張琦 李慶林 陳推

（1.青島特殊鋼鐵有限公司煉鋼事業(yè)部，山東 青島266409；2.齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）繼續(xù)教育學(xué)院，山東 濟(jì)南250000；3.大冶特殊鋼有限公司電爐廠，湖北 黃石 435000）

0 引言

在煉鋼廠中，安全管理和安全文化建設(shè)是至關(guān)重要的。煉鋼廠作為一個高風(fēng)險行業(yè)，常常面臨著潛在的安全隱患和事故風(fēng)險。因此，煉鋼廠必須采取有效的安全管理措施，以確保員工的人身安全和設(shè)備的正常運行[1]。

然而，當(dāng)前煉鋼廠的安全管理工作存在明顯的不足。一方面，由于煉鋼廠生產(chǎn)過程中涉及到復(fù)雜多樣的操作和設(shè)備，員工往往面臨著高風(fēng)險的工作環(huán)境，安全風(fēng)險較大；另一方面，煉鋼廠在安全管理方面缺乏有效的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)力?！坝懈蓄I(lǐng)導(dǎo)”作為一種推崇員工參與和積極表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式，在煉鋼廠的安全管理中尤為重要。

本文旨在研究如何在煉鋼廠中實踐安全有感領(lǐng)導(dǎo)以提升安全管理水平。通過對煉鋼廠的安全管理問題進(jìn)行分析，結(jié)合安全文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，探討領(lǐng)導(dǎo)行為對安全管理的影響，并提出一些有效的實踐方法和策略，以幫助煉鋼廠實現(xiàn)安全有感領(lǐng)導(dǎo)[2]。

本研究將從以下幾方面展開：首先，介紹煉鋼廠安全管理的重要性和現(xiàn)存問題；其次，闡述安全有感領(lǐng)導(dǎo)的概念和特征；然后，分析安全文化建設(shè)對安全有感領(lǐng)導(dǎo)的影響；最后，提出一些實踐方法和策略，指導(dǎo)煉鋼廠如何踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)。

通過本研究的深入探討，可以幫助煉鋼廠了解安全有感領(lǐng)導(dǎo)的重要性，并在實踐中有效運用，從而提升煉鋼廠的安全管理水平，降低事故發(fā)生的風(fēng)險，更好地保護(hù)員工的安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 煉鋼廠的安全管理

1.1 問題分析

煉鋼廠安全管理是其運營中一項關(guān)鍵的工作。然而，部分煉鋼廠的安全管理尚存在一些問題和不足。

1）缺乏安全意識和文化建設(shè)是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因之一。在煉鋼廠中，員工的安全意識和對安全生產(chǎn)的重視程度直接影響著安全管理的效果。

2）煉鋼廠中的安全管理制度和操作規(guī)程存在不完善和不健全的情況。安全管理制度和操作規(guī)程是保障安全生產(chǎn)的重要手段，但是在實際操作中，往往存在制度不完善、規(guī)程不落實等問題。這導(dǎo)致了在危險情況下的員工存在應(yīng)對不當(dāng)和處理不及時的現(xiàn)象，增加了安全事故的風(fēng)險。

3）煉鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)行為也對安全管理的效果產(chǎn)生了重要影響。一些領(lǐng)導(dǎo)在對待安全問題上缺乏足夠的重視，或者以追求經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)，忽視了安全生產(chǎn)。這種領(lǐng)導(dǎo)行為的存在將使員工對安全管理失去信心，進(jìn)而影響了安全管理的效果[3]。

綜上所述，為提升煉鋼廠的安全管理水平，必須解決以上問題，并踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)。

1.2 現(xiàn)狀評估

目前在青島特鋼中存在著許多安全管理的不足之處。

1）青島特鋼的安全管理制度不夠完善，缺乏全面的安全規(guī)定和操作流程。這導(dǎo)致員工缺乏明確的安全操作指導(dǎo)，增加了事故發(fā)生的風(fēng)險。

2）青島特鋼的安全設(shè)施和設(shè)備存在一定的問題。有些設(shè)備老化嚴(yán)重，存在各種潛在的安全隱患。此外，安全設(shè)施的維護(hù)和檢修不到位，無法及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)存在的問題，進(jìn)一步加劇了安全風(fēng)險。

3）青島特鋼的員工安全意識普遍不強(qiáng)。部分員工對于安全事故的發(fā)生原因和后果缺乏必要的了解，對于安全措施的重要性沒有足夠的認(rèn)知。這使得員工在操作中存在馬虎和敷衍的現(xiàn)場，增加了安全事故的發(fā)生概率。

4）青島特鋼的領(lǐng)導(dǎo)層在安全管理中所起作用有待提升。個別領(lǐng)導(dǎo)對安全問題重視不足，忽視了員工的安全需求，尤其缺乏有感領(lǐng)導(dǎo)的能力和意識，這進(jìn)一步削弱了安全管理的效果。

綜上所述，青島特鋼目前的安全管理存在明顯的不足，需要采取有效的措施來改進(jìn)。下文中將主要探討如何踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)，以提升青島特鋼的安全管理水平。

2 安全文化建設(shè)

2.1 重要性

安全文化建設(shè)在煉鋼廠中的重要性不可忽視。煉鋼廠作為一個高風(fēng)險行業(yè)，安全管理的成敗關(guān)乎員工的生命安全和廠區(qū)的穩(wěn)定運營。在確保員工人身安全和設(shè)備設(shè)施安全的同時，培養(yǎng)和強(qiáng)化安全文化是實現(xiàn)煉鋼廠持續(xù)發(fā)展和高效運營的關(guān)鍵因素[4]。

1）安全文化建設(shè)可以提高員工對安全的意識。通過積極宣傳安全知識、組織安全培訓(xùn)和教育活動，煉鋼廠可以使員工對生產(chǎn)安全事故的風(fēng)險有清晰的認(rèn)識，并了解采取正確的安全措施的重要性，以讓員工主動地參與到安全管理中，增強(qiáng)對安全問題的預(yù)防和應(yīng)急處理的意識，有效減少事故的發(fā)生。

2）安全文化建設(shè)能夠營造良好的工作環(huán)境。一個安全文化建設(shè)良好的煉鋼廠能夠形成“安全第一”的工作氛圍和價值觀。在這樣的工作環(huán)境中，員工會更加注重工作過程中的安全風(fēng)險，愿意主動發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全隱患，并及時向管理層反映。同時，他們會積極參與工作安全的改進(jìn)和創(chuàng)新，共同維護(hù)整個廠區(qū)的安全穩(wěn)定。

3）安全文化建設(shè)對于領(lǐng)導(dǎo)行為的規(guī)范和引導(dǎo)起著重要的作用。有感領(lǐng)導(dǎo)在安全管理中起到至關(guān)重要的作用，他們不僅要具備良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，還需要注重員工的安全意識培養(yǎng)、安全操作方法指導(dǎo)，并提供及時的安全反饋和激勵機(jī)制。通過營造尊重員工的安全價值和需求的文化氛圍，領(lǐng)導(dǎo)者踐行安全領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而可以影響員工的安全行為。

總之，安全文化建設(shè)在煉鋼廠中的重要性不容忽視。煉鋼廠應(yīng)該加強(qiáng)安全文化建設(shè)，提升員工對安全的認(rèn)知和責(zé)任感，并通過有感領(lǐng)導(dǎo)行為的踐行，創(chuàng)建一個注重安全的工作環(huán)境，并有效地減少安全風(fēng)險和事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和廠區(qū)的穩(wěn)定運營。

2.2 實施策略

針對煉鋼廠中的安全文化建設(shè)，本文提出了以下實施策略。

1）建立和強(qiáng)化安全管理制度。煉鋼廠應(yīng)該制定明確的安全管理制度，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等，確保員工能夠正確執(zhí)行安全操作，并在緊急情況下能夠及時采取應(yīng)對措施。同時，需要加強(qiáng)對安全管理制度的宣傳培訓(xùn)，提高員工對安全管理制度的認(rèn)知和遵守度[5]。

2）打造良好的安全文化氛圍。煉鋼廠應(yīng)該積極培育和弘揚安全文化，鼓勵員工主動參與安全管理和安全風(fēng)險識別，在工作中強(qiáng)調(diào)安全意識和安全行為的重要性。此外，還可以通過開展安全知識競賽、安全經(jīng)驗分享活動等形式，加強(qiáng)員工對安全文化的認(rèn)同和共識。

3）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的安全有感角色。煉鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)起安全有感的責(zé)任，發(fā)揮示范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重開展定期的安全巡視，及時了解安全風(fēng)險和問題，并及時采取措施解決。同時，領(lǐng)導(dǎo)還需要關(guān)注員工的安全需求，與員工建立良好的溝通渠道，關(guān)注員工的工作安全情況和心理健康。

4）加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。煉鋼廠應(yīng)該定期組織安全培訓(xùn)，包括安全操作技能培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等，提高員工的安全意識和應(yīng)對能力。此外，還可以邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全演練，提高員工在緊急情況下的反應(yīng)和處理能力。

綜上所述，通過建立和強(qiáng)化安全管理制度、打造良好的安全文化氛圍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的安全有感角色以及加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，可以有效提升煉鋼廠的安全管理水平，實現(xiàn)安全有感領(lǐng)導(dǎo)的踐行[6]。

3 安全有感領(lǐng)導(dǎo)

3.1 定義及特點

安全有感領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者在安全管理中展現(xiàn)出對安全的重視和關(guān)注，并以此影響和激發(fā)員工的安全意識和積極性的一種領(lǐng)導(dǎo)行為。安全有感領(lǐng)導(dǎo)具有以下特點：

1）安全有感領(lǐng)導(dǎo)注重對員工的關(guān)心和照顧。領(lǐng)導(dǎo)者通過與員工的溝通和交流，了解員工的需求和困難，并提供幫助和支持，以確保員工能在工作中感受到安全管理的重要性和領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)懷。

2）安全有感領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)示范和榜樣作用。領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，嚴(yán)格要求自己的安全行為符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并通過自身的示范行為影響和引導(dǎo)員工樹立正確的安全態(tài)度和行為習(xí)慣。

3）安全有感領(lǐng)導(dǎo)注重培養(yǎng)員工的安全意識和自我管理能力。領(lǐng)導(dǎo)者通過安全培訓(xùn)和教育，提高員工對安全風(fēng)險的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)員工的安全意識和安全技能，并鼓勵員工主動參與安全管理，并自我約束和自我管理。

4）安全有感領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作和溝通。領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵員工之間相互支持和合作，提升團(tuán)隊的整體安全水平，并加強(qiáng)與員工之間的溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息的共享和問題的解決，以確保工作中的安全風(fēng)險得到有效管理和控制。

3.2 實踐方法

為了踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)，煉鋼廠可以采取以下4種實踐方法：

1） 建立健全的安全管理體系。煉鋼廠應(yīng)建立完善的安全管理體系，包括制定安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等，明確安全責(zé)任和安全管理流程。通過有效的安全管理，可以保證安全工作的順利開展，減少事故和潛在風(fēng)險。

2） 加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育。煉鋼廠應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括安全操作規(guī)范、事故案例分析以及應(yīng)急處置等，以提升員工對安全的重視程度和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3） 建設(shè)積極的安全文化。煉鋼廠應(yīng)積極倡導(dǎo)并建設(shè)積極的安全文化，營造有利于安全的工作環(huán)境。可以通過開展安全文化建設(shè)活動、組織安全文化宣傳和培訓(xùn)等方式，形成共同關(guān)注安全的氛圍，從而提高員工對安全工作的參與度和責(zé)任感。

4）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)行為示范。領(lǐng)導(dǎo)者在踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)中起到了關(guān)鍵作用。煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，積極參與安全活動，親自檢查安全工作并及時提出改進(jìn)建議。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)公正公開地對待安全事故和違規(guī)行為，給予適當(dāng)?shù)莫剳停瑯淞⒘己玫陌駱雍托袨橐?guī)范。

通過以上實踐方法的踐行，煉鋼廠可以有效提升安全管理水平，加強(qiáng)安全工作的執(zhí)行力和效果。同時，通過引領(lǐng)和推動安全有感領(lǐng)導(dǎo)的踐行，可以提高員工的滿意度和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的安全形象和聲譽(yù)。

4 領(lǐng)導(dǎo)行為

4.1 對安全管理的影響

煉鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)行為對安全管理起著重要的影響。安全管理是煉鋼廠保障員工安全的基礎(chǔ)工作，而領(lǐng)導(dǎo)行為是影響員工行為和態(tài)度的重要因素之一。煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)對安全管理的重視程度、行為表現(xiàn)和態(tài)度都會直接影響員工對安全的認(rèn)知和行動[7]。

1）作為一家煉鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)者，需要對安全管理問題高度重視。領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度會直接影響員工對安全的重視程度。如果領(lǐng)導(dǎo)者對安全不夠關(guān)注或不夠重視，員工很容易產(chǎn)生安全管理的漠視和忽視。因此，煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)需要將安全管理放在優(yōu)先位置，將其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，做出明確決策和指示，明確安全管理的重要性和必要性，引導(dǎo)員工對安全管理產(chǎn)生積極的態(tài)度和行為。

2）領(lǐng)導(dǎo)行為在煉鋼廠的安全管理中起著示范和榜樣作用。領(lǐng)導(dǎo)者的行為表現(xiàn)會對員工產(chǎn)生明顯的影響。如果領(lǐng)導(dǎo)者本身無法做到安全文化建設(shè)的要求，缺乏安全意識和安全習(xí)慣，員工也很難形成積極的安全態(tài)度和行為。因此，煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)者需要以身作則，積極履行自己的安全管理職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，正確使用和配戴個人防護(hù)裝備，積極參與安全檢查和培訓(xùn)，使員工能夠從領(lǐng)導(dǎo)的行為中感受到安全的重要性，形成正確的安全價值觀和行為習(xí)慣。

3）領(lǐng)導(dǎo)者還需要給予員工必要的支持和鼓勵，提供培訓(xùn)和教育機(jī)會。員工的安全意識和行為習(xí)慣需要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升和完善。煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提供必要的培訓(xùn)和教育資源，向員工傳授安全知識和技能，并監(jiān)督員工對安全管理的執(zhí)行情況。同時，領(lǐng)導(dǎo)者也需要鼓勵員工提出安全相關(guān)的問題和建議，積極傾聽員工的意見和需求，及時解決安全問題，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。

4.2 有效的領(lǐng)導(dǎo)行為

在煉鋼廠實施安全有感領(lǐng)導(dǎo)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的行為對于提升安全管理水平至關(guān)重要。有效的領(lǐng)導(dǎo)行為可以帶動員工對安全管理的重視，并促使他們積極參與安全文化建設(shè)。

1）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立榜樣，成為員工學(xué)習(xí)的對象。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自覺遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴個人防護(hù)裝備，并在工作實踐中積極踐行安全意識和操作規(guī)范。他們的示范效應(yīng)將激發(fā)員工的自覺性和責(zé)任感，提升整體安全管理水平。

2）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持定期開展安全培訓(xùn)和教育活動。通過讓員工了解各類安全事件的實際案例，領(lǐng)導(dǎo)可以提高員工的安全意識和風(fēng)險預(yù)防能力。此外，通過提供必要的技能培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)還能有效提高員工在危險操作中的執(zhí)行力和判斷能力。

3）領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)加強(qiáng)溝通和溝通渠道的暢通。通過定期組織安全例會、安全檢查和需求收集活動，領(lǐng)導(dǎo)可以與員工進(jìn)行積極互動，了解他們的需求和困難，并及時解決他們在安全工作中遇到的問題。同時，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)鼓勵員工提出安全改進(jìn)建議，從而形成安全管理的良好反饋機(jī)制。

4）領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)建立健全的獎懲機(jī)制。通過及時表彰和激勵那些在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，領(lǐng)導(dǎo)可以樹立積極向上的安全文化氛圍，并激發(fā)員工的主動性和積極性。同時，對于那些存在安全違規(guī)行為的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加以嚴(yán)肅處理，以示對安全行為的重視。

5 結(jié)論

本文通過對煉鋼廠如何踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究，得出了以下結(jié)論：

1）安全管理和安全文化建設(shè)對于煉鋼廠的運營至關(guān)重要。在煉鋼廠中，安全工作的重要性不容忽視。只有確保員工的安全，才能保障生產(chǎn)過程的安全和穩(wěn)定。

2）當(dāng)前煉鋼廠的安全管理工作存在明顯的不足。雖然煉鋼廠進(jìn)行了一定程度的安全管理工作，但還存在許多問題，如安全標(biāo)準(zhǔn)不明確、安全培訓(xùn)不充分、安全責(zé)任不明確等。這些問題影響了煉鋼廠安全管理水平的提升。

3）踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)是提升安全管理水平的關(guān)鍵。安全有感領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者通過自身的行為和態(tài)度來強(qiáng)調(diào)安全意識和安全行為。煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該樹立良好的安全榜樣，積極參與安全培訓(xùn)和檢查，鼓勵員工提出安全問題和改進(jìn)建議，并及時關(guān)注和解決安全隱患。

4）領(lǐng)導(dǎo)行為對于塑造和推動安全文化建設(shè)起著重要作用。煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭倡導(dǎo)安全文化，建立健全的安全制度和流程，并通過不斷改進(jìn)和優(yōu)化來提高安全管理水平。同時，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通和合作，形成共同關(guān)注安全的氛圍。

綜上所述，煉鋼廠在踐行安全有感領(lǐng)導(dǎo)方面還有很大的改進(jìn)空間。在未來的工作中，煉鋼廠應(yīng)該加強(qiáng)安全管理工作，提升安全意識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)行為的塑造和推動，以實現(xiàn)安全管理水平的提升和安全文化建設(shè)的有效推進(jìn)。