摘要：游泳運動是很多人都喜歡的一項運動，人們參與游泳運動其動機(jī)各不一樣，但是最近幾年游泳運動的人數(shù)不斷增加這一事實是不可否認(rèn)的，社會上的各種游泳培訓(xùn)班也逐漸增多。這些游泳培訓(xùn)班出現(xiàn)以后，隨著經(jīng)營管理情況的不同，其發(fā)展情況也各不一樣。文章通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、實地考察法等方法對重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班在游泳設(shè)施、管理人員配置等方面的問題進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)，并分析其中的原因，從而提出重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)發(fā)展過程中應(yīng)該創(chuàng)新游泳課程、工作人員持證上崗等建議，推動游泳培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動重慶市萬州區(qū)游泳運動的普及。

關(guān)鍵詞：游泳培訓(xùn)班；游泳設(shè)施；問題；對策

2021年，國務(wù)院印發(fā)了關(guān)于《全民健身計劃（2021—2025年）》通知，這把全民健康問題提高到一個新的高度，提出了很多有利于體育市場發(fā)展的政策，對體育消費市場發(fā)展起到了很好的促進(jìn)作用^[1]。游泳運動是21世紀(jì)最受人們喜愛的體育運動項目之一，也是每個人都應(yīng)掌握的一項基本的生存技能^[2]。體育游泳培訓(xùn)不只是一種體育教育，而且是一種生存技能和體育素養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的培訓(xùn)過程，是我國體育教育拓展校外延伸的重要路徑。目前，重慶市萬州區(qū)體育游泳培訓(xùn)尚未滿足萬州區(qū)游泳產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，仍存在較多亟待解決的問題?；诖?，本研究聚焦萬州區(qū)體育游泳培訓(xùn)開展現(xiàn)狀，對目前萬州區(qū)游泳培訓(xùn)存在的困境提出疏解之策，為提升相關(guān)體育游泳培訓(xùn)服務(wù)水平提供服務(wù)參考。

1 "研究對象

選擇重慶市萬州區(qū)比較有代表性的五所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)萬州游泳館、五橋上海游泳館、鑫海國際游泳健身、KUBO健身、飛洋游泳健身為研究對象。

2 "研究方法

2.1""文獻(xiàn)資料法

根據(jù)論文撰寫的需要，對學(xué)校的圖書館和知網(wǎng)這兩大途徑進(jìn)行充分的應(yīng)用。通過這兩個途徑收集相關(guān)文獻(xiàn)并做好文獻(xiàn)的閱讀和整理工作，使論文的撰寫有堅實的理論基礎(chǔ)。

2.2""實地考察法

通過對五個游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實地考察，了解游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況并作出相應(yīng)的觀察和記錄。

2.3""問卷調(diào)查法

根據(jù)體育科學(xué)研究的方法對問卷進(jìn)行設(shè)計?？偣苍O(shè)立了兩類問卷，第一類問卷是教練員調(diào)查問卷，第二類問卷是管理者調(diào)查問卷。通過向五所游泳培訓(xùn)俱樂部其教練員和管理者發(fā)放調(diào)查問卷。共發(fā)放教練員問卷25份，回收23份，回收率92%，其中有效問卷22份，有效率95.7%。發(fā)放管理員問卷5份，回收問卷5份，回收率100%，有效問卷5份，有效率100%。

3 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的基本情況

3.1""游泳培訓(xùn)班的泳池類型調(diào)查

表1顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的泳池類型各不一樣，其中飛洋游泳健身和萬州游泳館的游泳池為半標(biāo)準(zhǔn)池，占40%；只有五橋上海游泳館游泳池為標(biāo)準(zhǔn)池，占20%；而KUBO健身和鑫海國際游泳健身的泳池為其他類型，占40%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)班的泳池只有達(dá)到50m的標(biāo)準(zhǔn)才能夠舉辦游泳比賽，而重慶市萬州區(qū)大多數(shù)游泳培訓(xùn)班的泳池功能都比較單一，這些游泳培訓(xùn)班為了吸引更多的消費者來參與活動，會把泳池設(shè)計得比較有個性。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，游泳培訓(xùn)班的泳池大小往往和運用俱樂部的位置、主打項目、檔次有著密切聯(lián)系。如五橋上海游泳館泳池面積較大，因為該俱樂部的泳池設(shè)在一樓，不需要對樓板承重等問題進(jìn)行考慮。而飛洋游泳健身其泳池設(shè)置在樓頂，那么泳池的大小就跟樓板承重有的密切聯(lián)系，需要對樓板承重能力加以考慮。

3.2""游泳培訓(xùn)班的可容納人數(shù)

由表2知，五所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，泳池容納人數(shù)在100人以內(nèi)的游泳培訓(xùn)班有兩個，分別是KUBO健身和鑫海國際游泳健身，占40%；飛洋游泳健身的泳池容納人數(shù)在100～200之間，占20%；萬州游泳館泳池容納人數(shù)在200～300之間，占20%；五橋上海游泳館泳池容納人數(shù)超過300，占20%。游泳運動在我國發(fā)展速度雖然比較快，但是發(fā)展水平并不高，人們對這項運動的認(rèn)知水平也比較低。游泳運動屬于水上運動，這項運動受季節(jié)的影響很大。在夏季，很多游泳班往往出現(xiàn)爆滿的情況。而在冬季，參與游泳學(xué)習(xí)的人數(shù)會大幅度減少，只有很少一部分人能夠長期堅持這項運動。

3.3""游泳培訓(xùn)班的基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)查

表3顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施總體比較齊全，只有個別游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。大部分游泳培訓(xùn)班池壁非常光潔，循環(huán)設(shè)備、沉淀吸污設(shè)備的配備都很齊全。有80%的游泳培訓(xùn)班配有浸腳池，有20%的游泳培訓(xùn)班有浸腳池但是其使用不是非常規(guī)范。有20%的游泳培訓(xùn)班其強(qiáng)制噴淋設(shè)備既規(guī)范又能正常使用，剩余80%的游泳培訓(xùn)班雖然設(shè)有強(qiáng)制噴淋設(shè)備，但是該設(shè)備的使用并不規(guī)范；有80%的游泳培訓(xùn)班在急救方面有所準(zhǔn)備，但是并不規(guī)范。所有的游泳培訓(xùn)班在須知牌方面都有設(shè)置，而且須知牌的設(shè)置比較規(guī)范；個別游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施之所以存在一定欠缺，是因為有些游泳培訓(xùn)俱樂部存在應(yīng)付相關(guān)部門檢查的心理。他們雖然設(shè)置了強(qiáng)制噴淋設(shè)備、浸腳池等設(shè)施，但是這些設(shè)施的應(yīng)用效果并不盡如人意。而且很多游泳者對于這些設(shè)備設(shè)施的使用也不是非常了解，很多人在游泳的時候直接跨過浸腳池就進(jìn)入游泳池，他們根本不知道下水之前要在浸腳池消毒。

3.4""重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班人員配置情況

3.4.1""游泳培訓(xùn)班管理人員

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前重慶市萬州區(qū)運動培訓(xùn)班的管理人員往往是從那些表現(xiàn)比較優(yōu)異、資歷比較老的教練員中選拔而來。這些教練員擔(dān)任管理者其優(yōu)勢非常明顯，他們對游泳館的每個角落都非常熟悉，他們的教學(xué)經(jīng)驗也很豐富。但有時候這些教練員的認(rèn)知水平和專業(yè)管理知識有些匱乏，故由專業(yè)的管理團(tuán)隊來對游泳培訓(xùn)班進(jìn)行管理更合適。

3.4.2""游泳培訓(xùn)班教練員情況

（1）游泳培訓(xùn)班教練員性別

游泳運動與陸上運動最明顯的必要表現(xiàn)是游泳運動需要在水中進(jìn)行，這項運動的教練員男女比例相差較大。表4顯示，22位教練員中男性有19人，占86.4%；女性有3人，占13.6%。女性教練員雖然在體力方面并不占優(yōu)勢，但是她們在親和力和耐心方面比男性教練員更好。每當(dāng)夏季來臨，游泳培訓(xùn)班在女性教練員的需求方面比較強(qiáng)烈。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多女性之所以不想從事游泳教練員這一職業(yè)，是因為她們覺得自己的精力方面不占優(yōu)勢，還有一些女性不喜歡拋頭露面，這些因素導(dǎo)致女性教練員比較缺乏。

（2）游泳培訓(xùn)班教練員的年齡及文化程度

表5顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的教練員有22人，年齡在21歲到30歲之間為8人，占36.4%；年齡在31歲到40歲之間為7人，占31.8%；41歲到50歲之間為5人，占22.7%；年齡在20歲以下為2人，占9.1%。不少教練員是大學(xué)剛剛畢業(yè)，隨著年齡的增加，有些教練員開始轉(zhuǎn)行，因為他們認(rèn)為這個職業(yè)是靠吃青春飯。隨著年齡的增加，他們的魅力也比不上那些年輕帥氣的教練員，所以他們會變得比較落寞，久而久之就會改行；重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的教練員中學(xué)歷為大專的有7人，占31.8%；本科學(xué)歷的教練員有13人，占59.1%；研究生學(xué)歷的有2人，占9.1%。重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)比較科學(xué)，他們的總體受教育程度比較高。他們在游泳教學(xué)過程中無論是游泳技能的傳授還是知識的講解都占有很大優(yōu)勢，對于學(xué)生游泳運動認(rèn)知的提升和游泳運動的發(fā)展都非常有利。

（3）游泳培訓(xùn)班教練員任職時間

表6顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班多數(shù)教練員任職時間都不長，離職率也比較高。有27.3%的教練員任職不到1年就離職；有54.6%的教練員任職時間為2～3年；任職時間4～5年的教練員占13.6%。只有1人任職時間超過6年，所占比例為4.5%。大部分游泳教練員任職時間為2～3年之間，其中還包括不少體育實習(xí)生，長期在這一崗位上的人員較少。

（4）游泳培訓(xùn)班教練員受教育階段學(xué)習(xí)的專業(yè)情況

表7顯示，重慶市萬州區(qū)的游泳培訓(xùn)班教練員大多數(shù)畢業(yè)于體育專業(yè)，總共有16人，占72.7%；其余6名教練員并非體育專業(yè)，占27.3%。體育專業(yè)畢業(yè)生受過專業(yè)體育訓(xùn)練，在教授學(xué)員過程中能夠很好地克服各類阻礙，糾正學(xué)生的錯誤，取得良好教學(xué)效果。學(xué)員對此類教練非常喜歡，這也是游泳培訓(xùn)班師資力量的關(guān)鍵保障。

（5）游泳培訓(xùn)班教練員的專業(yè)性情況

表8顯示，教練員中有18人既有教練員證也有救生員證，占82.8%，他們真正做到了持證上崗；教練員中有3人只有救生員證，占13.7%；沒有任何證件的教練員占4.5%。在夏季，游泳運動處在火爆狀態(tài)，教練員也非常緊缺。這時候有些游泳培訓(xùn)班就會找一些并沒有相應(yīng)證件的教練員來承擔(dān)這項任務(wù)，然而，游泳運動的危險性毋庸置疑，此舉是對學(xué)員的安全不負(fù)責(zé)任。為了保證安全的游泳環(huán)境，相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，讓應(yīng)要求所有教練員都持證上崗。

4 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班存在的問題

4.1""游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施不規(guī)范

調(diào)查顯示，重慶市萬州區(qū)的游泳培訓(xùn)班中80%的游泳培訓(xùn)班救生設(shè)備比較齊全，而且非常規(guī)范。其余20%的游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備，但是并不夠規(guī)范。游泳運動是一項危險度較高的體育項目，在培訓(xùn)過程中必須制定相應(yīng)的救生措施。如果救生措施不到位，學(xué)員的安全就無法得到保證。對于重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班救生設(shè)備不齊全的情況，行政部門要加大監(jiān)管力度，及時排除安全隱患。

4.2""游泳培訓(xùn)班救生員相關(guān)職業(yè)資格證書不齊全

學(xué)員在學(xué)習(xí)游泳過程中，離不開救生員的保護(hù)，一旦發(fā)生危險救生員要及時施救。這個時候救生員的救生能力一定要過關(guān)。本文的調(diào)查結(jié)果顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的少數(shù)救生員并沒有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，他們的應(yīng)用技能也并不是很高，很難保證學(xué)員發(fā)生危險能夠施救成功。如果學(xué)員出現(xiàn)危險，救生員又沒有及時施救，那么學(xué)生的生命安全就會受到很大威脅。當(dāng)前重慶市萬州區(qū)救生員缺口比較大，不能滿足游泳市場的需求，相關(guān)部門應(yīng)該加大這類人才的培訓(xùn)，為這一行業(yè)的發(fā)展輸送更多的合格人才。

4.3""游泳培訓(xùn)班救生員的兼職較多

根據(jù)調(diào)查知，重慶市萬州區(qū)的救生員往往是兼職，因為游泳培訓(xùn)這項活動跟季節(jié)有很大關(guān)系。夏季的時候生意比較火爆，救生員供不應(yīng)求。而到了冬季，這類需求大幅度減少，很多救生員開始轉(zhuǎn)行。游泳培訓(xùn)班也想節(jié)約成本，就不想招聘全職的救生人員，冬季的救生員往往由教練員兼任。而對于那些全職的救生員來說，他們的工資與教練員相差很大，所以很多人不想長期從事這項工作。相應(yīng)的監(jiān)管部門監(jiān)管也不是非常嚴(yán)格，這種情況隨之加劇。

5 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班規(guī)范化發(fā)展對策

5.1""完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施

針對當(dāng)前重慶市萬州區(qū)的有些游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備但是并不是非常規(guī)范的情況，場館經(jīng)營者和管理人員應(yīng)加大投資力度，完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施。嚴(yán)格按照相關(guān)要求來配備救生設(shè)施，同時做好定期維護(hù)和保養(yǎng)工作。相關(guān)管理部門也要做好監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

5.2""整頓游泳市場，保證工作人員持證上崗

針對重慶市萬州區(qū)個別游泳培訓(xùn)班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業(yè)資格證書進(jìn)行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。還可以為教練員、救生員技能的提高創(chuàng)造有利條件，并做好相應(yīng)的考核工作。因為重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的一些教練員和救生員并沒有職業(yè)資格證書，其專業(yè)水平也比較有限，所以應(yīng)該對當(dāng)前的教練員、救生員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平。另外，招聘教練員時也要做好把關(guān)，做好篩選工作，打造達(dá)標(biāo)的師資團(tuán)隊。

5.3""優(yōu)化教練員、救生員的薪資結(jié)構(gòu)，留住人才

要對教練員、救生員的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，這樣才能夠更好地留住他們。游泳培訓(xùn)班的教練員、救生員之所以流動性比較大，很大程度上是因為其薪資結(jié)構(gòu)不合理。所以游泳培訓(xùn)班應(yīng)該用績效獎勵辦法，讓那些付出多、價值高的教練員和救生員得到應(yīng)有的回報。還要再做好社保工作，讓員工不再有后顧之憂。

6 "結(jié)論與建議

6.1 "結(jié)論

6.1.1 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班教練員男女比例失調(diào)，男性數(shù)量遠(yuǎn)超女性。有些教練員沒有職業(yè)資格證書，教學(xué)水平有限。

6.1.2 "重慶市萬州區(qū)的有些游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備但是并不是非常規(guī)范，場館經(jīng)營者和管理人員應(yīng)加大投資力度，完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施。

6.1.3 "有些救生員無證上崗，而且是兼職，他們的流動性比較大，游泳市場比較寬廣。

6.2""建議

6.2.1 nbsp;針對游泳培訓(xùn)班女性教練員較少的情況，要適當(dāng)招聘女性教練員。

6.2.2 "對于重慶市萬州區(qū)個別游泳培訓(xùn)班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業(yè)資格證書進(jìn)行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。

6.2.3 "對教練員的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，防止教練員的流失。適當(dāng)提高救生員的薪資待遇，讓救生員自身價值得到實現(xiàn)，讓他們沒有后顧之憂，這樣團(tuán)隊才會越來越優(yōu)秀，游泳培訓(xùn)班才會獲得持續(xù)健康發(fā)展。

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