余麗

近日，獵聘發(fā)布《2022年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》（下稱報(bào)告）顯示，上海、天津、安徽、河北、湖南、江蘇、四川等地區(qū)企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面較為積極，企業(yè)有更多的意愿去開拓新的區(qū)域或新的業(yè)務(wù)，顯示出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)下企業(yè)自身變革或業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需求。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年三季度企業(yè)需求較為旺盛的前三大行業(yè)為：汽車機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)軟件、服務(wù)外包行業(yè)，顯示我國(guó)在全球供應(yīng)鏈的重要性，印證了國(guó)家政策支持力度和精準(zhǔn)度，為經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步恢復(fù)打造良好的工業(yè)基礎(chǔ)。

而據(jù)第四季度調(diào)研，汽車制造、制藥醫(yī)療、能源、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對(duì)技術(shù)類人才需求較為明顯。專家分析認(rèn)為，這與行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整相一致，可見企業(yè)在發(fā)力技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，更加關(guān)注對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)的布局。

第四季度從不同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)看，都呈現(xiàn)出企業(yè)采用本地化經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)出國(guó)內(nèi)跨區(qū)域和本地區(qū)經(jīng)營(yíng)的雙重特點(diǎn)，汽車制造的國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)較為明顯，這與汽車行業(yè)鏈布局緊密結(jié)合相關(guān)。

由于在世界經(jīng)濟(jì)步入新一輪深度衰退之際，擴(kuò)大內(nèi)需、穩(wěn)住國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)基本盤的重要性日益凸顯。專家認(rèn)為，以科技創(chuàng)新構(gòu)架企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在新基建、綠色能源、醫(yī)療健康及智能制造產(chǎn)業(yè)鏈打造趨勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部自我變革來(lái)創(chuàng)新性地進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整或升級(jí)趨勢(shì)不變。調(diào)研顯示，三成的企業(yè)在維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)，三成多的企業(yè)有開拓新的地區(qū)的需求，比三季度調(diào)研有所上升，更多的組織通過(guò)數(shù)字化進(jìn)行自我變革開疆拓土，這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)趨穩(wěn)，不少企業(yè)已經(jīng)在發(fā)展過(guò)程中找尋到合適的方向來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)深挖，積極地?fù)肀袌?chǎng)。

調(diào)研顯示，百人以下企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面進(jìn)行探索，這類企業(yè)一般處于快速成長(zhǎng)階段，要積極地進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓布局，為來(lái)年業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行探索；近兩成100—999人規(guī)模企業(yè)在積極部署現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)整或升級(jí)，這類企業(yè)發(fā)展相對(duì)成熟，需要跟隨市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整原有運(yùn)營(yíng)或業(yè)務(wù)策略，需要快速調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

報(bào)告指出，面對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定因素增加時(shí)，組織變革便會(huì)被提上日程。從不同行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、房地產(chǎn)、汽車制造、制藥醫(yī)療等行業(yè)更加積極擁抱市場(chǎng)變化，在快速適應(yīng)客戶需求的同時(shí)，能夠?qū)I(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整，對(duì)市場(chǎng)信息敏銳，能通過(guò)自我變革調(diào)整來(lái)面對(duì)未來(lái)市場(chǎng)。不同行業(yè)根據(jù)所處的行業(yè)發(fā)展周期和運(yùn)營(yíng)規(guī)律會(huì)進(jìn)行適應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)變革，這些調(diào)整將影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展路徑和管理模式，現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)調(diào)整顯示出各行業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)所采取的不同舉措。

獵聘調(diào)研顯示，2022年第四季度人才離職率變化與三季度一致，預(yù)計(jì)離職率持平的企業(yè)比例略有下降，顯示年末企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的預(yù)期。從行業(yè)來(lái)看，能源類、房地產(chǎn)、汽車制造等則會(huì)出現(xiàn)更多的流動(dòng)情況。

湖北、上海、北京、重慶、安徽、福建、廣東、陜西、四川等地企業(yè)認(rèn)為四季度離職率將會(huì)減少，這與目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)相關(guān)扶持政策高度相關(guān)，顯示出企業(yè)對(duì)人員穩(wěn)定的判斷，對(duì)于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步恢復(fù)有著較強(qiáng)的信心。

調(diào)研顯示：超四成企業(yè)選擇跟隨型薪酬策略，選擇與市場(chǎng)水平相一致的薪酬水平，這顯示大多數(shù)企業(yè)在薪酬策略制定時(shí)采用根據(jù)企業(yè)實(shí)力和借鑒行業(yè)水平來(lái)考慮人工成本；超三成企業(yè)會(huì)根據(jù)不同崗位來(lái)確定不同的薪酬水平，這類企業(yè)一般屬于行業(yè)中排名中上游水平，對(duì)于企業(yè)緊缺人才會(huì)采用薪酬吸引的方式，對(duì)于普通職位則采用市場(chǎng)水平；滯后型策略的企業(yè)或處于企業(yè)生命周期末端，或因行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略所需，采用低于市場(chǎng)水平的薪酬?？梢钥吹浇怀善髽I(yè)采用超過(guò)市場(chǎng)水平的薪酬策略，這些企業(yè)一般處于行業(yè)頭部，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

調(diào)研顯示，2022年四季度近三成企業(yè)有減少招聘計(jì)劃或者員工優(yōu)化的準(zhǔn)備，比三季度增加近一成，計(jì)劃增加招聘計(jì)劃的企業(yè)也是出現(xiàn)了小幅下滑；期望保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的企業(yè)占比與三季度相比持平，可見企業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)比較明顯。從行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)減少招聘計(jì)劃比較明顯，該行業(yè)目前處在深度調(diào)整階段，企業(yè)HR可以將更多精力投入到其他人力資源管理活動(dòng)中提升組織人力資本，為未來(lái)的業(yè)務(wù)調(diào)整做好儲(chǔ)備；消費(fèi)品、能源和制造業(yè)這三個(gè)行業(yè)則希望增加招聘計(jì)劃來(lái)助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)和調(diào)整，這與國(guó)家目前大力促進(jìn)消費(fèi)升級(jí)、擴(kuò)大內(nèi)需、推進(jìn)制造業(yè)等政策緊密吻合。

調(diào)研顯示，近半數(shù)企業(yè)將重點(diǎn)投資員工專業(yè)技術(shù)能力的提升，顯示出企業(yè)對(duì)核心業(yè)務(wù)發(fā)展的重視；公司文化、領(lǐng)導(dǎo)力提升和整體管理能力的提升是企業(yè)較為關(guān)注的方向，企業(yè)HR可以結(jié)合行業(yè)發(fā)展方向和公司業(yè)務(wù)開展來(lái)選擇適配的能力提升項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備相關(guān)的人才和能力。

調(diào)研顯示，匹配簡(jiǎn)歷少成為超六成企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，表面看這是候選人的數(shù)量不足，深層次看則是行業(yè)處于升級(jí)期間，在戰(zhàn)略新興行業(yè)中大量需求在技術(shù)及研發(fā)人才，但人才有限，供需極度失衡。以半導(dǎo)體行業(yè)為例，我國(guó)集成電路長(zhǎng)期以二級(jí)學(xué)科地位發(fā)展，學(xué)科等級(jí)也影響了高等院校和科研機(jī)構(gòu)對(duì)集成電路的獨(dú)立支持。2020年中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)約54.1萬(wàn)，同比增長(zhǎng)5.7%，預(yù)計(jì)到2023年前后人才需求將達(dá)到76.7萬(wàn)人左右，人才缺口將近23萬(wàn)人。

如何化解這種痛點(diǎn)？專家認(rèn)為，需要HR從實(shí)際市場(chǎng)人才儲(chǔ)備情況進(jìn)行崗位要求的及時(shí)調(diào)整，以及從多方面入手?jǐn)U大對(duì)于關(guān)鍵崗位目標(biāo)人才的觸達(dá)，這點(diǎn)也與2022年四季度更多企業(yè)在獵頭渠道反饋增加投入有一定的關(guān)聯(lián)。職位投遞量較低也是眾多HR遇到的問(wèn)題，一方面需要在職位發(fā)布方面提升策略，另一方面需要從企業(yè)品牌傳播角度強(qiáng)化品牌影響，吸引候選人。