彭發(fā)喜

摘要：進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈發(fā)激烈。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)紛紛加快了改革創(chuàng)新的步伐，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理愈發(fā)規(guī)范化。隨著國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理進(jìn)程的加快，逐漸暴露了諸多的問(wèn)題，影響了國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施的成效，嚴(yán)重的還會(huì)影響到國(guó)企的健康發(fā)展。本文以分析全面預(yù)算管理的具體作用為切入點(diǎn)，論述了目前在國(guó)有企業(yè)中推行全面預(yù)算管理時(shí)存在的問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題的解決措施進(jìn)行了探討，旨在為國(guó)有企業(yè)高效率的推進(jìn)全面預(yù)算管理提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；全面預(yù)算；意義；問(wèn)題；對(duì)策

在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，就是要提高自身的管理水平，提高資金的使用效率，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須發(fā)揮出預(yù)算管理工作的價(jià)值，改善預(yù)算管理落實(shí)不到位的問(wèn)題，因此，本文就如何有效地解決這一問(wèn)題進(jìn)行了探討。全面預(yù)算管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，它的推行可以提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，強(qiáng)化內(nèi)控制度，完善風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，并充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)資源的優(yōu)勢(shì)。然而，在目前的情況下，國(guó)有企業(yè)推行全面預(yù)算管理的實(shí)際運(yùn)用并不理想，全面預(yù)算管理的實(shí)際運(yùn)用與其真正的價(jià)值作用相差甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理效果事倍功半，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展甚至形成了一定的制約作用。因此，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理體系，完善國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理方法，是國(guó)有企業(yè)目前面臨的主要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的價(jià)值

（一）全面預(yù)算管理涵義

全面預(yù)算管理是通過(guò)微觀與宏觀雙重視角，整合國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，強(qiáng)化資源利用率，提高內(nèi)部控制水平，保證國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，并根據(jù)市場(chǎng)變化與企業(yè)實(shí)際需求不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，有效降低企業(yè)所面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，順利實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)既定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。全面預(yù)算管理是以國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，與科學(xué)、完善的全面預(yù)算管理制度相結(jié)合，將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算以及目標(biāo)有效的結(jié)合，通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與預(yù)算方案的把控，一步步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)[1]。

（二）國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的作用

1.有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

全面預(yù)算管理作為系統(tǒng)性的工程，需要國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門的密切配合，將國(guó)有企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相互結(jié)合，全面預(yù)算管理可以對(duì)國(guó)有企業(yè)的整個(gè)管理流程進(jìn)行監(jiān)管，并根據(jù)監(jiān)管結(jié)果隨時(shí)進(jìn)行決策目標(biāo)的改進(jìn)與完善。行之有效的預(yù)算管理，可以高效協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員的崗位職能與業(yè)務(wù)流程，將國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為更為細(xì)致具體的階段性計(jì)劃，通過(guò)預(yù)算編制、分析與考核的形式，一步步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.提高國(guó)有企業(yè)各部門溝通效率

全面性作為全面預(yù)算管理的特點(diǎn)，涉及到國(guó)有企業(yè)的各個(gè)部門，對(duì)其各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展都有著重要的影響，因此，在編制預(yù)算時(shí)，要根據(jù)各個(gè)部門的不同性質(zhì)來(lái)進(jìn)行編制，這就要求各部門之間提高溝通交流的效率，建立完善的協(xié)調(diào)機(jī)制，充分的發(fā)揮各部門的協(xié)同作用。在國(guó)有企業(yè)實(shí)施重大項(xiàng)目時(shí)，通過(guò)良好的溝通渠道，加強(qiáng)項(xiàng)目涉及部門之間的及時(shí)溝通與協(xié)作，從而保障預(yù)算編制的高效制定，并在完成預(yù)算方案的過(guò)程中建立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)[2]。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)控力度

全面預(yù)算管理的特點(diǎn)，就是要讓國(guó)有企業(yè)的所有內(nèi)部人員都參與到預(yù)算管理工作中。通過(guò)全員參與預(yù)算的執(zhí)行，使國(guó)有企業(yè)的上下保持目標(biāo)一致，提高全面預(yù)算管理在內(nèi)部實(shí)施的效率與進(jìn)程，充分發(fā)揮每位員工在全面預(yù)算管理中的作用，自覺(jué)對(duì)成本進(jìn)行控制，提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率與水平，及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并制定針對(duì)性的解決措施。

4.有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益

國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和控制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)合理編制和執(zhí)行預(yù)算，企業(yè)可以更好地掌握資源配置和成本控制，提高生產(chǎn)效率和資金利用效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，在預(yù)算編制過(guò)程中，企業(yè)需要考慮社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效益，如環(huán)境保護(hù)、員工福利等，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。全面預(yù)算管理還可以加強(qiáng)企業(yè)的信息公開和透明度，提高社會(huì)對(duì)企業(yè)的信任度和形象，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的社會(huì)環(huán)境和支持。因此，國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理不僅有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，還可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

二、國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題

（一）未能正確認(rèn)知全面預(yù)算管理的重要作用

在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行全面預(yù)算管理的前提是要有良好的、正確的認(rèn)識(shí)，只有在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工都對(duì)全面預(yù)算管理有了正確的認(rèn)識(shí)，它的價(jià)值才能得到更好的發(fā)揮。然而，絕大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)都是片面的，他們并沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理在企業(yè)管理中所起到的作用，因此，在貫徹和執(zhí)行方面，預(yù)算管理工作并沒(méi)有得到充分的重視，這就造成了全面預(yù)算管理成為一種空談。同時(shí)，大部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理層將預(yù)算管理單純的歸結(jié)為財(cái)務(wù)部門的工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)營(yíng)收核算的內(nèi)容，對(duì)全面預(yù)算管理的全面性與系統(tǒng)性過(guò)于忽視，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)效率低下，未能取得理想的效果。全面預(yù)算管理在編制的過(guò)程中，因?yàn)楦鞑块T的配合效率低下，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門在編制時(shí)只能靠主觀想象，導(dǎo)致預(yù)算方案的可行性與科學(xué)性不高。另外，部分國(guó)有企業(yè)的預(yù)算編制內(nèi)容過(guò)于重視費(fèi)用預(yù)算的編制，對(duì)于項(xiàng)目的支出預(yù)算編制過(guò)于忽視，導(dǎo)致預(yù)算方案缺乏真實(shí)性、完整性，預(yù)算管理輔助決策的作用無(wú)法真正的發(fā)揮。

（二）全面預(yù)算編制方法相對(duì)落后

大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在制定整體預(yù)算的時(shí)候，都使用了比較統(tǒng)一的方法，主要是通過(guò)財(cái)務(wù)人員對(duì)歷史數(shù)據(jù)的參考去進(jìn)行預(yù)算方案的編制。財(cái)務(wù)人員通過(guò)對(duì)最近幾年的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行添加或刪減，就能夠形成預(yù)算編制方案，國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)部門未能參與，同時(shí)也忽視了市場(chǎng)、環(huán)境及政策的變化等因素的影響，導(dǎo)致全面預(yù)算在實(shí)施的過(guò)程中與實(shí)際業(yè)務(wù)相脫離。另外，在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集整合與分析時(shí)，未能利用現(xiàn)代化的軟件進(jìn)行，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與有效性較低。同時(shí)也未能與同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)影響成本的因素未能深入分析挖掘，對(duì)如何提高國(guó)有企業(yè)的收入也沒(méi)有針對(duì)性的建議。

（三）缺乏完善的全面預(yù)算考核機(jī)制

全面預(yù)算管理的實(shí)施效果要與企業(yè)的考核工作相結(jié)合，才能為國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理真正的發(fā)揮作用提供保障。目前，大部分國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理評(píng)價(jià)與考核還存在著諸多不足，尤其是缺乏完善的預(yù)算考核機(jī)制，其對(duì)全面預(yù)算管理的實(shí)施有著重要的影響。部分國(guó)有企業(yè)在制定預(yù)算考核機(jī)制時(shí)，通常是將企業(yè)未來(lái)的利潤(rùn)與市場(chǎng)占有率作為基礎(chǔ)，對(duì)其他的考核指標(biāo)未能進(jìn)行量化分析，只要能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，就會(huì)作為預(yù)算考核的指標(biāo)。這就導(dǎo)致全面預(yù)算管理存在著較多的問(wèn)題，評(píng)價(jià)結(jié)果也相對(duì)簡(jiǎn)單。另外，部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算考核時(shí)，并沒(méi)有設(shè)立專門的部門或機(jī)構(gòu)，又因?yàn)榭己酥笜?biāo)的單一，導(dǎo)致考核時(shí)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用被忽視。在加上國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)相對(duì)特殊，公司內(nèi)部缺少一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)罰體系，這就造成了公司內(nèi)部員工的工作積極性和主動(dòng)性比較差，降低了國(guó)有企業(yè)的工作效率和質(zhì)量[3]。

（四）信息化建設(shè)水平滯后

高質(zhì)量的全面預(yù)算管理離不開國(guó)有企業(yè)的數(shù)據(jù)信息的支撐。國(guó)有企業(yè)的銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等環(huán)節(jié)聯(lián)系密切，全面預(yù)算管理要深入到國(guó)有企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)化到每一項(xiàng)明細(xì)。這就需要高效率的數(shù)據(jù)信息平臺(tái)的支撐。但是，目前來(lái)說(shuō)，部分國(guó)有企業(yè)的信息化建設(shè)水平相對(duì)滯后，缺少系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，預(yù)算編制時(shí)所需要的龐大的數(shù)據(jù)信息，需要預(yù)算編制人員不斷地進(jìn)行收集、整理、審核、匯總等，浪費(fèi)了大量的時(shí)間與精力，導(dǎo)致預(yù)算工作的效率低下，數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和完整性也無(wú)法得到有效的保障。

（五）缺少專業(yè)的預(yù)算管理人才

全面預(yù)算管理離不開專業(yè)人員的支撐，而大多數(shù)國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立專門的部門或機(jī)構(gòu)來(lái)推動(dòng)這一工作，而且專業(yè)人員的數(shù)量也比較少。國(guó)有企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的重視程度和宣傳程度都很低，這就造成了員工對(duì)全面預(yù)算管理的重要性認(rèn)識(shí)不清，也沒(méi)有積極地參與到全面預(yù)算管理的工作中來(lái)，他們覺(jué)得全面預(yù)算管理的實(shí)施，跟自己的部門沒(méi)有任何的聯(lián)系，也不知道在全面預(yù)算管理的過(guò)程中，各個(gè)部門所需要承擔(dān)的職責(zé)有哪些，在全面預(yù)算管理實(shí)施的過(guò)程中，無(wú)法有效的配合預(yù)算的編制與執(zhí)行。在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)，如果還不能正確的認(rèn)知全面預(yù)算管理的重要性，沒(méi)有專業(yè)人才的支持，那么就會(huì)嚴(yán)重影響全面預(yù)算管理的實(shí)施效果，影響國(guó)有企業(yè)各方面的發(fā)展。

三、提高國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理成效的對(duì)策

（一）提高對(duì)全面預(yù)算管理工作的重視

預(yù)算管理是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中不可缺少的一環(huán)，它的編制、執(zhí)行和考核都直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。所以，對(duì)國(guó)企實(shí)行全面預(yù)算管理，必須引起足夠的重視。首先，在國(guó)有企業(yè)中，應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的預(yù)算管理部門，并由公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行具體的管理，以體現(xiàn)出對(duì)預(yù)算的高度重視，從而保證全面預(yù)算管理的順利進(jìn)行。第二，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要建立完善的溝通交流機(jī)制，明確各部門全面預(yù)算管理的職責(zé)，為全面預(yù)算管理的開展?fàn)I造良好的環(huán)境，通過(guò)高效溝通機(jī)制，更好的對(duì)全面預(yù)算的目標(biāo)進(jìn)行分解，明確每一位員工的指標(biāo)與職責(zé)，讓員工深入?yún)⑴c到全面預(yù)算管理的過(guò)程中，將國(guó)有企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)都納入預(yù)算管理的監(jiān)管范圍內(nèi)[4]。

（二）優(yōu)化創(chuàng)新預(yù)算編制方法

國(guó)有企業(yè)要改變傳統(tǒng)思維模式，以過(guò)往的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行增刪的方式進(jìn)行預(yù)算的編制。在推動(dòng)全面預(yù)算管理的過(guò)程中，要科學(xué)的劃分各部門的職責(zé)，合理制定各部門的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)的各部門要根據(jù)自身的特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境的變化等因素，采用定期預(yù)算、零基礎(chǔ)預(yù)算等方式來(lái)編制本部門的中短期預(yù)算，從而使全面預(yù)算的編制更為科學(xué)合理，提高預(yù)算管理水平。同時(shí)，在預(yù)算管理實(shí)施的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要建立信息化平臺(tái)，不斷地完善平臺(tái)功能，設(shè)置多元化的報(bào)表取數(shù)公式，在滿足不同需求的基礎(chǔ)上，對(duì)預(yù)算目標(biāo)與實(shí)際執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的查看，從而更好的控制企業(yè)的成本支出，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，要積極的應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，深入分析國(guó)有企業(yè)成本上升或下降的原因，從而不斷的優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的成本與費(fèi)用的控制標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步降低國(guó)有企業(yè)的預(yù)算成本[5]。

（三）建立完善的全面預(yù)算考核體系

科學(xué)完善的預(yù)算考核體系是國(guó)有企業(yè)順利實(shí)施全面預(yù)算管理并發(fā)揮其真正的價(jià)值與作用的基礎(chǔ)。完善的預(yù)算考核體系，不但要對(duì)預(yù)算管理的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核，還需要對(duì)全面預(yù)算管理的綜合指標(biāo)進(jìn)行考核，從而更好的對(duì)預(yù)算管理的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)管。國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際需要對(duì)不同的部門與下屬分公司或子公司進(jìn)行工作內(nèi)容的劃分，從而在對(duì)企業(yè)的成本支出進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)全面預(yù)算管理的成本指標(biāo)實(shí)施精細(xì)化管理。同時(shí)，在考核的過(guò)程中，要對(duì)影響企業(yè)的預(yù)算管理的因素進(jìn)行深入挖掘與分析，而不是簡(jiǎn)單的分析利潤(rùn)結(jié)果。并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，判斷戰(zhàn)略發(fā)展方向是否正確、資源投入是否合理，從而更好的優(yōu)化調(diào)整發(fā)展目標(biāo)。總而言之，國(guó)有企業(yè)不論是對(duì)下屬公司或部門或個(gè)人在進(jìn)行預(yù)算管理考核時(shí)，都需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證公正、公平，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理水平。

（四）提高全面預(yù)算管理信息化建設(shè)水平

在信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)的應(yīng)用是全面預(yù)算管理在國(guó)有企業(yè)實(shí)施的基礎(chǔ)與前提，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展需要構(gòu)建信息系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的高效率傳播、交流與共享。充分的發(fā)揮信息平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)生及時(shí)的錄入系統(tǒng)，通過(guò)系統(tǒng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，為管理者提供多元化的信息，滿足管理者的實(shí)際需求，從而保證全面預(yù)算編制的合理性和科學(xué)性，對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管。高水平的信息系統(tǒng)，能夠更好的統(tǒng)合國(guó)有企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以業(yè)務(wù)預(yù)算為基礎(chǔ)，不斷地完善預(yù)算流程，最大限度的保證預(yù)算數(shù)據(jù)信息的真實(shí)、完整、有效。信息系統(tǒng)的搭建，能夠使全面預(yù)算管理覆蓋企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，使預(yù)算管理的目標(biāo)深入每一個(gè)環(huán)節(jié)，更好的控制與監(jiān)督預(yù)算的下達(dá)、編制、審批、調(diào)整、執(zhí)行、考核等內(nèi)容，保證全面預(yù)算管理的順利推進(jìn)。

（五）建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)應(yīng)用全面預(yù)算管理，需要專人專職，注重培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才與技能人才，建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，滿足國(guó)有企業(yè)的用人需求。國(guó)有企業(yè)的每一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃都需要依靠人才去執(zhí)行，因此，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)有著重要的意義。首先，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)化全體員工對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)知與理解，通過(guò)多元化的培訓(xùn)方式，提高員工的全面預(yù)算管理的知識(shí)與技能，為全面預(yù)算管理的實(shí)施提供人才保障。其次，國(guó)有企業(yè)的各部門都要設(shè)立專人協(xié)管，提高全面預(yù)算管理的水平。各部門的預(yù)算人員要對(duì)部門預(yù)算的編制、執(zhí)行等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)超出的預(yù)算進(jìn)行提醒，深入分析影響本部門預(yù)算目標(biāo)的問(wèn)題及成因，并積極的尋找相應(yīng)的解決措施。最后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引進(jìn)專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才，以此來(lái)提高全面預(yù)算管理的整體水平，促使員工提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自主學(xué)習(xí)與提升，為國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施提供保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理是一項(xiàng)非常重要的工作，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)在預(yù)算管理方面存在著一些問(wèn)題，如預(yù)算編制不規(guī)范、預(yù)算執(zhí)行不到位等。因此，我們需要采取一些有效的對(duì)策來(lái)解決這些問(wèn)題，如加強(qiáng)預(yù)算編制的規(guī)范性、完善預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制等。只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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