人生就像在游戲里升級打怪，你要不斷尋找最合適的風(fēng)口，才有機(jī)會起飛和成長。

剛邁入社會的那幾年，應(yīng)該選擇大公司還是小公司，是去私企還是國企？

鐘晴今年畢業(yè)，拿到不少公司的offer（錄取通知），有的是初創(chuàng)公司，開出一萬以上的月薪，扁平化管理，創(chuàng)始人直接指導(dǎo);有的是中小型公司，已經(jīng)有相對成熟的培養(yǎng)體系，但薪資一般;有的是互聯(lián)網(wǎng)大公司，薪資低，但公司福利還不錯;還有的是體制內(nèi)單位“鐵飯碗”。

鐘晴很苦惱，看了很多關(guān)于公司選擇的分析，最后反而把自己看糊涂了。

我說：“現(xiàn)在哪兒還有什么‘鐵飯碗’，在未來唯一不變的，就是變化?！?/p>

因為時代發(fā)展太快了，所以未來不會存在“鐵飯碗”，你應(yīng)該先選一個好的賽道，選擇好的公司。

大小公司都要去嘗試。在大公司你可以在更好的平臺培養(yǎng)視野和格局;在小公司，你可以有更大的發(fā)揮空間，更能把自己的規(guī)劃執(zhí)行和落地。

我認(rèn)識一個北大的女生，高中就在各大學(xué)生組織嶄露頭角，剛上大一就在尋找實習(xí)機(jī)會。

她最初去了一個很小的教育公司，由于公司的信任，她擁有很大的發(fā)揮空間并且能夠讓想法落地。但實習(xí)一段時間后，她發(fā)現(xiàn)小平臺具有局限性，于是從公司里辭職。

第二份實習(xí)，她直接入職某個互聯(lián)網(wǎng)大廠，以全新的視角接觸完全不同的工作環(huán)境。雖然她的實習(xí)時長無法見證一個項目完成，但她能擁有更全面的思維。

如何選擇公司？下面是四層級工作選擇法：

第一層級：在你的能力范圍內(nèi)選擇一家超級公司。

成熟的企業(yè)體系和廣闊的平臺可以培養(yǎng)你的思維與格局，你接觸到的人群和業(yè)務(wù)也與在小公司里是完全不同的。

諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、百度、美團(tuán)、滴滴等，這些公司代表著當(dāng)下最好、最新、發(fā)展最快的行業(yè)機(jī)遇，能給你的未來發(fā)展帶來更多的資源和人脈。

第二層級：選擇新興行業(yè)的頭部公司。

如果超級大公司去不了，那你可以選擇新興行業(yè)的頭部公司，它們的競爭對手沒那么多，新風(fēng)口的天花板足夠高，你在這樣的公司里更容易獲得較大的成就，也能因此得到公司甚至行業(yè)的認(rèn)可。

第三層級：選擇頭部公司高管的創(chuàng)業(yè)公司。

加入超級和頭部公司的本質(zhì)在于你能跟優(yōu)秀的人學(xué)到東西。如果前兩個層級的公司你都無法進(jìn)入，那么可以選擇加入一些頭部公司高管創(chuàng)立的初創(chuàng)公司。

我有一個朋友想進(jìn)入券商行業(yè)，但是投資券商類公司對人選要求非常嚴(yán)格，他的條件不滿足。于是，他找到了一個前輩，這位前輩原來是頭部券商公司的高管，后來出來創(chuàng)業(yè)，急需人才。他跟著前輩做了兩年，在行業(yè)內(nèi)也積累了一定的知名度，獲得不少資源，自己也擁有了更高的價值。

第四層級：選擇風(fēng)口上的中腰部公司。

如果你的實力還沒有達(dá)到一定高度，可以先去一個風(fēng)口上的中腰部公司，工作一段時間后，再跳到頭部公司。

人生就像在游戲里升級打怪，你要不斷尋找最合適的風(fēng)口，才有機(jī)會起飛和成長。

首先，在小企業(yè)的工作嘗試是有價值的，你可以多做一些創(chuàng)造性的產(chǎn)出;然后，在合適的時機(jī)跳到更大的平臺。

（摘自北京日報出版社《10倍速成長：如何高效超越同齡人》）