王琪 楊玉龍

隨著春招市場持續(xù)升溫，越來越多畢業(yè)生試圖通過參加各種輔導(dǎo)培訓(xùn)，來提高自己的面試能力。一些個人或機(jī)構(gòu)抓住這一商機(jī)，以“資深HR”“過來人”等名義，紛紛推出付費(fèi)面試輔導(dǎo)服務(wù)。但很多人反映，這些輔導(dǎo)并沒有提升面試應(yīng)對能力，感覺自己被坑了。

作為教育培訓(xùn)的一個賽道，付費(fèi)面試輔導(dǎo)本身沒有問題，問題在于不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動了歪心思，只想把學(xué)員當(dāng)“韭菜”。面試輔導(dǎo)服務(wù)市場要實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，必須得到有效監(jiān)管，不能野蠻生長。