文_王方 山西省長治市生態(tài)環(huán)境局潞州分局監(jiān)察大隊

1 煤礦企業(yè)節(jié)能減排論述

1.1 建設(shè)周期長、投資金額大

大型煤礦建設(shè)投資金額可能高達(dá)幾十億元，建設(shè)周期可能長達(dá)十幾年，甚至是幾十年。

1.2 環(huán)境復(fù)雜工作過程中須面對多項不可控因素

地面巖石與煤層具有復(fù)雜性特點，伴隨挖掘工作不斷深入，其工作環(huán)境會發(fā)生變化，使得工作人員必須對現(xiàn)有工作計劃進(jìn)行調(diào)整，以確保工作可以順利完成。

1.3 勞動對象有限性

煤礦開采對象屬于非再生勞動資源，即煤礦企業(yè)屬于資源導(dǎo)向型企業(yè)?；诖嗽趯嶋H工作中，企業(yè)管理人員必須保證所制定工作計劃與選擇工作方法的科學(xué)性與合理性，提高資源利用率與資源回收率。為推動煤礦企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排，相關(guān)學(xué)者針對煤礦企業(yè)節(jié)能減排工作給出的定義：提高對其工作環(huán)節(jié)掌控力度，培養(yǎng)員工形成節(jié)能意識，借助技術(shù)、經(jīng)濟等手段提高企業(yè)資源利用率，控制能源消耗，借助先進(jìn)技術(shù)實現(xiàn)生產(chǎn)資源循環(huán)利用，降低污染物排放。

2 煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制內(nèi)涵

動力機制是指事物發(fā)展運動期間所使用動力的運行原理與傳導(dǎo)過程，其本質(zhì)為動力與事物運動以及發(fā)展之間的關(guān)系。

煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制是指煤礦企業(yè)在推行節(jié)能減排工作過程中，其工作動力運行原理與傳導(dǎo)方式，其本質(zhì)為幫助企業(yè)管理人員了解各利益相關(guān)者所需發(fā)展動力以及外界環(huán)節(jié)所產(chǎn)生動力與煤礦企業(yè)節(jié)能減排工作二者之間的關(guān)系。

動力形成原因分為兩大類，分別是內(nèi)生動力與外生動力。其中內(nèi)生動力是指事物發(fā)展階段，事物內(nèi)部所產(chǎn)生的，可以推動事物運動與產(chǎn)生變化的力量；外生動力是指事物發(fā)展階段，事物外部所產(chǎn)生的，可以推動事物運動與產(chǎn)生變化的力量。

3 煤礦企業(yè)節(jié)能減排內(nèi)生動力

3.1 煤礦企業(yè)節(jié)能減排內(nèi)生動力來源

煤礦企業(yè)為早日實現(xiàn)節(jié)能減排，在開展相關(guān)工作時，首先要做的就是明確節(jié)能減排主體，其次吸引各級政府、社會公眾等利益相關(guān)者主動參與節(jié)能減排工作。但是對其工作情況進(jìn)行分析可知，節(jié)能減排工作實施主體只有一個，那就是煤礦企業(yè)，造成此問題的主要原因有：①不論在面對何種工作，比如技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備更新、管理優(yōu)化等等，其主要實踐人員均為煤礦企業(yè)。②煤礦企業(yè)不僅是市場經(jīng)濟主體，還是我國國民經(jīng)濟基本組成之一，通過節(jié)能減排，可以提高煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益，推動自身發(fā)展，并且煤礦企業(yè)還能彰顯節(jié)能減排工作經(jīng)濟價值。

3.2 煤礦企業(yè)節(jié)能減排內(nèi)生動力特點

3.2.1 自發(fā)性特點

煤礦企業(yè)節(jié)能減排內(nèi)生動力屬于自發(fā)型動力。對煤礦企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行分析可知，在其發(fā)展階段，管理人員無法忽略節(jié)能減排工作所帶來的經(jīng)濟效益，并且通過節(jié)能減排工作，還可以提高煤礦企業(yè)社會地位，即煤礦企業(yè)會主動開展節(jié)能減排工作。

3.2.2 單一性特點

由于煤礦企業(yè)為節(jié)能減排工作實施主體，因此其內(nèi)生動力只會出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，即煤礦企業(yè)節(jié)能減排內(nèi)生動力具有單一性特點。

4 煤礦企業(yè)節(jié)能減排外生動力

4.1 煤礦企業(yè)節(jié)能減排外生動力來源

煤礦企業(yè)節(jié)能減排外生動力是指企業(yè)在開展節(jié)能減排工作時，企業(yè)因其他利益相關(guān)者與外界環(huán)境影響，所產(chǎn)生的推動節(jié)能減排工作發(fā)展的力量。其中，其他利益相關(guān)者主要是指政府以及民眾；外界環(huán)境影響主要是指市場競爭與技術(shù)進(jìn)步對煤礦企業(yè)開展節(jié)能減排工作的幫助。

4.1.1 政府行為規(guī)制

通過政府的監(jiān)督與引導(dǎo)，煤礦企業(yè)不僅正視節(jié)能減排工作重要性，還可以降低其工作難度，保證其可以制定出科學(xué)合理的工作計劃，以確保煤礦企業(yè)可以高質(zhì)量、高效率地完成節(jié)能減排工作。

4.1.2 公眾參與行為

由于公眾的關(guān)注，煤礦企業(yè)管理人員會主動進(jìn)行自我約束，使其在開展相關(guān)工作時，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保證工作的合法性。

4.1.3 市場競爭壓力

受經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢與我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度影響，煤礦企業(yè)市場競爭壓力不斷增加，為確保自身發(fā)展不受影響，管理人員在不影響產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，控制經(jīng)營成本，降低能源消耗與污染排放。目前，節(jié)能減排已成為推動煤礦企業(yè)節(jié)能減排工作發(fā)展的外生動力之一。

4.1.4 技術(shù)發(fā)展

煤礦企業(yè)為確?？梢愿哔|(zhì)量、高效率地完成節(jié)能減排工作，在開展相關(guān)工作時，首先要做的就是擺脫傳統(tǒng)工作框架對自身的束縛，即應(yīng)結(jié)合自身情況引進(jìn)相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，或開展技術(shù)研發(fā)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技術(shù)發(fā)展可以幫助煤礦企業(yè)更好地完成節(jié)能減排工作。

4.2 煤礦企業(yè)節(jié)能減排外生動力特點

4.2.1 主動性特點

近幾年，我國政府部門對節(jié)能減排工作關(guān)注度不斷提高，多次在會議、報告中強調(diào)該工作重要性，并頒布了許多法律法規(guī)。受此影響，民眾對其關(guān)注度也不斷提高，促使煤礦企業(yè)不得不提高對節(jié)能減排工作關(guān)注度，推動此項工作發(fā)展。

4.2.2 多樣性特點

煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力多來源于外部，因此其外生動力在構(gòu)成方面存在多樣性特點，在開展具體工作時，需針對不同外生動力制定不同工作計劃，以保證實際工作質(zhì)量。

5 煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制體系構(gòu)建

5.1 煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制體系構(gòu)建原則

5.1.1 系統(tǒng)組織原則

煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制體系構(gòu)建工作屬于系統(tǒng)性工作，需要協(xié)調(diào)參與單位關(guān)系，以發(fā)揮其最大價值。即在體系構(gòu)建階段，必須遵守系統(tǒng)組織原則，以保證煤礦企業(yè)發(fā)展不受影響。

5.1.2 需求導(dǎo)向原則

借助節(jié)能減排工作，可以推動煤礦企業(yè)發(fā)展，但是由于企業(yè)自身情況不同，因此其工作重點也存在一定差異，即在實際工作中，應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需求制定具體工作計劃，以推動企業(yè)發(fā)展。

5.1.3 科學(xué)實用原則

煤礦企業(yè)在構(gòu)建節(jié)能減排動力機制體系時，必須確保所構(gòu)建體系符合企業(yè)發(fā)展需求，以發(fā)揮體系最大價值。

5.1.4 動態(tài)發(fā)展原則

現(xiàn)階段，我國正處于飛速發(fā)展階段，因此煤礦企業(yè)管理人員應(yīng)站在動態(tài)角度分析問題，即在體系構(gòu)建階段，管理人員不僅需要考慮企業(yè)需求，還需要參考企業(yè)未來發(fā)展趨勢，確保所構(gòu)建體系存在升級空間，不會限制企業(yè)發(fā)展。

5.2 煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制體系組成

5.2.1 節(jié)能減排技術(shù)體系

該部分由節(jié)能技術(shù)方法與減排技術(shù)方法兩部分組成。其中常用節(jié)能技術(shù)方法主要包括三種，分別是節(jié)電方法、節(jié)煤方法以及節(jié)水方法，其主要目的為控制工作能源消耗；常用減排技術(shù)方法主要包括三種，分別是煤矸石減排方法、礦井水方法以及瓦斯減排方法，其主要目的為控制生產(chǎn)污染物排放量。

5.2.2 節(jié)能減排管理體系

節(jié)能減排管理體系為煤礦企業(yè)節(jié)能減排動力機制穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)，主要包括兩大組成部分，分別是節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組與節(jié)能減排工作小組。其中，節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為結(jié)合企業(yè)實際情況制定具體工作計劃，并將其分配各工作小組；節(jié)能減排工作小組主要職責(zé)除落實領(lǐng)導(dǎo)小組所頒布工作計劃外，還需要承擔(dān)工作過程記錄、人才引進(jìn)等多項工作。

6 結(jié)語

煤礦企業(yè)節(jié)能減排工作具有復(fù)雜性特點，在其落實過程中，管理人員與工作人員需不斷對其進(jìn)行優(yōu)化。目前，經(jīng)過從業(yè)人員的不懈努力，此項工作已經(jīng)獲得了一定成績，但是仍然存在較大可提升空間，希望借助本文研究，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，進(jìn)一步推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展。