●李劭卿

一、引言

新中國成立以來，歷屆領(lǐng)導(dǎo)人不斷探索實(shí)現(xiàn)共同富裕的道路。生產(chǎn)力水平?jīng)Q定實(shí)現(xiàn)共同富裕的速度[1]，減少“兩極分化”是社會(huì)主義的本質(zhì)[2]。改革開放后，人們開始理性思考共同富裕的含義，即允許不同程度富裕以及率先實(shí)現(xiàn)富裕，通過發(fā)展生產(chǎn)力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)全體人民物質(zhì)富有與精神富有。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出“實(shí)現(xiàn)共同富裕要始終堅(jiān)持以人民為中心?！碧岣邉趧?dòng)者收入是實(shí)現(xiàn)共同富?；韭窂?。廣義上，勞動(dòng)力指年齡和能力符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人口總數(shù)。國際社會(huì)多次修改勞動(dòng)保護(hù)法律條文，我國為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出臺(tái)一系列政策；國際、國內(nèi)趨勢表明勞動(dòng)者自身權(quán)益應(yīng)該被保護(hù)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)指標(biāo)如何計(jì)量也一直備受關(guān)注，主要分為最低工資與工資薪酬。

作為勞動(dòng)保護(hù)制度的重要組成部分，最低工資政策在19世紀(jì)末興起于新西蘭和澳大利亞[3]，并逐漸在全球范圍內(nèi)實(shí)施。我國1993年在部分地區(qū)實(shí)行《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》政策，2004年做出進(jìn)一步完善并在全國范圍實(shí)施，明確國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)和范圍，加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù)及對企業(yè)的約束。近幾十年我國職工平均薪酬增速較快，據(jù)我國國家統(tǒng)計(jì)局與美國勞工部的資料顯示，1990年我國勞動(dòng)力年薪為447美元，是同年美國勞動(dòng)力薪資的1/50；但在2015年，我國勞動(dòng)者平均工資已經(jīng)接近10000美元，達(dá)到了相同年份美國工作者薪酬的1/5，中美勞動(dòng)者薪資差距在逐漸縮小。

學(xué)者研究勞動(dòng)保護(hù)大多將最低工資政策和工資薪酬分別作為影響因素或研究最低工資政策沖擊效應(yīng)，本文以工業(yè)企業(yè)平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額衡量勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度，考察工資薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)同影響效應(yīng)。目前，越來越多的學(xué)者將企業(yè)績效影響因素視角轉(zhuǎn)向勞工市場，研究勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)對上市公司或工業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生的作用及其機(jī)制，但關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)促進(jìn)還是抑制企業(yè)績效仍然存在分歧。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度的提升究竟會(huì)如何影響企業(yè)績效，這直接關(guān)系到我國勞動(dòng)保護(hù)政策的制定和執(zhí)行，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。

本文的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可能有以下幾點(diǎn)：

一是考察平均薪酬與最低工資變化的綜合影響。以各地平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差距計(jì)量勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，研究其對工業(yè)企業(yè)績效的影響及其主要機(jī)理，豐富了工業(yè)企業(yè)績效影響因素文獻(xiàn)，有利于企業(yè)通過保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)績效提升，有助于政府根據(jù)地區(qū)屬性、企業(yè)屬性有針對性地制定和調(diào)整勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)政策。

二是有助于逐步穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)共同富裕。勞動(dòng)者作為企業(yè)生產(chǎn)力，是企業(yè)不可或缺的一部分，是實(shí)現(xiàn)共同富裕道路的重要一環(huán)。本文在我國打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)之際，研究勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度對工業(yè)企業(yè)績效的影響，結(jié)果顯示勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提升工業(yè)企業(yè)績效，對接勞動(dòng)者與企業(yè)，保障勞資關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展，為我國早日實(shí)現(xiàn)共同富裕提供重要參考與理論支持。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度的計(jì)量和后果影響研究綜述

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)指標(biāo)如何計(jì)量一直備受關(guān)注。微觀層面，學(xué)者論證企業(yè)勞動(dòng)密集度與政策效應(yīng)虛擬變量的乘積變化能否有效衡量勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度[4]；發(fā)現(xiàn)工資薪酬與福利可以大幅提升勞動(dòng)保護(hù)水平[5]；宏觀層面最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為外生變量反映國家勞動(dòng)保護(hù)力度變化趨勢[6]；勞動(dòng)法嚴(yán)格程度代表勞動(dòng)保護(hù)政策環(huán)境是否穩(wěn)定[7]。而關(guān)于技術(shù)變革降低勞動(dòng)力成本的衡量[8]開辟了勞動(dòng)保護(hù)計(jì)量方式新思路。

關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的后果影響，學(xué)者發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度的提升會(huì)加大企業(yè)成本黏性與工資黏性[9]、降低企業(yè)對外投資水平[10]、加大企業(yè)向銀行籌資難度[11]、使企業(yè)所有者產(chǎn)生盈余管理的動(dòng)機(jī)[12]；但也有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)質(zhì)量的提高會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新[13]、增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)柔性與適應(yīng)能力[14]、提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、減少勞動(dòng)者工作時(shí)間提高個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率[15]。

（二）勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)對企業(yè)績效影響的研究綜述

關(guān)于影響，有學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度提高會(huì)降低企業(yè)績效，具體路徑研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)給企業(yè)施加“成本約束”與“現(xiàn)金流約束”[16]、降低企業(yè)反應(yīng)敏感度[17]、減少流動(dòng)資金、降低企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)營效率[18]、減少勞動(dòng)者自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新主動(dòng)性[19]。

持相反觀點(diǎn)的學(xué)者發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度提高能增加企業(yè)績效，機(jī)制檢驗(yàn)表現(xiàn)為勞動(dòng)保護(hù)增加企業(yè)勞動(dòng)產(chǎn)出、增加科研投入、改進(jìn)企業(yè)技術(shù)、加大企業(yè)經(jīng)營利潤[20]；提高企業(yè)價(jià)值；促使勞動(dòng)力合理配置；培養(yǎng)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)熱情、促使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

三、理論分析

勞動(dòng)保護(hù)所帶來的平均薪酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升會(huì)增加工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)成本如薪酬成本、解雇成本等，進(jìn)而損害制造業(yè)企業(yè)發(fā)展；除此之外，勞動(dòng)者自身議價(jià)能力的高低間接影響企業(yè)勞動(dòng)力成本。成本增加帶來的“負(fù)效應(yīng)”卻只是表面現(xiàn)象：一方面薪酬成本、解雇成本只占企業(yè)總成本的一小部分且大部分為沉沒成本，已無法為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值；上述成本的增加處在企業(yè)的合理預(yù)期范圍，深層現(xiàn)象即成本增加會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理分配各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)；另一方面，勞動(dòng)者平均薪酬的上升會(huì)直接增加自身收入，生活水平得以改善；而某些企業(yè)還會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的獨(dú)特技能進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有利于技能豐富勞動(dòng)者進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再創(chuàng)造，提高自身效率積極為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值；直接受益者為低技能勞動(dòng)者或沒有一技之長的員工，既維持了基本生活需求又給予勞動(dòng)者充分時(shí)間去學(xué)習(xí)新知識、新技能，幫助低技能勞動(dòng)者快速學(xué)習(xí)一門技術(shù)，提高平均工作能力；員工薪酬的變化，會(huì)加大企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、提高管理層業(yè)績關(guān)注度，具有成本效應(yīng)且激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；間接受益者為企業(yè)：根據(jù)頒布最低工資政策的影響研究發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)最低工資每提高10%對企業(yè)生產(chǎn)效率和全要素生產(chǎn)率的提升水平分別達(dá)到1.7%和2.0%；最低工資上漲會(huì)增加企業(yè)出口額，且漲幅大于成本增加額；勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度的提高確實(shí)對企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)起促進(jìn)作用?！俺杀拘?yīng)”對企業(yè)的正向影響大于成本增加所帶來的負(fù)向影響。

“成本增加”的其它負(fù)向影響即降低持有現(xiàn)金數(shù)額、減少流動(dòng)資金，資金儲(chǔ)備被用于薪酬支付，且勞動(dòng)密集型企業(yè)受影響更大，帶來一系列經(jīng)濟(jì)后果如加劇企業(yè)避稅、企業(yè)重組、利潤再分配等。外部籌資難度的上升會(huì)導(dǎo)致企業(yè)更多從內(nèi)部尋求資金支持，籌資內(nèi)部化趨勢增加，管理層開始將短期貸款運(yùn)用于長期投資，不利于企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)投資活動(dòng)與經(jīng)營活動(dòng)、籌資活動(dòng)同等重要，投資效果影響企業(yè)運(yùn)營結(jié)果，即企業(yè)績效。微觀層面，高效率投資能有效維護(hù)企業(yè)日常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)、提高企業(yè)績效。宏觀層面，投資高效化有利于經(jīng)濟(jì)增長，能有效拉動(dòng)消費(fèi)、提高消費(fèi)水平，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)順利從高速增長轉(zhuǎn)型為中高速穩(wěn)定增長。因此，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度提高會(huì)間接影響投資效率，推動(dòng)企業(yè)績效良性變化。

因此，本文認(rèn)為：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度提高會(huì)促進(jìn)工業(yè)企業(yè)績效水平上升。

四、結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)規(guī)定，也是我國實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的奮斗目標(biāo)。勞動(dòng)者作為企業(yè)重要組成部分，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重?fù)?dān)。因此，保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益既是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必然要求，也能有效提升企業(yè)價(jià)值與市場地位。為此，本文聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與工業(yè)企業(yè)績效，以國家頒布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》政策作為外生事件，以各地區(qū)平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額計(jì)量勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度，分析勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度對工業(yè)企業(yè)績效的影響效應(yīng)與作用機(jī)制。研究表明：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)程度顯著提高工業(yè)企業(yè)績效。

（二）政策建議

基于上述分析，本文提出幾點(diǎn)建議。第一，各地政府要及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)力市場變化調(diào)整最低工資制度，對社會(huì)低技能勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，穩(wěn)固基層勞動(dòng)力基礎(chǔ)；同時(shí)促進(jìn)基層勞動(dòng)者積極參加企業(yè)勞動(dòng)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。第二，企業(yè)應(yīng)該積極聘用基層勞動(dòng)者，同時(shí)注意內(nèi)部薪酬差距的合理性，不要拉得過大；要通過調(diào)動(dòng)全體勞動(dòng)者工作積極性、主動(dòng)性，提高投資效率，增加企業(yè)績效，為實(shí)現(xiàn)共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三，在東部地區(qū)率先建立改革試點(diǎn)，針對企業(yè)試行不同勞動(dòng)保護(hù)改革方案，試點(diǎn)成功后逐步在全國范圍內(nèi)施行；發(fā)揮國有企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)節(jié)企業(yè)績效的優(yōu)勢，確保非國有企業(yè)和產(chǎn)品競爭力強(qiáng)的企業(yè)積極遵守勞動(dòng)保護(hù)政策，保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第四，勞動(dòng)者在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，提高個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率，努力為企業(yè)、為國家創(chuàng)造價(jià)值。