陳鑫

（山西長(zhǎng)治王莊煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 長(zhǎng)治 046000）

0 引言

社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)往往面臨著較大壓力，如果企業(yè)不能夠予以積極適應(yīng)，則很可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限，難以形成較為理想的發(fā)展效果，容易被市場(chǎng)淘汰。從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)來(lái)看，人才作為比較關(guān)鍵的核心要素，必然也就需要引起管理人員重視，以便更好促使自身在擁有充足人力資源的基礎(chǔ)上，更好優(yōu)化員工在企業(yè)中的作用價(jià)值。基于此，為了切實(shí)優(yōu)化企業(yè)員工管理效果，企業(yè)除了切實(shí)做好常規(guī)人力資源管理，從思想政治工作著手同樣極為必要，這也就需要企業(yè)政工師可以充分發(fā)揮自身在企業(yè)思想政治工作中的作用價(jià)值，由此更好推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展。

1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的作用

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作成為各個(gè)企業(yè)優(yōu)化自身管理的重要手段，其主要是針對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展適宜合理的思想政治教育和引導(dǎo)，以便解決員工方面存在的問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造理想條件。具體到新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的作用表現(xiàn)來(lái)看，主要有以下3 點(diǎn)。

首先，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展能夠有效促使企業(yè)員工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，避免在新形勢(shì)下出現(xiàn)較為嚴(yán)重的問(wèn)題和缺陷。在現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)員工往往會(huì)受到多方面思想和文化的沖擊，導(dǎo)致其可能難以安心在企業(yè)工作，影響自身工作成效的同時(shí)，也難以形成較為理想的企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性。例如，在當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)背景下，一些員工可能存在辭職傾向，想要嘗試創(chuàng)業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。基于該問(wèn)題，企業(yè)政工師應(yīng)該予以積極應(yīng)對(duì)，借助思想政治工作，輔助企業(yè)員工分析明確自身是否具備創(chuàng)業(yè)能力和機(jī)會(huì)，避免企業(yè)員工盲目離職創(chuàng)業(yè)，由此維系自身人力資源穩(wěn)定性，降低社會(huì)新形勢(shì)下的新思潮帶來(lái)不利影響和危害[1]。

其次，企業(yè)思想政治工作有助于糾正企業(yè)不正之風(fēng)，營(yíng)造理想的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中，受到多種文化的沖擊影響，很可能在企業(yè)內(nèi)部形成不正之風(fēng)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部難以形成較為理想的高效工作氛圍，甚至可能對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定有序運(yùn)行發(fā)展產(chǎn)生制約，應(yīng)該引起企業(yè)政工師高度重視，將其作為自身思想政治工作的重要著眼點(diǎn)。例如，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部存在的一些腐敗之風(fēng)以及員工層面的消極懈怠、偷工減料心理，都需要政工師采取相匹配的思想政治工作內(nèi)容，借助適宜合理的思想政治工作方式，對(duì)于相關(guān)人員予以積極引導(dǎo)，由此更好優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部氛圍，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造理想條件。

最后，企業(yè)思想政治工作還有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，這也是思想政治工作的實(shí)效性表現(xiàn)，應(yīng)該引起企業(yè)高度重視。在企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作時(shí)，往往容易被忽視和輕視，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，甚至覺(jué)得思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于企業(yè)接受新事物存在不利影響，由此導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以有序開(kāi)展。但是企業(yè)思想政治工作卻能夠在企業(yè)發(fā)展效益方面發(fā)揮積極作用，例如，在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中，企業(yè)員工往往可以得到正向引導(dǎo)，促使其不僅僅可以在企業(yè)中穩(wěn)定工作，還有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)而確保其在企業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)，更好推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，為企業(yè)謀求更高經(jīng)濟(jì)效益[2]。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工師做好思想政治工作的策略

2.1 尋求多方支持

在新形勢(shì)下企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作時(shí)，為了更好優(yōu)化工作成效，積極尋求多方支持成為重要手段和前提。企業(yè)思想政治工作的直接執(zhí)行者雖然是政工師，但是如果僅僅依賴(lài)政工師自身進(jìn)行思想政治工作，則往往很難形成理想效果，甚至可能導(dǎo)致嚴(yán)重形式化問(wèn)題，大量思想政治工作無(wú)法落實(shí)到位?；诖?，企業(yè)政工師應(yīng)該結(jié)合新形勢(shì)下自身工作面臨的壓力，積極尋求企業(yè)內(nèi)部多方支持，以此更好營(yíng)造理想企業(yè)思想政治工作開(kāi)展條件。企業(yè)政工師應(yīng)該向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層闡述自身工作的重要性，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，進(jìn)而更加愿意為該項(xiàng)工作增加投入，解決原有企業(yè)政工師存在的“巧婦難為無(wú)米之炊”問(wèn)題。在企業(yè)層面給思想政治工作提供的支持應(yīng)該是多方面的，例如，企業(yè)政工師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該及時(shí)補(bǔ)充人員，避免因?yàn)檎煹臄?shù)量不足，影響到企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該為思想政治工作開(kāi)展提供所需要的資金、地點(diǎn)以及其他活動(dòng)資源，為理想企業(yè)思想政治工作開(kāi)展條件。此外，企業(yè)政工師尋求工作支持還可以具體到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)，促使相關(guān)部門(mén)以及工作人員可以為思想政治工作的開(kāi)展提供便利。例如，企業(yè)黨建以及文化建設(shè)的相關(guān)資料，就可以供企業(yè)政工師進(jìn)行參考，以便更好優(yōu)化思想政治工作效果，同時(shí)明顯降低企業(yè)政工師工作壓力，形成較為理想的工作條件。

2.2 創(chuàng)新工作理念

新形勢(shì)下企業(yè)政工師要想切實(shí)做好思想政治工作，從自身工作理念入手予以創(chuàng)新調(diào)整不容忽視，這也是直接決定企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果的關(guān)鍵前提，應(yīng)該引起企業(yè)政工師高度重視。在企業(yè)政工師思想政治工作理念創(chuàng)新中，其往往需要首先明確創(chuàng)新的必要性，明確新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的新要求和新壓力，認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)思想政治工作理念的滯后性，進(jìn)而及時(shí)納入新理念和新思路，由此推動(dòng)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展。具體到企業(yè)思想政治工作理念的創(chuàng)新中，除了需要政工師自身具備創(chuàng)新意識(shí)外，往往還需要注重從具體工作開(kāi)展入手進(jìn)行新理念的融入，以便更好指導(dǎo)思想政治工作優(yōu)化開(kāi)展。例如，在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中，政工師應(yīng)該樹(shù)立服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變?cè)薪逃约肮芾淼膽B(tài)度，能夠認(rèn)識(shí)到自身對(duì)于企業(yè)員工的服務(wù)職責(zé)，如此也就可以在具體工作開(kāi)展中，時(shí)時(shí)刻刻以企業(yè)員工為主，促使各項(xiàng)思想政治工作的開(kāi)展可以具備較強(qiáng)吸引力，避免引起企業(yè)員工的抵觸，同時(shí)還能夠切實(shí)解決企業(yè)員工方面的實(shí)際問(wèn)題[3]。當(dāng)然，在該理念的指導(dǎo)下，企業(yè)政工師應(yīng)該放低身段，避免以高高在上的教育者和引導(dǎo)者角色對(duì)待企業(yè)員工，應(yīng)該注重和企業(yè)員工平等交流，由此優(yōu)化各項(xiàng)思想政治活動(dòng)開(kāi)展效果。

2.3 明確工作職責(zé)

新形勢(shì)下企業(yè)政工師要想切實(shí)做好思想政治工作，往往還需要明確自身工作職責(zé)和任務(wù)要求，進(jìn)而促使自身工作更為準(zhǔn)確可靠，切實(shí)解決工作方向偏差或者是目標(biāo)不明確帶來(lái)的問(wèn)題。基于此，企業(yè)政工師應(yīng)該立足于整個(gè)企業(yè)發(fā)展角度進(jìn)行綜合分析，掌握新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展對(duì)于企業(yè)員工提出的要求，明確新形勢(shì)下企業(yè)員工面臨的沖擊，進(jìn)而也就可以將其作為自身未來(lái)工作的重要目標(biāo)，由此細(xì)化出具體的工作職責(zé)和任務(wù)，確保相應(yīng)思想政治工作更具實(shí)效性。具體到新形勢(shì)下企業(yè)政工師工作職責(zé)的明確中，除了依托上述思路明確整個(gè)政工師團(tuán)隊(duì)的工作職責(zé)和任務(wù)外，往往還需要針對(duì)相應(yīng)工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，以便促使所有企業(yè)政工師均可以明確思想政治工作任務(wù)目標(biāo)和要求，避免出現(xiàn)工作混亂無(wú)序或者是明顯漏洞，以此優(yōu)化思想政治工作成效。基于此，在企業(yè)政工師團(tuán)隊(duì)內(nèi)部應(yīng)該構(gòu)建完善的責(zé)任制度，將企業(yè)思想政治工作任務(wù)合理分配給各個(gè)政工師，在構(gòu)建責(zé)任和人員一一匹配關(guān)系的基礎(chǔ)上，可以為后續(xù)工作開(kāi)展創(chuàng)造理想條件，確保所有企業(yè)政工師能夠根據(jù)相應(yīng)責(zé)任制度有序落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。當(dāng)然，為了更好促使所有企業(yè)政工師可以?xún)?yōu)化落實(shí)自身工作職責(zé)，獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建同樣不容忽視，其不僅僅可以激勵(lì)所有企業(yè)政工師明晰自身工作任務(wù)，還能夠促使其在工作中表現(xiàn)出更高的積極性和主動(dòng)性，由此解決政工師自身消極懈怠問(wèn)題產(chǎn)生的不利影響[4]。

2.4 優(yōu)化工作內(nèi)容

新形勢(shì)下企業(yè)政工師為了更好優(yōu)化思想政治工作開(kāi)展效果，從工作內(nèi)容著手同樣不容忽視，只有確保思想政治工作內(nèi)容較為適宜合理，才能夠促使其發(fā)揮應(yīng)有作用價(jià)值，解決內(nèi)容方面偏差不當(dāng)帶來(lái)的缺陷。具體到新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作內(nèi)容方面的調(diào)整和改進(jìn)，政工師應(yīng)該嚴(yán)格遵循上述基本原則和要求，促使思想政治工作內(nèi)容較為適宜合理，且能夠體現(xiàn)較強(qiáng)的針對(duì)性，可以在企業(yè)發(fā)展中解決實(shí)際問(wèn)題。基于此，在未來(lái)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中，政工師應(yīng)該合理控制原有經(jīng)典思想政治理論所占比例，注重積極引入運(yùn)用一些新形勢(shì)下的新內(nèi)容和新案例，由此促使思想政治工作可以具備較強(qiáng)新意，讓企業(yè)員工對(duì)思想政治工作內(nèi)容感興趣，以此更好提升思想政治工作實(shí)效性。例如，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展可以積極引入運(yùn)用一些實(shí)時(shí)新聞以及企業(yè)內(nèi)部新聞，以此對(duì)于企業(yè)員工形成較為理想的吸引力，引導(dǎo)其針對(duì)這些新聞熱點(diǎn)進(jìn)行解讀，糾正企業(yè)員工在該方面存在的錯(cuò)誤看法和認(rèn)識(shí)，有效培養(yǎng)企業(yè)員工正確的價(jià)值觀和人生觀[5]。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，政工師除了要積極關(guān)注素材層面的更新，還應(yīng)該從內(nèi)容呈現(xiàn)方式入手，以此更好突出新意。例如，除了傳統(tǒng)文字表達(dá)的思想政治工作內(nèi)容，政工師還應(yīng)該注重引入一些直觀性更強(qiáng)的圖片、視頻以及動(dòng)畫(huà)等思想政治教育內(nèi)容，以此更好吸引企業(yè)員工關(guān)注，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果。

2.5 豐富工作路徑

新形勢(shì)下企業(yè)政工師思想政治工作的優(yōu)化開(kāi)展還應(yīng)該從工作路徑入手，以便借助豐富多樣的工作路徑，促使思想政治工作得以有序?qū)嵤瑫r(shí)促使該項(xiàng)工作具備更強(qiáng)吸引力，可以真正實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工的積極引導(dǎo)。在原有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中，大多依賴(lài)于面對(duì)面的集體宣傳教育方式，不僅難以形成較為理想的引導(dǎo)作用，甚至還會(huì)引起企業(yè)員工反感，企業(yè)員工往往會(huì)利用多個(gè)借口來(lái)躲避參與該項(xiàng)活動(dòng)，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作流于形式，難以發(fā)揮出理想作用價(jià)值?；诖?，未來(lái)企業(yè)政工師應(yīng)該著重進(jìn)行思想政治工作路徑的創(chuàng)新，在原有工作模式之外，尋求其他更為容易受到企業(yè)員工認(rèn)可的路徑，由此優(yōu)化企業(yè)思想政治工作效果[6]。例如，在原有集體宣傳教育活動(dòng)開(kāi)展中，可以對(duì)其進(jìn)行必要?jiǎng)?chuàng)新轉(zhuǎn)變，借助案例分析以及小組合作探討等方式，讓企業(yè)員工有更高的參與興趣。此外，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展還可以走出去，到一些先進(jìn)企業(yè)或者先進(jìn)集體進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，以此更為直觀地感受先進(jìn)精神和模式，給企業(yè)員工形成更為有力的沖擊。當(dāng)然，在新形勢(shì)下多媒體路徑逐步推廣和普及時(shí)，企業(yè)政工師同樣也需要以此作為重要思想政治工作路徑，促使各個(gè)新媒體平臺(tái)可以成為思想政治工作的重要陣地，以此更好實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工的積極引導(dǎo)。

2.6 提高政工師自身綜合素質(zhì)

在新形勢(shì)下企業(yè)政工師為了更好優(yōu)化思想政治工作，從自身入手同樣不容忽視，這也是確保思想政治工作得以?xún)?yōu)化有序執(zhí)行的基本前提，切實(shí)規(guī)避因此帶來(lái)的不利影響。新形勢(shì)下企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作的必要性較為突出，為了更好促使思想政治工作可以發(fā)揮出上述作用價(jià)值，政工師往往需要明確開(kāi)展思想政治工作的基本原則和要求，進(jìn)而才能夠有目的予以執(zhí)行，避免在思想政治工作開(kāi)展中走彎路、走錯(cuò)路?；诖?，企業(yè)政工師應(yīng)該重點(diǎn)結(jié)合工作實(shí)際狀況，明確自身工作的目標(biāo)和要求，進(jìn)而準(zhǔn)確掌握基本工作方法和要點(diǎn)，確保后續(xù)工作開(kāi)展較為順暢有序。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工師還應(yīng)該注重與時(shí)俱進(jìn)，力求不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)而表現(xiàn)出較高的崗位勝任力[7]。企業(yè)政工師應(yīng)該具備學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作對(duì)其提出的更高要求，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，以便在相應(yīng)工作開(kāi)展中可以具備更高的勝任力，降低自身工作出現(xiàn)的局限性以及失誤問(wèn)題。企業(yè)政工師不僅需要及時(shí)接納和學(xué)習(xí)先進(jìn)思想和理論，還需要從思想政治工作相關(guān)技術(shù)和方法著手，確保自身具備理想的工作開(kāi)展能力，保障自身可以在新形勢(shì)下有更為理想的適應(yīng)效果。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工師在新形勢(shì)下面臨著更高工作壓力，為了切實(shí)優(yōu)化企業(yè)思想政治工作效果，政工師應(yīng)該明確自身面臨的新要求，掌握基本工作原則，進(jìn)而積極尋求多方支持，注重更新工作理念，明確工作職責(zé)，優(yōu)化工作內(nèi)容，豐富工作路徑，同時(shí)提升自身綜合素質(zhì)和能力。