去年7月，《重慶市培育新時(shí)代建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍試點(diǎn)工作方案》印發(fā)，明確自2022年12月1日起，全面實(shí)施建筑勞務(wù)用工制度改革，推行自有工人施工試點(diǎn)。截至目前，該方案實(shí)施數(shù)月，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

從追隨“包工頭”四處漂泊或單飛的臨時(shí)工，到直接隸屬于建筑企業(yè)的有“編制”職工，農(nóng)民工的勞動(dòng)身份和待遇有了質(zhì)的飛躍。農(nóng)民工“帶編”上崗激活了勞動(dòng)管理的新模式，能夠引發(fā)相關(guān)的勞動(dòng)場(chǎng)景、勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等產(chǎn)生連帶性、系統(tǒng)性變化，有利于維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，提升企業(yè)的勞動(dòng)管理效能，實(shí)現(xiàn)多贏。

在傳統(tǒng)的農(nóng)民工勞動(dòng)模式中，農(nóng)民工的流動(dòng)性很強(qiáng)，技能提升路徑有限，相關(guān)用工主體或“包工頭”的管理比較松散，這些因素影響了農(nóng)民工的責(zé)任心輸出和勞動(dòng)效率輸出。農(nóng)民工“帶編”上崗，企業(yè)可以建立一支相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)者隊(duì)伍，有效化解“招工難”困境；可以組織農(nóng)民工進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，不斷提升農(nóng)民工的專業(yè)技能和素質(zhì)；可以依托規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的管理，教育督促農(nóng)民工規(guī)范操作……如此，就能減少事故隱患，提升項(xiàng)目安全管理水平，提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量，助力企業(yè)健康有序發(fā)展。