人生有3件事絕不能硬撐：婚姻、喝酒、花錢(qián)；在職場(chǎng)里有3種東西也不能永恒：時(shí)間、信任和要離開(kāi)的人。

職場(chǎng)回復(fù)三要素

及時(shí)回復(fù)消息是最起碼的尊重和執(zhí)行力的體現(xiàn)，而老板更關(guān)心的是員工對(duì)目標(biāo)的理解和計(jì)劃。

一個(gè)人的工資高低，有時(shí)根本不取決于他是否努力聽(tīng)話(huà)，而取決于他有沒(méi)有尊重常識(shí)和職場(chǎng)邏輯。

保持“接受、表態(tài)、行動(dòng)”三要素是其中有效的方式之一。剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，每一次接到領(lǐng)導(dǎo)的消息，我總會(huì)回復(fù)“好的”“收到”“我知道了”。后來(lái)有一次，我的領(lǐng)導(dǎo)建議我“我知道你已經(jīng)理解了我的意思，但我希望你告訴我的是你接下來(lái)要怎樣做”。比如在一條信息中你要告知對(duì)方，你已經(jīng)明白了這個(gè)意思，用你的話(huà)再表述一下他的話(huà)，然后在結(jié)尾處再附上你執(zhí)行這件事的計(jì)劃和策略。

用對(duì)員工事半功倍

有缺點(diǎn)的員工，用對(duì)了位置，也可以事半功倍。

職場(chǎng)里有兩種人，一種人的腦子比嘴快，另一種人的嘴比腦子快，每一種員工都有它的特點(diǎn)。我是典型的后者。

職業(yè)性格測(cè)試的16型人格中，有守衛(wèi)者、提倡者、競(jìng)選者、教導(dǎo)者等，每一種人格都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)者或者創(chuàng)業(yè)者，你需要有非常敏銳的洞察力，去觀(guān)察身邊一起奮斗的團(tuán)隊(duì)小伙伴和同事，知道他們身上所有的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

我記得團(tuán)隊(duì)里曾經(jīng)有一名工作者，看似合群，卻非常喜歡有自己的空間。他給人的感覺(jué)很細(xì)致卻也極度敏感，他具有非常強(qiáng)烈的理想主義，但是又能犀利地找到問(wèn)題的根源。

如果讓這樣一位優(yōu)秀的員工每天陪客戶(hù)、打理人際關(guān)系，對(duì)他而言無(wú)疑就是一種折磨。相反，他需要的是非常獨(dú)特的獨(dú)立空間。

對(duì)于我這位同事而言，獨(dú)處是氧氣，是一種和寂寞不一樣的獨(dú)處，從中可以獲取讓他整裝待發(fā)的力量。

人格或性格沒(méi)有好壞之分，每個(gè)人的能力都是無(wú)限大的，而一個(gè)人的行為絕對(duì)不僅僅受制于他的人格，還受制于他的人品、成長(zhǎng)背景以及在他成年后形成的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)。

比如我這位同事不是為了現(xiàn)實(shí)而活的，更多時(shí)候，他愿意為了經(jīng)歷而活，他喜歡反思自己的想法，從記憶和感受之中獲得動(dòng)力，卻在與外界的接觸中耗盡自己的能量。

我們要讓這樣的員工在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任導(dǎo)師，引導(dǎo)新人發(fā)揮作用，而不是讓他與客戶(hù)聯(lián)絡(luò)感情。如此，他就會(huì)更得心應(yīng)手。

當(dāng)然，我們不可能知道每位員工的性格特點(diǎn)，因?yàn)檫@既是隱私，也是需要通過(guò)日積月累的相處得知的。

管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需要具備這樣的洞察力。生活里、職場(chǎng)中和你意見(jiàn)相悖的人比比皆是，如果有一天你理解了曾經(jīng)不能理解的人或事，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人生緯度也隨之?dāng)U展了幾分。

跳槽應(yīng)有“隨”的智慧

職場(chǎng)不成功靠跳槽有用嗎？

跳槽的人可能不會(huì)后悔，但也未必能感受到所謂的解脫。人生有3件事絕不能硬撐：婚姻、喝酒、花錢(qián)；在職場(chǎng)里有3種東西也不能永恒：時(shí)間、信任和要離開(kāi)的人。有一部分職場(chǎng)失意的人，是因為沒(méi)能消除對(duì)世界的恐懼，沒(méi)有找到適應(yīng)世界的辦法，沒(méi)有培養(yǎng)出操控自己的力量，所以選擇了逃避。

正如《道德經(jīng)》中所說(shuō)，“飄風(fēng)不終朝，驟雨不終日”，仔細(xì)想想，那些讓你我恐懼的事物，無(wú)非就是好壞、順逆、喜悲。而我們之所以逃避，也正是因?yàn)槿狈σ环N叫作“隨”的智慧。遇到難不必?zé)?，世事隨時(shí)有逆轉(zhuǎn)；遇到憾不糾纏，有緣無(wú)分莫強(qiáng)求?！皩櫲璨惑@，閑看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，漫隨天外云卷云舒”。

離職六大注意事項(xiàng)

離職原因無(wú)非以下3種：因?yàn)殡x開(kāi)而離開(kāi)，因?yàn)殄X(qián)而離開(kāi)，因?yàn)椴婚_(kāi)心而離開(kāi)。我離開(kāi)第一份工作時(shí)，三者兼有，真假委屈參半。但回過(guò)頭看看，曾經(jīng)那些我認(rèn)為的假委屈真的撐大了我的格局。

離職時(shí)你需要注意什么？

第一，離職要直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通，給公司留出新人接手自己工作的時(shí)間。這不是頭腦一熱的事情，也沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

第二，好聚好散。招你進(jìn)來(lái)，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的欣賞，你走時(shí)，自然也要記得感恩。畢竟你要感謝收獲和成長(zhǎng)，記得微信留言向領(lǐng)導(dǎo)與同事表達(dá)感激。

第三，離職不要牽扯太多個(gè)人隱私、家庭情況，避免你的隱私成為大家茶余飯后的一味“就餐佐料”；也不要吐槽太多給你穿小鞋的上司，畢竟你新入職的公司需要老東家推薦人的信息。

第四，盡量讓你的領(lǐng)導(dǎo)宣布你的離職。因?yàn)槟悴恢溃绻麤](méi)有領(lǐng)導(dǎo)的公平說(shuō)明，在眾人的嘴里會(huì)有多少個(gè)關(guān)于你離職原因的版本；同時(shí)，沒(méi)有一個(gè)正式的說(shuō)明，也會(huì)影響在職人員的情緒。

第五，妥善選擇離職時(shí)間。為了能使五險(xiǎn)一金不斷繳，要弄清離職公司和入職公司繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)間。切記，離開(kāi)前要拿到離職證明。

第六，古今中外的職場(chǎng)都差不多，不要覺(jué)得離開(kāi)了虐你千百遍的老東家，新東家就會(huì)待你如初戀，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)與輝煌成就了你，也可能讓你在新環(huán)境中故步自封。

我還建議大家離開(kāi)老東家時(shí)，要把最后印象拿捏得恰到好處，考慮好如何退場(chǎng)。其實(shí)回頭想想10年前我第一次辭職時(shí)做得不算很漂亮：因?yàn)榭傆X(jué)得被人穿了小鞋，沒(méi)有施展自己才華的機(jī)會(huì)，于是在辭職時(shí)，我對(duì)自己的直接上級(jí)很不滿(mǎn)。

回顧那次辭職，最讓我覺(jué)得需要檢討的地方，就是不應(yīng)該把過(guò)多的委屈告訴在職的同事，給其增加煩惱。因?yàn)樗麄冞€要留在原有的崗位上，而我的離開(kāi)在一定程度上會(huì)動(dòng)搖他們的軍心，造成不好的影響。

（摘自人民郵電出版社《涵解：無(wú)畏真實(shí)》）