文_張?jiān)丛?/p>

【案情】

小鄒（化名）是某服飾公司員工，根據(jù)公司安排，在江寧區(qū)一家商場內(nèi)上班，工作時(shí)間是每天的10點(diǎn)到19點(diǎn)。2019年6月她生下女兒，休完產(chǎn)假后正常工作。當(dāng)年12月的一天，她從工作地點(diǎn)開車回家，路上與一輛貨車相撞。小鄒被送醫(yī)后診斷為創(chuàng)傷性脾破裂、左腎挫傷。事發(fā)時(shí)，小鄒尚處在哺乳期，自述中午趕回家也是為了哺乳照顧孩子。

根據(jù)南京市公安局江寧分局交通警察大隊(duì)出具的《道路交通事故認(rèn)定書》，貨車司機(jī)承擔(dān)事故的全部責(zé)任，小鄒無責(zé)。事發(fā)后，小鄒向人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)還提交了企業(yè)信息、個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、路線圖、孩子的出生醫(yī)學(xué)證明、個(gè)人病歷等材料。人社部門以小鄒受到的事故符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)為由，認(rèn)定為工傷。

但小鄒所在公司稱，小鄒發(fā)生事故的時(shí)間為13時(shí)55分，并非上下班時(shí)間，她并未按照員工手冊(cè)規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)，其行為是上班期間私自外出進(jìn)而受到交通事故傷害，已違反公司規(guī)章制度，其受傷情形不符合上述規(guī)定的“上下班途中”情形。公司向江北新區(qū)人民法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定。法院最終駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

【評(píng)析】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！币虼耍溉闀r(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。事發(fā)當(dāng)天，小鄒選擇回家哺乳，時(shí)間合理，路線合理，完全符合工傷認(rèn)定的情形。

小鄒在服飾公司未與其溝通明確哺乳時(shí)間的情形下，根據(jù)工作時(shí)間靈活安排其每日的哺乳時(shí)間，回家哺乳后再返回單位繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認(rèn)定的合理范疇。另外，針對(duì)服飾公司提交的員工手冊(cè)中載明哺乳假的休假時(shí)間及請(qǐng)假流程情況，公司無法證明其就員工手冊(cè)內(nèi)容向小鄒進(jìn)行了告知，也未提交證據(jù)證明其就哺乳時(shí)間相關(guān)事宜與小鄒進(jìn)行過溝通協(xié)商。人社部門作出的涉案決定書認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，保護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)女職工上班期間返家哺乳、哺乳結(jié)束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的“上下班途中”，在此過程中因發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

為了保護(hù)女職工的權(quán)益，新修訂的婦女權(quán)益保護(hù)法還規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。