護工
- 護工是如何被“批發(fā)”進醫(yī)院的
患者很難自主選擇護工，護理質(zhì)量也參差不齊，護工的資質(zhì)認定、勞動權(quán)益等合理需求也難以滿足。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些問題產(chǎn)生的根源是“批發(fā)”護工進醫(yī)院的第三方——家政公司和護工公司。家政公司：護工的“培訓(xùn)站”家政公司是醫(yī)院護工的主要來源之一，多以“接受新手”“系統(tǒng)培訓(xùn)”“包分配工作”為噱頭，吸引想進醫(yī)院當(dāng)護工的人。記者在某招聘手機應(yīng)用程序上填寫“醫(yī)院護工”的工作意向后，一天之內(nèi)就收到了24個家政公司的主動邀請。記者以應(yīng)聘為由來到一家家政公司?！澳阆肴メt(yī)院做護工，在我
文萃報·周二版 2023年36期2023-09-10
- 上海交通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授馬進：加強規(guī)范，讓護工職業(yè)健康發(fā)展
的護理價格、促進護工市場健康發(fā)展有積極作用?！贬t(yī)院提倡“非必要不陪護”，有些地方試點“無陪護病房”……疫情期間，家屬進入醫(yī)院病房受到較多限制，護理人員成為陪護的重要力量。同時，隨著老齡化社會的到來，在醫(yī)療護理資源短缺、子女無暇照顧年邁甚至失能父母的困境下，社會對護工的需求越來越大。但是，當(dāng)前普遍存在護工專業(yè)化程度不足、護理水平參差不齊、陪護管理混亂、價格不合理等問題，經(jīng)常引起患者和家屬的不滿，矛盾迭出。護工能否成為“正規(guī)軍”？如何促進護工市場規(guī)范化發(fā)展？就
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- “做家屬的，更需要他們”
王迪“一個好的護工，在病人的康復(fù)過程中起到至關(guān)重要的作用，病人需要他們，我們做家屬的，更需要他們?！薄斑M不去，只有等護工出來拿飯?！痹谏綎|省立醫(yī)院住院樓門前，值班保安對著陳林喊道。如今，對于有患者住院的家庭而言，護工是他們需要天天打交道的人。42歲的陳林是一名警察，前不久，母親因腫瘤導(dǎo)致頸椎骨折，住進了醫(yī)院。由于自己平日公務(wù)繁忙，妻子要看護兩個孩子，根本無法照顧母親。而且，“一患一陪護”的疫情防控要求，也讓以往患者家屬“倒班式看護”無法進行，請護工成了唯
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- 骨科護工專業(yè)化管理體會
，100078）護工是醫(yī)院中受雇用于患者或患者家屬，協(xié)助護士對患者進行日常護理和幫助的工作人員。隨著人口老齡化趨勢加重，患者對日常護理的需求明顯增多，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)承受了巨大的壓力［1］。研究［2］表明，相較于普通常規(guī)護理，護工參與的護理模式能夠更加及時準(zhǔn)確的幫助患者解決日常生活需求，為患者提供更加全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，顯著提升患者臨床護理滿意度、改善患者生活質(zhì)量。近年來，醫(yī)院內(nèi)護工的管理工作成為臨床關(guān)注的重點，護工從工作崗位職責(zé)和老人生活照護需要全面提升，
中西醫(yī)結(jié)合護理 2022年5期2022-11-21
- 北京護工故事
□ 原版二姐護工，也是一個江湖我父母住過的醫(yī)院，護工界由兩大陣營組成：隸屬于護工公司的“正規(guī)軍”和無組織、純個人的“臨時護工”。一開始，我沒有任何經(jīng)驗，就信公司。他們通常跟病房掛鉤，護士也會推薦，就更顯正規(guī)。但這些年下來，護工公司的護工沒有什么明顯高于臨時護工的優(yōu)勢。護工公司要從護工的收入中抽取一定的管理費，所以，同樣都是一天200 元錢，臨時護工就拿200 元，正規(guī)軍到手只有170 元，因為護工公司要抽走比如30 元錢的管理費。因此，有的正規(guī)軍們也會想點
中外文摘 2022年11期2022-08-02
- 700余名內(nèi)地護工完成在港支援
隊，同時也有不少護工赴港。香港社會福利署(以下簡稱“社署”)11日表示，700余名內(nèi)地臨時護工已完成合約，其中還有一些在香港當(dāng)?shù)氐靡云赣谩！銚?jù)香港“01”網(wǎng)11日報道，社署早前在內(nèi)地聘用共762名的臨時護工已完成合約，當(dāng)中有17人通過，“補充勞工計劃”獲香港本地院舍聘用，其他護工已返回內(nèi)地。數(shù)據(jù)顯示，這批護工底薪連津貼每月約3OO萬港元。社署表示，為應(yīng)對新冠肺炎第五波疫情，于今年3月在內(nèi)地緊急聘用共762名臨時合同護工，合約為期3個月。他們在接受培訓(xùn)后，獲
環(huán)球時報 2022-07-122022-07-12
- 四川省醫(yī)療機構(gòu)護工行業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析
，毛孝蓉，張 娟護工(nurse aide)是指在醫(yī)療機構(gòu)中受雇于病人或病人家屬方，協(xié)助護士對病人進行日常護理和幫助的工作人員[1]。隨著我國老年化的日益加劇以及社會對護理資源的需求急劇增加，護工隊伍作為一種新型職業(yè)出現(xiàn)[2]。作為補充性護理人員，護工很好地適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求[3]，研究顯示醫(yī)院配置合理的護工可有效減少醫(yī)院的死亡率[4]、預(yù)防老年人跌倒[5]、提高病人安全[6]。護工水平和護理質(zhì)量密切相關(guān)[7]。近年來，隨著護工行業(yè)的迅速發(fā)展，許
全科護理 2022年6期2022-03-09
- 四川地區(qū)護工市場發(fā)展的現(xiàn)狀及對策研究
艷玲現(xiàn)今社會中對護工的需求越來越大，老齡化日趨嚴重，老年人對護理方面的需求逐步攀升，相應(yīng)的護工已成為不可或缺的角色。目前護工市場發(fā)展混亂，尚未形成具備規(guī)范管理機制的市場，缺乏一個完善的平臺，種種問題與擴大的需求矛盾日益尖銳。本研究通過調(diào)查四川地區(qū)護工需求方的想法，結(jié)合當(dāng)今四川省護工市場發(fā)展現(xiàn)狀，分析存在問題探討解決方法提供可行建議，以期為護工市場的發(fā)展提供幫助。在這個生活節(jié)奏變快和人口老齡化日漸嚴重的當(dāng)下，病人的家屬由于工作繁忙，難以做到對其應(yīng)有的陪護，對
商業(yè)文化 2021年17期2021-07-27
- 請拋棄對護工的偏見
是一位52歲的女護工，有多年從業(yè)經(jīng)驗，護理細心又到位。交談中得知，她的日工資180元，醫(yī)院物業(yè)抽出15元，再扣去一日三餐，算起來一個月也就四千多元。來自城郊的另一位老太太平常由老伴陪護，六個子女輪流送飯，對這一行有點不以為然，說要是換了她，怎么也不會做這個事的。我以為女護工會不高興，沒想到她笑著說，她做這行早就習(xí)慣了，看到自己護理的老人高興，她也高興。我相信她說的是真心話，不然也不會在這一行做這么久。老太太的親戚們來看望老人時會夸她會照顧人，老人對護工也有
南方周末 2021-07-012021-07-01
- 持續(xù)質(zhì)量改進在護工管理中的應(yīng)用
齡化趨勢[1]，護工需求越來越大，護工已成為一種新型職業(yè)[2]，護工管理已成為醫(yī)院管理的一部分，為了扎實推進整體優(yōu)質(zhì)護理及平安醫(yī)院的開展，進一步提高護工服務(wù)質(zhì)量以便更好地為患者服務(wù)，本院采取持續(xù)質(zhì)量改進模式進行護工管理，取得良好效果，現(xiàn)報告如下。1 資料與方法1.1 一般資料本院為省級三級甲等綜合性中醫(yī)醫(yī)院，開放床位605張，護工管理采用醫(yī)院統(tǒng)一管理模式，為“一對一”管理模式，由護理部領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)護工服務(wù)站，由一名副主任護師和一名主管護師共2 名護理人員專門
世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘 2021年13期2021-03-26
- 國內(nèi)外護工現(xiàn)狀對比分析
齡化的出現(xiàn)，我國護工人數(shù)日益增多，流動性大，穩(wěn)定性差，我國護工在很多方面較國外護工行業(yè)相比仍，不夠成熟。隨著護工市場規(guī)模的增大以及社會對于精細化護理的需求不斷增加，護工行業(yè)人員缺口巨大，但是由于出現(xiàn)護工管理不規(guī)范，護理服務(wù)提供不全面，護工培訓(xùn)不全面正規(guī)等問題致使護工行業(yè)發(fā)展緩慢。國外護工發(fā)展歷史悠久，經(jīng)驗相對豐富，所以通過借鑒外國護工經(jīng)驗，促進我國護工行業(yè)良性發(fā)展。1 國內(nèi)與國外護工工作內(nèi)容對比1.1 國內(nèi)護工工作內(nèi)容我國護工最初階段工作內(nèi)容繁雜，《中國醫(yī)
世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘 2021年17期2021-01-12
- 東莞居家養(yǎng)老護工從業(yè)生存狀態(tài)的現(xiàn)狀分析及應(yīng)對之策
都需要大量的專業(yè)護工。因此，護工專業(yè)性直接影響到老年人的生活質(zhì)量和安全，改善護工從業(yè)狀態(tài)顯得尤為重要[2]。一、居家養(yǎng)老護工從業(yè)現(xiàn)狀分析（一）經(jīng)濟待遇偏低，工作強度大通過實地調(diào)研和訪談了解到，95%的護工基本工資在1500元/月～2000元/月左右，4%的護工基本工資可以提升到2001元/月～2500元/月；基本工資在2500元/月以上的僅為1%。由于各機構(gòu)或服務(wù)中心所規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)不一，工資整體水平仍處在市內(nèi)最低工資水平。部分訪談對象談及盡管持有專業(yè)養(yǎng)老
就業(yè)與保障 2020年15期2020-11-30
- 老年醫(yī)院護工實施雙重管理的體會
。在老年醫(yī)院，照護工作主要由護工完成。護工所承擔(dān)的生活照護，不僅需要依靠一定的護理技能來完成，而且需要人文關(guān)懷與道德理念的支撐。但由于護工公司對老年醫(yī)院的護工業(yè)務(wù)不熟悉，對護工僅進行入職前短期培訓(xùn)，導(dǎo)致護工照護知識缺乏；同時，護工公司僅每季度對護工進行1次檢查，導(dǎo)致護工照護質(zhì)量下降，出現(xiàn)工作懈怠和違規(guī)行為。如何提高護工團隊專業(yè)技能，提升護工人文素質(zhì)，從而降低護理安全隱患，是一個值得深入探討的問題。雙重管理為醫(yī)院和護工公司共同對護工進行管理，實施制度化的嚴格
護理與康復(fù) 2020年9期2020-09-24
- 養(yǎng)老院長怕護工
，王冼最怕手下的護工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動受限、思維紊亂的老年人，能干活的護工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護工的。確實，走一個護工，就意味著五位老人
北方人 2020年1期2020-05-22
- 吉林市某三甲醫(yī)院患者家屬護工期望度的調(diào)查
年患者。這意味著護工將有著龐大的潛在社會需求，是社會急需大力發(fā)展的行業(yè)[1]。本研究采取自行設(shè)計調(diào)查問卷,于2018年9月—2018年11月對吉林市某三甲醫(yī)院患者家屬160人進行隨機問卷調(diào)查，了解患者家屬對護工期望情況，為護工培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展提供方向，以壯大護工行業(yè)，完善護工管理制度，提高患者滿意度。通過對調(diào)查結(jié)果的分析,總結(jié)吉林市患者家屬對護工需求具有以下特點。1 患者家屬對護工的基本要求吉林市作為東北三省城市之一，發(fā)展相對緩慢，患者家屬對護工文化程度要求不
吉林醫(yī)藥學(xué)院學(xué)報 2020年4期2020-02-13
- “陪護告知單”在護工管理中的應(yīng)用效果研究
海 200436護工又稱專職陪護，是受雇擔(dān)任住院患者生活護理，協(xié)助護士對患者進行生活照料的人員[1]，醫(yī)院護工一般由公司派遣，醫(yī)院內(nèi)由護理部協(xié)助管理。我國護工主要由農(nóng)村勞動力組成，有文化程度低、女性多、年齡偏高等特點[2-3]，護工的職業(yè)能力亟待提高。由于陪護能力不足而造成患者摔傷、燙傷甚至死亡的事故時有發(fā)生，如何提升護工職業(yè)能力，成為醫(yī)院管理的新課題。2018年1—3月，該院建立“陪護告知單”，加強陪護告知與管理，取得良好效果，報道如下。1 對象與方法1
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年32期2020-01-01
- 養(yǎng)老院院長最怕誰
的老人，能干活的護工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護理的年輕大學(xué)生也曾分來過6名，其中5名在4個月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護工就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向護工的。確實，走一名護工，就意味著五位老人沒人照料，絕對耽擱不起。家屬一來探視，資深護工就獲得了獨一無二的發(fā)言權(quán)。比如有人就會吩咐家屬：“閨女，替你爹把澡洗了
愛你·健康讀本 2019年11期2019-12-10
- 養(yǎng)老院院長最 怕 誰
的老人，能干活的護工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護理的年輕大學(xué)生也曾分來過6名，其中5名在4個月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護工就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向護工的。確實，走一名護工，就意味著五位老人沒人照料，絕對耽擱不起。家屬一來探視，資深護工就獲得了獨一無二的發(fā)言權(quán)。比如有人就會吩咐家屬：“閨女，替你爹把澡洗了
愛你 2019年41期2019-11-16
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦養(yǎng)老院護工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營養(yǎng)老院的護工隊伍進行深入探究，其主要采取問卷調(diào)查與實地訪談相結(jié)合的這一方式。由此可見，市面上大部分民營養(yǎng)老院的護工隊伍并不及安全，具體表現(xiàn)為挖不到人、不會用人等，基于此，我們一般都是由人力資源管理角度入手，從而提出一系列指導(dǎo)意見與建議。一、護工隊伍現(xiàn)狀分析1、挖不到人大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院在職護工隊伍結(jié)構(gòu)并不科學(xué)，其存在著年齡大、文化水平低等諸多問題，此次調(diào)查護工人數(shù)為102名，女性與男性數(shù)量相差懸殊，具體為82名，20名，占比分別為80.4%、19.6
農(nóng)民致富之友 2019年26期2019-10-11
- 到底誰怕誰
，王冼最怕手下的護工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動受限、思維紊亂的老年人，能干活的護工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護工的。確實，走一個護工，就意味著五位老人
意林 2019年13期2019-07-25
- 到底世間誰怕誰
，王冼最怕手下的護工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動受限、思維紊亂的老年人，能干活的護工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護工的。確實，走一個護工，就意味著五位老人
中國新聞周刊 2019年5期2019-04-29
- “三聯(lián)管理”聯(lián)合專項整治在改善護工違規(guī)行為中的應(yīng)用
在的現(xiàn)狀。因此，護工成為必然的照顧群體[1]。患者家屬多私自聘用熟悉保姆或自薦的非正規(guī)護工作為名義護工來照護患者的生活起居。這類護工屬于個體，脫離醫(yī)院管理范疇，缺乏專業(yè)知識技能，無明確職責(zé)，嚴重影響工作質(zhì)量的提升[2]。為改變這一現(xiàn)狀，我科室聯(lián)合保衛(wèi)科、護工管理機構(gòu)合作，通過專項整治行動，將非正式護工統(tǒng)一管理，變成有身份的護理員，規(guī)范護工個人行為，取得效果。1 研究對象及方法1.1 研究對象研究對象是2018年3—8月在某三甲醫(yī)院干部保健病房從事護工工作的
中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2019年2期2019-03-06
- 護工合法權(quán)益保障不能成盲點
楊李喆醫(yī)院陪護工雖然解了患者和患者家屬的燃眉之急，市場需求越來越大，但由于缺乏行業(yè)監(jiān)管，導(dǎo)致陪護工市場亂象叢生。于此，政府主管部門應(yīng)出臺相關(guān)政策，既規(guī)范護工市場，又對不法行為給予依法懲治。近年來，由于迅速增長的護理需求和護士數(shù)量的明顯不足，護工服務(wù)已經(jīng)成為關(guān)系千家萬戶的民生問題。但是，由于行業(yè)用工關(guān)系的復(fù)雜性，護工行業(yè)的權(quán)益問題確實值得關(guān)注。記者在以往的護工行業(yè)調(diào)查中也不止一次地提出過，雖然他們都在醫(yī)院工作，但在用工關(guān)系和勞動管理方面卻存在多種類型，且差異
上海工運 2019年9期2019-02-19
- 老齡化社會狀態(tài)下醫(yī)院護工管理的現(xiàn)狀和對策
理服務(wù)質(zhì)量要求，護工成為護理服務(wù)事業(yè)的重要組成部分。人們生活質(zhì)量不斷提升，健康成為當(dāng)下人民生活追求目標(biāo)。當(dāng)老人生病住院時，且親人無法在身邊陪伴時，就會花錢請護工幫忙照顧老人。隨著老齡化程度不斷加重，老年人數(shù)量就會越來越多，而一些無法自理、慢性病護理數(shù)量也會增加，病人及家屬為了讓老人能夠有高質(zhì)量護理服務(wù)，就會要求素質(zhì)更高的護工[1]。但是我國大部門醫(yī)院護工在管理體制上未完善，加之護工本身綜合素質(zhì)不高，在工作中，會出現(xiàn)一些問題，如：生活護理不到位；專業(yè)指導(dǎo)的協(xié)
實用臨床護理學(xué)雜志(電子版) 2019年36期2019-02-09
- 成都地區(qū)三級甲等醫(yī)院護工現(xiàn)狀分析及對策*
610500)護工是指在醫(yī)療機構(gòu)中為患者提供陪護和日常生活護理工作的人員[1]，主要職責(zé)為協(xié)助護士完成非技術(shù)性照顧患者工作。護工的服務(wù)對象是病人，其服務(wù)質(zhì)量直接影響著病人康復(fù)、醫(yī)院護理質(zhì)量和社會形象等。目前，隨著我國老齡化進程的加快和計劃生育政策的影響，龐大的老齡人口中將會出現(xiàn)大量身邊沒有子女照顧的老年患者，這意味著護工在我國將有著龐大潛在的社會需求，他們有利于增進社會的總體福利水平，是我國社會急需大力發(fā)展的行業(yè)[2]。近幾年，護工行業(yè)在我國發(fā)展迅速，但
成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報 2018年6期2019-01-15
- 護工之困
00萬人以上，但護工人員卻遠低于此數(shù)。與此同時，“照顧患者起居，洗臉擦背，處理大小便”，護工的工作又苦又累，對從業(yè)者的愛心和恒心都有較大的考驗。作為一個方興未艾的行業(yè)，護工行業(yè)的發(fā)展、護工的培訓(xùn)等等問題開始凸顯出來。護工之困， 首先在于人數(shù)少“護工荒”是許多養(yǎng)老機構(gòu)面臨的共同難題，也是影響入住老年人生活質(zhì)量的“硬傷”。多位養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人感嘆：“養(yǎng)老護理員豈止是稀缺，簡直是奇缺！”養(yǎng)老護理員招不到、留不下，困難在哪里？據(jù)筆者了解，護工大致可以分為醫(yī)院住院部里
幸福家庭 2018年10期2018-11-07
- 北京市護工行業(yè)規(guī)范性現(xiàn)況調(diào)查與對策研究
補充性護理人員，護工很好地適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求。如今，老年人壽命較以往更長，但家庭結(jié)構(gòu)松散，容易被慢性病所困擾[2]。隨著老齡化的不斷加劇，醫(yī)療服務(wù)將迎來更大挑戰(zhàn)。隨著《國務(wù)院關(guān)于促進健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》的出臺，護工行業(yè)迎來巨大的發(fā)展空間。但隨著護工市場規(guī)模的不斷擴大，一些行業(yè)問題與管理漏洞不斷凸顯，如護工市場供需不平衡、護工管理不規(guī)范等，均在一定程度上阻礙了護工行業(yè)的健康發(fā)展[3]。本研究就北京市護工行業(yè)的基本情況和規(guī)范性現(xiàn)況進行描述與分析
中國醫(yī)院 2018年10期2018-10-09
- 護工缺口如何填補？
親，他便想到了請護工陪護。但實際情況卻是市場上護工數(shù)量較少，口碑好的護工更是早已被預(yù)約。劉先生的煩惱也是很多病患家屬的煩惱。有業(yè)內(nèi)人士表示，護工這個有巨大市場需求的行業(yè)至少產(chǎn)生了15年，現(xiàn)階段，隨著中國老齡化社會程度的加深，護理服務(wù)的供應(yīng)有近千萬的缺口。同時，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低、流動性大、上崗準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)缺乏等問題仍未得到有效解決，極大制約了這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。社會需求增大“我已經(jīng)在這個醫(yī)院待了十多年了，很多藥理比那些剛來的護士還懂。”日前，記者走訪重慶某三甲醫(yī)院
時代風(fēng)采 2018年7期2018-09-04
- 對護工實施專業(yè)化管理的干部病房患者滿意度調(diào)查分析
家屬必須選擇聘用護工來協(xié)助醫(yī)護人員完成老干部的生活照料。但患者家屬聘用的護工整體文化水平不高，多未接受過專業(yè)的護理培訓(xùn)，護工們僅憑借自己的生活經(jīng)驗護理老干部，導(dǎo)致護理質(zhì)量不高[1]。因此，對于家屬自聘護工的管理培訓(xùn)已成為軍隊醫(yī)院干部病房管理的難點。為了提高為兵服務(wù)質(zhì)量，滿足老干部醫(yī)療護理需求，科室從2017年開始對護工實施專業(yè)化管理，對其進行專業(yè)、規(guī)范的培訓(xùn)，取得了良好的效果，現(xiàn)報告如下。1 對象與方法1.1 研究對象 醫(yī)院干部病房目前開展床位45張，主要
西南國防醫(yī)藥 2018年8期2018-08-24
- 遇上善良，遇上愛
時候，醫(yī)院的一位護工來到他身邊看了看，離開了。李偉健以為，自己也沒戴口罩做個防護，大概是被人家認出身份來了吧。不一會兒，那位護工又走了回來，手上多了一樣?xùn)|西。他原以為，人家剛才或許是去拿筆和紙，回來請他給簽個名，或合個影之類的。那位護工卻遞給他一瓶礦泉水，留下一句“感冒了，要注意多喝水”，就走了。接過護工遞過來的礦泉水，李偉健一時感動得無以復(fù)加。終極提醒：就算是李偉健的“粉絲”，那位護工骨子里散發(fā)出來的善良，才是對偶像最好的愛。平凡的關(guān)心，平凡的愛。沒有什
初中生 2018年13期2018-06-01
- 上海市楊浦區(qū)醫(yī)療護理機構(gòu)護工隊伍現(xiàn)狀調(diào)查及對策建議
快。如此情況下，護工在照顧老年人方面扮演著不可替代的角色。護工是指在各級醫(yī)療機構(gòu)、老年護理醫(yī)院、社會福利院、養(yǎng)老院中受雇于患者或患者家屬方，對患者進行日常護理和幫助的工作人員[2]。護工是護理工作的延伸，也是護理工作不可缺失的勞務(wù)補充[3]。然而，護工的工作生活環(huán)境、社會保障福利待遇、權(quán)益維護等問題凸顯。為了解楊浦區(qū)醫(yī)療護理機構(gòu)中護工隊伍的現(xiàn)狀，分析存在的問題，促進護工隊伍的管理與發(fā)展提供參考，按照上海市總工會、楊浦區(qū)總工會關(guān)于積極探索護工護理員特殊就業(yè)群
中國社區(qū)醫(yī)師 2018年34期2018-04-17
- 加強護工管理對精神科住院患者噎食發(fā)生率的影響
體疾病，需要聘請護工協(xié)助看護的患者比例較高，護工分擔(dān)了護士較大一部分基礎(chǔ)護理工作，保障了臨床診療護理工作的正常開展，因此，護工看護質(zhì)量的高低直接影響了病房的護理質(zhì)量及護理安全，也與精神科患者噎食的發(fā)生及搶救成功與否存在密切聯(lián)系。1 臨床資料2013年1月～2017年1月我院精神科病區(qū)共發(fā)生噎食11例次，所有病人均符合國際疾病和相關(guān)健康問題統(tǒng)計分類第十版（ICD-10）精神障礙診斷標(biāo)準(zhǔn)。其中精神分裂癥4例，血管性癡呆3例，抑郁癥1例，器質(zhì)性精神障礙3例，男性
首都食品與醫(yī)藥 2018年8期2018-03-23
- 人文關(guān)懷在老年科護工管理中的運用與體會
顧或陪護，因此，護工作為銜接患者與醫(yī)護人員之間的紐帶，逐漸占據(jù)了重要地位。目前，由于護工自身定位、招聘來源、溝通能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的原因，造成其很難承擔(dān)紐帶這個角色，人文關(guān)懷作為能有效提高護工崗位認知、加強護工融入科室、促進護工身心發(fā)展的一種途徑，有助于護工更好發(fā)揮作用，體現(xiàn)了護理管理模式的轉(zhuǎn)變方向。本文主要介紹老年科護工管理主要存在的問題，結(jié)合老年科護工的特點和實際工作經(jīng)歷，闡述人文關(guān)懷在護工管理中的運用與體會，以期為老年科護理質(zhì)量提高提供依據(jù)。1.老
醫(yī)藥前沿 2018年33期2018-01-16
- “呂梁山護工”可在全國26個城市獲法律援助
提供針對性服務(wù)的護工法律援助中心在山西省呂梁市離石區(qū)成立。自此，近萬名分布在全國26個城市的“呂梁山護工”可以得到法律援助?！皡瘟荷?span id="syggg00" class="hl">護工”是山西省委、省政府貫徹落實中央精準(zhǔn)扶貧方略、為呂梁市量身定制的一項重要的精準(zhǔn)脫貧舉措，離石區(qū)這家法律援助中心是呂梁市的首家試點單位。3年來，該市先后有近萬名“呂梁山護工”持證分赴北京、天津、太原等省內(nèi)外城市上崗。原本為貧困家庭婦女的從業(yè)護工，從無收入、低收入到年均三四萬元的勞動收入，優(yōu)秀護工最高月收入可達數(shù)萬元，在使貧困
今日農(nóng)業(yè) 2018年7期2018-01-15
- 兩個護工
●盛斯才兩個護工●盛斯才妻子兩次住院動手術(shù)，我們都請了護工。護工是通過勞務(wù)公司請的。請一個護工每天向勞務(wù)公司支付150元，由勞務(wù)公司給護工發(fā)工資。如果雇主提供一日三餐，護工24小時不離開；如果雇主不提供飲食，則每餐給護工一個小時吃飯。晚上護工休息用的折疊床，由醫(yī)院出租，雇主支付租床費。第一個護工是個敦實的中年婦女，很精明的樣子，干活不主動，叫一聲動一下，也有時叫幾聲都聽不見。剛剛看著還在旁邊，一眨眼就不見了，與她的護工朋友聊天去了。聽旁邊的病友介紹，護工們
雜文月刊 2017年17期2017-11-12
- 護工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護理中的應(yīng)用
213003）護工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護理中的應(yīng)用宦紅美，金小芹（江蘇常州市德安醫(yī)院老年內(nèi)一科，江蘇 常州 213003）目的 探討護工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護理中應(yīng)用的方法與效果。方法 由醫(yī)院成立護工管理中心，推行護工崗位責(zé)任制，實行責(zé)任包干，包括護工服裝、護工伙食、護工住宿、護工培訓(xùn)，護工收費五統(tǒng)一，由護理部、護工管理中心、病區(qū)護士長、當(dāng)班護士共同管理，對護工進行多層次、多方位無縫隙管理，從而對病人實施有計劃連續(xù)的全面的護理服務(wù)。結(jié)
實用臨床護理學(xué)雜志(電子版) 2017年19期2017-09-15
- 護工主管負責(zé)制在神經(jīng)外科護工管理中的應(yīng)用
鐘鳳英 桂淑珍護工主管負責(zé)制在神經(jīng)外科護工管理中的應(yīng)用楊曉蘭 萬承賢 鐘鳳英 桂淑珍目的 充分調(diào)動護工的工作積極性，全面提高護工陪護質(zhì)量。方法 從長期從事神經(jīng)外科的專職護工中挑選1名護工擔(dān)任護工主管，護士長授權(quán)護工主管負責(zé)護工的管理和新護工的崗前培訓(xùn)等，護工主管對護士長負責(zé)。采用自行設(shè)計的滿意度調(diào)查問卷于實施護工主管負責(zé)制前后進行比較分析。結(jié)果 提升了護工的工作積極性，陪護質(zhì)量明顯提升，患者和護士對護工的滿意度均提高，比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P護工主管負
中國老年保健醫(yī)學(xué) 2017年4期2017-09-08
- 護士對護工工作滿意度及管理需求調(diào)查
，陳志紅?護士對護工工作滿意度及管理需求調(diào)查顧桐語，楊春燕，王麗麗，俞 激，王玉琴，陳志紅[目的]調(diào)查護士對護工工作的滿意度及管理需求，為規(guī)范護工市場、提高護工服務(wù)水平提供依據(jù)。[方法]采用便利抽樣方法，對南通市6所醫(yī)院護士進行問卷調(diào)查。[結(jié)果]護士對護工工作的滿意度不高，不同醫(yī)院護士對護工工作的滿意度比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義。護士對護工管理的需求方面：252名護士中有136人(54%)選擇由醫(yī)院進行護工統(tǒng)一管理；在護工的照顧人數(shù)、工作時間以及工作收入方面，護
護理研究 2017年20期2017-07-07
- 三四線城市三甲醫(yī)院老年科患者對護工需求度的調(diào)查及分析
醫(yī)院老年科患者對護工需求度的調(diào)查及分析劉宜林1，唐賽21.徐州醫(yī)科大學(xué)，江蘇徐州 221002；2.吉林醫(yī)藥學(xué)院,吉林吉林 132013目的了解三四線城市護工需求及認知現(xiàn)狀，并分析其影響因素，從而提出相應(yīng)的對策，更好引導(dǎo)人們對護工的認知及護工相關(guān)體制的健全。方法采用自行設(shè)計調(diào)查問卷對某院的50例老年科住院患者進行相關(guān)調(diào)查。利用SPSS 22.0統(tǒng)計學(xué)軟件建立數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計分析某些因素對于護工需求有無統(tǒng)計學(xué)意義，分析需求護工的原因及影響因素。結(jié)果目前三四線城市對
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年14期2017-06-19
- 老年住院患者對護工工作的滿意度調(diào)查
?老年住院患者對護工工作的滿意度調(diào)查彭登兵（廣州市潤通物業(yè)管理有限公司，廣東 廣州 510000）目的調(diào)查老年住院患者對護工工作的滿意度，分析影響護工滿意度的主要因素。方法選取2015年1月～2016年6月來我院住院的老年患者120例作為研究對象，自行設(shè)計問卷調(diào)查患者對護工工作滿意度，分析影響護工工作滿意度的主要因素。結(jié)果120例患者中對護工工作滿意75例，占62.5%，不滿意45例，占37.50%。對護工工作滿意患者的一般資料與對護工工作不滿意患者相比，
實用臨床護理學(xué)雜志(電子版) 2017年3期2017-04-01
- 編外天使
醫(yī)院消化科病房，護工深鋼（化名）在照顧病人。47歲的深鋼家在長治，經(jīng)同鄉(xiāng)介紹，來太原干起了護工，一干就是7年。24小時在病房護工的工作就是照顧病人，全天24小時待在病房，和病人吃、住在一起。“這些病人大多生活不能自理，有的進食靠插胃管輸營養(yǎng)液，有的大小便要人幫助，還有的連話都不能說，需要護工判斷。我們每天只能睡一兩個小時，真的很耗人。”說起工作，深鋼認真中透著疲憊勁兒。月入5000多元這份工作雖然辛苦，但由于收入還不錯，從業(yè)者不少。深鋼把妻子接來一起干?！?/div>
當(dāng)代工人 2016年23期2017-02-27
- 上海市護工行業(yè)市場現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
英袁蕙蕓?上海市護工行業(yè)市場現(xiàn)狀的調(diào)查與分析■ 王 燕①②賈同英①袁蕙蕓①醫(yī)院護工 護工管理 護工現(xiàn)狀目的：了解護工行業(yè)人力資源、管理機制、工作環(huán)境、職業(yè)保障等現(xiàn)狀，對現(xiàn)存主要問題提出相應(yīng)對策與建議，為完善護工管理、提高患者滿意度提供依據(jù)。方法：運用專家訪談、問卷調(diào)查方法，對上海市護工行業(yè)市場現(xiàn)狀進行調(diào)查。結(jié)果：上海市護工人力資源結(jié)構(gòu)不合理，管理機制初步建立，護工工作環(huán)境有待完善，護工的權(quán)益保障有待提高。結(jié)論：護工供需矛盾將長期存在，與此同時，護工管理機制中國醫(yī)院 2016年7期2016-09-16
- 數(shù)字勞碌
醫(yī)院消化科病房，護工深鋼（化名）在照顧病人。47歲的深鋼家在長治，經(jīng)同鄉(xiāng)介紹，來太原干起了護工，一干就是7年。24小時在病房護工的工作就是照顧病人，全天24小時待在病房，和病人吃、住在一起。“這些病人大多生活不能自理，有的進食靠插胃管輸營養(yǎng)液，有的大小便要人幫助，還有的連話都不能說，需要護工判斷。我們每天只能睡一兩個小時，真的很耗人。”說起工作，深鋼認真中透著疲憊勁兒。月入5000多元這份工作雖然辛苦，但由于收入還不錯，從業(yè)者不少。深鋼把妻子接來一起干。“當(dāng)代工人(A版) 2016年12期2016-03-19
- 國內(nèi)外護工行業(yè)現(xiàn)狀比較研究
同英袁蕙蕓國內(nèi)外護工行業(yè)現(xiàn)狀比較研究■ 王 燕①②賈同英①袁蕙蕓①醫(yī)院護工 護工行業(yè) 護工管理 護工培訓(xùn)目的：通過對國內(nèi)外護工行業(yè)的政策法規(guī)、費用支付、管理模式、工作內(nèi)容、專業(yè)化培訓(xùn)機制等現(xiàn)狀進行比較分析，旨在了解國內(nèi)與國外發(fā)達國家護工行業(yè)的差距所在，為制定護工相關(guān)政策、促進護工行業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。方法：以文獻研究、現(xiàn)場調(diào)研為主要方法，對國內(nèi)外護工行業(yè)現(xiàn)狀進行比較分析。結(jié)果：國內(nèi)與國外發(fā)達國家護工行業(yè)在政策法規(guī)、費用支付、管理模式、工作內(nèi)容、專業(yè)化培訓(xùn)機制等中國醫(yī)院 2016年11期2016-02-04
- 蘇北地區(qū)“三甲”醫(yī)院護工現(xiàn)狀分析及對策
務(wù)[1]。因此，護工應(yīng)運而生。護工的定義為：在醫(yī)院里，受雇擔(dān)任患者生活的護理，協(xié)助護士對患者進行日常生活照顧的人員[2]。護工的服務(wù)對象是患者，與患者直接接觸，其服務(wù)質(zhì)量直接影響著醫(yī)院的護理質(zhì)量、社會形象等，對他們的管理是否科學(xué)、護工自身素質(zhì)（包括護理技能）的高低關(guān)系著整個醫(yī)院護理質(zhì)量的提高和護理專業(yè)的發(fā)展[3-8]。目前，在蘇北地區(qū)“三甲”醫(yī)院中，大部分的護工是由醫(yī)院提供的，只有少部分的護工是由患者家屬通過中介機構(gòu)聘用而來的。前者往往是2～3個人負責(zé)一樓衛(wèi)生職業(yè)教育 2014年2期2014-11-26
- 廣州市醫(yī)院護工行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查及對策1）
也不現(xiàn)實，因此，護工成為大眾生活中不可或缺的社會職業(yè)［1］。然而，在巨大的市場需求面前，護工群體的數(shù)量卻在不斷減少，“護工荒”在全國各地相繼上演［2］，護工行業(yè)管理混亂，護工水平參差不齊，尤其是一些“黑護工”，不僅無法滿足病人的需求，有的甚至因缺乏護理知識，延誤了病人的病情［3，4］。為了解廣州地區(qū)醫(yī)院護工的行業(yè)現(xiàn)狀，加強護工隊伍建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)與發(fā)展建議，本研究組于2012年12月—2013年11月針對廣州地區(qū)各大醫(yī)院的醫(yī)院管理者、護工、病人及家屬進行調(diào)護理研究 2014年6期2014-11-23
- 農(nóng)民工醫(yī)療護工權(quán)益保障實證研究
的一部分，農(nóng)民工護工引起了人們的關(guān)注。本文以河北省唐山市為例，沿著“什么人、怎么找、發(fā)多少、干多久”的研究思路，深刻揭示農(nóng)民工護工的年齡、性別、受教育程度、來源地分布等人口學(xué)特征，并對農(nóng)民工護工的工資待遇、工作時間、工資支付周期等勞動權(quán)益狀況進行實證調(diào)查。一、數(shù)據(jù)來源與方法護工在本文中指的是醫(yī)療護工，即在醫(yī)院里受雇擔(dān)任病人生活護理的人員。本文數(shù)據(jù)來源于筆者主持的“農(nóng)民工護工的法律權(quán)益保障研究”數(shù)據(jù)。根據(jù)唐山市的經(jīng)濟發(fā)展水平和外來人口的務(wù)工特點，本次調(diào)查的地合作經(jīng)濟與科技 2013年5期2013-04-12
- 醫(yī)院護工管理現(xiàn)狀
員相對不足，使得護工作為一種新型的職業(yè)應(yīng)運而生，護工已成為醫(yī)院中不可缺少的一部分。護工和患者接觸機會較多，一個護工同時看護多位患者的現(xiàn)象存在，因此護工的管理是預(yù)防醫(yī)院交叉感染中的一個環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院管理中不容忽視的問題。現(xiàn)將對護工群體的現(xiàn)狀綜述如下。1 護工基本狀況1.1 護工的學(xué)歷、人員構(gòu)成、參加培訓(xùn)情況 李穎等報道［1］護工整體素質(zhì)不高，其中學(xué)歷為初中及以下的占88.7%，來自農(nóng)村的占53.7%。成員構(gòu)成復(fù)雜，做護工之前職業(yè)分布中，務(wù)農(nóng)比例最高，占48.護理實踐與研究 2013年18期2013-04-08
- 實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 轉(zhuǎn)變護工管理模式
臨床護理工作，使護工的管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。護工行業(yè)是一種勞動密集型，但又需要一定的醫(yī)學(xué)知識與護理技能的工作。如何規(guī)范護工管理，逐步減少直至杜絕使用非正規(guī)護工，提高護工服務(wù)質(zhì)量，建立一支高素質(zhì)、高水平的護工隊伍，使患者得到標(biāo)準(zhǔn)化、個性化、科學(xué)有效的特色陪護服務(wù)，是現(xiàn)代醫(yī)院管理者面臨的一個重要課題[1]。我院護理部統(tǒng)一招納護工，根據(jù)科室基礎(chǔ)護理工作量配備護工，對護工采取規(guī)范化的管理模式，取得很好效果，現(xiàn)報道如下。1 具體措施1.1 院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格堅持“高標(biāo)護理實踐與研究 2013年14期2013-04-08
- 淺析護工管理
孫碧君護工是受雇于病患擔(dān)任病人生活護理的人員，因市場需求還存在于醫(yī)院服務(wù)中。他們的辛勤勞動為家屬解決了后顧之憂，也為病人康復(fù)做出了貢獻，對醫(yī)院護理工作起到了積極的輔助作用。但也引發(fā)出一些亟待解決的問題：1 醫(yī)院內(nèi)護工雇傭現(xiàn)狀1.1 物業(yè)公司管理護工弊病較多 目前，大部分醫(yī)院的護工不歸護理部管理，而護工從事的很多工作卻是與護理工作關(guān)系密切。個別醫(yī)院雖然護工由護理部管理，但由于其編制不在醫(yī)院，醫(yī)院護理部不能從行政上管理他們，僅僅是對護工的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。護工江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2013年3期2013-02-19
- 手術(shù)室護工醫(yī)院感染知識認知調(diào)查及探討
余美金?手術(shù)室護工醫(yī)院感染知識認知調(diào)查及探討余美金（湖南省腫瘤醫(yī)院手術(shù)室，長沙 410013）了解手術(shù)室護工醫(yī)院感染知識現(xiàn)狀。采用自行設(shè)計的調(diào)查問卷對我院手術(shù)室工作的20名護工進行問卷調(diào)查及分析。100%的護工都接受過醫(yī)院感染知識的教育，均知道血液體液可能傳播疾??；95%的護工知道接觸血液體液時需要進行防護；60%的護工知道可能接觸血液體液時就需要進行防護；知道操作前均需要進行洗手的僅45%。衛(wèi)生部門對護工醫(yī)院感染方面的重視程度有一定的提高，但仍需進一步規(guī)中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育 2012年11期2012-05-25
- 護工在ICU管理中的安全隱患與管理措施
全院危重患者的監(jiān)護工作，患者病情重、變化快，無家屬陪護，護士的護理工作量大，實行護工服務(wù)可以較好地解決這個難題[1]。在很多醫(yī)院，護工承擔(dān)各種標(biāo)本的送檢、物品器械清洗，患者出入院的終末處理，醫(yī)療廢物的回收、運送等工作，成為護士的得力助手，解決了不少實際問題，是醫(yī)院目前不可缺少的一個角色。由于護工每天與不同患者的血液、體液、排泄物等污染物密切接觸，穿梭于各病床，在護工管理過程中，某一環(huán)節(jié)稍有疏忽都有可能導(dǎo)致醫(yī)院感染的發(fā)生[2-4]。如何提高這支隊伍的整體素質(zhì)中國當(dāng)代醫(yī)藥 2012年26期2012-01-29
- 精神科護工教育管理方法的探討
214151）護工的服務(wù)對象是患者，是醫(yī)院目前不可缺少的一個角色，護工的管理不僅僅是護理部的工作，也是臨床黨支部教育管理的一個重要組成部分。護工質(zhì)量直接影響著醫(yī)院的護理服務(wù)質(zhì)量、社會形象等。目前，醫(yī)療市場競爭日益激烈，人們生活水平不斷提高以及人的壽命的延長，人們對醫(yī)療的需求也日益增加。護工這一特殊群體備受大家關(guān)注。精神科護工除了要掌握一定的護理技巧，還必須具有良好的職業(yè)道德、慎獨精神，這是完成護理任務(wù)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。因此，加強護中國醫(yī)藥指南 2011年26期2011-02-12
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護工手衛(wèi)生現(xiàn)狀調(diào)查與分析
200124)護工是活躍在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的特殊職業(yè)群體，主要承擔(dān)患者的生活護理，如洗漱、喂飯、大小便處理，協(xié)助臥床患者活動，為患者翻身等。與患者接觸機會多，很容易成為醫(yī)院交叉感染的媒介，手衛(wèi)生狀況應(yīng)受到關(guān)注。為此，我們自行設(shè)計調(diào)查問卷對上海市 4所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護工的手衛(wèi)生現(xiàn)狀進行了調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。1 對象與方法1.1 調(diào)查對象 2009年 6—9月我們選取上海市 4所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的護工作為調(diào)查對象。入選條件:參加過健康體檢和崗位培訓(xùn)上海護理 2010年2期2010-04-20
- 現(xiàn)階段護工管理模式的探索與實踐體會
325200)護工一般指在醫(yī)院里由患方雇用擔(dān)任患者生活護理的人員。目前國內(nèi)醫(yī)院普遍存在護理人力資源不足的情況,護工已成為患者生活護理的主力軍,是護理工作中不可缺少的勞務(wù)補充。但由于護工人數(shù)多,受教育程度不同,個體素質(zhì)參差不齊,給管理工作帶來了很大的困難和嚴重的安全隱患,如何規(guī)范有序地管理護工,目前還缺乏一套完整的管理機制和模式,亟待進一步研究與探討。2007年1月開始,本院嘗試護工管理公司與醫(yī)院共同管理模式對護工實施管理,取得了一定成效,現(xiàn)報告如下。1護理與康復(fù) 2010年6期2010-03-14
- 上海市護工行業(yè)市場現(xiàn)狀的調(diào)查與分析