張長(zhǎng)庚

（青島克路德智慧照明科技有限公司，山東 青島 266300）

在技術(shù)革新的推動(dòng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜和多變，伴隨而來(lái)的是各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從市場(chǎng)波動(dòng)到法規(guī)變化，再到操作錯(cuò)誤或欺詐行為。這些風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和持續(xù)增長(zhǎng)能力。因此，構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)部控制系統(tǒng)成為企業(yè)管理的重中之重。本文從財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā)，探討了內(nèi)部控制的重要性及如何有效地在企業(yè)中實(shí)施這一系統(tǒng)。通過深入分析內(nèi)部控制的核心原則和面臨的主要問題，本文旨在為企業(yè)提供策略指導(dǎo)，幫助企業(yè)在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)力。

一、內(nèi)部控制在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用原則

（一）完整性原則

內(nèi)部控制在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用原則之一是完整性原則。這一原則的核心在于確保企業(yè)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)、記錄和報(bào)告都是完整無(wú)缺的，從而降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際應(yīng)用中，這意味著企業(yè)必須建立一個(gè)全面的財(cái)務(wù)記錄系統(tǒng)，覆蓋從日常交易到最終報(bào)告的每一個(gè)環(huán)節(jié)。完整性原則要求企業(yè)對(duì)所有財(cái)務(wù)交易進(jìn)行全面記錄，無(wú)論其規(guī)模大小，包括收入、支出、債務(wù)、資產(chǎn)等所有財(cái)務(wù)活動(dòng)。這種全面記錄的做法有助于保證企業(yè)對(duì)其財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。此外，完整性原則還要求企業(yè)在報(bào)告其財(cái)務(wù)狀況時(shí)提供完整的信息。這意味著企業(yè)不僅要報(bào)告其財(cái)務(wù)狀況的利好情形，還要如實(shí)報(bào)告存在的問題。這種透明的報(bào)告方式有助于增加外部利益相關(guān)者，如投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的信心，從而降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）透明性原則

透明性原則是內(nèi)部控制在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中不可或缺的一個(gè)方面。這一原則要求企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和決策過程對(duì)內(nèi)部和外部利益相關(guān)者都是公開和透明的。透明性是建立和維護(hù)所有利益相關(guān)者信任的基礎(chǔ)，對(duì)于有效管理和降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。透明性原則要求企業(yè)在其財(cái)務(wù)報(bào)告中提供全面、準(zhǔn)確和及時(shí)的信息，包括利潤(rùn)、損失、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和其他重要財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過提供詳盡的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)可以幫助利益相關(guān)者做出更為明智的決策，并在必要時(shí)采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，透明性原則還要求企業(yè)在面對(duì)財(cái)務(wù)問題時(shí)能夠及時(shí)公開和解釋，包括識(shí)別問題的原因、提出解決問題的策略及定期更新問題解決的進(jìn)展。通過這種開放的管理模式，企業(yè)可以減少部門間的誤解和猜疑，從而降低因信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）適應(yīng)性原則

適應(yīng)性原則在內(nèi)部控制的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中具有至關(guān)重要的作用。這一原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要不斷調(diào)整和更新其內(nèi)部控制系統(tǒng)，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部業(yè)務(wù)的發(fā)展。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，能夠迅速適應(yīng)發(fā)展環(huán)境的企業(yè)更能有效地管理和減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。適應(yīng)性原則要求企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏感。隨著市場(chǎng)條件、技術(shù)進(jìn)步和法規(guī)變化，企業(yè)面臨新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要定期審查其內(nèi)部控制系統(tǒng)，確保其能夠應(yīng)對(duì)這些新的挑戰(zhàn)。此外，適應(yīng)性原則還強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的重要性。企業(yè)應(yīng)該不斷收集和分析內(nèi)部控制系統(tǒng)的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，從中學(xué)習(xí)并進(jìn)行必要的調(diào)整。這種持續(xù)的優(yōu)化過程有助于企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，確保其財(cái)務(wù)的穩(wěn)定。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)用內(nèi)部控制存在的問題

（一）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不全面

首先，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的狹隘性。一些企業(yè)僅關(guān)注于常見或顯而易見的風(fēng)險(xiǎn)，例如市場(chǎng)波動(dòng)、信用風(fēng)險(xiǎn)或操作錯(cuò)誤，而忽略了其他不那么明顯但同樣重要的風(fēng)險(xiǎn)，包括技術(shù)變革、法律法規(guī)變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變動(dòng)等，這些因素都對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生顯著影響。其次，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的深度不足。在對(duì)已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估過程中，一些企業(yè)沒有深入分析這些風(fēng)險(xiǎn)的根源、發(fā)展趨勢(shì)及它們對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造成的具體影響。這種表面化的處理方式導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際影響，從而無(wú)法有效制定應(yīng)對(duì)策略。再次，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的更新缺乏時(shí)效性。隨著市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)自身情況的變化，原有的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不具有準(zhǔn)確性或適用性。但一些企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面缺乏動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)管理策略落后于實(shí)際需要。最后，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的范圍和維度限制。一些企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，僅限于特定部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，沒有實(shí)現(xiàn)全面覆蓋?；蛘咴谠u(píng)估方法上缺乏多維度考量，僅從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行評(píng)估，而忽視了其他重要的非財(cái)務(wù)因素，如運(yùn)營(yíng)、聲譽(yù)或戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。

（二）信息系統(tǒng)存在諸多缺陷

首先，信息系統(tǒng)的技術(shù)過時(shí)或不兼容。一些企業(yè)使用的信息系統(tǒng)已經(jīng)落后于當(dāng)前技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法有效處理大量或復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。此外，系統(tǒng)之間的不兼容性也成為常見問題，例如，財(cái)務(wù)系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)無(wú)法有效整合，導(dǎo)致數(shù)據(jù)處理和分析的難度增加。其次，數(shù)據(jù)存在質(zhì)量和準(zhǔn)確性問題。信息系統(tǒng)的有效運(yùn)作高度依賴于輸入數(shù)據(jù)的質(zhì)量。一些企業(yè)的信息系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)不完整或者數(shù)據(jù)處理錯(cuò)誤等問題，這些都直接影響風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和決策的準(zhǔn)確性。再次，信息系統(tǒng)的安全性問題。隨著網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露事件的增加，保證信息系統(tǒng)的安全性成為企業(yè)管理中的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。企業(yè)若未能有效保護(hù)其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，面臨數(shù)據(jù)被竊取或篡改的風(fēng)險(xiǎn)，從而增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，信息系統(tǒng)的使用和維護(hù)存在問題。這包括用戶對(duì)系統(tǒng)的不熟悉、缺乏必要的培訓(xùn)和支持，以及系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)不足。如果企業(yè)員工對(duì)使用的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)不充分了解或不熟練，會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)處理錯(cuò)誤或效率低下。

（三）內(nèi)部控制執(zhí)行不力

首先，缺乏足夠的資源和支持。部分企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)由于缺乏必要的資源，如缺乏資金、人力或技術(shù)支持，而無(wú)法得到有效執(zhí)行。這主要源于員工培訓(xùn)不足、過時(shí)的技術(shù)設(shè)備，以及缺乏對(duì)內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識(shí)。其次，內(nèi)部控制程序的設(shè)計(jì)和實(shí)施不當(dāng)。一些企業(yè)的內(nèi)部控制措施設(shè)計(jì)不合理，不符合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，或者實(shí)施過程中出現(xiàn)漏洞。例如，控制措施太過復(fù)雜，難以在實(shí)際操作中有效執(zhí)行；或者控制措施與業(yè)務(wù)流程不充分整合，導(dǎo)致執(zhí)行困難。再次，內(nèi)部監(jiān)控和審計(jì)不健全。有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)需要定期的監(jiān)控和審計(jì)，以確?？刂拼胧┑玫竭m當(dāng)執(zhí)行并及時(shí)調(diào)整。但在一些企業(yè)管理中，內(nèi)部監(jiān)控和審計(jì)機(jī)制要么不存在，要么執(zhí)行不力，無(wú)法有效發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部控制的問題。最后，員工對(duì)內(nèi)部控制存在抵觸情緒和不遵守情況。這通常發(fā)生在員工對(duì)內(nèi)部控制措施的必要性和有效性缺乏充分理解的情況下，員工視內(nèi)部控制為負(fù)擔(dān)，不愿意遵守相關(guān)規(guī)定，或者在執(zhí)行過程中敷衍了事。

（四）組織文化導(dǎo)向存在問題

首先，在部分企業(yè)中，高層管理人員和員工沒有充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，對(duì)內(nèi)部控制的態(tài)度表現(xiàn)為漠不關(guān)心或認(rèn)為其成為非必要的負(fù)擔(dān)。這種態(tài)度會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制措施得不到足夠的重視和支持。其次，短期業(yè)績(jī)優(yōu)先的企業(yè)文化。在以短期業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化中，員工更注重短期的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，而忽視長(zhǎng)期的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制，這導(dǎo)致員工在面對(duì)業(yè)績(jī)壓力時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)較高的行為，從而忽視或繞過內(nèi)部控制措施。再次，缺乏透明和開放的溝通環(huán)境。在一些企業(yè)管理中，由于缺乏透明和開放的溝通，員工不愿意報(bào)告問題或提出有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的建議。這種溝通障礙不利于內(nèi)部控制問題的及時(shí)識(shí)別和解決。最后，對(duì)規(guī)則和程序的盲目遵循。在某些以規(guī)則和程序?yàn)橹鲗?dǎo)的企業(yè)文化中，員工更重視遵守規(guī)則而非理解規(guī)則背后的原因。這種企業(yè)文化導(dǎo)致內(nèi)部控制流于形式，員工在表面上遵守規(guī)章制度，但實(shí)際上沒有真正認(rèn)識(shí)和執(zhí)行內(nèi)部控制。

三、內(nèi)部控制在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用對(duì)策

（一）建立全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制

首先，企業(yè)需要建立一個(gè)跨部門的風(fēng)險(xiǎn)管理小組，該小組由來(lái)自不同職能部門的成員組成，包括財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、法務(wù)和信息技術(shù)等部門。這種跨部門的合作有助于從不同角度識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的全面性。此外，高層管理人員的參與至關(guān)重要，因?yàn)樗麄兊闹С帜軌虼_保風(fēng)險(xiǎn)管理工作得到必要的資源和關(guān)注。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程。這一流程應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、分類和優(yōu)先級(jí)排序。在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別階段，企業(yè)需要考慮各種內(nèi)外部因素，如市場(chǎng)變化、法規(guī)要求、技術(shù)進(jìn)步及企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)效率和流程。評(píng)估階段需要分析這些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)產(chǎn)生的影響，以及這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。在這一過程中，使用定量和定性的評(píng)估方法都是非常必要的。再次，企業(yè)需要建立一個(gè)持續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)。這意味著風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不應(yīng)是一次性的活動(dòng)，而是一個(gè)持續(xù)的過程。隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和企業(yè)內(nèi)部情況的發(fā)展，原有的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需要不斷進(jìn)行調(diào)整。因此，企業(yè)需要定期重新評(píng)估其面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)新的情況調(diào)整其風(fēng)險(xiǎn)管理策略。最后，在建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的過程中，利用先進(jìn)的技術(shù)和工具是非常重要的。例如，企業(yè)可以利用數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)來(lái)識(shí)別和預(yù)測(cè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。這些技術(shù)可以幫助企業(yè)處理大量的數(shù)據(jù)，從而更準(zhǔn)確地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。

（二）完善信息管理系統(tǒng)

首先，企業(yè)需要評(píng)估現(xiàn)有信息系統(tǒng)的能力和局限性，識(shí)別哪些方面需要改進(jìn)。這一評(píng)估應(yīng)涵蓋系統(tǒng)的處理速度、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力、用戶界面的友好性以及與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的兼容性。特別是在數(shù)據(jù)處理和分析方面，現(xiàn)代企業(yè)需要的不僅僅是存儲(chǔ)和記錄功能，還需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和實(shí)時(shí)監(jiān)控的能力。其次，企業(yè)應(yīng)投資于先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，以升級(jí)其信息系統(tǒng)。包括采購(gòu)更高性能的服務(wù)器、引入云計(jì)算服務(wù)或者更新軟件應(yīng)用以提高數(shù)據(jù)處理能力和分析精度。在選擇技術(shù)和工具時(shí)，企業(yè)需要考慮到它們的可擴(kuò)展性和靈活性，以確保系統(tǒng)能夠隨著企業(yè)的成長(zhǎng)和市場(chǎng)變化而適應(yīng)。再次，企業(yè)需要在信息系統(tǒng)中整合各種財(cái)務(wù)管理工具。這些工具可以幫助企業(yè)自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程，減少人為錯(cuò)誤，同時(shí)提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。例如，引入高級(jí)的財(cái)務(wù)軟件可以幫助企業(yè)更好地管理其賬目、預(yù)算及資金流。最后，數(shù)據(jù)管理和安全性也是信息系統(tǒng)完善中不可忽視的部分。企業(yè)需要確保其信息系統(tǒng)能夠安全地存儲(chǔ)和處理敏感的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。包括實(shí)施強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)加密、訪問控制以及定期的安全審計(jì)；同時(shí)，需要對(duì)員工開展數(shù)據(jù)安全意識(shí)和技能的培訓(xùn)，以有效防范數(shù)據(jù)泄露和其他安全風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加大內(nèi)部控制執(zhí)行力度

首先，企業(yè)需要確保其內(nèi)部控制體系與業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化緊密結(jié)合，這意味著內(nèi)部控制措施應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)環(huán)境相匹配，從而確保這些措施既有效又具有可操作性。例如，對(duì)于不同的業(yè)務(wù)單位或不同類型的交易，需要制定特定的控制措施來(lái)應(yīng)對(duì)其特有的風(fēng)險(xiǎn)特征；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保這些控制措施在操作層面上易于理解和執(zhí)行。其次，員工的培訓(xùn)和教育是加強(qiáng)內(nèi)部控制執(zhí)行的另一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)組織定期的內(nèi)部控制培訓(xùn)和教育項(xiàng)目，確保所有員工不僅明白內(nèi)部控制的重要性，而且要了解如何在日常工作中實(shí)施這些控制措施。這些培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)包括具體的控制程序、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別技巧以及對(duì)違規(guī)行為的后果。最后，加強(qiáng)監(jiān)督和審計(jì)是確保內(nèi)部控制得到有效執(zhí)行的另一項(xiàng)重要措施。企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)定期檢查內(nèi)部控制的執(zhí)行情況，并對(duì)存在的漏洞或不足進(jìn)行報(bào)告。這不僅有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，還能促進(jìn)整個(gè)組織對(duì)內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識(shí)。

（四）構(gòu)建基于內(nèi)部控制導(dǎo)向的企業(yè)文化

首先，企業(yè)管理者必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的重視，這意味著高層管理人員不僅要在語(yǔ)言層面支持內(nèi)部控制，更要在行動(dòng)上做出示范。例如，他們可以親自參與內(nèi)部控制相關(guān)的培訓(xùn)，定期與員工討論內(nèi)部控制的重要性，并在決策過程中明確考慮內(nèi)部控制因素。管理層的這種行為能夠向全體員工傳達(dá)一個(gè)明確的信息：內(nèi)部控制是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不可或缺的一部分。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)那些積極參與和支持內(nèi)部控制實(shí)踐的行為。這可以通過公開表彰那些識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、改進(jìn)控制流程或有效執(zhí)行內(nèi)部控制任務(wù)的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過這種方式，企業(yè)可以建立一種積極的反饋環(huán)境，其中，支持和加強(qiáng)內(nèi)部控制被視為值得表?yè)P(yáng)的行為。這不僅有助于提高員工的積極性和參與度，還能夠形成一種正面的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多員工關(guān)注和參與到內(nèi)部控制活動(dòng)中。再次，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部控制相關(guān)的倫理規(guī)范和行為準(zhǔn)則。通過明確規(guī)定和強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)、責(zé)任、透明等價(jià)值觀在內(nèi)部控制實(shí)踐中的重要性，企業(yè)可以進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)于遵守內(nèi)部控制規(guī)定的認(rèn)同和承諾。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以通過案例研究、角色扮演等方式，幫助員工更好地理解和實(shí)踐這些倫理準(zhǔn)則。最后，持續(xù)的評(píng)估和改進(jìn)是培養(yǎng)支持內(nèi)部控制企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估內(nèi)部控制文化的效果，識(shí)別存在的問題和不足，并根據(jù)反饋和評(píng)估結(jié)果不斷調(diào)整和優(yōu)化其策略和做法。通過這種持續(xù)的努力，企業(yè)可以逐步構(gòu)建和鞏固一種強(qiáng)有力的內(nèi)部控制企業(yè)文化，從而在整個(gè)組織中有效地降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文主要分析了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)用內(nèi)部控制存在的問題，并針對(duì)問題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策，包括加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、完善信息系統(tǒng)、提高執(zhí)行力及培育基于內(nèi)控導(dǎo)向的企業(yè)文化，通過實(shí)施這些對(duì)策不僅可以增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，也能為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。