尊敬的工業(yè)工程領(lǐng)域?qū)W者與研究者：

作為《工業(yè)工程》期刊人因工程方向的領(lǐng)域主編，我誠摯地邀請(qǐng)您投稿至我們即將推出的人因工程專欄。隨著工業(yè)4.0 的到來和智能制造的發(fā)展，人因工程已經(jīng)成為工業(yè)工程領(lǐng)域的重要研究方向。我們期待您的研究成果能夠?yàn)檫@一領(lǐng)域帶來新的啟示和突破。

本欄目征稿內(nèi)容包括（但不限于）以下方面：1）智能人機(jī)交互研究；2）生產(chǎn)或服務(wù)系統(tǒng)的人因設(shè)計(jì)研究；3）人因可靠性研究；4）情感設(shè)計(jì)與用戶體驗(yàn)研究；5）人機(jī)環(huán)系統(tǒng)建模和人的建模研究；6）作業(yè)負(fù)荷及疲勞研究；7）人因工程教學(xué)改革及教學(xué)方法研究。

本欄目領(lǐng)域主編團(tuán)隊(duì)如下。

領(lǐng)域主編 ：吳昌旭，博士，教授，博士生導(dǎo)師。2007 年畢業(yè)于美國密歇根大學(xué)安阿伯分校工業(yè)與運(yùn)籌工程學(xué)系。國家高層次人才計(jì)劃入選者，清華大學(xué)人因工程和智能交互研究所所長。中國人類工效學(xué)會(huì)理事、認(rèn)知工效分委會(huì)副主任。美國人因與工效學(xué)會(huì)（HFES）人的建模工作組主席?；鹞卮箜?xiàng)目首席科學(xué)家。吳教授長期從事人因工程學(xué)的研究和教學(xué)工作，具體包括各類智能產(chǎn)品和系統(tǒng)的人-機(jī)-環(huán)系統(tǒng)設(shè)計(jì)；用戶體驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)和用戶模型、智能車輛、通訊系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、核電、醫(yī)療、航空等系統(tǒng)的人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)；人的行為預(yù)測(cè)和計(jì)算建模；人機(jī)系統(tǒng)安全。 吳教授已在人因工程和相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文140 余篇，被引用次數(shù)超過4 000 次，多次獲得優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，撰寫《人因工程：原理、方法和設(shè)計(jì)》教材，并承擔(dān)中國基金委重大項(xiàng)目機(jī)器行為與人機(jī)協(xié)同決策理論與方法研究，以及多個(gè)美國國家科學(xué)基金會(huì)（NSF）項(xiàng)目和橫向課題研究。

特邀主編 ：郭伏，博士，教授，博士生導(dǎo)師。東北大學(xué)工商管理學(xué)院工業(yè)工程系主任，遼寧省教學(xué)名師，國家精品課程“人因工程學(xué)”負(fù)責(zé)人，遼寧省省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，遼寧省精品教材（人因工程學(xué)）負(fù)責(zé)人，寶鋼獎(jiǎng)教金獲得者，出版國家“十一五”、“十二五”規(guī)劃教材《人因工程學(xué)》。擔(dān)任中國人類工效學(xué)學(xué)會(huì)理事長，教育部工業(yè)工程類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員，管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)工業(yè)工程與管理研究會(huì)副理事長，中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員、工業(yè)工程分會(huì)常務(wù)委員；遼寧省省長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家，沈陽市中小企業(yè)專家委員會(huì)委員；東北大學(xué)學(xué)報(bào)、工業(yè)工程、人類工效學(xué)等期刊編委。研究方向?yàn)槿艘蚬こ蹋唧w研究領(lǐng)域包括情感設(shè)計(jì)、人機(jī)交互設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)測(cè)量與評(píng)價(jià)、作業(yè)負(fù)荷及疲勞。承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目5 項(xiàng)，國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目及省市計(jì)劃項(xiàng)目、企業(yè)橫向課題30 多項(xiàng)，發(fā)表人因工程領(lǐng)域論文100 余篇。

特邀主編：賈勃晨，博士，副教授，博士生導(dǎo)師。2013 年畢業(yè)于美國弗吉尼亞理工大學(xué)工業(yè)工程學(xué)系，之后于美國密歇根大學(xué)迪爾伯恩分校工業(yè)與機(jī)械制造系任助理教授及終身副教授。賈勃晨教授專注于人因工程學(xué)的教學(xué)和研究工作，重點(diǎn)致力于解決現(xiàn)代工作因素導(dǎo)致的工人能力變化及相關(guān)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題，研究涉及新型人機(jī)交互模式設(shè)計(jì)、工作負(fù)荷測(cè)量與工作設(shè)計(jì)等。目前擔(dān)任美國 ASTM 標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)人與可穿戴設(shè)備的建模任務(wù)組組長，建立針對(duì)在職業(yè)和非職業(yè)環(huán)境中可穿戴設(shè)備的設(shè)計(jì)和使用評(píng)估的方法和標(biāo)準(zhǔn)。賈勃晨教授擔(dān)任多家國際刊物（比如IJIE, JSR, IJIOR 等）的編審并主持和參與多部學(xué)術(shù)專著的編纂工作。

稿件提交和注意事項(xiàng)如下。

1）請(qǐng)遵循《工業(yè)工程》期刊的標(biāo)準(zhǔn)格式和引用風(fēng)格?？晒倬W(wǎng)下載模板：https://iej.gdut.edu.cn

2）稿件應(yīng)提交至《工業(yè)工程》期刊的在線投稿系統(tǒng)，在投稿系統(tǒng)的“欄目選擇”中勾選“人因工程”專欄。

投稿網(wǎng)址https://iej.gdut.edu.cn，二維碼見右圖。

3）投稿審稿周期預(yù)計(jì)為4～8 周。

4）凡經(jīng)我刊審定錄用的稿件將擇優(yōu)在我刊網(wǎng)絡(luò)版上首發(fā)，印刷版在后續(xù)排期出版。

5）本征文通知長期有效。第一批擬錄用論文的投稿截止日期為2023 年12 月31 日，

出版日期（印刷版）為2024 年4 月30 日。

優(yōu)秀論文評(píng)選機(jī)制如下。

1）在發(fā)表的論文中，編委會(huì)根據(jù)論文研究的創(chuàng)新性、深度、實(shí)用性及寫作質(zhì)量評(píng)選出若干篇優(yōu)秀論文。

2）優(yōu)秀論文的作者將獲得證書以及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

在投稿過程中遇到問題，歡迎聯(lián)系編輯部（聯(lián)系電話：020-37626037，E-mail：iej@gdut.edu.cn）。

在此，我們期待收到您在人因工程領(lǐng)域的寶貴研究成果，共同推動(dòng)這一領(lǐng)域的進(jìn)步！