近些年，不少養(yǎng)老院都喊著缺人，養(yǎng)老護工緊缺，也是不爭的事實。

對此，從業(yè)者和專家總結(jié)指出，養(yǎng)老護理基層一線留不住年輕人，是困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的“頑疾”。

年輕人為什么不愿意留在這個行業(yè)？

錢少、活多、職業(yè)存在感差、社會地位低等，都讓年輕人望而卻步。

對此，我國多地在推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，提高養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍整體質(zhì)量上，下了大功夫。目前已有上百所院校開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，逐步構(gòu)建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化專業(yè)教育體系。

為引導更多生力軍加入護理行業(yè)，有的地方甚至還設(shè)立不菲的畢業(yè)生入職獎勵。政策制度層面的完善是應(yīng)有之義，值得肯定，但是從效果上看，并不盡如人意。

在苦心培養(yǎng)年輕從業(yè)者的同時，護工老齡化卻在受到質(zhì)疑，有些養(yǎng)老機構(gòu)在招聘時，對有意愿從事養(yǎng)老護理的中老年人在薪酬和保障上，區(qū)別對待，挑三揀四，“不看能力看年齡”。難道身體健康的中老年人，就不能高質(zhì)量參與養(yǎng)老護理工作嗎？當然不是。

養(yǎng)老護理本身就是一個相對特殊的崗位，一時半會兒很難摘掉“伺候人”的帽子，一面喊用工難年輕人不想來，一面又在給中老年打工群體設(shè)置高門檻，這就很難讓養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)良性發(fā)展。

何不多給中老年打工群體一些機會，讓有能力的接著干，條件不符的就及時退出，這或許是現(xiàn)階段解決養(yǎng)老護理人員不足的辦法之一。

所以，從實際需求和情況來看，可以鼓勵更多年輕人走上養(yǎng)老護理崗位，但是沒必要只盯著年輕人，而忽視了中老年打工群體的作用。