劉海嬌

（中鐵京誠工程檢測有限公司，北京 102444）

0 引言

習(xí)近平總書記指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動力。在企業(yè)精神文明建設(shè)中，企業(yè)文化的重要性越來越明顯，企業(yè)文化是職工的精神食糧，是企業(yè)發(fā)展的重要名片。而在企業(yè)發(fā)展中工會是職工積極參與企業(yè)管理的有效途徑，一個企業(yè)的發(fā)展運營好壞直接關(guān)系到企業(yè)職工的自身利益，而企業(yè)的穩(wěn)定最根本的是要有一個健康向上、踏實能干的工作團(tuán)隊，要想長遠(yuǎn)發(fā)展，需要通過不同的方法途徑提升職工的綜合能力和水平，充分調(diào)動職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，為公司提供良好的發(fā)展支撐，以內(nèi)生動力帶動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展。這其中，工會組織在形成具有企業(yè)特色的、被職工認(rèn)可的企業(yè)文化中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

1 企業(yè)文化和工會工作的重要性

企業(yè)文化主導(dǎo)的是企業(yè)為職工提供良好的工作環(huán)境，前提是職工必須為企業(yè)的良好發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的工作。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的凝聚力和導(dǎo)向力，能以一種無形的力量將職工凝聚起來，鼓勵職工沿著正確的方向自發(fā)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。而工會組織作為職工的“娘家人”，從職工角度出發(fā)，強(qiáng)化職工與企業(yè)之間的溝通交流，讓職工參與企業(yè)管理中，并有效協(xié)調(diào)和平衡企業(yè)與職工的關(guān)系，最大限度凝聚起職工力量為企業(yè)發(fā)展增添動力。所以企業(yè)文化建設(shè)和工會工作在企業(yè)發(fā)展中都占據(jù)重要位置[1]。

2 企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的相互關(guān)系

企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成的具有企業(yè)鮮明特色的，被全體人員認(rèn)可的一種企業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以引導(dǎo)職工形成正確的思想價值，樹立崇高理想，堅定理想信念，提高職工的思想素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供更好支撐。而工會工作是從職工角度出發(fā)，通過不同方式和活動提高職工的歸屬感、凝聚力和向心力，以此適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的目的。兩者名稱看似不同，實際目標(biāo)一致、原則一致，部分方式方法也一致，兩者關(guān)系密不可分。優(yōu)秀的企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)，借助工會的力量把職工思想和行動引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展上來，為創(chuàng)新工會工作方式方法開拓了新思路[2]。

3 工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)有很多方式，究其根本就是以人為本。具體途徑如下：①不斷強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化理論武裝，為企業(yè)文化建設(shè)筑牢思想根基。②不斷強(qiáng)化宣傳力度。近年來新媒體平臺發(fā)展迅速，在加強(qiáng)宣傳欄展示、文化墻、宣傳展板等方式的宣傳外，要充分利用好新媒體平臺的宣傳作用，加強(qiáng)宣傳力度，通過不斷引導(dǎo)干部職工積極將自身成長提升融入企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司發(fā)展趨勢制定年度工作計劃和要點，有計劃、有步驟、有措施地按照年度目標(biāo)任務(wù)將企業(yè)文化建設(shè)融入工會工作中。③抓好民主管理工作，通過職代會等多種形式開展切實有效的民主管理，引導(dǎo)鼓勵職工以強(qiáng)烈的主人翁意識參與企業(yè)文化建設(shè)中，重點總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗方法，從而助力形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。

4 企業(yè)文化建設(shè)過程中如何發(fā)揮工會組織的關(guān)鍵作用

工會是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，充分代表和依法維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，工會在企業(yè)文化建設(shè)中必須找準(zhǔn)定位，在長期實踐積累中形成了其特殊作用，也是在當(dāng)前社會條件下形成的必然趨勢，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中所發(fā)揮的主要作用表現(xiàn)為以下3 點。

（1）發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚作用。工會組織通過鼓勵職工積極參與民主監(jiān)督和民主管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。以提高職工整體素質(zhì)為根本目的的教育培訓(xùn)需要從思想上引導(dǎo)廣大職工樹立終身教育、終身學(xué)習(xí)的理念。圍繞干部職工的思想素養(yǎng)、技能提升開展多形式、全方位的教育培訓(xùn)能有效提升專業(yè)技能水平，通過努力加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)，提升企業(yè)核心力量，在思想上凝聚職工力量，形成奮發(fā)向上的團(tuán)體意識，提高團(tuán)體參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚作用。

（2）發(fā)揮陣地建設(shè)作用。工會組織在加強(qiáng)職工思想教育的同時不斷滿足職工文化需求，通過建家建線、組織多種多樣的文化活動提升職工的獲得感和滿足感，引導(dǎo)職工形成健康向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于拼搏的團(tuán)體氛圍，從而形成踏實肯干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

（3）發(fā)揮教育培訓(xùn)作用。職工的教育培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中具有重要意義。通過教育培訓(xùn)提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平，從而為企業(yè)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)保障，這也成為能否最終形成優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵。

5 工會組織如何圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展工作

伴隨著不斷發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)制度，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)在長久穩(wěn)定發(fā)展的同時必須加強(qiáng)工會組織建設(shè)，凝聚職工力量，強(qiáng)化職工的歸屬感和責(zé)任感，同時創(chuàng)新工作方式，有效激發(fā)職工工作的積極性和創(chuàng)造性，從內(nèi)在形成積極向上的企業(yè)文化，為企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。必須清醒認(rèn)識到應(yīng)該圍繞企業(yè)文化創(chuàng)新開展工會工作，切實把企業(yè)工會創(chuàng)建成職工信得過、企業(yè)靠得住的“職工之家”是工會組織開展工作的主要核心，也是助力企業(yè)形成優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵所在。這就要求把全力為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，要結(jié)合“我為群眾辦實事”，努力傾聽職工群眾心聲，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，不斷促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)文化建設(shè)提供堅實保障[3]。

5.1 強(qiáng)化思想政治建設(shè)，夯實思想基礎(chǔ)

行動必須有理論支撐，強(qiáng)化理論建設(shè)是解放職工思想、轉(zhuǎn)變固有思維模式的重要方式。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實推進(jìn)思想政治工作，在凝聚職工共識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識中起到了關(guān)鍵作用。《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》指出，要堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為中心，踐行黨的群眾路線，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，強(qiáng)信心、聚人心、筑同心。應(yīng)將凝聚廣大職工思想共識作為一項重要內(nèi)容來抓。要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，廣泛開展各類反映偉大民族精神和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想內(nèi)涵的文體活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。通過集中學(xué)習(xí)、沉浸式教育實踐等方式提高廣大干部職工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，引導(dǎo)干部群眾堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的思想認(rèn)同和理論認(rèn)同，進(jìn)而將思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，起到武裝頭腦、凈化心靈、凝聚共識的積極作用，為形成優(yōu)秀的企業(yè)文化創(chuàng)造積極條件[4]。

5.2 突出維權(quán)意識，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工會組織要發(fā)揮好監(jiān)督職能、橋梁紐帶和支柱作用，讓職工在為企業(yè)發(fā)展做出努力的同時，能夠積極參與企業(yè)管理，真正行使職工的監(jiān)督權(quán)、參與決策權(quán)，切實增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)與職工的融合，使企業(yè)的發(fā)展充滿希望。工會組織在工作中要突出維權(quán)服務(wù)，既要注重維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局，又要充分維護(hù)職工合法權(quán)益，要充分發(fā)揮職代會作用，積極推動落實以職代會為主要載體的企務(wù)公開制度；要加大企業(yè)民主管理力度，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識，積極推動集體協(xié)商，加大宣傳力度，簽訂集體合同、工資專項協(xié)議、女職工專項集體合同等，并通過集體合同兌現(xiàn)報告強(qiáng)化集體合同落實監(jiān)督；要通過征集提案、民主評議等提高職工在企業(yè)發(fā)展中的參與度，確保職工的民主權(quán)益。切實推動工會組織群眾化、民主化、法制化進(jìn)程，以和諧的勞動關(guān)系打造和諧的職工之家，為企業(yè)文化建設(shè)提供穩(wěn)定保障。

5.3 強(qiáng)化陣地建設(shè)，突出以人為本

企業(yè)文化需要因地制宜，不同的地域、環(huán)境差異都對企業(yè)文化有不同的影響。在企業(yè)文化發(fā)展過程中工會組織要結(jié)合企業(yè)自身特點，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)規(guī)劃，著力加強(qiáng)宣傳、教育和文體活動陣地建設(shè)，要堅持做到以服務(wù)職工為中心，用新思路、新理念推動陣地建設(shè)。結(jié)合企業(yè)工作性質(zhì)來看，要持續(xù)提高職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，堅持從職工最關(guān)心最實際的問題入手，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，努力改善職工生活工作條件，為職工打造舒適、溫暖的職工之家。企業(yè)工會要在傳統(tǒng)節(jié)日之際開展豐富多彩的文化活動，如強(qiáng)身健體的體育活動、陶冶情操的讀書活動、活躍氣氛的文藝活動等，切實豐富職工的業(yè)余文化生活，從而調(diào)動職工的積極性，以豐富的職工文化活動助推企業(yè)文化良好發(fā)展[5]。

5.4 提升服務(wù)能力，搭建溝通橋梁

企業(yè)文化意在注重實效。企業(yè)文化不僅是說出來的，而是在企業(yè)發(fā)展過程中體現(xiàn)出來的，企業(yè)文化看似無形卻在企業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展帶來積極作用不容小覷。在此過程中，工會組織應(yīng)不斷提高服務(wù)職工的水平，幫助職工排憂解難?？梢酝ㄟ^開展職工健康體檢為職工送一份健康，開展節(jié)日慰問為職工送一份祝福，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”為職工送一份關(guān)心，開展困難職工幫扶為職工送一份幫助，讓職工切實感受到企業(yè)的用心和關(guān)懷，從而提升職工的向心力和歸屬感，幫助職工在工作中尋找獲得感和滿足感，發(fā)揮更大的熱情助力企業(yè)更好地發(fā)展。

5.5 突出人才培養(yǎng)，強(qiáng)化技能提升

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，形成良好的企業(yè)信譽(yù)是企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)，因此，打造一支政治素質(zhì)高，專業(yè)水平過硬、綜合實力強(qiáng)的職工干部隊伍，齊心協(xié)力共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是重中之重。企業(yè)發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才支撐，尤其作為新時代國有企業(yè)，要將職業(yè)技能競賽作為提升技能水平、發(fā)現(xiàn)技能人才的有效途徑。通過推動職業(yè)技能競賽開展，使技能人才在備賽、參賽過程中加強(qiáng)技能知識的學(xué)習(xí)鞏固，在賽后能及時發(fā)現(xiàn)自身存在的短板和弱項，積極向獲獎選手學(xué)習(xí)，從而在下一步學(xué)習(xí)提高中找準(zhǔn)努力方向，快速提升；要聯(lián)合團(tuán)組織積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，通過“傳幫帶”引導(dǎo)青年職工快速轉(zhuǎn)變角色，積極融入企業(yè)，快速成長成才；要結(jié)合企業(yè)特點，大力開展“五小”創(chuàng)新、科技攻關(guān)等活動，提高職工在參與活動過程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，從而推動公司科技進(jìn)步，提升企業(yè)核心競爭力。借助精益求精、追求卓越的工匠精神助力企業(yè)形成勤勉努力、開拓進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步推動打造愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)尚。

5.6 緊跟發(fā)展步伐，深化改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。習(xí)近平總書記曾指出，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。企業(yè)工會在發(fā)展中要積極創(chuàng)新工作思維，努力同步企業(yè)發(fā)展步伐，為工會工作引領(lǐng)方向。要充分用好“互聯(lián)網(wǎng)+”等網(wǎng)絡(luò)手段，將線下培訓(xùn)和線上培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)一批有擔(dān)當(dāng)、有作為、有能力的工會干部，切實將加強(qiáng)工會組織建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)作為提高工會工作水平的基礎(chǔ)保障；要強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極利用微信公眾號等新媒體宣傳平臺，探索線上工作平臺建設(shè)，利用好數(shù)字圖書館、線上活動平臺等不斷豐富工會工作方式，提高工會工作的履職水平，讓互聯(lián)網(wǎng)成為服務(wù)職工的有效新途徑，積極尋找工會服務(wù)職工群眾的新方法；要創(chuàng)新工作思路，深入職工群眾傾聽職工所想所需，找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新方式方法，找準(zhǔn)服務(wù)職工與助推企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合點，在幫助職工實現(xiàn)自我價值、維護(hù)職工合法權(quán)益、助推企業(yè)良好發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為企業(yè)形成良好的企業(yè)文化奠定堅實的基礎(chǔ)。

6 結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前形勢下，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的作用，而優(yōu)秀的企業(yè)文化形成過程中需要工會組織切實發(fā)揮監(jiān)督、凝聚作用。兩者相輔相成，相互促進(jìn)，缺一不可。一方面，企業(yè)文化推動工會工作不斷發(fā)展進(jìn)步，另一方面，工會工作促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和發(fā)展。工會組織在企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)了重要的使命，在增強(qiáng)職工的主人翁意識，激發(fā)職工的工作熱情，維護(hù)職工合法權(quán)益中切實發(fā)揮作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展提供支撐和保障，在企業(yè)發(fā)展中探索出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的道路，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。