謝京華

（中國石化黨組組織部（人力資源部），北京 100728）

黨的二十大報告指出：“高質量發(fā)展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務?！逼髽I(yè)家肩負著引領企業(yè)高質量發(fā)展、實現國有資產保值增值的重要責任，是企業(yè)的掌舵者和靈魂人物。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視企業(yè)家群體和企業(yè)家精神在國家發(fā)展中的重要作用，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)家涌現出來，主動承擔經濟責任、政治責任、社會責任，走在時代的前列。推進中國式現代化，實現企業(yè)高質量發(fā)展，呼喚優(yōu)秀的企業(yè)家和優(yōu)秀的企業(yè)家精神。大力弘揚企業(yè)家精神，是時代之需、發(fā)展之要。

1 全面把握企業(yè)家精神的深刻內涵

習近平總書記在企業(yè)家座談會上，用“愛國”“創(chuàng)新”“誠信”“社會責任”“國際視野”五個關鍵詞，對企業(yè)家精神進行了高度概括凝練，這既是優(yōu)秀企業(yè)家的必備素質，也是新征程上企業(yè)家需要汲取的精神力量。具體到中國石化，企業(yè)家精神既與這五個關鍵詞的精神內核一脈相承，又與中央企業(yè)的身份定位、職責使命息息相關，與長期以來所堅持弘揚的石油精神和石化優(yōu)良傳統(tǒng)緊密相連，應當包括對黨忠誠的堅定信念、產業(yè)報國的遠大抱負、改革創(chuàng)新的進取之志、擔當作為的實干精神、為民造福的真摯情懷等內容。

1.1 對黨忠誠的堅定信念

國有企業(yè)的企業(yè)家，與外資、民營企業(yè)的老板不同。國有企業(yè)是黨的經濟部隊，國有企業(yè)家的本質屬性，就是在經濟領域為黨工作。所以，國有企業(yè)家應當首先符合習近平總書記對國企領導人員提出的第一條標準，那就是對黨忠誠。無論什么時候，國有企業(yè)家都要始終牢記自己的初心使命，牢記“我是誰、從哪里來、在為誰工作”等問題。國有企業(yè)家要時刻謹記自己是黨的人，在舉什么旗、走什么路的問題上始終保持頭腦清醒，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺強化在經濟領域為黨工作的堅定信念，以打造世界一流企業(yè)的實際行動，為實現中華民族偉大復興添磚加瓦。

1.2 產業(yè)報國的遠大抱負

國有企業(yè)經營的是國有資產，企業(yè)家必須胸懷“國之大者”，對經營好國有資產懷有崇高使命感和強烈責任感，把推進企業(yè)高質量發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密聯系在一起，主動為國擔當、為國分憂，切實提高企業(yè)的發(fā)展質量和效益。中國石化作為我國龍頭骨干企業(yè)之一，需要擔負什么樣的使命？最重要的就是促進國民經濟發(fā)展，提高能源安全保障水平。這就要求企業(yè)家必須胸懷產業(yè)報國的遠大抱負，強化“我為祖國獻石油”的使命擔當，將保障國家能源安全、引領我國石化工業(yè)高質量發(fā)展作為核心職責。企業(yè)家愛國有多種實現形式，但首先是辦好一流企業(yè)，帶領企業(yè)實現質量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發(fā)展。

1.3 改革創(chuàng)新的進取之志

“勇于創(chuàng)新”是習近平總書記對國企領導人員提出的第二條標準。變局之中，百業(yè)艱難，唯創(chuàng)新者勝。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是推動企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵。黨的十九屆五中全會提出，堅持創(chuàng)新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。企業(yè)家要做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領者，勇于推動企業(yè)技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，重視技術研發(fā)和人力資本投入，不斷向全球產業(yè)鏈、供應鏈上游邁進，讓創(chuàng)新成為建設世界一流企業(yè)的強大引擎。中國石化將“擔當國家戰(zhàn)略科技力量”作為核心職責之一，表達了勇當原創(chuàng)技術策源地、實現高水平科技自立自強的堅定決心。

1.4 擔當作為的實干精神

當前，世界經濟復蘇乏力，國內經濟發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。國有企業(yè)的改革發(fā)展任務艱巨，各種風險挑戰(zhàn)較多，在科技創(chuàng)新、安全生產、改革攻堅等方面還有很多關口需要跨越，切不可有躺平心態(tài)，躲在舒適區(qū)、躺在功勞簿上。企業(yè)家要帶領廣大干部員工發(fā)揚事不避難的擔當精神，攻堅啃硬、開路破局，面對困難不逃避、面對問題不推責，敢于做前人沒想過、沒做過、沒干成的事情，開辟更為廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)家要帶頭攻堅克難，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，用行動發(fā)號令，以身教做示范，在新的趕考路上履職盡責、擔當作為，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績。

1.5 為民造福的真摯情懷

國有企業(yè)既有經濟責任、政治責任，也有社會責任。中國石化成立之初，也是為了更好地解決人民的吃、穿、行問題。當年建設13 套大化肥裝置提高糧食產量，為的是解決全國人民有飯吃的問題；用化學纖維替代棉花，為的是解決全國人民有衣穿的問題；生產更多的高標號汽柴油，為的是解決全國人民更好出行的問題。企業(yè)財富來源于社會，企業(yè)家只有真誠回報社會、真心為民造福，才能得到社會認可、符合時代要求。進入新時代，越來越多的企業(yè)家投身各類公益事業(yè)，在防控新冠肺炎疫情斗爭中，廣大企業(yè)家積極捐款捐物，提供志愿服務，做出了重要貢獻。

2 著力打造“政治家品質+企業(yè)家素質+專業(yè)化特質”三位一體的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍

國有企業(yè)的職責使命，要求企業(yè)家具備更加多維的品質和更加過硬的素質，不僅要有“寬肩膀”，還要有“真本領”，不僅要“高素質”，還要“專業(yè)化”，是政治家品質、企業(yè)家素質、專業(yè)化特質的一個綜合體。

2.1 政治家品質

政治家品質包括政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。它有三個衡量維度，即政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，這三個維度是衡量政治家品質的試金石。政治判斷力是指企業(yè)家用政治眼光觀察和分析經濟問題的能力，即能夠站在政治高度研判形勢、把握方向、掌控風險。影響政治判斷力的因素有很多，其中政策理論水平起著至關重要的作用。政治領悟力是用政治思維觀察和理解現實問題的能力，關鍵在于領和悟。所謂“領”，就是要用習近平新時代中國特色社會主義思想來領航；所謂“悟”，就是要善于從政治視角和政治高度深入理解黨中央的戰(zhàn)略決策和重大部署。政治執(zhí)行力是指對政治要求的落實能力，要求企業(yè)家堅決貫徹落實習近平總書記的重要指示精神和黨中央的各項決定，在企業(yè)的發(fā)展方向和道路上與黨中央保持高度一致。從三者的邏輯關系來看，政治判斷力是前提；政治領悟力是關鍵；政治執(zhí)行力是結果，也是標志。

2.2 企業(yè)家素質

企業(yè)家素質主要包括“前瞻+膽識+能力”。一是前瞻。前瞻是指善于觀大勢、把方向，對企業(yè)的發(fā)展有遠見卓識。企業(yè)家作為企業(yè)的掌舵人，對大局大勢要能夠準確把握，對內外部環(huán)境中與企業(yè)長遠發(fā)展相關的戰(zhàn)略性因素要比別人看得清、看得遠、預見得早。二是膽識。無膽無識，做不了企業(yè)家。有膽，是指膽大，而不是大膽。膽大，意味著采取行動前，對事情的發(fā)展、問題的結果已有預判，知其然也知其所以然，成竹在胸，勝券在握；有識，即有遠見卓識、真知灼見，有創(chuàng)新的思維、超前的意識，能以己昭昭，使人昭昭。三是能力。能力，即企業(yè)家的治企興企能力。一名優(yōu)秀的企業(yè)家，應當經營有道、創(chuàng)新有術、管理有方、興企有為。其能力主要表現為判斷能力、處置能力和應變能力。判斷能力不強，看不清方向，分不清輕重，要誤大事；處置能力不強，優(yōu)柔寡斷，當斷不斷，會坐失良機；應變能力不強，船大難掉頭，效率低下，也會被市場淘汰。

2.3 專業(yè)化特質

習近平總書記對干部隊伍提出高素質專業(yè)化的要求。對企業(yè)家來說，高素質專業(yè)化的要求同樣適用。高素質，就是政治素質過硬、治企本領高強；專業(yè)化，就是要有專業(yè)能力、專業(yè)精神。多年來，關于企業(yè)界專業(yè)化和多元化的討論一直沒有停止過，多元化可以給企業(yè)帶來新的增長點和新的發(fā)展機會；專業(yè)化能集中力量做好事情，向專、精的方向發(fā)展，從而提升企業(yè)的內在競爭力。不可否認的是，無論是多元化發(fā)展，還是專業(yè)化發(fā)展，一家企業(yè)成功的關鍵還是要有自己的核心業(yè)務和核心競爭力。特別是中國石化的業(yè)務領域很寬、業(yè)務鏈條很長，覆蓋油氣和新能源、煉油和銷售、化工和材料、資本金融和支持等四大板塊。各個領域的專業(yè)性很強，企業(yè)掌舵者要注重培養(yǎng)和提升專業(yè)思維、專業(yè)能力、專業(yè)精神，做到干一行、專一行，管一行、精一行。要強化“追求卓越、以質取勝”的戰(zhàn)略意識，專注專長領域，把產品、技術和服務做精做細、達到世界一流水平。

3 積極培育有利于企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)

大力弘揚新時代企業(yè)家精神，從政治上、思想上加強教育引領，從組織上、用人上堅持正確導向，從考核上、薪酬上激勵擔當作為，引導企業(yè)家涵養(yǎng)家國情懷，砥礪奮斗精神，營造形成有利于企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

第一，加強政治引領，堅定企業(yè)家產業(yè)報國的強大信念。堅持以政治建設為統(tǒng)領，在國有企業(yè)深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，教育引導企業(yè)家以為黨盡責、為國分憂、為民造福的政治擔當，立足企業(yè)踐行為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命，滿懷激情地投身于全面建設社會主義現代化國家新征程，做強做優(yōu)做大國有資本；教育引導企業(yè)家以時不我待、只爭朝夕、勇立排頭的歷史擔當，落實中央新發(fā)展理念，投身國家“一帶一路”建設、雄安新區(qū)建設、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶發(fā)展等重大戰(zhàn)略實施，為國家經濟社會發(fā)展做出積極貢獻；教育引導企業(yè)家以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在管黨治黨、治企興企、為民造福等方面履行更大的責任。

第二，樹立鮮明導向，選樹知重負重的優(yōu)秀企業(yè)家典型。落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企領導人員“20字”標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，高度關注、及時掌握企業(yè)家在重大政治事件、社會責任承擔、企業(yè)扭虧脫困等重要關鍵時刻的表現，大力選樹敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的企業(yè)家典型，把政治擔當、責任擔當、能力擔當、干凈擔當的標尺立起來。注重從效益好、貢獻大、扭虧脫困成效顯著、黨建工作實績突出的優(yōu)秀企業(yè)和艱苦地區(qū)企業(yè)中選樹優(yōu)秀企業(yè)家典型，讓企業(yè)家在推進國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使國有企業(yè)在優(yōu)秀企業(yè)家推動下蓬勃發(fā)展。開展優(yōu)秀企業(yè)家評選，加大表彰宣傳力度，通過報告會、座談會、交流會等形式，講好優(yōu)秀企業(yè)家故事，放大優(yōu)秀企業(yè)家示范效應，引導企業(yè)廣大干部員工以優(yōu)秀企業(yè)家為榜樣，見賢思齊、奮發(fā)有為，以擔當引領擔當，以作為帶動作為，奮力譜寫建設世界一流企業(yè)的新篇章。

第三，改進考核評價，充分調動企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。適應新時代對國有企業(yè)改革發(fā)展的要求，健全企業(yè)領導人員績效考核體系，堅持定量考核與定性評價相結合、組織績效和個人績效相協(xié)調、目標管理與過程跟蹤相統(tǒng)一，優(yōu)化考核內容，明確考核標準，改進考核方法，規(guī)范考核程序。加強考核結果運用與反饋，使勇于擔當、治企有方、興企有為的企業(yè)領導人員得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的企業(yè)領導人員受到警醒和懲戒。健全以價值創(chuàng)造為導向的分配機制，實行企業(yè)領導人員薪酬分配與業(yè)績貢獻直接掛鉤，薪酬增量分配重點向經濟效益好的企業(yè)和業(yè)績貢獻大的企業(yè)家傾斜。探索多元分配形式，鼓勵技術、管理等要素按貢獻參與分配，實施協(xié)議薪酬、年薪制等市場化薪酬分配形式，探索股權激勵、技術入股、崗位分紅、凈利潤分成等中長期激勵政策，加大對貢獻突出企業(yè)家的激勵力度。

第四，加強企業(yè)生態(tài)建設，營造優(yōu)秀企業(yè)家成長的良好環(huán)境。充分發(fā)揮政策的激勵、保障和支持作用，引導企業(yè)家把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上。舉辦優(yōu)秀企業(yè)家論壇，支持優(yōu)秀企業(yè)家跨企業(yè)參與重大發(fā)展決策，構建企業(yè)家與困難企業(yè)結對幫扶機制，開展企業(yè)家處僵治困專項行動，引導企業(yè)家貢獻戰(zhàn)略智慧，投身治企興企實踐。貫徹“三個區(qū)分開來”要求，落實容錯糾錯實施辦法，建立決策風險保護機制，擴大企業(yè)家決策自主權，為企業(yè)家敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁。健全企業(yè)家待遇保障制度，堅持物質激勵和精神激勵相結合，建立涵蓋崗位薪酬、績效獎金、中長期激勵、福利、榮譽表彰、職業(yè)發(fā)展等多維度激勵體系，讓敢擔當、善作為的企業(yè)家得實惠，切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。落實干部人文關懷措施，建立企業(yè)家健康檔案，落實帶薪休假、健康體檢等制度，保障企業(yè)家合法權益。對優(yōu)秀企業(yè)家實施菜單式彈性福利計劃，建立定制式、自助式“綜合福利包”，滿足多層次、個性化需求。