□ 桂曉峰

萊西市立足新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，實(shí)施“五大工程”，著力培養(yǎng)造就堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

實(shí)施“啟航工程”，染好擔(dān)當(dāng)作為“底色”。按照“思政教育+一線歷練”相結(jié)合的思路，通過封閉式培訓(xùn)、對(duì)調(diào)式見習(xí)、跟蹤式培育三個(gè)階段，幫助新入職干部走好入職第一步。把“固根守魂”作為首要職責(zé)，以市委黨校為主陣地開展思政教育，擰緊思想政治建設(shè)“總開關(guān)”。組織對(duì)調(diào)交流實(shí)訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市委辦、政府辦、組織部、發(fā)改局等任務(wù)重、作風(fēng)清、氛圍好的部門學(xué)習(xí)鍛煉，市直單位干部到鎮(zhèn)街綜合治理中心、黨群服務(wù)中心、鄉(xiāng)村振興辦等基層一線見習(xí)實(shí)訓(xùn)，在“換位體驗(yàn)”中強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練、基層歷練。

實(shí)施“淬火工程”，磨煉攻堅(jiān)克難“筋骨”。堅(jiān)持一線歷練、輪崗訓(xùn)練、掛職鍛煉相結(jié)合，將年輕干部到急難險(xiǎn)重的吃勁崗位實(shí)踐鍛煉作為“必修課”，使廣大年輕干部在實(shí)踐歷練和基層鍛煉中拓寬眼界視野、提升能力素質(zhì)。樹立一線選人用人導(dǎo)向，把城市更新、高鐵新城、園區(qū)打造、文明城市創(chuàng)建、巡視巡察等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作“第一現(xiàn)場(chǎng)”作為考察識(shí)別干部的“賽馬場(chǎng)”，考準(zhǔn)干部實(shí)干狀態(tài)、考實(shí)干部實(shí)績(jī)成效，切實(shí)把好干部選出來、用起來。

實(shí)施“百優(yōu)工程”，優(yōu)化干部隊(duì)伍“梯次”。實(shí)施優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)三年計(jì)劃，自2022 年起，經(jīng)過個(gè)人自薦、組織推薦、理論測(cè)試、面談比選、深入考察、確定人選六個(gè)環(huán)節(jié)，每年選拔4 層級(jí)100 名優(yōu)秀年輕干部。創(chuàng)新“貫通式”培訓(xùn)縣域模式，采用“集中授課+三同實(shí)踐+本地調(diào)研+外地研修+場(chǎng)景體悟”的“五步聯(lián)動(dòng)”培養(yǎng)方式，步步深入、環(huán)環(huán)相扣，形成“發(fā)現(xiàn)問題—探索研究—尋計(jì)問策—優(yōu)化方案—升華提升”的緊密銜接的閉環(huán)系統(tǒng)，將“百優(yōu)干部”真正培養(yǎng)成忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化“實(shí)干家”隊(duì)伍。

實(shí)施“尖兵工程”，鍛造能征善戰(zhàn)“鐵軍”。統(tǒng)籌全市30 周歲以下在職在編人員，組建“青年尖兵營(yíng)”，營(yíng)部設(shè)在市委組織部，下設(shè)連、排、班建制，按照“地域相近、行業(yè)相關(guān)、方便活動(dòng)”的原則，共設(shè)立8 個(gè)連、24 個(gè)排、若干班，營(yíng)部牽頭抓總，連排實(shí)行自我組織、自主管理，目前在營(yíng)年輕干部800 余名。以連為單位，組織開展黨性錘煉、專業(yè)培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)練兵、賽場(chǎng)比武四大類活動(dòng)，根據(jù)參與及表現(xiàn)情況好中選優(yōu)，綜合比選“排隊(duì)”。開展青年尖兵突擊攻堅(jiān)活動(dòng)，從“尖兵營(yíng)”中抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部組建“青年尖兵突擊班”，在一線鍛煉成長(zhǎng)。

實(shí)施“鷹識(shí)工程”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“活力”。建立常態(tài)化考察機(jī)制，成立派駐干部考察組，采取列席有關(guān)會(huì)議、參與重大活動(dòng)和重要工作等方式，近距離接觸干部、全方位了解干部、多角度識(shí)別干部。借鑒深圳市做法，搭建“知事識(shí)人、序事辨材”干部工作體系，通過“述事”“序事”還原干事場(chǎng)景，在場(chǎng)景中判斷干部特征能力，實(shí)現(xiàn)干部識(shí)別“由人到事”向“由事到人”的路徑轉(zhuǎn)變。

黨建動(dòng)態(tài)DANGJIANDONGTAI

四措并舉 優(yōu)化選調(diào)生培養(yǎng)工作鏈近年來，威海市不斷完善“選育管用”全鏈條工作機(jī)制，有效促進(jìn)選調(diào)生成長(zhǎng)成才。精準(zhǔn)招錄提升質(zhì)量，聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺專業(yè)，近五年累計(jì)招錄選調(diào)生500 余人，研究生以上學(xué)歷達(dá)50%，“雙一流”高校畢業(yè)生占比達(dá)1/3。精細(xì)培育提高素質(zhì)，選派選調(diào)生常態(tài)化開展重走習(xí)近平總書記視察威海路線，常態(tài)組織到吃勁崗位、急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受歷練，援青援渝干部中選調(diào)生占1/4。精心管理激發(fā)活力，著力打造“威海選調(diào)生之家”“初心講堂”“年輕干部論壇”等多個(gè)交流平臺(tái)，常態(tài)化開展談心談話，《我想對(duì)黨說》等百余篇作品被省級(jí)以上媒體轉(zhuǎn)發(fā)。大膽使用倡樹導(dǎo)向，大膽選拔表現(xiàn)優(yōu)秀、擔(dān)當(dāng)作為的選調(diào)生，市直部門年輕正職中選調(diào)生占一半，區(qū)市黨政正職中選調(diào)生占1/4，全市最年輕的區(qū)市長(zhǎng)、鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)均是選調(diào)生。（中共威海市委組織部）

老干部“博士服務(wù)站”助力打造“雙招雙引”引力場(chǎng)近年來，臨朐縣充分發(fā)揮縣教育系統(tǒng)老局長(zhǎng)、老校長(zhǎng)和老教師資源廣、經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建“博士服務(wù)站”，統(tǒng)籌做好博士人才和“雙招雙引”的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。服務(wù)站編印了《臨朐籍博士名錄》，組織開展百名老校長(zhǎng)對(duì)接千名優(yōu)秀在外人才活動(dòng)，118 名聯(lián)絡(luò)員與1320 名優(yōu)秀在外人才對(duì)接聯(lián)系，讓博士人才及時(shí)知曉家鄉(xiāng)政策，實(shí)現(xiàn)在外人才的溝通聯(lián)絡(luò)常態(tài)化。目前，博士服務(wù)站依托臨朐籍人脈資源，舉辦臨朐籍博士大會(huì)，聯(lián)系博士以上人才765 人，對(duì)接204 人，達(dá)成合作48項(xiàng)；對(duì)接中科院、北京大學(xué)、山東大學(xué)等11 所高校院所，引進(jìn)高層次人才69 人，其中臨朐籍泰山系列人才在臨創(chuàng)業(yè)5 人。

（張雪王 菲）

“雙驅(qū)三化”推進(jìn)基層黨建規(guī)范提升山東女子學(xué)院黨委著眼于提升基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平，創(chuàng)新實(shí)施“雙驅(qū)三化”規(guī)范提升工程。以制度創(chuàng)新和環(huán)節(jié)規(guī)范為雙驅(qū)，實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化。推進(jìn)制度廢、改、立，編寫《黨建工作制度匯編》，系統(tǒng)梳理“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)組織生活流程，組織黨支部書記講黨務(wù)知識(shí)“公開課”，以流程標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)規(guī)范提升。以年度任務(wù)清單和月度落實(shí)清單為雙驅(qū)，實(shí)現(xiàn)任務(wù)清單化。每年研究制定黨委任務(wù)清單，各黨支部結(jié)合實(shí)際制定月度落實(shí)清單，以黨支部書記工作例會(huì)的形式部署要求、推進(jìn)落實(shí)，以清單式管理模式激勵(lì)規(guī)范提升。以目標(biāo)任務(wù)和評(píng)議考核為雙驅(qū)，實(shí)現(xiàn)落實(shí)責(zé)任化。年初與黨支部書記簽訂目標(biāo)任務(wù)書，年底對(duì)照目標(biāo)任務(wù)開展述職評(píng)議考核，形成責(zé)任閉環(huán)，以責(zé)任倒逼規(guī)范提升。

（山東女子學(xué)院黨委）

從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督教育新泰市堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,激勵(lì)和約束并重,旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。研究出臺(tái)《關(guān)于實(shí)踐運(yùn)用“第一種形態(tài)”嚴(yán)管厚愛黨員干部的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持從嚴(yán)管理、抓早抓小，強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督教育，連續(xù)11 年新年上班第一周舉辦廉政警示教育周、召開警示教育大會(huì)，打造“新泰清韻”廉潔文化品牌，教育引導(dǎo)黨員干部筑牢“不想腐”的思想防線。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，制定干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制“可容可不容”清單，列出11 種適用容錯(cuò)情形和5 種不予容錯(cuò)情形。對(duì)近年來受到黨紀(jì)政務(wù)處分或誡勉處理的黨員干部逐一開展關(guān)愛回訪，引導(dǎo)黨員干部卸下包袱、打消顧慮、重拾初心。去年以來，全市運(yùn)用“第一種形態(tài)”批評(píng)教育幫助和處理1042 人，對(duì)5 名干部予以容錯(cuò)糾錯(cuò)，16 名影響期滿、表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用，重燃干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（新泰市紀(jì)委監(jiān)委）

優(yōu)化黨建陣地功能 提升黨員教育培訓(xùn)質(zhì)量今年以來，滕州市官橋鎮(zhèn)從“建強(qiáng)陣地、配好課程、活化形式”入手，持續(xù)優(yōu)化黨建綜合陣地服務(wù)功能，抓實(shí)抓嚴(yán)黨員教育培訓(xùn)。打造平臺(tái)，讓黨員常態(tài)學(xué)。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)黨建綜合陣地，打造紅色影院、鄉(xiāng)村振興學(xué)院、黨性體檢中心等“10+N”功能室；制定黨支部學(xué)習(xí)排檔表、主題黨日體驗(yàn)套餐，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)全覆蓋。細(xì)化菜單，讓黨員專題學(xué)。開設(shè)政德教育、基層黨建、生態(tài)振興等六類專題版塊，各黨支部根據(jù)實(shí)際需求自主“點(diǎn)單”、精準(zhǔn)培訓(xùn)。今年已開展黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子等培訓(xùn)1000 余人次。創(chuàng)新形式，讓黨員融入學(xué)。優(yōu)選12 名村黨組織書記作為幫帶導(dǎo)師，通過“一對(duì)一”“一對(duì)多”開展幫帶學(xué)習(xí)；創(chuàng)設(shè)“燈塔-黨建在線”線下體驗(yàn)中心，集可視學(xué)習(xí)、積分兌換、互動(dòng)交流、休閑打卡于一體，為黨員構(gòu)筑“沉浸式”學(xué)習(xí)教育全新場(chǎng)景。

（滕州市官橋鎮(zhèn)黨委）

激活長(zhǎng)者先鋒“引擎” 激發(fā)鄉(xiāng)村振興“活力” 高密市緊緊圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深挖“活力型”老干部?jī)?yōu)勢(shì)潛能，激活長(zhǎng)者先鋒“引擎”，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“活力”。凝聚思想共識(shí)。充分發(fā)揮離退休干部黨組織、老干部黨校等主陣地作用，深入開展“我看中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代”等實(shí)踐活動(dòng)，通過調(diào)研觀摩、紅心論壇等，凝聚思想共識(shí)，保持助力發(fā)展熱情。建立信息庫(kù)。依托市老科協(xié)等涉老組織，多渠道收集建立長(zhǎng)者先鋒信息庫(kù)，組建科技、文藝等志愿服務(wù)隊(duì)8 類21 支，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)者先鋒精準(zhǔn)聚集，目前，入庫(kù)長(zhǎng)者先鋒800 余人次，開展志愿服務(wù)活動(dòng)60 余場(chǎng)次。創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目?？茖W(xué)確定服務(wù)項(xiàng)目，精細(xì)制訂服務(wù)計(jì)劃，先后涌現(xiàn)出“密柴胡的保護(hù)與開發(fā)”“助力非遺傳承”“我眼中的高密”等接地氣、聚人氣、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的項(xiàng)目16 個(gè)，為鄉(xiāng)村振興蓄勢(shì)賦能。

（中共高密市委老干部局）

開展專項(xiàng)考核 推動(dòng)較高職級(jí)公務(wù)員作用發(fā)揮去年以來，臨沭縣開展較高職級(jí)公務(wù)員履職情況專項(xiàng)考核，探索較高職級(jí)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)晉升機(jī)制，推動(dòng)較高職級(jí)公務(wù)員履職盡責(zé)。開展“老驥伏櫪展風(fēng)采”活動(dòng)，針對(duì)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或退出關(guān)鍵崗位的較高職級(jí)公務(wù)員，因人制宜選派到重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)揮作用，先后有20 名較高職級(jí)公務(wù)員選派到城市建設(shè)、物業(yè)提升、后進(jìn)班子整治等5個(gè)指揮部或?qū)０喙ぷ?。?jiān)持定性與定量相結(jié)合，通過“干部述職、單位評(píng)分、組織考核”的評(píng)價(jià)方式，建立較高職級(jí)公務(wù)員“履職檔案”，通過“六項(xiàng)指標(biāo)”綜合量化得分，形成專項(xiàng)考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”。去年以來，納入考核的60 名較高職級(jí)公務(wù)員中，依據(jù)專項(xiàng)考核結(jié)果擇優(yōu)晉升二級(jí)調(diào)研員2 名，晉升三級(jí)調(diào)研員3 名，年度考核有16 人確定為“優(yōu)秀”等次。

（中共臨沭縣委組織部）