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第一天到公司報(bào)到途中發(fā)生車禍，是否屬于工傷？

《工友》編輯部：

我收到某公司載明體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間、崗位等內(nèi)容的錄用通知書后，自行到指定醫(yī)院進(jìn)行了體檢。接著，按公司指定的時(shí)間報(bào)到。不料，途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅≡海痪块T認(rèn)定機(jī)動車一方負(fù)事故全責(zé)。我在傷勢好轉(zhuǎn)后，便要求該公司申報(bào)工傷。哪知，公司說雙方尚未建立勞動關(guān)系，不能申報(bào)工傷。請問，我的情況能否認(rèn)定工傷？

楊修道

楊修道讀者：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請和作出工傷認(rèn)定的首要條件，是受害人屬于用人單位的職工，即與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立包括兩個(gè)要件：一是用人單位與勞動者之間對建立勞動關(guān)系已達(dá)成合意；二是用人單位已經(jīng)用工?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系……”這里的“用工”，既包括勞動者的勞動力被單位實(shí)際使用，也包括勞動力已經(jīng)處于被單位隨時(shí)使用的狀態(tài)?！坝霉ぶ铡币伯?dāng)然包括勞動者根據(jù)單位的安排去報(bào)到之日。

本案中，一方面，公司向你發(fā)出錄用通知書，你也按要求進(jìn)行了體檢，表明雙方就建立勞動關(guān)系達(dá)成了合意。另一方面，你已按指定時(shí)間前去報(bào)到，表明公司已經(jīng)事實(shí)上取得了對你的勞動力的使用權(quán)。因此，雙方已建立勞動關(guān)系?？v然你人尚未至公司，但目的是報(bào)到上班，相應(yīng)地，你所遭遇的非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，自然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工友

下班時(shí)間回工作微信，算加班嗎？

《工友》編輯部：

如今，許多人下班后或者正處于休假期間，還得盯著微信等社交媒體，查看單位和客戶的相關(guān)訊息，做到及時(shí)回復(fù)、解答或者溝通。勞動者的大量休息時(shí)間被占用，為此也耗費(fèi)了精力，但許多單位無視勞動者的額外付出，認(rèn)為看個(gè)微信、回個(gè)消息是相當(dāng)“順手”“隨意”的事，而且，又不是在工作場所完成的，也非單位安排的，算不上正經(jīng)加班。請問，勞動者長期在工作時(shí)間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，可否認(rèn)定為加班？

蔡慶峰

蔡慶峰讀者：

當(dāng)今，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過手機(jī)、電腦隨時(shí)隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動者在工作時(shí)間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見。對此，能否認(rèn)定為加班，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進(jìn)行工作而作簡單的否定，一般應(yīng)從以下三個(gè)方面做綜合判斷：一是看勞動者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。如果使用社交媒體做簡單的回復(fù)或者一般簡單溝通，則不宜認(rèn)定為勞動者付出了實(shí)質(zhì)性勞動內(nèi)容。二是看是否明顯占用了休息時(shí)間。如果使用社交媒體工作明顯具有周期性和固定性特點(diǎn)，而非臨時(shí)性、偶發(fā)性的，則可以認(rèn)定為明顯占用了勞動者休息時(shí)間。三是看是否屬于用人單位安排的，即是否體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)。如果以上三點(diǎn)均滿足，就可以認(rèn)定構(gòu)成加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

至于如何認(rèn)定加班時(shí)長，則要綜合考慮。由于利用社交媒體的加班不同于傳統(tǒng)的在工作崗位上的加班，加班時(shí)長等往往難以客觀量化，所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況予以酌定。如果以全部時(shí)長作為加班時(shí)長，則有失公平。

工友

第二份勞動合同到期，公司單方終止是否違法？

《工友》編輯部：

我入職某公司已有5年，與公司連續(xù)訂立過2次固定期勞動合同。自入職以來，我身體狀況良好，工作積極主動，無任何差錯(cuò)，公司也認(rèn)可我的各方面能力。不料，在第二次勞動合同到期時(shí)，我提出續(xù)訂，公司竟然不同意。請問：在第二份勞動合同期滿時(shí)，公司可否終止勞動合同？若不可以，我可否向公司索賠？

凌盛

凌盛讀者：

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！边@里的“本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”即法定情形，概況地說，分別是指勞動者存在重大過錯(cuò)的情形；勞動者已不具有在該單位繼續(xù)工作的能力之情形。就是說，連續(xù)訂立過二次固定期限勞動合同的，在第二次勞動合同到期時(shí)，若勞動者不存在上述法定情形，也并非不愿續(xù)訂，則單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同或者訂立無固定期限勞動合同，無權(quán)單方終止勞動合同。按你描述的情況分析，該公司在你第二次勞動合同到期時(shí)，除非你只愿續(xù)訂固定期限勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動合同。如果公司執(zhí)意要終止勞動合同的話，那無疑屬于違法。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，在公司違法終止勞動合同的情況下，你可以要求訂立無固定期限勞動合同，也可以選擇要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

工友

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