顧國惠,徐曉君
(廣西醫(yī)科大學(xué),廣西 南寧 530021)
隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)升級及社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)變等,高校畢業(yè)生就業(yè)迎來新的挑戰(zhàn)。大學(xué)生就業(yè)形勢在高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革、高等院校招生規(guī)模擴(kuò)大等影響下越發(fā)嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程是面向全體大學(xué)生開設(shè)的公共必修課,是對大學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主要途徑。因此,探索如何在校企合作人才培養(yǎng)模式下實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程改革,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀,培養(yǎng)愛黨愛國且具有自主學(xué)習(xí)能力、思考力、行動(dòng)力、表達(dá)力的符合市場需求的創(chuàng)新型人才具有十分重要的意義。
校企合作人才培養(yǎng)模式下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程改革就是把教材中的理論知識與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相聯(lián)系,便于大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)踐,用實(shí)踐檢驗(yàn)理論,讓大學(xué)生在學(xué)習(xí)中不斷思考、不斷鉆研,找到解決問題的方法,提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)。
校企合作是一種以市場需求為導(dǎo)向,建立學(xué)校與企業(yè)合作的運(yùn)行機(jī)制。對學(xué)校來說,校企合作能豐富大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)資源,又能為教師提供掛職鍛煉機(jī)會(huì),提升教師“雙師型”素養(yǎng),深入了解企業(yè)和職業(yè)崗位,結(jié)合社會(huì)用人的需求引入就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂,能很好地解決大學(xué)生遇到的各種職業(yè)發(fā)展問題,提高教師教育教學(xué)能力,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量。對企業(yè)來說,企業(yè)通過參與校企合作、協(xié)同育人環(huán)節(jié),為學(xué)校提供行業(yè)信息和企業(yè)需求,保證了人才培養(yǎng)的供需平衡,避免了人力資源的浪費(fèi)[1],有利于企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提升市場競爭力和企業(yè)影響力。
部分大學(xué)生對自身定位模糊、缺乏吃苦耐勞及鉆研精神,學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)主要致力于大學(xué)生畢業(yè)前的就業(yè)技能指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)理論的灌輸,對大學(xué)生生涯規(guī)劃教育和擇業(yè)觀的引導(dǎo)、職業(yè)認(rèn)同感、心理韌性、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通能力等方面的培養(yǎng)還不夠,難以滿足社會(huì)對綜合素質(zhì)人才的需求,導(dǎo)致大學(xué)生缺乏明確的目標(biāo)和對未來的規(guī)劃,從而在專業(yè)知識學(xué)習(xí)的過程中缺少動(dòng)力。
目前,課程的教師組成是由各院系學(xué)生工作人員和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的教師組成,不僅教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理,而且授課教師創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)少,創(chuàng)業(yè)實(shí)踐不足,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)能力不強(qiáng),所具有的市場競爭力和市場風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課和實(shí)際生產(chǎn)應(yīng)用存在較大的差距,很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐往往都是低水平重復(fù),缺乏差異化、前瞻性,使得孵化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和轉(zhuǎn)化成果過程緩慢,容易錯(cuò)失市場機(jī)遇,再加上高校職稱評審條件偏重論文和科研,導(dǎo)致授課教師不愿花時(shí)間、花精力去鉆研如何更好地提高自己的實(shí)踐素養(yǎng),無法實(shí)現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、課程內(nèi)容與崗位要求對接、學(xué)歷證書與職業(yè)證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接。同時(shí),教師專業(yè)化水平不高,無法實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與行動(dòng)實(shí)踐的貫通、學(xué)校與企業(yè)良性合作的貫通。
由于學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)目標(biāo)和利益需求上存在一定的偏差,雙方在合作過程中存在顧慮,導(dǎo)致校企合作資源共享性不強(qiáng),合作流于形式,無法實(shí)現(xiàn)深度融合、優(yōu)勢互補(bǔ)。目前大多數(shù)職業(yè)院校課程教學(xué)主體僅為職業(yè)院校本身,實(shí)行校企合作的目的也只是為了完成學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)課程,運(yùn)行方式簡單。如帶大學(xué)生到合作的企業(yè)參觀或開展短時(shí)間見習(xí),大學(xué)生無法深入了解企業(yè)運(yùn)營方式,導(dǎo)致學(xué)生對行業(yè)與企業(yè)對人才需求的要求認(rèn)知不明確。由于學(xué)校難以滿足企業(yè)的利益訴求及部分企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任不足,導(dǎo)致企業(yè)缺乏主動(dòng)性和積極性,校企合作也沒有完整的人才培養(yǎng)計(jì)劃,更談不上和學(xué)校全方位的戰(zhàn)略合作以及更深層次的文化對接,對學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)往往在合作中被忽視[2],沒有突出“雙主體”育人的優(yōu)勢。
深化校企合作對于職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程發(fā)展具有重要意義,也是當(dāng)前職業(yè)院校拓展教學(xué)資源、提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)能力的重要途徑之一。如何整合學(xué)校和企業(yè)優(yōu)勢資源,緊扣立德樹人根本任務(wù),實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程改革,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀,是擺在教育管理者面前的一項(xiàng)重要課題。筆者團(tuán)隊(duì)從社會(huì)發(fā)展對衛(wèi)生健康服務(wù)人才的需求出發(fā),在校企合作人才培養(yǎng)模式下建立“一主線,一支點(diǎn),兩主體,三貫通,四融合,三平臺(tái)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程改革優(yōu)化模式,突出職業(yè)教育“做中學(xué),學(xué)中做”實(shí)踐育人屬性。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程改革以立德樹人為主線,以校企合作為支點(diǎn),發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)兩主體育人優(yōu)勢,探索理論與實(shí)踐、學(xué)業(yè)與職業(yè)、學(xué)校與企業(yè)“三貫通”,以課程思政教育、職業(yè)生涯教育、專業(yè)學(xué)科教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“四融合”為牽引,搭建學(xué)校與企業(yè)全程參與的文化活動(dòng)平臺(tái)、職業(yè)見習(xí)平臺(tái)、技能競賽平臺(tái)等“三平臺(tái)”,突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程的實(shí)踐屬性,暢通學(xué)校與企業(yè)人才培養(yǎng)通道。
3.2.1 完善健全管理機(jī)制,明確立德樹人主線和校企雙育人主體學(xué)校要成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心和校企合作委員會(huì),在國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的基礎(chǔ)上,落實(shí)立德樹人根本任務(wù),共同友好協(xié)商出臺(tái)校企合作相關(guān)工作條例和細(xì)則。如“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)制度、實(shí)踐教學(xué)實(shí)施管理辦法、校企合作委員會(huì)章程和戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議等,共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、校企合作研發(fā)成果共享制度、企業(yè)駐校辦事機(jī)構(gòu)管理制度等,暢通學(xué)校與企業(yè)溝通和資源共享的渠道,在課堂教學(xué)、學(xué)生管理、實(shí)習(xí)實(shí)踐、招生就業(yè)、考核評價(jià)等內(nèi)容上明確雙方責(zé)任分工和利益分配。在學(xué)校和企業(yè)雙育人主體互惠雙贏的長效機(jī)制下,打造利益共同體,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
3.2.2 走出去,引進(jìn)來,實(shí)現(xiàn)“三貫通” 學(xué)校教師理論知識豐富,實(shí)踐能力欠缺,因此學(xué)校要通過“走出去、引進(jìn)來”舉措發(fā)揮校企合作優(yōu)勢,彌補(bǔ)不足。一方面學(xué)校要將教師到企業(yè)、醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)作為職稱晉升的一項(xiàng)考核指標(biāo)落實(shí)在職稱評審政策上,選派年輕骨干教師去企業(yè)上崗掛職鍛煉,了解市場營銷需求和企業(yè)、醫(yī)院文化和運(yùn)營模式,洞悉行業(yè)發(fā)展前沿,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)過程并能解決生產(chǎn)實(shí)際問題,在日常教學(xué)和組織實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)自覺將市場需求與培養(yǎng)學(xué)生能力相匹配,著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),提高教師的實(shí)踐素養(yǎng),促進(jìn)“雙師型”教師內(nèi)涵建設(shè),實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐行動(dòng)的貫通。另一方面要“引企入?!?,聘請企業(yè)高級技師或醫(yī)院行業(yè)精英、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀技術(shù)人才擔(dān)任專業(yè)建設(shè)委員會(huì)成員和承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程的部分教學(xué)任務(wù),定期為創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師舉辦新技術(shù)技能、新工藝產(chǎn)品、新設(shè)備和材料等培訓(xùn),根據(jù)市場需求與教師共同制定人才培養(yǎng)目標(biāo)和方案、課程教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱,組織課程新教材開發(fā)和改革研究,建立涉及專業(yè)創(chuàng)新、學(xué)生科研、“雙創(chuàng)”競賽指導(dǎo)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必備知識等內(nèi)容的教學(xué)資源數(shù)據(jù)庫,豐富教學(xué)資源,并對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
3.2.3 建立多層次、立體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程體系,實(shí)現(xiàn)“四融合”(1)“專、思、創(chuàng)”三位融合。就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程體系是改革的關(guān)鍵,要統(tǒng)籌部署,不斷豐富課程內(nèi)涵。筆者團(tuán)隊(duì)立足專業(yè)特色,圍繞大學(xué)生的專業(yè)所學(xué),挖掘?qū)W科資源和優(yōu)勢,將“專業(yè)學(xué)科教育”“思想政治教育”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育” 三者有機(jī)融合,發(fā)揮其協(xié)同效應(yīng)。充分發(fā)揮課程思政教育的先導(dǎo)作用,使教學(xué)過程成為知識傳授、德育滲透、價(jià)值引領(lǐng)的有效途徑,從課程學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)三方面著手,形成“課程思政一體化設(shè)計(jì)”教學(xué)方案。如在課程學(xué)習(xí)上,運(yùn)用OBE 理念,轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)“以教為主”教學(xué)觀念,打造“以學(xué)生為中心”的學(xué)生主體課堂。在“創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)”教學(xué)環(huán)節(jié),引進(jìn)“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”(SIYB)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,以故事的主人公黃亮與李燕創(chuàng)辦朱砂泥工藝品有限公司為例,引導(dǎo)學(xué)生正確發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)建一個(gè)好的企業(yè)構(gòu)思,評估市場,了解競爭對手和正確定位顧客需求,選擇適宜的營銷手段開始創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。在實(shí)踐教學(xué)上,選拔有意向、有想法的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會(huì)撰寫企業(yè)計(jì)劃書,利用大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等高階創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營課程指導(dǎo)、商業(yè)計(jì)劃路演等多種方式開展實(shí)踐教學(xué),激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情,實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識傳授和思政價(jià)值觀引領(lǐng)相統(tǒng)一、教書與育人相統(tǒng)一。
(2)以職業(yè)生涯規(guī)劃教育為補(bǔ)充。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項(xiàng)長期的常規(guī)工作,貫穿于大學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程,是對大學(xué)生大學(xué)階段及畢業(yè)后5~10 年甚至是對其一生職業(yè)發(fā)展的一種規(guī)劃。因此教師應(yīng)將大學(xué)生入學(xué)后到畢業(yè)前作為職業(yè)生涯規(guī)劃教育的關(guān)鍵時(shí)期。在職業(yè)生涯規(guī)劃教育全程化指導(dǎo)過程中,根據(jù)大學(xué)生的特點(diǎn)采用差異化的教育方式,不斷完善教學(xué)內(nèi)容,滿足大學(xué)生個(gè)性化的需求。低年級側(cè)重職業(yè)啟蒙和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),引導(dǎo)大學(xué)生對自我認(rèn)知、職業(yè)測評、職業(yè)目標(biāo)、能力匹配等問題進(jìn)行深度思考,激發(fā)學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)力;高年級側(cè)重就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位實(shí)訓(xùn)及引導(dǎo)大學(xué)生樹立個(gè)人職業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)和正確評估自己,利用自身特長和市場需求等去規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,提高自身核心競爭力和綜合素質(zhì)。為此,筆者所在學(xué)校加入了“廣西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟”,依托學(xué)院教學(xué)條件,邀請專家、優(yōu)秀教師和校友、學(xué)生干部成立了院級“生涯工作坊”,累計(jì)開展團(tuán)體、個(gè)人生涯規(guī)劃輔導(dǎo)和咨詢100 余場,積累了豐富的生涯規(guī)劃指導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),出版了若干與職業(yè)生涯規(guī)劃教育相關(guān)的專著,還成立了校友工作辦公室,聘任了145 名學(xué)生為2021 屆校友聯(lián)絡(luò)員,積極為對未來職業(yè)發(fā)展存在困惑的學(xué)生答疑。實(shí)現(xiàn)課程思政教育、職業(yè)生涯教育、專業(yè)學(xué)科教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的同向同行聯(lián)動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)全程化、個(gè)性化,促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展[3]。
3.2.4 深化校企融合,搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程“三平臺(tái)”(1)搭建文化活動(dòng)平臺(tái),營造職業(yè)氛圍。 筆者學(xué)校立足醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)文化,結(jié)合醫(yī)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn),在校園內(nèi)擺放了南丁格爾雕塑、雕刻了“健康所系,性命相托”醫(yī)學(xué)生誓言大理石,營造“時(shí)時(shí)受教育,處處受感染”的濃厚職業(yè)氛圍。同時(shí)開展了豐富多彩的校園活動(dòng),如每年開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)周、生涯就業(yè)體驗(yàn)周等活動(dòng),邀請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀校友舉辦講座,開展暑假“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),延展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的深度,加深學(xué)生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識內(nèi)涵的理解。
(2)搭建職業(yè)見習(xí)平臺(tái),提高職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校和企業(yè)根據(jù)市場需求,圍繞大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,增設(shè)職業(yè)見習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),積極搭建校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地,為學(xué)生提供職業(yè)見習(xí)和短期實(shí)習(xí)平臺(tái)。同時(shí)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)客空間實(shí)訓(xùn)基地,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等為學(xué)生提供多元化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,鼓勵(lì)有想法、有創(chuàng)業(yè)激情的大學(xué)生到實(shí)訓(xùn)基地中實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。為了讓大學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)、參與創(chuàng)業(yè),2022 年經(jīng)團(tuán)隊(duì)申請、學(xué)院推薦、校內(nèi)外創(chuàng)業(yè)專家評審等環(huán)節(jié),筆者所在學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地已遴選出38 個(gè)入駐項(xiàng)目,其中壯鄉(xiāng)特色水中分娩醫(yī)療服務(wù)中心、金條的紋繡店、中醫(yī)健康素養(yǎng)研究所、孝誠老年護(hù)理智能化運(yùn)維服務(wù)有限公司等涉及大健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,備受市場的歡迎。通過職業(yè)見習(xí)平臺(tái),不僅為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指明了方向與目標(biāo),提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的質(zhì)量,還可以憑借創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地將孵化項(xiàng)目向成果產(chǎn)出項(xiàng)目轉(zhuǎn)化,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
(3)搭建職業(yè)技能競賽平臺(tái),培養(yǎng)職業(yè)精神。以賽促教,以賽促改,以賽促學(xué),以賽促創(chuàng),在競賽中培育職業(yè)精神、創(chuàng)新精神。通過搭建校、市、省、國四級技能競賽機(jī)制,在“崗課賽證”理念支撐下,校企雙方將職業(yè)崗位內(nèi)容、技能競賽內(nèi)容、技能要求、實(shí)訓(xùn)實(shí)操和評價(jià)考核、職業(yè)技能等級、職業(yè)資格證書考試內(nèi)容融入專業(yè)課程體系,構(gòu)建貼近實(shí)際崗位的高效教學(xué)環(huán)境,推進(jìn)“三教”(教師、教材、教法)改革,增強(qiáng)大學(xué)生掌握核心技術(shù)的能力[4]。筆者學(xué)校每年都組織舉辦中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、求職簡歷設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)營銷大賽、“勇往職前”模擬招聘大賽、護(hù)理技能大賽、大學(xué)生臨床技能競賽等,校企雙方作為評委,遴選優(yōu)秀作品向上級報(bào)送。職業(yè)技能競賽平臺(tái)以項(xiàng)目為中心、大學(xué)生為主體、教師為引導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生開展“頭腦風(fēng)暴”、角色扮演、分組討論、交叉演講、項(xiàng)目調(diào)研、互動(dòng)搶答、路演等活動(dòng),做到“教、學(xué)、做、研、賽”五位一體協(xié)同發(fā)展。