以增強(qiáng)人才的獲得感和滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，解決人才反映最強(qiáng)烈的問題。自2019年起，廣西首批23家企業(yè)可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級，廣西汽車集團(tuán)是廣西壯族自治區(qū)首批職業(yè)技能自主認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)。 2022年5月，廣西在7家區(qū)內(nèi)企業(yè)開展特級技師評聘試點(diǎn)工作，充分放權(quán)給企業(yè)，由企業(yè)自主確定評審方式、評審內(nèi)容、評審程序，合理確定結(jié)構(gòu)比例、聘任與待遇、解聘條件等，確保選出的人才真正符合企業(yè)生產(chǎn)需求。廣西汽車集團(tuán)鄭志明、丘柳濱、王業(yè)嵩、黃光蔭4名技能專家獲評廣西首批特級技師，高技能人才成長“更上一層樓”。

2017年以來，廣西貫徹落實(shí)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，全面推進(jìn)職稱制度改革。實(shí)施高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通政策，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的職稱晉升制度，淡化了學(xué)歷要求，突出了技能貢獻(xiàn)，并為高技能領(lǐng)軍人才構(gòu)建職稱評審綠色通道，讓一線辛苦工作付出的高技能人才可以參加專業(yè)技術(shù)職稱評定。為暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，廣西汽車集團(tuán)著力打破技能人才成長的“隱形門”“天花板”，搭建技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“立交橋”，建立起職稱晉升激勵機(jī)制，并精心指導(dǎo)員工申報(bào)職稱，支持技能人才參加工程系列職稱評審，引導(dǎo)專注于職業(yè)技能等級提升的技能人才關(guān)注自身職稱水平的提升。

近5年，廣西汽車集團(tuán)共有23名技術(shù)人員通過工程系列職稱評定，其中獲得高級工程師職稱3人，工程師職稱5人，助理工程師15人。除了謝評周取得高級工程師職稱外，廣西汽車集團(tuán)首席技能專家、國家級技能大師鄭志明、王業(yè)嵩均在2020年取得了高級工程師職稱。

從技術(shù)工人到“工人教授”，不僅是對汽車工匠的肯定與認(rèn)可，也是對一線技能人才的極大鼓舞和激勵。取得職稱后，技能人才的職業(yè)發(fā)展之路變得更加廣闊，有了更多新的可能。目前取得專業(yè)技術(shù)職稱的技能人才，有的繼續(xù)堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線，有的已轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)技術(shù)類、管理類工作崗位，開啟了新的職業(yè)生涯。