唐詩宇

(華東師范大學 馬克思主義學院,上海 200241)

黨的二十大報告指出: “教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。”[1]新修訂的《干部教育培訓工作條例》中也明確規(guī)定:要“提高干部教育培訓教學和管理數(shù)字化水平,用好大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段”[2]。隨著中國式現(xiàn)代化進程加速邁向數(shù)字時代,各種數(shù)字技術日益融入經濟社會發(fā)展各領域以及黨的建設各方面,同時也為黨務工作帶來了新機遇、提供了新引擎。黨務管理人才的培養(yǎng),是開展好黨務工作的關鍵前提,也是落實好黨員干部培養(yǎng)工作的重要組成部分?？傊?以數(shù)字技術撬動黨務管理人才培養(yǎng)的理念革新、體系完善、路徑優(yōu)化,賦能新時代黨務工作的質效提升和轉型發(fā)展,已成為大勢所趨。

一、數(shù)字時代的黨務管理

(一)數(shù)字時代黨務管理的新機遇

擁抱數(shù)字新時代,將數(shù)字技術與黨務管理有機結合,能有效助推黨務管理在思維理念、技術手段、管理模式等方面的改進與優(yōu)化,助力黨務工作走上高質量高效能的數(shù)字化發(fā)展軌道。

一是塑造新的思維理念,使黨務管理更加開放融合。數(shù)字化的滲透,一方面將從深層次上改變黨務工作者在傳統(tǒng)黨務工作模式下的固化認識和封閉狀態(tài),形成前瞻性、集成性、創(chuàng)新性等思維理念,積極開辟黨務管理新路子,努力推動黨建工作和業(yè)務工作相融合;另一方面也將潛移默化地影響黨員的思想意識和行為方式,促使其自覺樹立網絡思維,提高其對線上線下黨務工作的參與度及配合度。

二是依托新的技術手段,使黨務管理更加高效智能。在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網等技術加持下,通過搭建數(shù)字化電子黨務平臺、智能化決策管理系統(tǒng)、立體化公共服務體系、互聯(lián)化云端學習陣地、感知化價值傳播網絡等,實現(xiàn)黨務管理全域開展、智慧聯(lián)動,以及黨務工作全時在線、高效運行。

三是創(chuàng)設新的管理模式,使黨務管理更加系統(tǒng)科學。數(shù)字化黨務管理模式能使黨務工作不斷簡化管理流程、減少管理成本、提升管理水平,從而更加科學有效地管理、監(jiān)督和服務黨員;也能借助數(shù)字化模式的快捷性、集成性、交互性優(yōu)勢,開啟移動式、網格式、體驗式辦公。這樣既解決了流動黨員管理與基層組織覆蓋的難題,也拉近了黨組織、黨員、群眾的關系,從而形成良性互動的基層黨建生態(tài)圈。

(二)數(shù)字時代黨務管理的新挑戰(zhàn)

數(shù)字化大潮的洶涌而至,為黨務管理帶來發(fā)展新機遇的同時,無疑也會附加一些新問題和新挑戰(zhàn)。因此,只有對數(shù)字時代進行深刻認識和準確把握,才能確保黨務工作在新形勢下既能穩(wěn)發(fā)展、又有新突破。

一是黨務管理的陣地轉移問題。一方面,隨著移動互聯(lián)網的普及和數(shù)字平臺的建設,黨務管理的工作環(huán)境和方式有所改變,意識形態(tài)和監(jiān)督管理的陣地逐漸拓展至網絡,亟需調整管理模式,構筑網上陣地,加強多方聯(lián)系,擴大工作覆蓋。另一方面,數(shù)字化驅動下的極速轉型,容易使部分黨務部門盲目跟風,急于孤島式地部署數(shù)字化戰(zhàn)略。這樣不僅與日常黨務工作相割裂,致使線上線下 “兩條線”獨立運行,而且還與其他部門工作相分離,存在純黨務化、過于形式化及各行其是等偏向。如此,既難以充分釋放數(shù)字價值,也無法實現(xiàn)數(shù)字黨務的良性發(fā)展。

二是黨務管理的信息處理難題。在信息收集上,黨組織和黨員數(shù)據(jù)資源的規(guī)模大、來源廣、種類雜,且多以碎片化、分散化形式呈現(xiàn),所以極大提高了信息搜集與整合的難度。在信息安全上,黨務信息被集中存儲在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中,容易出現(xiàn)技術性的漏洞與隱患,增加了數(shù)據(jù)被篡改、泄露、破壞、遺失以及非法利用的風險。在信息傳遞上,依靠互聯(lián)網和移動設備傳播黨務信息,不僅容易導致信息失真,使黨的理論政策等不能真實完整地宣貫下去,而且還會產生 “數(shù)字鴻溝”,讓一些老黨員和偏遠地區(qū)的黨員無法及時有效地獲取相關資訊。

三是黨務管理的人才隊伍建設困境。如今數(shù)字技術突飛猛進,但具備數(shù)字技能的黨務管理人才卻極為短缺,亟需選優(yōu)配齊一批高技能高素質的復合型黨務人才隊伍。然而,目前多數(shù)基層組織往往從外部雇傭技術人員來開發(fā)和運營數(shù)字黨務平臺,如此既會導致“水土不服”,即數(shù)字黨務和傳統(tǒng)黨務工作不同頻、技術人員和黨員干部不配合、數(shù)字系統(tǒng)和管理體制不協(xié)調等問題;還會造成 “停滯不前”,即加大黨務工作在時間、成本、人力、資源等方面的投入和消耗,加劇黨組織內部黨務人才的“斷層”現(xiàn)象,從而在黨務工作轉型之路和人才隊伍建設之路上陷入雙重困境。

二、數(shù)字時代黨務管理人才培養(yǎng)的需求分析

習近平總書記強調,做好新時代黨建工作,“離不開一支高素質專業(yè)化的黨務干部隊伍……要把黨務干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人”[3]。尤其在數(shù)字時代,黨務管理人才不僅需要具備較強的政治覺悟、專業(yè)知識和業(yè)務能力,而且要具有一定的奮斗精神與人格魅力,如此才能抓住時代機遇,更好地推動黨務工作的創(chuàng)新發(fā)展。

(一)定力為本:信念堅定、履職盡責

定力,是指在復雜多變的形勢中,黨務工作者應具備保持本心、把準方向、站穩(wěn)立場的強大意志力。數(shù)字時代,面對瞬息萬變、充滿不確定性的大環(huán)境,作為黨務管理人才,首先要有堅定的理想信念、明確的政治立場和強烈的責任擔當,從而以自身的堅強定力保證黨務管理工作在數(shù)字化潮流中不偏不倚的穩(wěn)步前行。就定力的培養(yǎng)要求而言,一要堅定理想信念。通過思想教育和行為規(guī)范,使其樹立遠大理想、牢記初心使命、明確目標方向,在時代變局中始終對黨的理想、信念、宗旨堅信不疑并堅持到底。二要堅定政治立場。黨務工作者在時刻銘記黨員身份和自覺履行黨員義務的同時,也需要在網絡輿論場中保持頭腦清醒、站穩(wěn)人民立場,準確把握輿論動向并旗幟鮮明地守好網絡意識形態(tài)陣地。三要堅定責任擔當。黨務工作者要弄明白黨務管理的崗位職責,勇于承擔政治責任、工作責任和社會責任,在工作中積極履職盡責,確保黨務管理工作朝數(shù)字化方向健康發(fā)展。

(二)智力為源:理論扎實、常學常新

智力,是指黨務工作者應具備較強的學習意識和創(chuàng)造思維、較高的政治理論和專業(yè)知識水平,以及善于經驗總結和靈活應用的能力素養(yǎng)。信息爆炸的數(shù)字時代,知識更迭迅速,需要黨務工作者既要掌握基礎的政治理論和業(yè)務知識,也要進一步學習深造、創(chuàng)新應用,以使自己能夠緊跟時代、保持先進。就智力的培養(yǎng)要求而言,一要有深厚的理論修養(yǎng)。習近平總書記強調: “政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。干部要成長起來,必須加強馬克思主義理論武裝?！盵4]扎實過硬的理論修養(yǎng)是黨務工作者必備的基本功,因此需要其花精力、下功夫學深悟透黨的思想理論,從而為數(shù)字黨務管理提供科學指導和理論支持。二要有創(chuàng)新的思維頭腦。黨務工作者需要在理論聯(lián)系實際中積極開拓進取,不斷掌握新知識、熟悉新領域、創(chuàng)造新方式,從而讓黨務管理在數(shù)字時代能夠煥發(fā)新活力、開辟新境界、實現(xiàn)新發(fā)展。三要有廣博的知識素養(yǎng)。黨務工作涉及廣、內容多、事務細、任務重,需要黨務工作者具備較強的綜合素質,既能用精湛的專業(yè)知識解決日常黨務問題,也能以豐富的科學文化知識解答數(shù)字黨務中可能遇到的各類相關問題,在學以致用中更好地推動黨務工作、服務黨員群眾。

(三)能力為基:技能突出、高質高效

能力,是指黨務工作者應具備處理具體事務、解決實際問題、完成現(xiàn)實任務的各種技能本領。數(shù)字時代,新技術、新業(yè)態(tài)層出不窮,黨務工作中的新任務、新問題接連不斷,需要黨務工作者不斷提升能力水平,以高強本領推動黨務管理的高質量發(fā)展。就能力的培養(yǎng)要求而言,一要有政治能力。黨務工作者要當好黨的政策路線的傳達者、貫徹者和執(zhí)行者,既有把握政治方向的能力,又具有極強的政治敏銳性與政治鑒別力,保證數(shù)字黨務的政治性和原則性。二要有專業(yè)能力。黨務工作者是在黨組織中圍繞黨的建設從事具體黨內管理活動的工作人員,因此必須熟練掌握業(yè)務技能,并不斷結合新規(guī)定、新問題、新需求更新黨務知識和提高工作能力,使自己成為黨務管理的行家。三要有服務能力。黨務管理工作面向基層黨員和群眾,所以要求黨務工作者要樹立基層服務意識,在做好本職工作的同時,也要及時關注并解決黨員群眾的問題與困難,提高服務的精準度和專業(yè)性,賦予黨務工作以“溫度”。四要有技術能力。為實現(xiàn)數(shù)字化賦能黨務工作之目的,需要大批能熟練運用各種現(xiàn)代信息技術的高水平人才,從而為黨務管理添能增效。

(四)戰(zhàn)斗力為要:敢于斗爭、盡心盡力

戰(zhàn)斗力,是指黨務工作者應具備敢于斗爭、善于斗爭的精神,以及求新求變、善作善成的干勁。數(shù)字化潮流不僅席卷到社會各領域,也滲透進黨內各方面,因此需要黨務工作者發(fā)揮先鋒模范作用,進一步加強戰(zhàn)斗力,做好黨的 “數(shù)字衛(wèi)士”。就戰(zhàn)斗力的培養(yǎng)要求而言,一要關注時事,緊跟時代。黨務工作者絕不能固守成規(guī)、照搬經驗,需要與時偕行、向前進軍,結合黨建信息化、數(shù)字化發(fā)展趨勢,不斷將新理念、新技術、新方法融入現(xiàn)實黨務管理中,使黨務工作充分體現(xiàn)時代性和科技感、始終富有生命力與活力。二要真抓實干,穩(wěn)中求進。做好黨務工作,關鍵在人,重點在落實。黨務工作者在推動黨務管理數(shù)字化轉型的進程中,既要明確職責、善抓重點、求真務實,也要善作善成、干出實績、干出新彩,推動黨務工作在數(shù)字時代前進得更穩(wěn)更快。三要敢于斗爭,迎難而上。數(shù)字化的廣泛滲透,拓寬了思想宣傳陣地,但同時也使一些錯誤思潮有了可乘之機,不斷擠占主流價值的生存空間。為此,黨務工作者要勇當先鋒、敢于亮劍,不論是在網絡虛擬空間中還是現(xiàn)實社會中,都要堅決抵制一切錯誤思潮,積極發(fā)出正面聲音,時刻傳遞正能量,從而營造并護衛(wèi)線上線下的清朗環(huán)境。

(五)魅力為需:作風優(yōu)良、凝心聚力

魅力,是指黨務工作者的人格品行等方面所產生的影響力。數(shù)字技術的加持,使黨務管理的開展更加注重人性化與互動性,所以黨務工作者需要強化自身魅力,以優(yōu)良的作風形象當表率,以熱情的服務態(tài)度做工作,進而將這些 “軟實力”轉化為推進黨務工作發(fā)展的 “硬支撐”。就魅力的培養(yǎng)要求而言,一要正身正己、率先垂范。一名合格的黨務工作者,必須保證廉潔奉公、做到自律自省,能夠以身作則,絕不以權謀私,尤其新形勢下要遠離涉網腐敗,從而以浩然正氣引領新風尚、帶動新發(fā)展。二要熱心服務、團結互助。黨務工作者需要牢記宗旨意識,把服務黨員群眾刻在心中、落到實處,在日常以及網絡工作中都要注重人文關懷,能夠和善待人、寬容友好、互幫互助,從而贏得上級認可、同事信任、群眾信服,促使黨務工作開展得更順更好。三要善于感召、引導帶動。黨務工作者是上級黨組織和基層黨員干部以及黨與人民群眾之間的聯(lián)絡員,所以要善于運用數(shù)字技術同黨員群眾展開親密、即時、微距的溝通交流,做到上下貫通、內外互通,以親和力和感召力影響周邊黨員群眾,引導并帶領大家在數(shù)字化浪潮中共享共進。

三、數(shù)字時代黨務管理人才培養(yǎng)的路徑方向

數(shù)字時代黨務管理人才的培養(yǎng),要堅持科學化、智慧化、融合化、體系化方向,從而培養(yǎng)出一批批業(yè)務精、素質高、能力強的復合型黨務管理人才,為推進數(shù)字黨務發(fā)展以及數(shù)字中國建設提供充足堅實的人才支撐。

(一)科學化:迎合時代發(fā)展,合理安排人才培養(yǎng)工作

黨務管理人才培養(yǎng)既有內在規(guī)律性,也有外在硬要求。尤其在當下數(shù)字時代,必須樹立科學化的培養(yǎng)理念,結合時代發(fā)展趨勢、人才成長規(guī)律以及黨務工作要求,規(guī)劃培養(yǎng)方案、部署培養(yǎng)工作并落實培養(yǎng)規(guī)范,確保對黨務管理人才的培養(yǎng)能適時適用、有力有效。

第一,整體考量,科學規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。在開展培養(yǎng)工作前,一要明確培養(yǎng)是核心,需求是關鍵,數(shù)字化是背景,促進人才成長發(fā)展、更好完成黨務工作是目標,從而把準人才培養(yǎng)工作的航向和基調。二要從頂層設計出發(fā),堅持緊跟時代、貼近實務、戰(zhàn)略布局、整體系統(tǒng)、多元發(fā)展的思路,從宏觀層面統(tǒng)籌制定黨務管理人才培養(yǎng)規(guī)劃,指引人才培養(yǎng)工作的穩(wěn)步推進。三要結合基層黨務工作實情和當?shù)財?shù)字技術運用實況,從微觀角度制定專門的人才培養(yǎng)計劃和方案,督促人才培養(yǎng)工作的有效執(zhí)行。

第二,堅持需求導向,科學部署人才培養(yǎng)工作。在開展培養(yǎng)工作時,一方面,要堅持人才培養(yǎng)與黨務實需的高度契合。根據(jù)黨務工作的統(tǒng)一要求以及行業(yè)崗位的具體需求,細化人才培養(yǎng)的方案措施,做到按需制定教學內容和培養(yǎng)方式,實現(xiàn)因需選學、按需施教以及學用一致、學以致用,達到差異化、精準化、專業(yè)化培養(yǎng)的目的。另一方面,也要堅持人才培養(yǎng)與數(shù)字時代大環(huán)境的深度融合。聚焦黨務工作信息化升級、數(shù)字化轉型、科學化發(fā)展的任務需求,適時調整人才培養(yǎng)的方法措施,從而做到培養(yǎng)工作的因人而異、因材施教、因時而動,避免人才培養(yǎng)同黨務需求以及時代發(fā)展相脫節(jié),實現(xiàn)培養(yǎng)工作和黨務工作的雙重轉型、人才成長與時代進步的雙向聯(lián)動。

第三,在“三個統(tǒng)一”中,科學落實人才培養(yǎng)規(guī)范。黨務管理人才的培養(yǎng)工作,一是共性和特殊性的統(tǒng)一。黨務工作者首先是黨員干部,必須貫徹黨中央在培養(yǎng)選拔干部上提出的一般性要求和標準,遵循黨員干部教育培訓方面的普遍性制度規(guī)定。同時,他們也是專門從事黨務管理工作的人員,需要具體根據(jù)時代新趨勢、職責新變化、工作新環(huán)境進行專業(yè)化培養(yǎng)。二是規(guī)范性和靈活性的統(tǒng)一。在培養(yǎng)過程中,既要嚴格依照先前制定的目標方案,程序化、規(guī)范化、標準化地開展培養(yǎng)工作,也要依據(jù)個人特質、職責定位、技術水平、發(fā)展方向等不同情況,機動靈活地調整培養(yǎng)形式,循序漸進地推進培養(yǎng)工作。三是數(shù)量和質量的統(tǒng)一。不僅要加大培養(yǎng)力度、擴大培養(yǎng)規(guī)模、提高培養(yǎng)效率,培養(yǎng)造就數(shù)量充足的新時代黨務管理人才,還要注重培養(yǎng)的質量,通過制定切合實際、直觀可視、量化可行的培養(yǎng)標準,開展經常性、綜合性、技術性的考核工作,培養(yǎng)鍛造出高素質的黨務管理人才隊伍。

(二)智慧化:依托數(shù)字技術,助力培養(yǎng)工作提質增效

當前,數(shù)字技術正以前所未有的沖擊力和穿透力深刻改變著傳統(tǒng)黨務工作的環(huán)境場域與方式方法,并對現(xiàn)代黨務工作者的思維認知和素質能力提出了更高更多要求。這就需要依托數(shù)字技術,從管理、教育、考評、激勵等方面為智慧化人才培養(yǎng)賦能添力,進而切實提升培養(yǎng)工作以及黨務工作的質量和成效。

第一,數(shù)字技術有助于對黨務管理人才進行系統(tǒng)化、精細化的管理。利用大數(shù)據(jù)、云計算、智能算法等數(shù)字技術創(chuàng)建黨務管理數(shù)據(jù)庫,將黨務工作者分散于各種 “檔案室”的資料進行歸納整合,并自動分類別進行統(tǒng)計、存儲與更新,使黨務管理人才基本素質狀態(tài)、黨務培訓開展情況走勢、黨組織和黨員工作績效情況等以圖表形式清晰化展現(xiàn),實現(xiàn)對黨務管理人才各類信息的全面搜索、系統(tǒng)管理和精準研判,為此后的教育培訓以及職業(yè)發(fā)展提供完備的數(shù)據(jù)資源。同時,也實現(xiàn)了黨務信息數(shù)據(jù)的整體關聯(lián)、互通共享、動態(tài)聯(lián)動,為黨組織提高黨員管理效能以及黨務工作者提高工作效率提供數(shù)據(jù)支撐。

第二,數(shù)字技術有助于對黨務管理人才進行創(chuàng)新化、多樣化的教育。在教育載體上,利用數(shù)字技術搭建黨務學習云平臺,開發(fā)組織管理、黨員發(fā)展、理論宣傳、網上黨課、活動交流等功能模塊,從而開辟云端黨務管理人才學習教育的新陣地,打造線上與線下貫通、實體課堂與虛擬教學連接的混合式培養(yǎng)環(huán)境。在教育內容上,運用數(shù)字技術采集黨務工作者的在線學習狀態(tài),智能分析其需求與偏好,再從海量學習資源中快速篩選并精準推送優(yōu)質的課程資料,從而滿足黨務工作者個性化學習的需要。在教育方式上,運用人工智能、虛擬現(xiàn)實等技術來營造虛實融合的學習教育新場景,探索沉浸式、探究式、互動式、協(xié)作式等多種多樣的教學培訓新模式,從而提高黨務工作者的學習興趣和培養(yǎng)效果。

第三,數(shù)字技術有助于對黨務管理人才進行實時化、多維化的考評。在測試方面,基于數(shù)字化黨務學習平臺設置 “網上考評”欄目,設計學習打卡、在線考試、積分排名等功能模塊,既能使黨務工作者隨時參與測試、實時發(fā)現(xiàn)不足、及時跟進學習,也能使黨組織多方面了解掌握他們的日常情況和真實水平,從而為接下來培養(yǎng)工作方案的制定與完善提供參考依據(jù)。在評價方面,發(fā)揮數(shù)字技術的交互性、高效性和智能性優(yōu)勢,多維度展現(xiàn)黨務工作者的綜合素質,多層級設置人才評價標準和評價反饋機制,多元化召集相關人員參與評價并交流意見,從而讓教育評價更科學合理,更有益于人才的發(fā)展以及工作的優(yōu)化。

第四,數(shù)字技術有助于對黨務管理人才進行個性化、立體化的激勵。首先,思想激勵。在數(shù)字技術的加持下,黨的思想教育工作的覆蓋面更廣、滲透性更強,黨的宣傳工作的手段更新、渠道更多。在灌輸和滲透的雙重作用下,黨的思想教育引領黨務工作者樹立正確的價值觀和職業(yè)觀,增強其干事創(chuàng)業(yè)的使命感和責任感。其次,工作激勵。通過數(shù)字技術對黨務工作情況進行全程全域的監(jiān)管督促,促使黨務人員既能嚴于律己地遵守紀律規(guī)定,也能保質保效地完成各項任務,從而在嚴謹務實、積極進取的認真工作中推動黨務管理的質效提升。最后,發(fā)展激勵。通過 “大數(shù)據(jù)+智能算法+職業(yè)規(guī)劃”,深度挖掘人才潛在特質、全面展現(xiàn)個人綜合素質、智能分析工作提升空間,幫助黨務工作者在明確自身定位、認清優(yōu)勢短板后能夠尋求職業(yè)晉升、追求人生價值。

(三)融合化:實現(xiàn)一體協(xié)同,推動產教融合向縱深發(fā)展

數(shù)字時代的加速演進,不僅使數(shù)字技術以迅猛之勢全面融入社會發(fā)展各領域和全過程,而且也推動了各領域間的跨界融合與聯(lián)動聯(lián)建,尤其是在人才培養(yǎng)方面,融合式發(fā)展勢在必行。具體而言,黨務管理人才的融合培養(yǎng)是一項全局性戰(zhàn)略工程,需要黨政部門、高校院所、企事業(yè)單位等各方聯(lián)合發(fā)力、協(xié)調配合、共同作用,形成融合集成模式,從而融合資源,實現(xiàn)融創(chuàng)縱深提升。

第一,深化產教融合,形成融合集成模式。黨的十九大報告強調,“深化產教融合、校企合作?！盵5]隨后發(fā)布的《關于深化產教融合的若干意見》中進一步指出,要深化產教融合,促進教育鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈的有機銜接。2021年4月召開的全國職業(yè)教育大會提出,要搭建產業(yè)人才數(shù)據(jù)平臺,完善專業(yè)教學標準,支持產教融合型企業(yè)。這些戰(zhàn)略部署,從國家政策層面推動著教育和產業(yè)融合集成、良性互動發(fā)展格局的形成,也為黨務管理人才培養(yǎng)指明了發(fā)展方向并提供策略方法。在此背景下,黨務管理人才培養(yǎng)工作需要積極 “求和”、主動融合,拉動各級黨組織與高校院所、企業(yè)單位在專業(yè)化黨務管理人才培養(yǎng)方面的對接合作,并借助數(shù)字技術搭建彼此交流互通的網絡 “橋梁”和聯(lián)合培養(yǎng)的云端“基地”,實現(xiàn)線上線下的雙域聚合、強強聯(lián)合,從而促成產教深度融合集成的培育模式,匯集各界合力,展開全方位、深層次、協(xié)同化的黨務管理人才培養(yǎng)工作。

第二,打通各個環(huán)節(jié),能夠融合資源。融合式培養(yǎng)不只是外在形式上的集成,還要在內部環(huán)節(jié)和資源使用上有實質性融合。在數(shù)字時代下,借助大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等技術搭建云網融合的數(shù)字化黨務管理一體化培育平臺,建設以大數(shù)據(jù)為中心的人才培育智慧系統(tǒng)、資源共享智聯(lián)系統(tǒng)、交流互動智能系統(tǒng),提供信息資料查閱、學習教育指導、人才需求預測、校企合作對接、職業(yè)技能鑒定、優(yōu)秀成果展示等功能,同時鏈接教育培訓以及黨務工作各流程,實現(xiàn)教、學、用各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)共通、信息共享、資源共建,真正達成融合培養(yǎng)的目的與效果。

第三,發(fā)揮各方優(yōu)勢,實現(xiàn)融創(chuàng)縱深提升。黨的二十大報告強調,要 “深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,開辟發(fā)展新領域新賽道,不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！盵1]這就需要進一步凝聚并利用各方優(yōu)勢,推動黨務管理人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新升級和縱深發(fā)展。為此,各級黨組織要發(fā)揮組織管理陣地優(yōu)勢,既要加強政治引領,把好黨務管理人才培養(yǎng)總方向,布好融合培養(yǎng) “一盤棋”,也要注重提升組織力,做好黨務人才培養(yǎng)的集中管理和分類指導工作,從而協(xié)調統(tǒng)合各地各處培養(yǎng)工作的有序運轉。高校要發(fā)揮教育培養(yǎng)高地優(yōu)勢,聚焦黨史黨建學科建設,聚集優(yōu)秀師資隊伍和優(yōu)質生源,提高相關課題研究質量,打造黨務管理教育體系,不斷為新時代黨務人才隊伍注入新鮮血液。企事業(yè)單位要發(fā)揮實踐訓練基地優(yōu)勢,圍繞實際黨務工作展開實踐培訓活動,連通 “學習、調研、工作”三大專項,鍛煉黨務工作者的實操能力、創(chuàng)新能力、自學能力和應急能力,增強人才培養(yǎng)的針對性、實用性和創(chuàng)造性。

(四)體系化:不斷與時俱進,打造人才培養(yǎng)長效機制

數(shù)字時代,技術的快速更新驅動著社會各領域各方面變革更迭。黨務管理是黨的基礎性工作,而黨務工作者作為其中的主體力量,直接關系黨務管理的質效。這就需要充分運用現(xiàn)代信息技術,建構一個引才、育才、用才、愛才 “四位一體”的系統(tǒng)化長效化培養(yǎng)機制,打造出一批又一批德才兼?zhèn)?、技能高強、可堪重任的高素質黨務管理人才隊伍,推動黨務工作與時俱進地高質量發(fā)展,保證黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打地向前推進。

第一,構建開放靈活的引才機制。一要設好“門檻”,把標準立起來。明確黨務管理人才是政治強、業(yè)務精、作風好、技術硬的高素質人才,是既熟悉黨務管理工作又精通相關領域知識的復合型人才。二要拓寬渠道,讓人才進得來。通過線下常規(guī)的人才引進渠道和推優(yōu)薦才方法,以及線上多元化人才招攬途徑,四面八方廣納賢才。三要創(chuàng)新手段,讓需求傳得開。以黨務人才需求為導向的 “靶向引才”和以黨務工作數(shù)字化發(fā)展為目的的 “精準引才”手段的雙結合,做到摸清人才底數(shù)后積極主動的“上門引才”和加大人才引進力度后廣開門路的“開門引才”方式的雙配合。

第二,優(yōu)化多位一體的育才機制。人才培養(yǎng)是一個螺旋式上升的過程,需要建立具有長效性的人才培育機制,以落實好黨務管理人才始終 “后繼有人”這個根本大計。一要堅持 “能力為本、科學評價、效果導向、崗位使用”的原則,建立健全人才教育、管理、評定等方面的相關制度規(guī)范,尤其加強在網絡培訓管理、教學資源使用和信息安全維護方面的規(guī)定,為人才培養(yǎng)工作提供制度保障。二要整合黨務管理專業(yè)課程,科學化設置黨建基礎課、黨務管理學、學位基礎課、技術培訓課等,規(guī)范化設定課程時間、教學形式、課本內容等,不斷完善黨的建設學科體系、學術體系和話語體系。三要凸顯專業(yè)性和實用性的培訓要求,既要做到按崗施訓和按需施訓、系統(tǒng)培訓和分類培訓的統(tǒng)一,也要加強源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的結合,提高培養(yǎng)對象與單位崗位之間的適配度,優(yōu)化黨務管理后備人才隊伍建設。四要加大人才培育的資源保障力度,既包括在專項資金投入、培訓場地搭建、專業(yè)師資配備等“硬件設施”方面的配置需求,也包括在培訓中宣傳服務監(jiān)管、教研資料整合、技術平臺運營等“軟件設備”方面的創(chuàng)建要求,為人才培養(yǎng)工作的開展打好基礎、做好保障、提供支持。

第三,完善知人善任的用才機制。一要注重綜合考察。既要不斷完善原有的考核評價機制,抓好日?？疾?、階段性考核和年終性考評,也要充分利用數(shù)字化考評方式,進行遠程監(jiān)督、時時測驗、智慧分析,從而更加全面客觀地反映黨務工作者的真實水平和能力,更加精準、科學地識別能夠盡職盡責并能推動工作發(fā)展的優(yōu)秀人才。二要公正選用程序。嚴格遵循人崗匹配、公開透明、公平公正的原則,放眼各地,選出能勝任黨務管理工作的合適人選,并依規(guī)依需地給他們安排崗位和分配任務。同時,也需要特別關注那些具備信息技術能力、基層一線經驗、突出工作績效的拔尖人才,并合規(guī)合理地對他們提拔職級和重點任用。三要加強交流輪崗工作。一方面,大力推進線上線下黨務工作者與行政、業(yè)務工作人員以及基層黨員和群眾之間的雙向互動交流,使其既能夠及時了解各方面問題、改進各項黨務工作,也能在其間擴充見聞、增長知識、施展才華,從而促使自身與黨務工作互促共進、共同發(fā)展;另一方面,通過開辦黨務骨干教育培訓、基層黨務工作實務培訓、黨務信息系統(tǒng)實操培訓、黨建調研活動實地培訓等一系列培訓班,以及黨務工作者在單位或企業(yè)不同崗位間的輪崗交流,促使黨務工作者能找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢、成長提升,也促使黨務管理部門能夠用好人才、釋放活力、持續(xù)發(fā)展。

第四,健全暖人暖心的愛才機制。一要改善人才社群環(huán)境。在數(shù)字技術加持下,可以搭建現(xiàn)實和云端雙域覆蓋的 “黨務管理人才之家”,定期策劃黨務知識競賽、黨務常識宣介、黨務管理研學、黨務人才交流等線上線下活動,既幫助各地各類人才擴大“朋友圈”,也推動各領域黨務工作形成 “聯(lián)系網”。二要提升人才服務保障水平。一方面,要關注心理層面的服務保障。黨組織、上級領導、周邊同事都要重視并關心黨務工作者,營造尊重、愛護人才的濃厚氛圍。同時,要設立專門的網上心理疏導平臺,保證其具有良好的心態(tài)積極工作,并能為黨員群眾提供優(yōu)質服務以及正向引導。另一方面,要注重物質層面的服務保障。通過大數(shù)據(jù)對黨務工作者提前摸底,了解其基本生活需求,并提供衣食住行等方面的服務保障。尤其是對一些處于偏遠地區(qū)、環(huán)境艱苦、技術落后、資源缺乏條件下的黨務工作者,要加大政策扶持力度,通過設立專項資金、提高津貼補助、提供生活保障、組建結對幫扶等舉措,切實為他們提供物質保障。提高黨務管理水平和黨務工作質效,可以助力 “大黨建”格局建構,助推“數(shù)字中國”建設。