梁明佩 潘明志 楊光

（1.右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院《右江醫(yī)學(xué)》編輯部，廣西 百色 533000；2.廣西醫(yī)學(xué)科學(xué)信息研究所《微創(chuàng)醫(yī)學(xué)》編輯部，廣西 南寧 530022）

科技自立自強(qiáng)是國家強(qiáng)盛之基、安全之要。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，不斷增強(qiáng)“四個自信”，堅持“四個面向”，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)是國家的重大發(fā)展戰(zhàn)略。科技期刊作為科技信息傳播的重要載體，扮演著至關(guān)重要的角色，它能夠推動科技創(chuàng)新的進(jìn)程，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，提高科技水平，為國家科技事業(yè)的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。[1]然而，隨著科技的飛速發(fā)展，科技期刊面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中，人才隊伍建設(shè)的完善和科技創(chuàng)新能力的提升是亟待解決的問題。優(yōu)秀的人才資源是科技期刊創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵支撐?？萍计诳膭?chuàng)新發(fā)展需要有一支具備高素質(zhì)、專業(yè)知識和技能的團(tuán)隊，這支團(tuán)隊需要具備敏銳的學(xué)術(shù)洞察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度、創(chuàng)新的思維方式和扎實的專業(yè)知識等優(yōu)秀素質(zhì)。只有具備這些素質(zhì)的優(yōu)秀人才，才能夠在科技期刊創(chuàng)新發(fā)展方面提供強(qiáng)有力的支撐。因此，構(gòu)建科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系顯得尤為重要。這個體系應(yīng)該包括提升和引進(jìn)高水平的編輯、審稿專家、編委和青年學(xué)者等人才資源，同時還需要建立完善的激勵機(jī)制和評價機(jī)制，以吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。探討構(gòu)建科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系成為當(dāng)前科技期刊發(fā)展的重要任務(wù)和緊迫需求。

1.科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系的相關(guān)概述

1.1 科技期刊創(chuàng)新人才

科技期刊創(chuàng)新人才尚未有統(tǒng)一和明確的定義，但是，一般認(rèn)為是指在科技期刊領(lǐng)域，具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實踐和創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才。他們是科技期刊發(fā)展的核心力量，通過不斷創(chuàng)新，推動科技期刊的發(fā)展和進(jìn)步?？萍计诳瘎?chuàng)新人才的主要特點包括[2]：（1）創(chuàng)新思維：具備敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，能夠在科技期刊領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)問題、提出問題并解決問題。（2）創(chuàng)新能力：具備較強(qiáng)的科技素養(yǎng)、學(xué)術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能夠進(jìn)行高水平的學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新實踐。（3）創(chuàng)新實踐：具備豐富的實踐經(jīng)驗和實踐能力，能夠?qū)?chuàng)新思維和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為實際成果，推動科技期刊的發(fā)展。（4）創(chuàng)新成果：在科技期刊領(lǐng)域取得顯著的創(chuàng)新成果，如發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、獲得重要的科研獎項等。（5）團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和合作能力，能夠與團(tuán)隊成員共同推動科技期刊的發(fā)展。（6）持續(xù)學(xué)習(xí)：具備強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識體系，適應(yīng)科技期刊發(fā)展的需要。（7）社會責(zé)任感：具備高度的社會責(zé)任感，關(guān)注科技期刊領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，為科技期刊發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

1.2 科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系的內(nèi)涵

科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系的內(nèi)涵主要包括以下幾個方面[3]：（1）人才培養(yǎng)：科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系的基礎(chǔ)是人才培養(yǎng)，要建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。這包括加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提高科研人員的創(chuàng)新能力和科研水平。（2）人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化：科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成合理的人才梯隊。這包括加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高科研人員的整體素質(zhì)，形成高水平的科研團(tuán)隊。（3）人才激勵機(jī)制：科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系需要建立有效的激勵機(jī)制，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。這包括完善科研人員的薪酬制度和福利待遇，為科研人員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。（4）人才交流合作：科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系需要加強(qiáng)人才交流合作，促進(jìn)國內(nèi)外科研人員的交流與合作。這包括開展國際學(xué)術(shù)交流活動，加強(qiáng)與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作，推動科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。（5）人才培養(yǎng)基地建設(shè)：科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，為科研人員提供實踐鍛煉的機(jī)會。這包括建立科研實驗室、研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為科研人員提供實驗條件和技術(shù)支持。

總之，科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系需要建立完善的人才培養(yǎng)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才激勵機(jī)制、人才交流合作和人才培養(yǎng)基地建設(shè)等多方面的機(jī)制，為科技期刊的創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的人才保障。

2.科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系現(xiàn)狀及存在的問題

科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系現(xiàn)狀及存在的問題如下：（1）人才隊伍規(guī)模不足：科技期刊的發(fā)展需要一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊伍。然而，在現(xiàn)實中，許多科技期刊的人才隊伍規(guī)模不足，難以滿足期刊的發(fā)展需求。（2）人才結(jié)構(gòu)不合理：科技期刊人才隊伍的結(jié)構(gòu)存在不合理之處，例如，編輯人才隊伍缺乏具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，而科研人才隊伍則缺乏具有較強(qiáng)編輯能力的專業(yè)人才。（3）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善：科技期刊人才隊伍的培養(yǎng)機(jī)制不完善，缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)機(jī)制，導(dǎo)致人才隊伍的素質(zhì)和能力難以得到持續(xù)提升。（4）人才激勵機(jī)制不健全[4]：科技期刊人才隊伍的激勵機(jī)制不健全，缺乏有效的激勵措施，難以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作積極性。（5）人才流動機(jī)制不順暢：科技期刊人才隊伍的流動機(jī)制不順暢，缺乏合理的人才流動渠道和機(jī)制，導(dǎo)致人才資源的浪費和人才流失問題嚴(yán)重。

綜上所述，科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系存在人才隊伍規(guī)模不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才培養(yǎng)機(jī)制不完善、人才激勵機(jī)制不健全和人才流動機(jī)制不順暢等問題。因此，需要采取有效措施，完善人才隊伍的建設(shè)和管理，提高人才隊伍的素質(zhì)和能力，為科技期刊的發(fā)展提供有力的人才支撐。

3.科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的路徑

3.1 完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制

完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制是科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的重要途徑。科技期刊應(yīng)建立完善的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀的科技人才加入科技期刊，并為科技人才提供良好的發(fā)展平臺和成長空間。要完善科技期刊創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，可以從以下幾個方面進(jìn)行：（1）制定人才引進(jìn)政策：制定吸引優(yōu)秀人才的政策，包括薪資待遇、福利待遇、科研條件等方面，以吸引優(yōu)秀的科研人員加入科技期刊。首先，對于薪資待遇，應(yīng)該根據(jù)科研人員的專業(yè)能力、經(jīng)驗和成就來提供具有競爭力的薪資水平。此外，薪資增長機(jī)制也是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，可以根據(jù)工作表現(xiàn)和成果提供定期的薪資增長機(jī)會。其次，福利待遇也是吸引人才的重要因素。這包括提供健康保險、年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會以及其他員工福利。此外，優(yōu)秀的科研人員往往希望在良好的科研條件下工作，因此，提供先進(jìn)的實驗室設(shè)備、充足的科研經(jīng)費和與國際接軌的科研項目是吸引他們的關(guān)鍵因素。（2）建立人才培養(yǎng)機(jī)制：建立人才培養(yǎng)機(jī)制，包括人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研項目合作等方面，以培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和科研能力的人才。首先，提供持續(xù)不斷的人才培訓(xùn)，確保每個人都能獲得最新的技能和知識。這些培訓(xùn)不僅應(yīng)覆蓋各個行業(yè)領(lǐng)域，還應(yīng)涉及各種技能等級，從初入職場的新人到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，都能找到適合自己的培訓(xùn)課程。其次，學(xué)術(shù)交流活動的開展也是人才培養(yǎng)機(jī)制中不可或缺的一環(huán)。通過參與學(xué)術(shù)會議、研討會和講座等活動，研究人員和學(xué)者們可以了解最新的學(xué)術(shù)研究成果，分享各自的觀點和見解，從而拓寬視野、啟迪思維、提高學(xué)術(shù)素養(yǎng)。此外，科研項目合作是培養(yǎng)創(chuàng)新精神和科研能力人才的關(guān)鍵途徑之一。通過與國際和國內(nèi)的科研項目合作，研究人員可以接觸到更多的研究資源和先進(jìn)技術(shù)，同時也有利于提高他們的團(tuán)隊協(xié)作能力和科研水平。這些方面的有機(jī)結(jié)合，將有助于培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新精神和科研能力的人才，為推動科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)。（3）優(yōu)化人才考核機(jī)制：建立科學(xué)合理的人才考核機(jī)制，包括科研成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面，促使工作人員積極投入科研工作。科研成果是最直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。評估人才的科研成果可以了解他們在實踐研究中的產(chǎn)出和質(zhì)量，以此判斷他們對于科學(xué)研究的貢獻(xiàn)。同時，學(xué)術(shù)水平也是人才考核的重要因素。通過分析人才在學(xué)術(shù)界的地位、影響力以及其論文發(fā)表情況等，可以全面了解他們在理論研究和應(yīng)用研究方面的能力和水平。但是，僅僅依靠科研成果和學(xué)術(shù)水平來評估人才是不夠的。在日新月異的科技領(lǐng)域，創(chuàng)新能力是推動科學(xué)研究不斷向前的重要動力。因此，人才考核機(jī)制還需要考慮人才的創(chuàng)新能力，包括其研究思路、實驗方法和技術(shù)手段的創(chuàng)新性等。（4）加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的國際化[5]：加強(qiáng)國際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)，包括與國際知名科技期刊合作、引進(jìn)國際優(yōu)秀人才等方面，以提高科技期刊的國際影響力。（5）建立人才激勵機(jī)制：建立激勵機(jī)制，包括學(xué)術(shù)成果獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化等方面，以激勵人才積極投入科研工作。

3.2 加強(qiáng)人才激勵和管理

加強(qiáng)人才激勵和管理是科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的重要手段?？萍计诳瘧?yīng)建立完善的激勵機(jī)制，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力，并加強(qiáng)對科技人才的管理，提高科技人才的工作效率和服務(wù)水平。創(chuàng)新人才激勵和管理是科技期刊發(fā)展的重要保障。加強(qiáng)科技期刊創(chuàng)新人才激勵和管理，可以從以下幾個方面著手：（1）建立健全激勵機(jī)制：科技期刊主辦單位應(yīng)建立一套完善的激勵機(jī)制，包括物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)激勵包括薪酬、福利和獎金等，精神激勵則包括表揚、榮譽(yù)和晉升機(jī)會等。物質(zhì)激勵是指主辦單位通過提供物質(zhì)利益來刺激員工的行為和表現(xiàn)，包括具有市場競爭力的薪酬、豐富的福利以及獎勵金等措施。物質(zhì)激勵可以促使員工更加積極地投入工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時也可以增強(qiáng)員工對單位的歸屬感和忠誠度。精神激勵則是指主辦單位通過給予員工表揚、榮譽(yù)和晉升機(jī)會等非物質(zhì)利益來激勵員工的行為和表現(xiàn)。這些激勵措施可以激發(fā)員工的自我實現(xiàn)和成長需求，提高員工的士氣和信心，增強(qiáng)員工的成就感和對單位的認(rèn)同感。精神激勵對于科技期刊主辦單位來說非常重要，因為科技期刊行業(yè)需要員工具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)素養(yǎng)，員工不僅僅需要物質(zhì)上的滿足，更需要得到認(rèn)可和尊重。（2）培養(yǎng)創(chuàng)新人才：科技期刊主辦單位應(yīng)重視人才培養(yǎng)，為編輯和審稿人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才。專業(yè)培訓(xùn)不僅包括期刊編輯、出版、宣傳等方面的基礎(chǔ)知識，還應(yīng)涉及最新的科技出版趨勢、政策法規(guī)、學(xué)術(shù)道德與誠信等方面的內(nèi)容。通過這樣的專業(yè)培訓(xùn)，編輯和審稿人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)將得到有效提升，從而更好地為科技期刊的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。國內(nèi)外知名高校和研究機(jī)構(gòu)通常擁有一流的師資力量和高水平的研究成果，可以為科技期刊帶來優(yōu)秀的審稿專家和作者資源。同時，通過與這些機(jī)構(gòu)的合作，科技期刊還可以進(jìn)一步提升自身的學(xué)術(shù)水平和國際影響力。對于一些具有潛力的優(yōu)秀人才，科技期刊應(yīng)該積極引進(jìn)并重用他們。這些人才通常具備開拓創(chuàng)新的精神和扎實的專業(yè)知識，為科技期刊帶來新的思維方式和研究視角，從而推動期刊不斷創(chuàng)新發(fā)展。（3）創(chuàng)新管理模式[6]：科技期刊主辦單位應(yīng)積極探索適應(yīng)新時代發(fā)展的管理模式，如實行扁平化管理、彈性工作制等，提高工作效率，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。（4）優(yōu)化考核評價體系：科技期刊主辦單位應(yīng)建立科學(xué)合理的考核評價體系，既要關(guān)注論文數(shù)量，也要關(guān)注質(zhì)量和創(chuàng)新性。同時，注重對編輯和審稿人員的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提高他們的工作滿意度。（5）營造良好的學(xué)術(shù)氛圍：科技期刊主辦單位應(yīng)積極營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵編輯和審稿人員勇于提出新觀點、新思路，為科技期刊的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（6）加強(qiáng)合作與交流[7]：科技期刊主辦單位應(yīng)加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀期刊的成功經(jīng)驗，不斷提高自身的管理水平和服務(wù)能力。（7）關(guān)注科技期刊的社會責(zé)任：科技期刊主辦單位應(yīng)關(guān)注社會責(zé)任，為科技創(chuàng)新和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在激勵創(chuàng)新人才的同時，也要關(guān)注他們的道德品質(zhì)和社會責(zé)任感。

3.3 加強(qiáng)國際化人才培養(yǎng)

加強(qiáng)國際化人才培養(yǎng)是科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的重要方向。科技期刊應(yīng)積極開展國際化人才培養(yǎng)工作，引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際視野和創(chuàng)新能力的科技人才，提高科技期刊的國際競爭力。為了加強(qiáng)國際化人才培養(yǎng)，科技期刊主辦單位可以采取以下措施：（1）建立國際化培訓(xùn)課程：組織與國際接軌的專業(yè)培訓(xùn)課程，涵蓋國際學(xué)術(shù)交流、外語能力、跨文化溝通、科技論文寫作、期刊編輯等多個方面，提高員工的國際化素養(yǎng)。（2）引進(jìn)國際化人才[8]：吸引具有國際背景和經(jīng)驗的人才加入期刊編輯團(tuán)隊，提供良好的發(fā)展空間和激勵機(jī)制，使其充分發(fā)揮國際化視野和專業(yè)能力。（3）開展國際交流與合作[9]：與國際知名學(xué)術(shù)期刊、出版商和研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，積極參加國際學(xué)術(shù)會議，邀請國際專家學(xué)者來華訪問、講座、交流，提高期刊的國際知名度。（4）支持員工參加國際學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)：鼓勵員工參加國際學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)，拓寬視野，提高專業(yè)素質(zhì)。（5）建立國際化管理團(tuán)隊[10]：選拔具有國際化背景和經(jīng)驗的管理人員，建立高效、專業(yè)的國際化管理團(tuán)隊，為期刊的國際化發(fā)展提供有力支持。（6）提升期刊國際化水平：提高期刊的國際影響力，提升期刊的國際知名度，吸引更多的國際作者投稿，提高期刊的國際化程度。（7）加強(qiáng)與國際期刊的合作：與國際知名期刊建立合作關(guān)系，積極尋求合作機(jī)會，擴(kuò)大期刊的國際影響力。（8）優(yōu)化期刊內(nèi)容[11]：關(guān)注國際科技發(fā)展動態(tài)，積極引入國際前沿研究成果。（9）提高英文學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量：加強(qiáng)英文學(xué)術(shù)期刊的編輯、審稿、出版等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，提高期刊的國際競爭力。（10）營造良好的國際化氛圍：通過舉辦國際學(xué)術(shù)交流活動、建立國際化的學(xué)術(shù)交流平臺等方式，營造良好的國際化氛圍，增強(qiáng)員工的國際化意識。

3.4 科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的保障措施

為確?？萍计诳瘎?chuàng)新人才支撐體系建設(shè)路徑的有效開展，科技期刊主辦單位需考慮以下幾個方面的保障措施：（1）組織保障。建立科技期刊創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵的組織保障體系，形成由主編牽頭、編輯部、人力資源部等部門共同參與的組織保障體系。加強(qiáng)科技期刊人才隊伍建設(shè)，明確人才發(fā)展規(guī)劃，確?？萍计诳瘎?chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的有序推進(jìn)。首先，主編應(yīng)具備科技期刊創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略眼光，能夠引領(lǐng)整個期刊發(fā)展方向，制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，并對創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等環(huán)節(jié)進(jìn)行全面把控。其次，編輯部作為科技期刊出版工作的核心部門，應(yīng)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，與人力資源部等部門密切配合，共同參與制定創(chuàng)新人才發(fā)展規(guī)劃和實施方案，確保人才隊伍建設(shè)的科學(xué)性和有效性。（2）政策保障。制定科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的相關(guān)政策和制度，為科技期刊創(chuàng)新人才提供政策支持。加強(qiáng)科技期刊人才隊伍建設(shè)的政策宣傳和落實，提高科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的社會認(rèn)知度。（3）資金保障。加大科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的資金投入，為科技期刊創(chuàng)新人才提供充足的經(jīng)費支持。建立健全科技期刊創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，將科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)納入財政預(yù)算，確?？萍计诳瘎?chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的順利進(jìn)行。

結(jié)語

科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)對于提高科技期刊的創(chuàng)新能力、推動科技期刊的可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、加強(qiáng)人才激勵和管理、加強(qiáng)國際化人才培養(yǎng)是科技期刊創(chuàng)新人才支撐體系建設(shè)的重要路徑。通過不斷完善人才支撐體系，科技期刊將能夠更好地發(fā)揮其在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)交流和科技水平提高方面的作用。