潘家永

婦女權(quán)益是基本人權(quán)，婦女權(quán)益保障是國家人權(quán)事業(yè)的重要部分，是衡量一個社會文明程度的重要標尺。近年來，國家通過頒布《中華人民共和國民法典》（簡稱《民法典》）和修訂《婦女權(quán)益保障法》（簡稱《婦女法》）等法律，著力推動解決性騷擾、家庭暴力、就業(yè)性別歧視等婦女權(quán)益保障的痛點、難點問題，使“她權(quán)益”保障更有力度與溫度。

工作中遭受“性騷擾”，該怎么辦

薛女士是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由，到她的辦公室對她進行言語挑逗、調(diào)戲，還好幾次伸手摸她胸部。薛女士雖多次警告馮某，可他毫不收斂，弄得薛女士見到他就心生恐懼，看到他的信息就緊張，現(xiàn)在都快抑郁了。那么，面對性騷擾，薛女士該怎么辦？

《民法典》原則性規(guī)定，單位、學校負有預防和處置性騷擾的法定義務，侵權(quán)人應當承擔民事責任。為進一步降低性騷擾發(fā)生的概率，《婦女法》又提出了具體要求，用人單位應當采取下列合理的預防和制止對女性的性騷擾措施：一是制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；二是明確負責機構(gòu)或者人員；三是開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；四是采取必要的安全保衛(wèi)措施；五是設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；六是建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛；七是支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，提供心理疏導；八是其他合理的預防和制止性騷擾措施。

另外，女性遇到性騷擾時，應當注意收集證據(jù)，可以隱蔽地錄音、錄像，保留微信聊天記錄、短信記錄等，為維權(quán)做準備。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，遭遇性騷擾的女性可以采取向有關單位投訴、向公安機關報案或提起民事訴訟三種途徑維權(quán)。本案中，薛女士可以做出以下選擇：一是向公司告發(fā)。公司應當在權(quán)限范圍內(nèi)進行調(diào)查處理，包括讓馮某向薛女士賠禮道歉、將馮某調(diào)離等。如若情節(jié)嚴重，則可以根據(jù)規(guī)章制度辭退馮某。二是提出給自己調(diào)整崗位或辦公場所等合理訴求。三是向法院起訴，要求馮某停止侵害、賠禮道歉。如果遭受了精神損害，還可以要求馮某賠償精神撫慰金。

婦女該怎樣保護人身權(quán)益

經(jīng)人介紹，林女士與王某相識并確立戀愛關系，但在交往過程中，王某對林女士處處加以限制，不允許她接觸其他男性。林女士發(fā)現(xiàn)王某是個大男子主義者，而且有暴力傾向，遂提出分手。王某因為無法接受林女士的決定，就以打電話、發(fā)微信以及到林女士住所蹲守的方式對林女士進行騷擾、辱罵、威脅。林女士不堪其擾，遂報警，民警對王某進行了批評教育。那么，如果王某繼續(xù)實施侵擾，林女士能否向法院申請人身安全保護令呢？

近年來多地發(fā)生因婚戀糾紛侵犯婦女人身權(quán)益的案件。為了加強對婚戀交友關系中婦女的權(quán)益保障，《婦女法》擴大了人身安全保護令的適用范圍。該法第二十九條規(guī)定：“禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令?！?/p>

人身安全保護令是對實施家暴者的一種民事強制措施，比如禁止實施暴力、騷擾跟蹤等，違反禁令的人則會被處以罰款、拘留乃至定罪判刑。它在很大程度上約束了家庭暴力行為，可以說是家庭暴力受害人的護身符。根據(jù)《反家庭暴力法》的規(guī)定，人身安全保護令既適用于家庭成員之間實施的家暴行為，也適用于家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，即把監(jiān)護、寄養(yǎng)、同居等關系的人員之間發(fā)生的暴力，也納入法律約束范圍。

本案中，林女士可以向法院申請人身安全保護令。

遭遇就業(yè)性別歧視，該怎么辦

某鎮(zhèn)公開招考村級后備干部。招考公告顯示：招考人數(shù)32人，涉及鎮(zhèn)下轄的21個行政村，其中14個村限定只招考男性。那么，該鎮(zhèn)的做法構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？被拒之門外的婦女們又該如何維權(quán)？

防止和糾正就業(yè)性別歧視是國家的一貫方針。《婦女法》第四十三條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為?！北景钢?，村級后備干部不屬于不適合婦女的崗位，該鎮(zhèn)的一系列做法無疑構(gòu)成就業(yè)性別歧視。

為補齊過往反制就業(yè)性別歧視中存在的短板，《婦女法》增加了以下新規(guī)定：一是人社部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，這樣可以通過行政手段加大查處力度。二是對于侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益的就業(yè)性別歧視行為，檢察機關可以向用人單位發(fā)出檢察建議或者提起公益訴訟。由檢察機關通過制發(fā)訴前檢察建議，對拒不整改的單位提起公益訴訟。這無疑加大了反制就業(yè)性別歧視的力度。

本案中，該鎮(zhèn)的做法無疑導致婦女的利益受損。對此，遭遇歧視的婦女可以直接向檢察機關反映。檢察機關應當向該鎮(zhèn)發(fā)出糾正和整改的檢察建議，或者向法院提起公益訴訟。

職場女性生育問題，有法可依

俞女士是位中學老師，在職稱晉升為中教一級后，還想在五年內(nèi)評上高級職稱，因此一心撲在教學上。而丈夫想要二孩，這讓俞女士很為難。因為一旦生了二孩，就不能繼續(xù)上課，勢必影響自己的職稱晉升目標。學校有規(guī)定，晉升職稱每學年須完成規(guī)定的教學工作量，女教師產(chǎn)假期間不折算教學工作量。

為解除女職工結(jié)婚、生育的后顧之憂，法律法規(guī)對女職工作出比較多的特殊保護規(guī)定，主要包括：一是用人單位不得在勞動合同中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；二是在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；三是用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇；四是用人單位不得違反《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工預告辭退和經(jīng)濟性裁員；五是“三期”女職工的勞動合同期滿時，應當延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時終止，等等。

為了適應新的生育政策，進一步保障女職工的生育權(quán)，《婦女法》增加了以下對女職工的特別保護規(guī)定：一是用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務；二是用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查；三是用人單位與女職工訂立的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，集體合同中應當包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關內(nèi)容。這些新規(guī)定，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供了有力支持。

編輯|郭緒書