)，將更適合自身的學(xué)習(xí)方式與實踐進行結(jié)合，并要做到經(jīng)常思考問題，以為職工群眾更好的服務(wù)為管理原則，將黨員團隊的核心素養(yǎng)與黨建意識全面提高[6]。并將“三會一課”嚴(yán)格執(zhí)行，經(jīng)常組織主題黨日活動等更為有效的方法，增加其團隊特色，使黨性教育更加有效，讓廣大黨員能夠積極、有效地學(xué)習(xí)。

（二）將黨建中的工作形式全面創(chuàng)新

黨建工作形式要摒棄以往刻板的形式，做到與新時代相結(jié)合，將工作中所遇到的重點以及職工群眾所關(guān)注的問題進行記錄，有計劃地創(chuàng)新，加強工作的效率。同時，不要只用理論說話，要與實際相結(jié)合，不斷地思考改進，將黨建工作的刻板化標(biāo)簽?zāi)玫?，盡量豐富起來。在日常工作中更要多多運用媒介渠道，例如微信等聊天軟件，用與時俱進的方式讓廣大職工能夠?qū)h建知識學(xué)習(xí)具有濃厚的興趣，促進最終目標(biāo)——黨建知識傳播[7]。同時還能夠加強基層黨支部的組織能力，做到與職工群眾緊密結(jié)合，爭取為后續(xù)工作提高效率。

（三）建立標(biāo)準(zhǔn)化機制，規(guī)范黨支部建設(shè)工作

要想將黨組織的作用完全發(fā)揮，首先就要制定標(biāo)準(zhǔn)化的機制，具體機制可以參考《黨章》，同時與企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，將更具科學(xué)、完善、精細化的基層黨支部工作機制推出，從而使黨支部在工作當(dāng)中能夠具有目標(biāo)和規(guī)劃，將在工作中所遇到的難點以及標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一等問題進行解決，將黨支部建設(shè)的整體水平提升[8]。同時還要將基層黨支部的實施方案制定完善，具體可以延伸成七大模塊，主要包括：建設(shè)基層組織、建設(shè)專業(yè)團隊、組織日常生活、組織日常工作、加強黨風(fēng)建設(shè)、加強陣地領(lǐng)域建設(shè)、加強資料管理體系，必要的時候也可以采用實際情況對模塊進行修改[9]。與此同時，還要將各個模塊中的工作內(nèi)容一一列舉，保證規(guī)范化，目的是在日常工作中能夠指導(dǎo)得更為具體，要求細化到工作的步驟流程。

（四）提升標(biāo)準(zhǔn)化制度，落實考核激勵

將標(biāo)準(zhǔn)化實施方案有效制定，其最終目的就是為了在日常工作當(dāng)中提供參考，也就是模板的作用。所以，想要讓日常工作能夠符合標(biāo)準(zhǔn)，單單的參考是不夠的，還要將考核體系進行落實，從而起到激勵的作用，同時還能夠在工作當(dāng)中進行約束[10]。想要全面落實標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，就要將其仔細地抓緊，當(dāng)成日常的必要工作進行各個模塊逐一落實。同時，要完善考核機制，通過多種方式來推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，具體包括：對照方案的實行、工作規(guī)范度、指標(biāo)的量化，來用更加科學(xué)化的方式來對黨支部制定其標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語

通過文章的研究分析可以看出，目前在國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作當(dāng)中是存在一些困難的，需要一一解決。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重點發(fā)展部分，應(yīng)該將自身的經(jīng)驗?zāi)Ｊ胶凸芾矸绞竭M行調(diào)整，并提出有利的解決策略，全面提升國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作水準(zhǔn)。在當(dāng)前背景下，加強國有企業(yè)中的黨建工作是非常重要且是必須執(zhí)行的任務(wù)，對于基層黨支部來說面臨的挑戰(zhàn)非常嚴(yán)峻，而要將國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)則不是短期工作，要做長遠的目標(biāo)，所以，需要做到將理論與實踐相結(jié)合，與時俱進的推動建設(shè)目標(biāo)，將黨建工作以高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)進行轉(zhuǎn)型。