王光輝｜文

筆者認為，企業(yè)應(yīng)從實施精準分級檢查入手，進一步明確安全檢查的目的、各級職責(zé)、形式、內(nèi)容、頻次、標準、流程、整改及考核等內(nèi)容。圖為某企業(yè)設(shè)備檢查現(xiàn)場。（圖片由中國大唐集團公司提供）

想要確保企業(yè)安全生產(chǎn)自查的客觀性，筆者認為，企業(yè)應(yīng)從實施精準分級檢查入手，進一步明確安全檢查的目的、各級職責(zé)、形式、內(nèi)容、頻次、標準、流程、整改及考核等內(nèi)容。

第一，企業(yè)應(yīng)從危險源辨識及風(fēng)險評價入手，以嚴格執(zhí)行法律法規(guī)標準規(guī)程為出發(fā)點，按照企業(yè)、部門、車間（值隊）、班組，逐一梳理安全檢查的內(nèi)容、標準、責(zé)任、周期，制定分級安全檢查表，明確檢查內(nèi)容、標準和方法，解決好“誰來查，查什么，何時查，怎么查，如何改”的問題。具體來說包括4方面：一是檢查內(nèi)容標準化。企業(yè)應(yīng)通過建立分級檢查表，讓檢查工作表格化、規(guī)范化、標準化，使檢查內(nèi)容、檢查依據(jù)、檢查方法更加細化、完整和直觀。二是檢查責(zé)任具體化。在建立分級檢查表時，企業(yè)應(yīng)以落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任為指導(dǎo)思想，明確各級人員的安全管理職責(zé)，橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人，以有效解決安全責(zé)任不明確、檢查不落實、失職難追究等問題。三是檢查質(zhì)量明確化。通過事先建立分級檢查表，各單位只要對照分級檢查表逐項開展檢查，基本都可以較好地完成檢查工作，有效地降低因檢查人員工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力不足導(dǎo)致檢查深度和廣度出現(xiàn)的偏差，確保安全檢查質(zhì)量。四是檢查結(jié)果全面化。各級人員應(yīng)按照分工，從人、機、料、管理、環(huán)境五個方面進行全面排查，有效發(fā)現(xiàn)制度建設(shè)、制度執(zhí)行、責(zé)任落實、設(shè)備隱患、安全管理等方面存在的問題，確保安全檢查的全面性和實效性。

第二，企業(yè)應(yīng)通過建立“崗位自查制度”機制，有效破解“不敢查”的問題。一方面，應(yīng)充分發(fā)揮基層職工貼近生產(chǎn)、熟悉基層的優(yōu)勢，著力建立健全鼓勵員工積極主動開展崗位安全自查的制度機制，對于崗位員工“自查自糾”主動排查出的安全隱患，應(yīng)積極表揚肯定，鼓勵相關(guān)人員敢于主動“揭短”，從機制上消除員工顧慮。同時，對于自查不到位，引發(fā)安全事故的，則要追究當事人的責(zé)任。另一方面，要著力建立健全安全風(fēng)險文化，結(jié)合企業(yè)重點工作，常態(tài)組織開展諸如“班組安全生產(chǎn)諫言”“查找我身邊、我崗位、我管轄設(shè)備的安全隱患”等活動，針對“希望本單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門在安全生產(chǎn)工作中繼續(xù)做好那些工作？”“應(yīng)該在哪方面著重加強？”“本崗位還存在哪些安全隱患”等問題直言不諱地提出建議措施，通過集體出謀劃策，形成全員共建安全文化的良好氛圍。