黨的執(zhí)政基礎源于深厚而廣泛的群眾基礎，黨的執(zhí)政能力源于為民服務的偉大實踐。工會組織作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須增強使命感、危機感和緊迫感，以“素質提升時不我待、能力建設刻不容緩”的警醒狀態(tài)，牢牢把握新形勢下工會工作的時代主題，站在全局和戰(zhàn)略的高度持續(xù)提升工會干部的政治判斷能力、依法維權能力、開門辦會能力、為民服務能力，深入推進工會工作實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，為建設長江大保護典型城市、打造湖北構建新發(fā)展格局先行區(qū)貢獻工會力量。

當前環(huán)境

工會組織影響力更深遠。工會組織覆蓋面、建制率持續(xù)提升，工會工作體制機制不斷健全，政府與工會聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)調、法院+工會工勞動糾紛調處等工會源頭參與機制進一步完善，工會反映意見建議的聲音被高度重視和積極采納。工會參與經(jīng)濟社會發(fā)展渠道增多，工會觸角有效延伸，諸如在平安建設、文明典范城市創(chuàng)建、助企紓困解難等中心工作積極作為，工會作用被廣泛接受、充分認可，工會影響力不斷增強。

工會工作吸引力更強大。工會工作手段多元、工作成效暖心，工會四季歌、職業(yè)技能競賽、職工文體活動、愛心譯站、婚戀服務、心理干預等工作受到普遍“點贊”，黨委政府和社會各界及職工群眾對工會工作的認知度、認可度、贊譽度進一步提高，工會社會作用與地位進一步彰顯，吸引了一批年富力強的干部和年輕大學生，有效優(yōu)化了工會干部年齡和知識結構。

工會干部創(chuàng)新力更成熟。近五年來，筆者所在的宜昌市工會系統(tǒng)在宜昌市委、市政府的高度重視和大力支持下，全市各級工會組織創(chuàng)造性地開展工作，初步形成了“工作有勢頭、發(fā)展有后勁、克難有力度、干事有成效”的宜昌工會工作品牌，淬煉磨礪了一批敢于爭先、勇于創(chuàng)新的一線工會干部，高揚了宜昌工會“逢山開路、遇水架橋”的奮斗精神，為新形勢下再展新作為提供了強大的人才資源和能力保障。

存在問題

謀劃工作站位不高。作為黨委政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要站在黨委政府（企業(yè)行政）中心全局謀劃工會工作，圍繞職工群眾的需求和訴求思考問題，積極開展調查研究，搞好源頭參與，提出合理化意見和建議。但有的地方工會領導干部由于知識儲備不夠，站位不高、眼界不寬、經(jīng)驗不足、擔當意識不強，很難“謀”到點子上和關鍵處，時常發(fā)生“自娛自樂”現(xiàn)象。

創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強。有的地方工會領導干部對工會工作理論把握不準，對黨委政府中心工作研究不深，對基層工會工作研究不透，指導性、針對性開展工作不夠；爭先創(chuàng)新意識欠緊迫，滿足于上級工會指哪打哪，甚至指到哪還打不到哪。應付、應景式的工作多，創(chuàng)造創(chuàng)新工作少。

融合發(fā)展意識不牢。干部教育培訓未突出精準化和實效性，存在知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。比如，有的地方工會領導干部對總結經(jīng)驗、典型推介、新聞宣傳認識有偏差，工作與總結宣傳形成“兩張皮”，不想、不會、不善于做總結宣傳，面對工作“心中無數(shù)”，遇到難題“手中無策”，對待工作“虛以應付”，工作態(tài)度缺熱情、少激情，工作方式缺親情、少溫情，工作效應缺特色、少亮色，多年來，沒有推出具有地方特色、富有成效，且具有典型性、示范性、可復制性的工作經(jīng)驗，一直處于默默無聞的“沉寂”狀態(tài)。

對策建議

強化理論素養(yǎng)教育。始終把理論武裝放在工會工作的首要位置，不斷探索新途徑、取得新成效。當前，要聚焦黨的二十大、新中國成立75周年等重大主題，圍繞建設長江大保護典范城市等中心工作，自覺把講政治貫穿于黨性修養(yǎng)的全過程，自覺加強政治歷練，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，要增強創(chuàng)新素養(yǎng)，準確識變、科學應變、主動求變。圍繞中心、服務大局，著眼“黨政所望、基層所需、職工所求、工會所能”，審視大局要站得高、謀劃工作要看得遠、研究舉措要想得深、推動落實要行得快，突出以數(shù)字化改革推動工會整體工作，全面激發(fā)工會工作的活力。

重視履職本領培育。本領恐慌是做好工作的源動力。時代在發(fā)展，工會工作的內容和實現(xiàn)方式日新月異，有很多工作沒有經(jīng)驗借鑒，如果不抓緊增強本領，久而久之，就難以履任本職工作，履行職責。制定了工作規(guī)劃目標，確立了工作思路，明確了工作舉措，進行了工作部署，但如果沒有優(yōu)秀的人來推進，那也難以成事見效。因此，要擔起“圍繞中心、服務大局”之責，盡工會組織所能，科學審視工會資源、認真思考“我有什么、想要什么、能做什么”，擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，打造可復制、可推廣、可持續(xù)的工作經(jīng)驗，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、職工、歷史檢驗的實績。要培育主動求變的意識和能力，永不自薄、永不懈怠地加強學習，在學中干、干中學，以學促變，以學應變，努力在學懂、弄通、做實上下功夫，不斷增強干好工會工作的志氣、骨氣和底氣。

加強工作作風養(yǎng)成。讓優(yōu)良作風形成良好習慣，始終保持真抓實干、雷厲風行的工作作風，始終懷著一種重任在肩的使命感，將責任轉化為推動工作的干勁，將壓力轉化為加快發(fā)展、開拓奮進的動力，一步一個腳印地抓好各項工作落實。要發(fā)揚干就干成、干就干好的進取作風，對明確的工作、看準的事情、確定的目標，要不等不靠、一招不讓、一步不丟，精準發(fā)力、持之以恒地抓。以目標為引領，以問題為導向，不斷攻堅克難，推動各項工作在基層落細落實、生根發(fā)芽、開花結果。

探索業(yè)務提升路徑。探索建立“領導帶動講、干部互相學”的業(yè)務培訓制度，人人當講師、人人做學員，做到業(yè)務互通、能力互融，問題共商、工作共進，真正讓每一位工會干部實現(xiàn)本職業(yè)務工作當行家里手，機關業(yè)務工作當多面手，協(xié)調工作當高手，總結宣傳當能手，不斷夯實工會業(yè)務能力之基。要大興調研之風，撲下身子深入一線，放下身段問計于基層，下足苦功夫跟準問題、破解難題，練就真本領，求得真經(jīng)驗，探索出推進工作的新路徑、新辦法、新舉措。要瞄準全國先進城市工作標桿，主動聯(lián)系靠近學，建立渠道互相學，學思維、取真經(jīng)，高位嫁接、借力謀劃，抓住機遇不放松，工作創(chuàng)新不止步，敢于擔當不畏難，以一流的政治素質、一流的創(chuàng)新思維、一流的專業(yè)本領、一流的作風形象，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。