涂海樂(lè)

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)面臨著新發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作愈發(fā)重視，也對(duì)財(cái)務(wù)分析提出了更高要求。目前企業(yè)管理者依據(jù)的財(cái)務(wù)分析工具，大多為單純的指標(biāo)羅列和數(shù)據(jù)堆砌，難以據(jù)此做出決策依據(jù)，企業(yè)管理者期待財(cái)務(wù)人員做出的財(cái)務(wù)分析結(jié)果，能夠切實(shí)可行地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考。本文通過(guò)闡述財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容和方法，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中起到的重要作用，并根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出企業(yè)在財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以及探討出財(cái)務(wù)分析為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考的有效策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；經(jīng)營(yíng)決策；作用

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加速，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中越來(lái)越多的運(yùn)用到財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的手段，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的合理使用才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容及方法

（一）財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容

1.企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力

企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力主要是指企業(yè)所擁有營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)的效率和效益情況，表現(xiàn)形式為資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)率或周轉(zhuǎn)速度。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，各項(xiàng)資產(chǎn)會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展所處的不同階段會(huì)而發(fā)生著變化，例如資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)可能發(fā)生變化、資產(chǎn)的規(guī)?？赡馨l(fā)生變化以及某項(xiàng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)情況也可能發(fā)生變化。在營(yíng)運(yùn)能力分析工作中，通過(guò)衡量企業(yè)的產(chǎn)出量與資產(chǎn)占用量之間的比率，我們能夠了解和掌握經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)企業(yè)的資產(chǎn)實(shí)際營(yíng)運(yùn)能力。在具體的企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的指標(biāo)分析中，對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)一定時(shí)期內(nèi)的對(duì)比分析，是企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的關(guān)注點(diǎn)。

2.企業(yè)盈利能力

企業(yè)的盈利能力代表著企業(yè)能取得利潤(rùn)多少的能力，數(shù)據(jù)的大小直觀的反映在利潤(rùn)表中的“利潤(rùn)總額”、“凈利潤(rùn)”報(bào)表科目的金額。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，利潤(rùn)體現(xiàn)著經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)水平和管理效能，也可以帶給企業(yè)員工更多的薪酬待遇；作為債權(quán)人，利潤(rùn)是收回資金本息的重要保證；作為股東，利潤(rùn)是作為股東股權(quán)投資后獲取投資收益的指數(shù)標(biāo)志。通常，盈利能力分析通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表相關(guān)報(bào)表科目，利用報(bào)表內(nèi)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)的整合和加工計(jì)算，把企業(yè)的盈利能力進(jìn)行指標(biāo)數(shù)據(jù)的量化后，再進(jìn)行評(píng)價(jià)，常用指標(biāo)有銷售凈利率、凈資產(chǎn)收益率。

3.企業(yè)償債能力

企業(yè)償債能力意味指企業(yè)在舉債后能否能如期償還債務(wù)或代表著企業(yè)保證能償還到期債務(wù)的能力，包括長(zhǎng)期債務(wù)償還能力和短期債務(wù)償還能力。具體到償債能力的分析主要有短期償債能力分析和長(zhǎng)期償債能力分析。探究企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)能否覆蓋流動(dòng)負(fù)債是短期償債能力的分析重點(diǎn)；而對(duì)于長(zhǎng)期償債能力的分析則涉及到企業(yè)現(xiàn)行資本結(jié)構(gòu)是否合理、能否支撐企業(yè)下一階段的營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力。企業(yè)償債能力反映著企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的健康程度，對(duì)企業(yè)內(nèi)外各方都十分重要，也影響著企業(yè)的信用。流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等經(jīng)常運(yùn)用在短期償債能力分析中，資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率等較多出現(xiàn)在對(duì)長(zhǎng)期償債能力的分析。

（二）財(cái)務(wù)分析的具體方法

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理下企業(yè)可以運(yùn)用的財(cái)務(wù)分析的方法比較多，例如有趨勢(shì)分析法、比率分析法、因素分析法等，企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展階段和關(guān)注重點(diǎn)選擇與之相配的方法。財(cái)務(wù)分析的方法各有優(yōu)勢(shì)和欠缺，我們?cè)谧鲐?cái)務(wù)分析時(shí)應(yīng)全面考慮到各個(gè)的因素，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性的使用多種方法進(jìn)行分析，也可以通過(guò)建立財(cái)務(wù)報(bào)表綜合分析體系，將綜合績(jī)效評(píng)價(jià)法和價(jià)值評(píng)估法引入到這一分析體系中，以彌補(bǔ)財(cái)務(wù)單一指標(biāo)的不足，充分考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息對(duì)報(bào)表的影響。

二、財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用

（一）通過(guò)財(cái)務(wù)分析可以提供企業(yè)決策支持

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)信息的展示，財(cái)務(wù)分析就是基于這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司內(nèi)部實(shí)際業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)情況做出的說(shuō)明分析，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以深入業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，從而發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生有利于價(jià)值創(chuàng)造的有效作業(yè)環(huán)節(jié)，找到不產(chǎn)生價(jià)值的無(wú)效作業(yè)環(huán)節(jié)，和剔除甚至在消耗企業(yè)資源的負(fù)效作業(yè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而可為企業(yè)的下一步經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略導(dǎo)向依據(jù)。

（二）通過(guò)財(cái)務(wù)分析可以呈現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)

財(cái)務(wù)分析可以利用客觀、標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，真實(shí)地反映出企業(yè)在一定時(shí)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)情況，通過(guò)正確評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理效能，企業(yè)管理者能夠全面的、系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解和把握，例如企業(yè)真實(shí)的盈利能力、資本市場(chǎng)的資金籌措能力、公司內(nèi)各員工履職水平；并通過(guò)數(shù)據(jù)和指標(biāo)的可比性，與以往時(shí)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作比較找原因或是提煉經(jīng)驗(yàn)，才能避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)層的短視效應(yīng)，督促其不斷提高和改進(jìn)營(yíng)運(yùn)管理的方式方法，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的最大化利益的實(shí)現(xiàn)。

（三）通過(guò)財(cái)務(wù)分析可以完善企業(yè)管理

企業(yè)的諸多信息體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，有統(tǒng)一編制要求和格式的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)報(bào)表，用以反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金量等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)情況；也有反映企業(yè)內(nèi)部部門考核、經(jīng)營(yíng)參數(shù)的管理報(bào)表。對(duì)這些內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，同比、環(huán)比的漲幅變動(dòng)可以洞察到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的異常情況，在通過(guò)數(shù)據(jù)涉及的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)采取預(yù)警措施或及時(shí)修正，進(jìn)而保證公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。財(cái)務(wù)分析報(bào)告的使用者還能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理做出決策調(diào)整，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理流程進(jìn)行完善，提升企業(yè)的盈利能力。

（四）通過(guò)財(cái)務(wù)分析可以防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

通過(guò)對(duì)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、償債能力和現(xiàn)金流動(dòng)性等綜合財(cái)務(wù)分析，可以反映出企業(yè)的整體負(fù)債水平、各業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否健全、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)是否合理以及資金活動(dòng)情況，有利于企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)管理中加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，確保資金和資產(chǎn)的安全可控，進(jìn)而保證企業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)和向好。還可以通過(guò)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的波動(dòng)性為公司預(yù)測(cè)將要出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相應(yīng)做好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，就避免和減少可能的經(jīng)營(yíng)損失。

（五）財(cái)務(wù)分析推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定決定著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也直接決定著企業(yè)接下來(lái)時(shí)期的具體經(jīng)營(yíng)方式的制定。企業(yè)戰(zhàn)略層面上制定經(jīng)營(yíng)決策是一個(gè)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需匯集眾多信息再提煉的過(guò)程，會(huì)受到國(guó)家宏觀政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形式變動(dòng)等多種因素的影響，但財(cái)務(wù)分析可以對(duì)歷史經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行分析，再做出趨勢(shì)發(fā)展的預(yù)測(cè)可以為經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定。具體來(lái)說(shuō)，保證財(cái)務(wù)分析結(jié)果準(zhǔn)確的重要前提是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確性，要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)始終堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則對(duì)原始憑證進(jìn)行整理和記錄。

（六）財(cái)務(wù)分析推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的落地

財(cái)務(wù)分析在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的落地和執(zhí)行也具有積極影響力。一方面，企業(yè)管理者可以通過(guò)財(cái)務(wù)分析的呈現(xiàn)實(shí)時(shí)了解到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度，當(dāng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)顯示異常，有可能偏離既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，可以對(duì)異常情況及時(shí)分析和糾偏，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的落地起到保證作用。另一方面，當(dāng)財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)顯示與預(yù)期效果相差太遠(yuǎn)，可能意味著企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定存在偏差，或是持續(xù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了較大改變，則需從分析偏差探查產(chǎn)生原因并采取調(diào)整措施，財(cái)務(wù)分析在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中起到了積極作用。

三、財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

（一）財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)管理者不夠重視財(cái)務(wù)分析工作

實(shí)際工作中，企業(yè)的管理層往往重業(yè)務(wù)輕財(cái)務(wù)，追求實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，認(rèn)為銷售業(yè)務(wù)部門在創(chuàng)造著企業(yè)的利潤(rùn)，重點(diǎn)支持應(yīng)放在銷售業(yè)務(wù)部門上。而財(cái)務(wù)部門作為不產(chǎn)生效益的部門，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中無(wú)關(guān)緊要，對(duì)財(cái)務(wù)部門的要求只是簡(jiǎn)單記賬，沒(méi)有利用財(cái)務(wù)分析做好企業(yè)管理的意識(shí)，忽視財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用。加上企業(yè)的管理者大多不是財(cái)務(wù)專業(yè)出身，沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表代表的專業(yè)術(shù)語(yǔ)并不能讓企業(yè)管理者輕松的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀；財(cái)務(wù)分析也不夠直觀，在管理者看來(lái)僅是財(cái)務(wù)專業(yè)上指標(biāo)羅列，數(shù)據(jù)背后可能隱藏的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)難以被發(fā)現(xiàn)，只停留在數(shù)據(jù)和比率的表面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題得不到解決。

2.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析使用到的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不夠

實(shí)際工作中有的企業(yè)出于對(duì)宣傳品牌形象，采取不正當(dāng)方式虛增收入，或是減少及費(fèi)用修改財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，也有的企業(yè)為了減輕稅負(fù)而少計(jì)當(dāng)期的營(yíng)業(yè)收入等等，這些都導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不真實(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表也難以真實(shí)有效。財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)就是各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，基于此做出的財(cái)務(wù)分析就不準(zhǔn)確，得出的結(jié)論報(bào)告就不具有參考性和使用性，是毫無(wú)價(jià)值的分析。

3.財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的創(chuàng)新性不足

財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)分析方法創(chuàng)新性不足表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面，首先財(cái)務(wù)報(bào)表在實(shí)時(shí)性和時(shí)效性略為欠缺，是對(duì)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)情況的數(shù)據(jù)輸出，是對(duì)歷史信息的整理和總結(jié)。而市場(chǎng)是不斷變化的，財(cái)務(wù)分析顯得相對(duì)滯后，參考性不強(qiáng)，財(cái)務(wù)報(bào)表中需要及時(shí)披露，提請(qǐng)預(yù)知的信息得不到有效的反映；其次，財(cái)務(wù)報(bào)表可靠性也欠缺，各部門負(fù)責(zé)人有時(shí)候會(huì)局限于本部門的既得利益，通過(guò)謊報(bào)數(shù)據(jù)完成部門績(jī)效考核目標(biāo)；再次，財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏一定的完整性，財(cái)務(wù)報(bào)表是標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)報(bào)表格式，基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求所提供的數(shù)據(jù)是標(biāo)準(zhǔn)化的，只能滿足大多數(shù)的分析需求，但對(duì)廣泛的外部使用者來(lái)說(shuō)，想知道更明細(xì)的信息難以在財(cái)務(wù)報(bào)表里找到。

4.財(cái)務(wù)分析人員分析能力不夠

實(shí)際工作中企業(yè)中某些財(cái)務(wù)人員的分析能力不夠，財(cái)務(wù)人員大多數(shù)從財(cái)務(wù)的慣性思維出發(fā)，僅從財(cái)務(wù)緯度去做分析，未能深入到經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)角度，或難以上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理；財(cái)務(wù)分析人員自身看待問(wèn)題的片面性也直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的片面性。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要是現(xiàn)實(shí)情況下大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員主要從事的是會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，做憑證出報(bào)表報(bào)稅等基礎(chǔ)事務(wù)，日復(fù)一日的繁瑣和基礎(chǔ)，做出來(lái)的財(cái)務(wù)分析處于單純的數(shù)據(jù)堆砌階段，并沒(méi)有深入到公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)，看不出問(wèn)題分析沒(méi)有意義；另一方面，財(cái)務(wù)人員職業(yè)水平和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力也參差不齊，并不能分辨和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)認(rèn)知差異較大，這些都會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析結(jié)果有可能脫離企業(yè)的實(shí)際情況。

（二）完善財(cái)務(wù)分析的應(yīng)對(duì)策略

1.企業(yè)管理層應(yīng)重視財(cái)務(wù)分析工作

改變重業(yè)務(wù)輕財(cái)務(wù)的觀念，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)切實(shí)重視企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作，首先應(yīng)督促公司財(cái)務(wù)部門制定財(cái)務(wù)分析制度，應(yīng)用在工作中進(jìn)行不斷完善，以及形成監(jiān)督反饋和考核機(jī)制。財(cái)務(wù)活動(dòng)貫穿在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的始終，健全的財(cái)務(wù)分析制度與企業(yè)整個(gè)制度體系形成相互制約，從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者還應(yīng)積極積累財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、提升財(cái)務(wù)管理水平，同時(shí)從企業(yè)管理高層給予到企業(yè)財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中更多的信任和支持，使財(cái)務(wù)分析人員能夠無(wú)負(fù)擔(dān)無(wú)顧忌的去了解公司的經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，伴隨著企業(yè)發(fā)展過(guò)程為企業(yè)管理層提供的財(cái)務(wù)分析是高質(zhì)量的、有意義的，使得財(cái)務(wù)分析工作體現(xiàn)出財(cái)務(wù)的職業(yè)能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理起到財(cái)務(wù)專業(yè)作用。

2.提升財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的有效性

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的有效性決定著財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量，財(cái)務(wù)人員在對(duì)財(cái)務(wù)分析所需數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理時(shí)，首先就需要強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的真實(shí)提供，本著誰(shuí)提供誰(shuí)負(fù)責(zé)，這是財(cái)務(wù)分析工作得以開展的基本前提；其次應(yīng)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確性，確定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性。一方面應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員數(shù)據(jù)收集和整理的能力，數(shù)據(jù)的時(shí)效性及時(shí)和統(tǒng)計(jì)口徑一致；另一方面，要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的考核和監(jiān)督，重視專業(yè)的提升和學(xué)習(xí)，時(shí)刻緊繃職業(yè)謹(jǐn)慎性，財(cái)務(wù)人員應(yīng)時(shí)刻緊繃對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性的責(zé)任感。另外，不僅是數(shù)據(jù)分析和指標(biāo)計(jì)算，還需要加大財(cái)務(wù)報(bào)表的附注、財(cái)務(wù)分析文字說(shuō)明的比重，有表格數(shù)據(jù)有文字解釋，使財(cái)務(wù)報(bào)告使用者可以從數(shù)據(jù)和文字上可以全面了解企業(yè)情況。

3.財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)深入分析

財(cái)務(wù)分析時(shí)僅使用財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，不能直觀展示情況和說(shuō)明問(wèn)題，只有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合，將財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行驗(yàn)證，數(shù)據(jù)信息相聯(lián)系才有意義。通過(guò)建立完整的財(cái)務(wù)分析體系，并基于財(cái)務(wù)分析體系對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行深入分析，在分析時(shí)剔除突發(fā)性、偶然性事項(xiàng)的影響，尤其是所選擇的基期數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)具有可比性，或者運(yùn)用到歷史年度的平均數(shù)據(jù)，否則，會(huì)嚴(yán)重影響分析結(jié)果和結(jié)論。對(duì)于每個(gè)指標(biāo)的分析，首先考慮影響該指標(biāo)的各個(gè)因素，并考慮各個(gè)因素的影響程度。再關(guān)注與此指標(biāo)有相互影響的其他相關(guān)指標(biāo)，深入研究各指標(biāo)之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系和可能由此引起的變動(dòng)結(jié)果，并與已發(fā)生數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，才能揭示出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律和問(wèn)題實(shí)質(zhì)的所在。

4.全面提升財(cái)務(wù)人員能力

財(cái)務(wù)分析的主體一般都由企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行，財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量的好壞受財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力高低的影響。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析代表著財(cái)務(wù)人員強(qiáng)大的勝任能力，也能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者準(zhǔn)確的掌握企業(yè)的狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的決策有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)在對(duì)財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)勝任能力上進(jìn)行投入，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)，使其在思想上認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重要，手段上靈活運(yùn)用多種分析方法、模型等體系化方式，讓財(cái)務(wù)人員在根本上實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，從機(jī)械的會(huì)計(jì)核算型轉(zhuǎn)向決策管理型的綜合型專業(yè)人才。提升了財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)的能力，財(cái)務(wù)人員也能與業(yè)務(wù)一線人員一起經(jīng)歷企業(yè)的發(fā)展的過(guò)程，提高了財(cái)務(wù)分析的意義。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并且貫徹賞罰分明的考核原則，才能避免因偏差較大或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)導(dǎo)致決策失誤。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)引入信息化系統(tǒng)，建設(shè)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)的建設(shè)和并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，憑借信息化力量提高財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，最終形成高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加速，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的重要性有了深刻的認(rèn)識(shí)，通過(guò)梳理出能保證財(cái)務(wù)分析得以行之有效開展的各個(gè)方面，包括準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)源、加深分析的廣度和深度、職業(yè)勝任能力，以及與時(shí)俱進(jìn)的分析手段，財(cái)務(wù)分析才能發(fā)揮出作用，助力于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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