朱曉華

摘? ?要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作出現(xiàn)了許多新特點(diǎn)，業(yè)務(wù)內(nèi)容增添了許多新元素，這些變化在很大程度上顛覆了原有的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的生態(tài)，新會計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生。在新會計(jì)準(zhǔn)則影響下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作出現(xiàn)了新特點(diǎn)。采用文獻(xiàn)分析法，在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析新會計(jì)準(zhǔn)則的重要性及其對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的影響，進(jìn)而結(jié)合相關(guān)案例，提出企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的創(chuàng)新策略，即建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)，健全財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合能力，建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：新會計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)管理；創(chuàng)新策略

中圖分類號：Ｆ２３０? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）03-0119-03

新會計(jì)準(zhǔn)則的出臺為財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作提供了許多新思路，提高了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的效率。在新會計(jì)準(zhǔn)則出臺之前，財(cái)務(wù)會計(jì)工作領(lǐng)域就出現(xiàn)了一些需要解決的問題，這些問題給財(cái)務(wù)會計(jì)工作帶來了負(fù)面影響，如果不盡快制定針對性的解決措施，那么它們將影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在這樣的背景下，本文嘗試對這些問題展開分析，并結(jié)合新會計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的解決措施。

一、新會計(jì)準(zhǔn)則的重要性

新會計(jì)準(zhǔn)則的出臺在一定程度上促進(jìn)了市場的穩(wěn)定。在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、規(guī)范金融工具、提高金融信息透明度方面發(fā)揮了重要的作用。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國資本市場取得了顯著的發(fā)展成績，對外開放的程度不斷增加，金融市場實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新性發(fā)展，但同時(shí)也帶來了一些問題。比如金融市場中存在資產(chǎn)轉(zhuǎn)移原則化強(qiáng)的問題，致使發(fā)揮指導(dǎo)作用的空間不足。對金融工具的計(jì)量和分類工作比較復(fù)雜，與金融工具會計(jì)信息不具有可比性。特別是在金融危機(jī)發(fā)生之后，問題的復(fù)雜性不斷提升。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的影響

（一）對財(cái)務(wù)會計(jì)管理目標(biāo)的影響

我國企業(yè)在發(fā)展過程中，面臨著以下一些特點(diǎn)，比如商業(yè)倫理缺失、法治建設(shè)不完善、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)逐步完善、資本市場的弱勢有效等。新會計(jì)準(zhǔn)則對研發(fā)費(fèi)用資本化給出了具體的規(guī)定，體現(xiàn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，有利于企業(yè)創(chuàng)新和價(jià)值持續(xù)增長[1]。中期財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、分布報(bào)告、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等準(zhǔn)則，能夠披露與企業(yè)價(jià)值相關(guān)的會計(jì)信息。股權(quán)支付、職工薪酬、政府補(bǔ)助等制度，可以借助會計(jì)手段來協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、員工、投資者等利益主體之間的關(guān)系，科學(xué)分配企業(yè)價(jià)值。

（二）對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的影響

結(jié)合新會計(jì)準(zhǔn)則的要求，分析企業(yè)需要做出哪些調(diào)整。另外，企業(yè)管理層還需要結(jié)合企業(yè)自身情況，評估新會計(jì)準(zhǔn)則可能帶來的影響，將其作為決策的依據(jù)。企業(yè)需要結(jié)合新會計(jì)準(zhǔn)則來調(diào)整和更新內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)，確?？梢栽诰唧w工作中快速生成財(cái)務(wù)會計(jì)信息。在新形勢下，企業(yè)只有充分結(jié)合新會計(jì)的要求，才能不斷調(diào)整經(jīng)營管理方式，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作效率。在新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)將不得不選拔新型財(cái)務(wù)會計(jì)人才，來適應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的要求。只有讓新型財(cái)務(wù)會計(jì)人才加入工作隊(duì)伍，才能夠不斷更新工作隊(duì)伍的整體知識結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）對企業(yè)經(jīng)營的影響

新會計(jì)準(zhǔn)則的出臺給企業(yè)的經(jīng)營帶來了巨大的影響。新會計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)會計(jì)工作做出了新指示，逐漸取消了“后進(jìn)先出”的計(jì)價(jià)方式，規(guī)定企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中只能使用“先進(jìn)先出”的方式來開展相關(guān)業(yè)務(wù)。這一規(guī)定的出臺，給那些生產(chǎn)周期較長的企業(yè)帶來了很大的影響，影響到了這些企業(yè)的當(dāng)期利潤。面對這一變化，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，才能夠避免利潤受損。

（四）對企業(yè)決策的影響

新會計(jì)準(zhǔn)則重視國際發(fā)展趨勢，同時(shí)呼吁企業(yè)要緊密聯(lián)系當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，結(jié)合國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。企業(yè)只有結(jié)合新會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，不斷改進(jìn)自身會計(jì)管理體系，才能夠改善經(jīng)營管理，提高市場占有率，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，為社會作出更多的貢獻(xiàn)。然而新會計(jì)準(zhǔn)則也存在一些歧義，給企業(yè)決策帶來了影響，比如新會計(jì)準(zhǔn)則中的一些條款大多展現(xiàn)了一個(gè)原則，缺少具體的闡述，這些原則和稅法中的一些規(guī)定產(chǎn)生了分歧，導(dǎo)致只有會計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)營管理有利，但是與稅法的要求是相悖的。面對這一問題，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門需要做好研討，分析企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際。立足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部條件，查找出經(jīng)營管理中存在的問題，不斷提升企業(yè)的服務(wù)水平，以獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

三、新會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)案例分析

（一）授予日確定的分析

甲上市公司使用二級市場回購股份的方式開展了股份激勵(lì)計(jì)劃。在20X1年10月15日，甲公司召開了股東大會，審議并且通過了股份激勵(lì)方案，明確了授予價(jià)格，但是沒有確定擬授予股份的數(shù)量，以及激勵(lì)對象。在股東大會上，董事會得到授權(quán)并確定了股份數(shù)量和具體激勵(lì)對象。20X1年12月1日，甲公司的董事會最終確定了具體的股份數(shù)量和激勵(lì)對象，并且把得到批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方案和員工做了充分的溝通，最終達(dá)成了一致。

在這一案例中，甲公司是在20X1年10月15日得到股東大會批準(zhǔn)的，但是在這一天并沒有明確授予股份的數(shù)量和擬授予股份的激勵(lì)對象，沒有滿足授予日定義中“獲得批準(zhǔn)”的要求，也就是“企業(yè)和職工就股份支付的協(xié)議條件或條款已達(dá)成一致”。20X1年12月1日，甲公司董事會明確了股權(quán)激勵(lì)對象和所要授予的股份數(shù)量，在這一天企業(yè)和員工就股份支付的協(xié)議和條件達(dá)成了一致。所以股份支付交易的授予日應(yīng)該是20X1年12月1日。所授予股份的公允價(jià)值，需要以授予日所授予股份的市場價(jià)格作為基礎(chǔ)，另外要依據(jù)授予股份的條件和條款進(jìn)行調(diào)整，但是不需要考慮在等待期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的限制，因?yàn)檫@些限制是可行權(quán)條件中的非市場條件所規(guī)定的。

進(jìn)行這一分析的依據(jù)是《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》第5條等相關(guān)規(guī)定，以及《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解2010——股份支付》第181—184頁相關(guān)內(nèi)容[3]。

（二）授予限制性股票

甲公司在20X1年7月向公司技術(shù)骨干、高級管理人員等激勵(lì)對象授予了500萬股限制性股票，以5元/股的授予價(jià)格，鎖定期是3年。激勵(lì)對象如果自授予日起為公司服務(wù)滿3年，且公司年度凈利潤增長率不低于10%，可申請一次性解鎖限制性股票。

情形一，第一類限制性股票。激勵(lì)對象在授予日按照授予價(jià)格出資購買限制性股票，等到滿足可行權(quán)條件后，解鎖限制性股票。如果沒有滿足可行權(quán)條件，甲公司需要按照授予價(jià)格5元/股回購限制性股票。

情形二，第二類限制性股票。激勵(lì)對象在授予日無須出資購買限制性股票，等到滿足可行權(quán)條件后，激勵(lì)對象可以選擇按授予價(jià)格5元/股購買公司增發(fā)的限制性股票，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)股票。

對于第一類限制性股票，甲公司可以為獲取激勵(lì)對象的服務(wù)而以其自身股票為對價(jià)進(jìn)行結(jié)算，這就屬于以權(quán)益結(jié)算的股份來支付交易。甲公司需要在授予日確定授予股份的公允價(jià)值。對于在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，甲公司需要以對可行權(quán)的股權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照授予日授予股份的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。授予日授予股份的公允價(jià)值應(yīng)當(dāng)以其當(dāng)日的市場價(jià)格為基礎(chǔ)，同時(shí)考慮授予股份所依據(jù)的條款和條件進(jìn)行調(diào)整，但不需要考慮在等待期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的限制，因?yàn)樵撓拗剖强尚袡?quán)條件中的非市場條件規(guī)定的。對于因回購產(chǎn)生的義務(wù)確認(rèn)的負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理。第二類限制性股票的實(shí)質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價(jià)格（授予價(jià)格）購買公司股票的權(quán)利，員工可獲取行權(quán)日股票價(jià)格高于授予價(jià)格的上行收益，但不承擔(dān)股價(jià)下行風(fēng)險(xiǎn)，與第一類限制性股票存在差異，為一項(xiàng)股票期權(quán)，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付交易。在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，甲公司應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，計(jì)算當(dāng)期需確認(rèn)的股份支付費(fèi)用，計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。采用期權(quán)定價(jià)模型確定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值的，該公允價(jià)值包括期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值，通常高于同等條件下第一類限制性股票對應(yīng)股份的公允價(jià)值。

上述分析依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》第2條、第4條、第6條等相關(guān)規(guī)定和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第7號》第五部分相關(guān)規(guī)定，以及《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解2010——股份支付》第183—189頁相關(guān)內(nèi)容。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的創(chuàng)新策略

（一）建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中會遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，在這樣的背景下，企業(yè)需要圍繞財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)是在數(shù)字化技術(shù)基礎(chǔ)上建立起來的，可以對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)展開實(shí)時(shí)監(jiān)控，這一功能分布在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全流程[4]。

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)具有多個(gè)方面的功能，可以有效化解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)，具體來看這些功能主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)可以有效收集相關(guān)數(shù)據(jù)。在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)的幫助下，會計(jì)人員能夠快速收集到所需要的數(shù)據(jù)，在對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，找出存在的問題，并制定出對應(yīng)的防范措施。其次，在收集到所需要的數(shù)據(jù)后，會計(jì)人員能夠判斷出哪些因素影響到了企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，然后通過這一系統(tǒng)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)警告，起到風(fēng)險(xiǎn)防范的作用。最后，通過財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)，企業(yè)管理人員可以有效控制危機(jī)。當(dāng)潛藏的風(fēng)險(xiǎn)誘發(fā)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，會計(jì)人員可以通過財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)來探尋危機(jī)發(fā)生的根源，協(xié)助企業(yè)管理層制定防范措施，避免企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的蔓延。

（二）健全財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)了新特點(diǎn)，原有的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度已經(jīng)不能完全發(fā)揮指導(dǎo)作用。企業(yè)管理層需要順應(yīng)新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)工作的特點(diǎn)，積極領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)人員來革新財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度。本文認(rèn)為在原有的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的基礎(chǔ)上，可以從以下三個(gè)方面來擴(kuò)充原有的內(nèi)容。第一，建立企業(yè)內(nèi)部的稽核制度。在稽核制度下，會計(jì)人員需要查看財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用等指標(biāo)是否合理，同時(shí)也要查看企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況是否符合相關(guān)法律法規(guī)。第二，建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度。會計(jì)人員以內(nèi)部審計(jì)制度為依據(jù)，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)活動中存在的違法行為。第三，構(gòu)建出財(cái)務(wù)審批權(quán)限與簽字組合相結(jié)合的制度。在這一制度的指導(dǎo)下，會計(jì)人員可以更好地核算企業(yè)的各項(xiàng)支出，保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。通過發(fā)揮企業(yè)審批權(quán)限的作用，可以精確保留企業(yè)每一筆財(cái)務(wù)支出的痕跡。在簽字組合制度下，每一筆支出都需要按照固定的程序和權(quán)限來進(jìn)行簽名。通過補(bǔ)充這三個(gè)方面的內(nèi)容，可以健全原有會計(jì)管理制度的內(nèi)容，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)管理的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合能力

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，財(cái)務(wù)會計(jì)人員需要主動提升自己的綜合能力，讓自己能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作。提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合能力可以從以下三個(gè)方面著手。首先，要提升財(cái)務(wù)會計(jì)人員對數(shù)字化技術(shù)的熟練度，培養(yǎng)他們的數(shù)字化意識，利用數(shù)字化技術(shù)來改善財(cái)務(wù)會計(jì)工作。尤其是在新形勢下，要對財(cái)務(wù)會計(jì)人員展開財(cái)務(wù)軟件使用培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員借助財(cái)務(wù)軟件處理資金預(yù)算、賬務(wù)、固定資產(chǎn)等方面的事務(wù)。此外，還要在財(cái)務(wù)會計(jì)人員中宣傳數(shù)字化技術(shù)，讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員主動接納數(shù)字化技術(shù)，借助數(shù)字化技術(shù)來提升自己的工作效率[5]。其次，要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會計(jì)人員做好理論知識的學(xué)習(xí)。會計(jì)人員只有具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識，才能夠在紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中做出精準(zhǔn)的判斷，找出企業(yè)經(jīng)營管理中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)。在具體的財(cái)務(wù)會計(jì)管理中，會計(jì)人員還需要拓展自己的知識面，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)知識之外的其他知識，因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的更新?lián)Q代速度比較快，只有不斷吸收新知識，才能夠保證財(cái)務(wù)會計(jì)思想不陳舊，也才能夠更好地開展財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作。最后，要引導(dǎo)會計(jì)人員主動參加會計(jì)職稱考試，同時(shí)要提升業(yè)務(wù)考核質(zhì)量。我國每年都會舉行一次會計(jì)職稱考試，這一考試對會計(jì)人員非常重要，通過這一考試，會計(jì)人員不僅可以提升職稱，而且可以得到理論知識的積累。此外，在進(jìn)行業(yè)務(wù)考核時(shí)，要做好相關(guān)流程的把關(guān)，具體包括會計(jì)人才引進(jìn)的把關(guān)、在崗職工的把關(guān)、會計(jì)從業(yè)資格的把關(guān)等，只有在這幾個(gè)方面嚴(yán)格把關(guān)，才能夠保證會計(jì)人才的質(zhì)量。

（四）建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的創(chuàng)新，需要做到以下兩點(diǎn)。首先，促進(jìn)信息管理技術(shù)和財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的融合。財(cái)務(wù)會計(jì)人員要使用先進(jìn)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理軟件，革新工作模式，提高企業(yè)資金運(yùn)作的透明度，以及財(cái)務(wù)管理的真實(shí)性，進(jìn)而提高整體管理水平。其次，創(chuàng)新投資管理方式。企業(yè)要調(diào)整投資范圍，革新財(cái)務(wù)核算方式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理能力的跨越式提升。

結(jié)語

財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要，但是財(cái)務(wù)會計(jì)管理的門檻比較高，要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。在新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作出現(xiàn)了許多變化，財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員需要按照新會計(jì)準(zhǔn)則的要求來開展工作。此外，財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員工作也面臨著許多問題，制定出合適的解決措施已經(jīng)進(jìn)入全體會計(jì)從業(yè)人員的議事日程。

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[責(zé)任編輯? ?立? ?夏]