2023年的“秋招季”已經(jīng)開始，據(jù)報道，企業(yè)面試流程中的筆試已經(jīng)成了一些人眼中的生意。所謂的“助考中介”，就是在考生與代筆者之間牽線搭橋，利用一些手段“助力”考生作弊得到高分。不少“助考中介”選擇在某些網(wǎng)購平臺發(fā)布“助考”信息?！肮P試包過”“企業(yè)代考”“高分進面”成了“助考中介”招攬生意的廣告詞。

銀行招聘的行政職業(yè)能力測試、互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的筆試……各家都有各家的筆試題。面對花樣繁多的筆試類型，大多數(shù)畢業(yè)生很難做好萬全的準備。又由于線上考試的特殊性，企業(yè)僅憑攝像頭很難發(fā)現(xiàn)考生是否作弊。有些人為了更高效地進入面試，就動了歪心思，也就催生了“遠程代考”這門生意。

策略是正確的，方法卻是錯誤的。無論如何，考試的底色應該是誠信，高分才是其次。考試不作弊不僅是基本的考試規(guī)范，也關乎每個畢業(yè)生的道德底線。作為即將踏入社會的大學生，為了筆試而丟失了誠信，可謂是得不償失。

從法律層面來看，雖然線上筆試大多是企業(yè)自身組織的考試，沒有法律規(guī)定的國家考試那般嚴肅，但國家對于非法律規(guī)定的國家考試仍有嚴格的規(guī)定，違反法律者，無論是商家，還是畢業(yè)生仍需要付出相應的代價。

不可否認，現(xiàn)如今的招聘市場競爭激烈，應屆生的所面臨的壓力也是極為現(xiàn)實的。從“有償實習”現(xiàn)象再到現(xiàn)如今的“企業(yè)代考”現(xiàn)象，人們也能直觀地感受到招聘市場的競爭烈度。

但需要認識到的是，企業(yè)招聘并非如上學考試那般“一考定生死”。企業(yè)用人，也往往從多維度衡量一位候選人的資質(zhì)，并非只是一個孤零零的筆試分數(shù)?，F(xiàn)實中，往往是那些無法用明確分數(shù)衡量的因素，如候選人的性格、候選人經(jīng)歷與崗位的匹配度甚至是運氣，才是影響畢業(yè)生能否被選中的重要因素。

當然，對于這類違規(guī)行為，除了畢業(yè)生需要認識到考試的嚴肅性之外，相關部門還是要對這些“助考中介”嚴厲查處，不能讓他們繼續(xù)擾亂招聘市場。