康丹

棗陽(yáng)市堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，自覺(jué)做好新時(shí)代人才工作，以人才鏈的“強(qiáng)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，讓更多“千里馬”在棗陽(yáng)競(jìng)相奔騰，努力打造“襄隨南”毗鄰地區(qū)人才高地。

聚力三鏈合一，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。堅(jiān)持將人才鏈嵌入產(chǎn)業(yè)鏈、融合創(chuàng)新鏈，實(shí)施“三鏈融合”聚才行動(dòng)。一張圖建優(yōu)人才鏈。結(jié)合“7+6+3”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要，全面摸清人才需求，制定《棗陽(yáng)市緊缺人才需求目錄》，繪制《棗陽(yáng)市先進(jìn)制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈科研需求統(tǒng)計(jì)表》，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才供給。兩平臺(tái)提優(yōu)創(chuàng)新鏈。聚力做強(qiáng)科創(chuàng)平臺(tái)，建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2家、專家工作站8家、產(chǎn)學(xué)研合作基地28家，建成專精特新“小巨人”企業(yè)36家，省級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)21家、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心23家。雙創(chuàng)平臺(tái)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)日臻成熟，人才雙創(chuàng)活力日漸激發(fā)，棗陽(yáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市被評(píng)為“省級(jí)優(yōu)秀人才超市”，棗陽(yáng)電商產(chǎn)業(yè)園被評(píng)為“省級(jí)電子商務(wù)示范基地”。三機(jī)制培優(yōu)產(chǎn)業(yè)鏈。建立產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)制，印發(fā)《棗陽(yáng)市制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)制三年行動(dòng)計(jì)劃（2022-2024）》。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)”制度，每條產(chǎn)業(yè)鏈聘請(qǐng)1名領(lǐng)軍人才擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)”，幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈整合人才開展技術(shù)攻關(guān)。開展“紅鏈引領(lǐng)”行動(dòng)，成立7個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合黨委，確定40個(gè)兩新黨建聯(lián)系點(diǎn)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。

聚力三管齊下，筑牢人才匯聚新高地。堅(jiān)持以需求為重點(diǎn)，多渠道引才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員現(xiàn)狀，持續(xù)加大招錄力度，開展事業(yè)單位緊缺高層次人才引進(jìn)工作，每年引進(jìn)高層次人才70人以上、專技人才500人以上。積極開展大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，建立大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地68家，組織大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)2964人。堅(jiān)持以資源為支持，全方位聚才。圍繞國(guó)家級(jí)經(jīng)開區(qū)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，實(shí)施高端人才集聚項(xiàng)目。與湖北工業(yè)大學(xué)、武漢工程大學(xué)共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，獲批省市級(jí)重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目7項(xiàng)、襄陽(yáng)市“重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”2個(gè)。建立在外鄉(xiāng)賢人才庫(kù)，登記在冊(cè)在外能人名人1739人，舉辦數(shù)場(chǎng)人才回鄉(xiāng)懇談會(huì)，以開放的視野用好“走出去”的人力資源。堅(jiān)持以創(chuàng)新求突破，靶向性用才。優(yōu)化事業(yè)單位管理體制改革，激勵(lì)人才謀事?lián)鲁墒?。?duì)衛(wèi)健系統(tǒng)聘用人員實(shí)行合同制管理，與在職人員同工同酬同待遇。提高高級(jí)崗位設(shè)置比例，將高級(jí)職稱評(píng)審向一線傾斜，基層專技人員占比達(dá)到60%。探索人才評(píng)價(jià)體制改革，打破人才“四唯”傾向，企業(yè)“三領(lǐng)”人才評(píng)選入選湖北省人才工作優(yōu)秀案例匯編。

聚力三位一體，涵養(yǎng)近悅遠(yuǎn)來(lái)新生態(tài)。建立“一把手”聯(lián)系機(jī)制。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出事業(yè)感召，堅(jiān)持黨委聯(lián)系專家人才制度，做實(shí)做細(xì)各類人才走訪慰問(wèn)等工作，從產(chǎn)業(yè)人才中推選“兩代表一委員”295人。評(píng)選表彰全市科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人10名、全市優(yōu)秀人才工作者10名，營(yíng)造愛才惜才敬才的良好氛圍。推出“一攬子”集成政策。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作加快建設(shè)“襄隨南”毗鄰地區(qū)人才中心的實(shí)施意見》等“1+4”人才政策，每年投入3000萬(wàn)元真金白銀，以政策集成推動(dòng)效果倍增。對(duì)各類人才給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，入選省市重點(diǎn)人才科創(chuàng)項(xiàng)目1∶1配套資助，用重磅政策凝聚人才引領(lǐng)共識(shí)。優(yōu)化“一條龍”貼心服務(wù)。堅(jiān)持人才所需、棗陽(yáng)所能，真心實(shí)意解決好人才子女入學(xué)等問(wèn)題，在商圈等人員密集場(chǎng)所設(shè)立“人才驛站”，籌集人才公寓186套為高層次人才提供拎包入住服務(wù)，為大專生以上各類人才提供租房補(bǔ)貼和購(gòu)房首付補(bǔ)貼，組織交友聯(lián)誼等暖心活動(dòng)，讓棗陽(yáng)成為更多人才向往之城、圓夢(mèng)之城、幸福之城。

（作者系棗陽(yáng)市委常委、組織部部長(zhǎng)）