■文／楊海波 陳汝軍

自企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌實(shí)施以來，改革舉措穩(wěn)步推進(jìn)，在增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金互助共濟(jì)能力，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金平穩(wěn)運(yùn)行，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放等方面發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，全國(guó)統(tǒng)籌的實(shí)施還有一些不完善的地方，容易產(chǎn)生一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，需要及早梳理應(yīng)對(duì)。本文深入分析江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行情況，研判全國(guó)統(tǒng)籌對(duì)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響，提出化解運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的舉措，以期更好地促進(jìn)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

運(yùn)行情況

一是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)。2003 年至2022 年，全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入年均增長(zhǎng)17%；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出年均增長(zhǎng)16%；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余從2003 年的90.25 億元增長(zhǎng)到2022 年的4675.72億元，除2020 年因疫情減免企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致基金累計(jì)結(jié)余有所下降外，其余年份基金累計(jì)結(jié)余均逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)。截至2022 年年末，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入3829.11 億元，支出3198.67 億元，累計(jì)結(jié)余4675.72 億元。

二是政策逐步規(guī)范統(tǒng)一。2021 年，江蘇省對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布以來國(guó)家層面出臺(tái)的新政策和現(xiàn)行有效政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理，出臺(tái)新的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策全面系統(tǒng)集成，為進(jìn)一步增加政策系統(tǒng)性和完備性，以及規(guī)范統(tǒng)一全省政策打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。針對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳這一管控重點(diǎn)，2021 年，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省財(cái)政廳、江蘇省稅務(wù)局印發(fā)《江蘇省規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法》，實(shí)現(xiàn)全省補(bǔ)繳政策規(guī)范統(tǒng)一。

三是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支運(yùn)行有效。2020年，江蘇省政府印發(fā)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的實(shí)施意見》，形成一個(gè)完整的省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支的制度體系。通過采用“兩下一上”的預(yù)算編制辦法，充分發(fā)揮省級(jí)統(tǒng)籌在基金預(yù)算編制中的主導(dǎo)作用。通過由省政府對(duì)各地政府下達(dá)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支計(jì)劃，高位推動(dòng)壓實(shí)地方政府責(zé)任。通過加強(qiáng)基金收支運(yùn)行監(jiān)測(cè)分析，協(xié)同用好督查、約談和激勵(lì)等措施，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)，確保地方政府工作責(zé)任不減、工作力度不減，有效避免責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)向省級(jí)層面集中。2021 年、2022 年，全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收支結(jié)余均超400 億元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支的運(yùn)行機(jī)制實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)超預(yù)期的良好開局。

主要風(fēng)險(xiǎn)

一是各級(jí)政府的權(quán)責(zé)不夠清晰。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是“摸著石頭過河”，過去各地結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際制定養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一定的路徑依賴，難以一時(shí)扭轉(zhuǎn)。由于我國(guó)地區(qū)發(fā)展不平衡，各省份之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平差異較大，全國(guó)統(tǒng)籌后盡管統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有利于制度的公平性、規(guī)范性，但也會(huì)使政策的靈活性、適應(yīng)性減弱，會(huì)給制度運(yùn)行帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)和隱患。全國(guó)統(tǒng)籌實(shí)施后，地方政府只能被動(dòng)完成國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)，缺乏自主性。

二是參保人員結(jié)構(gòu)不平衡。一方面，經(jīng)過近10年的強(qiáng)力擴(kuò)面，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已在高位運(yùn)行，參保擴(kuò)面空間持續(xù)收窄、難度逐年增大，基金收入開源受限。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)法定人群的全覆蓋，下一步的擴(kuò)面重點(diǎn)是中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體。這些參保群體普遍存在繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)不穩(wěn)定等特征，隨著這部分群體占比越來越大，將對(duì)現(xiàn)行制度的長(zhǎng)期運(yùn)行帶來沖擊。另一方面，人口老齡化問題日益突出。江蘇省人口老齡化程度不斷加劇，老年人口總量增長(zhǎng)較快。截至2021 年年末，江蘇省常住人口中60 歲以上的有1884 萬人，占比22.2%，比全國(guó)水平高3.3個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)撫養(yǎng)比由2018 年的2.83∶1 下降到2023 年的2.6∶1。低齡人口慢增長(zhǎng)、老齡人口快增長(zhǎng)、勞動(dòng)適齡人口緩慢減少的人口結(jié)構(gòu)，直接導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入逐年減少、支出加快增長(zhǎng)，將對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)健康平穩(wěn)運(yùn)行帶來挑戰(zhàn)。

三是重大突發(fā)事件難預(yù)測(cè)。譬如自然災(zāi)害、傳染病等不可預(yù)知的公共事件造成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)地區(qū)間、乃至全國(guó)間的減收，勢(shì)必對(duì)當(dāng)期基金收支產(chǎn)生重大影響。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大和基金規(guī)模增大，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)定器的作用日益突出。在面臨宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行或社會(huì)重大問題時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為宏觀調(diào)控的政策工具被常態(tài)化使用，這種無法預(yù)測(cè)的政策導(dǎo)向使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金難以實(shí)現(xiàn)自我精算平衡，為制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患。

對(duì)策建議

一是完善省級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行機(jī)制，持續(xù)壓緊壓實(shí)地方政府責(zé)任。盡快將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作列入江蘇省高質(zhì)量發(fā)展考核內(nèi)容，制定具體考核辦法。有針對(duì)性地優(yōu)化考核內(nèi)容和指標(biāo)設(shè)置，圍繞省政府下達(dá)的全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支計(jì)劃，定期通報(bào)各地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支進(jìn)度，持續(xù)開展養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支分析和工作調(diào)度，制定并落實(shí)各地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金影響因素分析和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，壓緊壓實(shí)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳責(zé)任，推動(dòng)各地積極組織養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收。從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收、支、管各環(huán)節(jié)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，實(shí)現(xiàn)全過程預(yù)警，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行出現(xiàn)異常的地區(qū)，采用發(fā)放工作提示函、要求當(dāng)?shù)卣贫ㄕ那鍐尾⒚鞔_工作舉措、約談當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)等方式，推動(dòng)地方政府更加重視養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

二是強(qiáng)化部門間協(xié)同聯(lián)動(dòng)，建立基于社保數(shù)據(jù)的預(yù)警監(jiān)測(cè)平臺(tái)。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，各種不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不斷增多，直接或間接對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帶來不同程度影響。從防范風(fēng)險(xiǎn)、未雨綢繆的角度來看，以社保核心指標(biāo)運(yùn)行為基礎(chǔ)，構(gòu)建發(fā)改、工信、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等多部門聯(lián)合監(jiān)測(cè)預(yù)警體系，通過對(duì)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、收入、人口等指標(biāo)跟蹤監(jiān)測(cè)和綜合分析，為預(yù)判和應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金潛在風(fēng)險(xiǎn)提供科學(xué)、全面的數(shù)據(jù)支撐。充分利用社保數(shù)據(jù)比對(duì)監(jiān)管系統(tǒng)等信息化手段，不斷提升數(shù)據(jù)比對(duì)層級(jí)和時(shí)效性，積極主動(dòng)與衛(wèi)健、醫(yī)保、民政、公安、審計(jì)及大數(shù)據(jù)局等部門協(xié)作，定期開展數(shù)據(jù)比對(duì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，提升基金監(jiān)管科學(xué)化水平和數(shù)字化能力，從源頭上避免基金支付風(fēng)險(xiǎn)。

三是前瞻性設(shè)置監(jiān)測(cè)指標(biāo)，加大社保領(lǐng)域場(chǎng)景開發(fā)應(yīng)用。分類設(shè)置監(jiān)測(cè)預(yù)警樣本，依托全省人社一體化信息平臺(tái)，區(qū)分不同行業(yè)類別，按照大、中、小、微型企業(yè)各占一定比例，采取指定和隨機(jī)相結(jié)合的方式選取相關(guān)企業(yè)作為數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)樣本，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)參保繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等指標(biāo)變化，對(duì)發(fā)生的異常波動(dòng)特別是面上波動(dòng)較大的情況要及時(shí)分析研判，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)測(cè)樣本預(yù)警功能。比如，著眼加快人口、人才集聚，設(shè)立“首次就業(yè)并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿3 個(gè)月的人數(shù)”指標(biāo)，用于評(píng)價(jià)新增就業(yè)質(zhì)量；著眼優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)、提升保障水平，針對(duì)全省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且距法定退休年齡超10 年以上的目標(biāo)人群，設(shè)立“當(dāng)年新增轉(zhuǎn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)”與“已轉(zhuǎn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員續(xù)保率”雙指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，分步壓茬式推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。綜合運(yùn)用監(jiān)測(cè)、通報(bào)、調(diào)研、評(píng)估等機(jī)制，全程跟進(jìn)、加強(qiáng)指導(dǎo)，提升全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行質(zhì)效。

四是狠抓參保繳費(fèi)質(zhì)量提升，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控能力水平。穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制改革，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門的協(xié)作配合，注重規(guī)范單位職工參保，不斷擴(kuò)大靈活就業(yè)人員參保覆蓋面，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。加大對(duì)靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社保政策宣傳力度，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員尤其是新業(yè)態(tài)從業(yè)人員主動(dòng)連續(xù)參保。利用國(guó)家和省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息平臺(tái)，加快建立與全國(guó)統(tǒng)籌相適應(yīng)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系。加快構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)“人員防、制度防、技術(shù)防、機(jī)構(gòu)防、數(shù)據(jù)防、資金防”的綜合工作體系，實(shí)現(xiàn)全鏈條閉環(huán)、全過程監(jiān)督、全方位監(jiān)管。■