摘要：在當今商業(yè)環(huán)境快速變化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代背景下，財務領(lǐng)域也面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。財務人員在職業(yè)發(fā)展中需要直面來自市場環(huán)境、行業(yè)競爭、新技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的多重影響，承受私有企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位以及行政單位不同性質(zhì)單位特征帶來的挑戰(zhàn)。財務人員只有適應變化，不斷提升自身的能力和技能，才能滿足企業(yè)和行業(yè)的需求，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的統(tǒng)一。因此，本文深入分析財務人員在不同性質(zhì)單位中職業(yè)發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，旨在為財務工作者提供更具針對性的指導和支持，促進各類型企業(yè)財務工作質(zhì)量的提升，以供參考。

關(guān)鍵詞：財務人員；職業(yè)；創(chuàng)新；挑戰(zhàn)

DOI：10.12433/zgkjtz.20240126

財務人員的職業(yè)發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新關(guān)乎整個企業(yè)的財務健康和發(fā)展前景，研究財務人員在不同類型組織中面臨的挑戰(zhàn)，可以揭示各種行業(yè)和市場環(huán)境對財務人員所提出的需求，并幫助他們適應這些需求。對于財務人員而言，需要不斷學習和更新知識、技能和工具，適應數(shù)字化轉(zhuǎn)型、法規(guī)變化和市場競爭等方面的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，這種挑戰(zhàn)也極具戰(zhàn)略價值，只有擁有高素質(zhì)的財務人員團隊，才能有效提高財務決策的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。

一、私企財務人員的職業(yè)發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新——直面市場競爭的挑戰(zhàn)

（一）快速變化的市場環(huán)境對財務人員的要求

在快速變化的市場環(huán)境中，財務人員要具備一系列的關(guān)鍵能力以應對挑戰(zhàn)。其中，關(guān)鍵的能力是戰(zhàn)略思維，財務人員要具備廣闊的戰(zhàn)略視野，從財務角度制定戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，幫助企業(yè)應對市場變化和競爭壓力。此外，財務人員還應懂得變通，具備極強的靈活性與適應性，迅速適應市場環(huán)境的新情況和變化，靈活應對不斷出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和機會，及時調(diào)整財務策略。需要注意的是，大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)分析能力也是決定財務工作發(fā)展質(zhì)量以及關(guān)乎企業(yè)未來前途的重要能力，財務人員要掌握現(xiàn)代化和智能化的新技術(shù)，從海量的數(shù)據(jù)中提取對企業(yè)有利的內(nèi)容，進而為上層決策的制定與其他工作的開展提供支撐。

（二）競爭激烈的行業(yè)對職業(yè)晉升的影響

當前，財務人員要熟悉財務管理本職的知識和技能，還要了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。精準降低成本費用、全程參與戰(zhàn)略管理、實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化，已成為現(xiàn)代企業(yè)對財務人員素養(yǎng)的新需求，需要提高預測、決策、內(nèi)控和分析等管理能力。在全面預算的背景下，財務人員還要具備跨部門合作和溝通的能力，以便更好地理解并滿足企業(yè)在競爭激烈環(huán)境中的需求。除此之外，創(chuàng)新也是企業(yè)得以不懈發(fā)展的動力，財務人員需要保有創(chuàng)新思維，提出新的財務策略和方法，保持終身學習的態(tài)度，在專業(yè)技能與知識儲備方面深耕發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與個人職業(yè)晉升的統(tǒng)一。

（三）新技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對職業(yè)技能的影響

在企業(yè)財務工作數(shù)字化建設的過程中，大量全面而高效的財務管理系統(tǒng)已取代了人工財務工作，因此，財務人員要掌握軟件操作技能，更好地進行數(shù)字化財務管理，落實數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，同時具備關(guān)鍵的洞察力，捕捉自動化和機器學習技術(shù)的發(fā)展之于財務工作的微妙影響。只有財務人員與時俱進，率先掌握前沿的數(shù)字科技，才能將更多的精力集中在高優(yōu)先級的財務分析和戰(zhàn)略規(guī)劃上，充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，為財務管理工作的高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

二、國有企業(yè)財務人員的職業(yè)發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新——政策收緊之下的挑戰(zhàn)

（一）政策和法規(guī)變化對財務人員的挑戰(zhàn)

政策和法規(guī)的變動會直接影響財務人員，總體來看，這些變化主要集中于稅收法規(guī)、財務報告要求、會計準則和合規(guī)要求，財務人員需要密切關(guān)注政策的更新，及時調(diào)整財務管理和報告流程，以確保企業(yè)遵守法規(guī)需求。首先，稅收政策的調(diào)整可能影響財務狀況和納稅義務，財務人員需要了解新的稅收規(guī)定并調(diào)整稅務籌劃和報稅策略，確保稅務合規(guī)性和最優(yōu)化稅務效益。其次，監(jiān)管機構(gòu)對于財務報告的規(guī)定和需求不斷變化，財務人員熟悉并掌握新的報告準則和規(guī)范，確保財務報告準確、透明和合規(guī)。最后，國際會計準則的更新和修訂影響財務報表的編制和解讀，財務人員需要及時了解并應對，確保財務報表符合最新的會計準則，并提供準確的財務信息供內(nèi)外部利益相關(guān)者參考。

（二）組織結(jié)構(gòu)和決策層次對職業(yè)發(fā)展的限制

國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)通常較龐大和復雜，決策層相對繁瑣，財務人員面臨較僵化的層級體系和決策過程，阻礙其職業(yè)發(fā)展。具體而言，在實際工作中，財務人員可能需要經(jīng)過多個層級的批準和審批才能實施財務決策，這可能延緩了工作進程和決策速度。同時，決策層次的復雜性可能使財務人員的發(fā)言權(quán)和影響力受到一定程度的限制，難以直接參與高層戰(zhàn)略決策和企業(yè)治理。另外，國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和決策層次常強調(diào)穩(wěn)定性和保守性，偏向于傳統(tǒng)的管理和運營方式，限制財務人員在創(chuàng)新和變革方面的發(fā)展，難以推動和引領(lǐng)財務創(chuàng)新，無法充分發(fā)揮自身的才能和潛力。需要注意的是，國有企業(yè)的晉升路徑和機制通常較規(guī)范和固定，財務人員需要按照既定的晉升規(guī)則和程序，意味著財務工作者需要經(jīng)過漫長的“積累期”，才能晉升到更高級別的職位。而在競爭激烈的市場環(huán)境中，這種相對緩慢的晉升路徑可能無法滿足財務人員成長的期望。

三、事業(yè)單位財務人員的職業(yè)發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新——“靜態(tài)”壓力下的挑戰(zhàn)

（一）高度規(guī)范的財務管理對創(chuàng)新能力的限制

從觀念看，事業(yè)單位的財務管理工作尤其注重穩(wěn)定性和安全性，對預算控制和成本管理工作的把控更加嚴格，但可能限制創(chuàng)新項目的資源和資金，財務人員難以獲得足夠的投資和支撐推動創(chuàng)新。創(chuàng)新往往需要一定的風險承擔和資源投入，在高度規(guī)范的財務管理下，財務人員更傾向于保守的財務決策，以確保資金的合理利用和風險的控制。在工作流程中，事業(yè)單位的財務管理強調(diào)程序和審批流程的規(guī)范性，創(chuàng)新項目勢必面對繁瑣的審批程序和決策層級，財務人員通過多個層級的審批和決策過程，導致創(chuàng)新項目需要面臨更多的阻力和困難，難以迅速落實。同時，這種高度規(guī)范性也會影響基層財務人員，導致思維存在局限性，更注重合規(guī)性和財務績效，而忽視了創(chuàng)新和價值創(chuàng)造的重要性，對具有一定風險和不確定性的創(chuàng)新項目傾向于保留態(tài)度，限制了創(chuàng)新能力的發(fā)揮。

（二）招聘標準和晉升機制對職業(yè)發(fā)展的影響

相較于其他企業(yè)，事業(yè)單位對財務人員的招聘標準通常更為嚴格，要求具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，財務管理對規(guī)范性和安全性的需求比對效益性和風險性的需求更高，可能使剛?cè)肼毜呢攧杖藛T難以獲得機會展示，無法發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力。對于缺乏工作經(jīng)驗的新人而言，往往很難在事業(yè)單位中得到推動創(chuàng)新的機會，只有在其積累相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗后，才能獲得發(fā)展。

（三）缺乏市場競爭壓力對職業(yè)激勵的挑戰(zhàn)

總體來看，由于缺乏市場競爭帶來的壓力，事業(yè)單位的薪酬福利體系相對保守。財務人員的薪資增長速度相對緩慢，會降低財務人員的工作動力和積極性，影響創(chuàng)新能力和職業(yè)發(fā)展。同時，事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)通常較穩(wěn)定，崗位安排相對固定，導致內(nèi)部的崗位變動極少，員工流動性差，財務人員缺乏擔任更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性職位的機會，不利于其個人職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新精神的展現(xiàn)。

四、行政單位財務人員的職業(yè)發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新——機制約束下的挑戰(zhàn)

（一）財務資源的緊缺和預算約束對職業(yè)發(fā)展的影響

行政單位中，財務資源的緊缺和預算約束對財務人員的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了明顯影響。首先，財務資源的緊缺意味著在財務投入方面有限，限制了財務人員在創(chuàng)新項目中獲得足夠的資源支持和投資，制約了其在職業(yè)發(fā)展中的成長。缺乏足夠的財力資源可能使財務人員無法探索新的業(yè)務領(lǐng)域或?qū)嵤﹦?chuàng)新的財務策略，還需在有限的資源范圍內(nèi)合理分配和管理資金，緩解壓力。其次，預算約束使財務人員必須更加注重成本控制和效益評估，學會在預算有限的情況下，制定和執(zhí)行合理的財務計劃和策略，謹慎評估創(chuàng)新項目的成本與收益，確保預算的有效利用，并為決策者提供準確的財務信息。這也就意味著，財務人員需要背負更加沉重的工作壓力，難免在工作中“束手束腳”，抑制了發(fā)揮創(chuàng)新精神的同時，又阻礙了個人成長。

（二）政府政策對創(chuàng)新的限制

政府政策對行政單位的創(chuàng)新能力產(chǎn)生了一定限制，也影響著財務人員的職業(yè)發(fā)展。更重要的是，政策的穩(wěn)定性和保守性會壓縮行政單位內(nèi)的創(chuàng)新空間，這主要是由于政策的制定及執(zhí)行往往注重穩(wěn)定性和安全性。在此背景下，內(nèi)部的創(chuàng)新項目要通過政策層面的一系列限制和審查，財務人員更需要嚴格遵守政府政策的規(guī)定，避免限制創(chuàng)新意愿和行動。

（三）公共財務透明度和問責機制對職業(yè)道德的壓力

在行政單位中，公共財務透明度要求財務人員遵循高標準的道德行為，并確保財務信息的公開和透明，問責機制的存在也對財務人員的職業(yè)道德提出了更高的需求，財務人員要在承擔責任、接受監(jiān)督的背景下開展工作。其中，公共財務透明度要求財務人員遵守職業(yè)道德準則，遵循誠實、透明、公正和誠信的原則，確保財務報告和信息的真實性和完整性，避免操縱財務數(shù)據(jù)、隱瞞重要信息或從事其他違反道德規(guī)范的行為，因而更加注重自身工作的合規(guī)性。另外，問責機制也會對財務人員產(chǎn)生職業(yè)道德方面的壓力，確保財務人員對其行為和決策承擔責任，如果財務人員違反職業(yè)道德準則，將面臨紀律處分、行政調(diào)查甚至承擔法律責任，這種問責機制促使財務人員更加謹慎行事，在工作中時刻考慮自己的決策和行為產(chǎn)生的影響。

具體而言，在實際工作中，財務人員面臨的職業(yè)道德壓力主要體現(xiàn)在以下方面：

第一，保護財務信息的機密性。財務人員經(jīng)常處理敏感的財務數(shù)據(jù)和信息，需要確保信息的機密性和安全性，防止泄漏和濫用。同時，也要要遵守保密規(guī)定，并采取相應的措施保護財務信息的安全。

第二，避免操縱財務數(shù)據(jù)。財務人員必須遵循財務報告準則和會計原則，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，不得操縱財務數(shù)據(jù)或采取欺詐行為，獲得不當利益或誤導利益相關(guān)方。

第三，遵守職業(yè)道德準則。財務人員要遵守誠實、透明、公正和誠信等職業(yè)道德準則，避免做出與單位利益發(fā)生沖突的行為。

“求實講真”，所謂“求實”包含兩層意思：一是數(shù)字求實，即從定量角度準確、真實地反映會計主體的財務狀況、財務收支和經(jīng)營成果。二是工作務實，要求引導具體的道德規(guī)范及表現(xiàn)形式，工作作風嚴謹扎實、工作質(zhì)量精益求精、技術(shù)方法開拓創(chuàng)新等?！爸v真”也包含兩層意思：一是敢講真話，即要求財務人員不畏權(quán)勢、不為利誘，以一種高度社會責任感和正義感真實記錄財務工作事項，準確反映經(jīng)營成果。二是追求真理，財務人員的工作職能不僅是客觀地反映財務工作事項，得出財務信息，更重要的是通過提供真實完整的財務信息，為管理層及社會公眾提供決策依據(jù)。

五、結(jié)語

在時代發(fā)展與市場環(huán)境變化的背景下，財務人員的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的前途綁定，正因如此，只要企業(yè)能為財務人員提供指導，幫助他們在快速變化的商業(yè)環(huán)境中實現(xiàn)個人成長和發(fā)展，就能為企業(yè)帶來寶貴的洞察力，促進財務領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新。關(guān)注財務人員個體面臨的挑戰(zhàn)，關(guān)注他們的需求和職業(yè)發(fā)展路徑，也將有助于建立一個積極、富有創(chuàng)新精神的財務團隊，讓他們在職業(yè)道路上實現(xiàn)夢想和目標的同時，充分發(fā)揮個人的主觀能動性、工作積極性與創(chuàng)新創(chuàng)造性，促成企業(yè)財務工作的高質(zhì)量發(fā)展，為財務領(lǐng)域注入更多的創(chuàng)新和活力。

參考文獻：

[1]王一飛.建筑集團企業(yè)財務發(fā)展模式的構(gòu)建與創(chuàng)新策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2022（06）：147-149.

[2]許芳，何劍.數(shù)字金融發(fā)展與企業(yè)財務風險——基于融資約束和信息不對稱視角[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2022（07）：60-65.

[3]陳成.基于財務視角的塑料制品企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究[J].塑料助劑，2022（04）：75-78.

[4]王宇.工商管理對企業(yè)財務發(fā)展的作用分析[J].商場現(xiàn)代化，2021（22）：126-128.

[5]劉道學，董碧晨，顏鎧晨.江浙民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展比較研究——基于民營上市企業(yè)財務數(shù)據(jù)分析[J].上海管理科學，2021，43（04）：83-88.

[6]胡春萍.財務視角下皮革企業(yè)發(fā)展困境及其轉(zhuǎn)型[J].中國皮革，2021，50（12）：46-49.

作者簡介：羅穎莉（1991），女，云南省開遠市人，本科，中級會計師，主要研究方向為財務人員的職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新。