海右君

一

濟(jì)南，前不久干了一件很有意義的大事。

2月23日，濟(jì)南以人大立法的形式，將每年的6月12日設(shè)立為“海右人才日”，并在6月12日-7月12日期間舉辦“海右人才節(jié)”。

節(jié)日，在某種程度上是為了表達(dá)尊重。濟(jì)南，又一次對(duì)人才拿出了滿滿的誠(chéng)意！

近年來(lái)，中共濟(jì)南市委、市政府高度重視人才工作，深入實(shí)施人才強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，特別是剛剛過(guò)去的一年，濟(jì)南高規(guī)格舉辦首屆“海右人才節(jié)”，升級(jí)人才政策“雙30條”，在金融和服務(wù)上拿出誠(chéng)意十足的措施，叫響了“天下泉城 人來(lái)無(wú)憂”服務(wù)品牌。

濟(jì)南一系列動(dòng)作的背后，是這座GDP萬(wàn)億之城在追求跨越發(fā)展關(guān)鍵階段的一盤大棋：期待在強(qiáng)省會(huì)發(fā)展的新征程中搶得先機(jī)，堅(jiān)持“天下泉城聚天下英才”，用好人才這個(gè)“關(guān)鍵變量”，為強(qiáng)省會(huì)建設(shè)添足“馬力”、贏得未來(lái)。

來(lái)看一組數(shù)據(jù)：2023年，濟(jì)南新增青年人才16萬(wàn)人，其中博士1500余人；引進(jìn)海外留學(xué)人員2000余人，全市人才總量突破278萬(wàn)，連續(xù)兩年獲評(píng)“中國(guó)最佳引才城市”。

我查了一下，2021年底濟(jì)南人才數(shù)量是247萬(wàn)，兩年時(shí)間增長(zhǎng)了31萬(wàn)！在城市人口“兩極分化”日益加劇的情況下，能取得這樣的數(shù)據(jù)，太不容易了。看得出，濟(jì)南一定下了大功夫。

再?gòu)娜】?，青島的人才總量和濟(jì)南基本相當(dāng)，都是278萬(wàn)，其他城市則有較大差距。從數(shù)據(jù)可以看出，濟(jì)南人才工作已經(jīng)走在全省前列，成為“全國(guó)最佳”之一。

短短幾年，濟(jì)南打了一場(chǎng)漂亮的“人才仗”！

二

“人才決定城市未來(lái)”，這一觀點(diǎn)已

經(jīng)成為全國(guó)各大城市的共識(shí)。

看到一組數(shù)據(jù)。首都北京，實(shí)現(xiàn)城六區(qū)常住人口比2014年下降15%的目標(biāo)。在人口下降的同時(shí)，人才總量卻在增加，截至2022年底，北京地區(qū)人才資源總量達(dá)到796.8萬(wàn)人，較2013年增長(zhǎng)36.7%。

人口下降、人才增長(zhǎng)的背后，是北京將重點(diǎn)放到了人才紅利釋放上。比如說(shuō)，北京為了吸引人才，在全國(guó)率先建立高端領(lǐng)軍人才職稱直通車評(píng)價(jià)機(jī)制，小米科技雷軍、360科技周鴻祎等通過(guò)直通車獲得了正高級(jí)職稱。

還有深圳，在新春開年表示，將為杰出人才提供最高2000萬(wàn)元支持，并將采用多種方式遴選領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。

更有上海，再一次放寬了落戶政策，普陀、長(zhǎng)寧、虹口、閔行、徐匯、靜安等主城區(qū)，對(duì)于申請(qǐng)年齡47歲以下、擁有本科學(xué)歷的人才，只需規(guī)劃兩年兩倍社保即可落戶。而對(duì)于擁有碩士學(xué)歷的人才來(lái)說(shuō)，更是只需規(guī)劃一年兩倍社保就可以全家落戶上海。

鄭州也拿出“大招”。2月21日，鄭州發(fā)布人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則，對(duì)在鄭州工作并經(jīng)省市認(rèn)定的A、B、C、D類高層次人才，首次購(gòu)房將給予50%的房?jī)r(jià)補(bǔ)貼，其中A類人才最高可獲得300萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

……

放眼望去，每個(gè)城市為了引進(jìn)人才都政策頻出！在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場(chǎng)之外，人才資源的匯聚已經(jīng)成為城市競(jìng)爭(zhēng)的又一場(chǎng)關(guān)鍵硬仗。

三

在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)化的當(dāng)下，濟(jì)南憑什么在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中走在山東前列、獲評(píng)“全國(guó)最佳”殊榮？又該如何釋放“人才紅利”？

釋放“人才紅利”，最關(guān)鍵的就是讓人才多多的，哪個(gè)城市人才多，哪個(gè)城市就能發(fā)展快。

如何讓人才多起來(lái)？

無(wú)非兩條路：

一條是引才，就是直接把人才吸引過(guò)來(lái)。這是一條捷徑，也是人才集聚的重要手段。

一條是育才，就是把人培育成為人才，做好從“人”到“人力”再到“人才”的轉(zhuǎn)化。這是一條需要下苦功夫的路，但也是更長(zhǎng)遠(yuǎn)、更可持續(xù)的路。

“引才”和“育才”二者的關(guān)系，就如同“輸血”和“造血”。釋放“人才紅利”，既要靠“輸血”，更要靠“造血”。

由此我們就能讀懂濟(jì)南的用意：在做好人才引進(jìn)的同時(shí)，全力做好育才的文章。

按照這樣的理念，濟(jì)南摸索形成了自己的“打法”。

一是，讓人才進(jìn)得來(lái)。

2020年，濟(jì)南全面放開落戶限制，開啟史上最大力度的戶籍制度改革。這是全國(guó)第一個(gè)全面放開落戶限制的副省級(jí)以上城市。

二是，讓人才愿意來(lái)，來(lái)了有“用武之地”。

人才是“用腳投票”的，哪座城市有機(jī)遇、有誠(chéng)意，人才就會(huì)選擇哪里。

2022年，濟(jì)南接續(xù)出臺(tái)人才政策，從《濟(jì)南市人才服務(wù)支持政策（30條）》《濟(jì)南市人才發(fā)展環(huán)境政策（30條）》再到《濟(jì)南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策（40條）》，持續(xù)加碼，拿出真金白銀招引人才。

經(jīng)過(guò)一系列布局，濟(jì)南給人才的優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以說(shuō)達(dá)到了極致，包括提供服務(wù)“金卡”、住房保障、子女入學(xué)、配偶隨遷安置、醫(yī)療保健等方方面面。比如說(shuō)，在住房保障方面，從專科、本科畢業(yè)生，到碩士、博士畢業(yè)生，再到符合條件的A、B、C、D類人才，均可享受一定的租房或住房補(bǔ)貼。

在留住人才方面，濟(jì)南一路前行，從未停下探索的腳步……

2024年1月4日，新年伊始，濟(jì)南便將聚光燈投向鄉(xiāng)村振興人才，召開了2024年第一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，解讀了關(guān)于動(dòng)員激勵(lì)廣大人才投身鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見，意見中，聚焦“引得來(lái)”“干得好”“沉得下”“留得住”4個(gè)方面，提出了21條實(shí)實(shí)在在、含金量十足的措施。這是濟(jì)南號(hào)召?gòu)V大人才投身鄉(xiāng)村振興的“動(dòng)員令”，同時(shí)也是濟(jì)南激勵(lì)關(guān)愛廣大鄉(xiāng)村人才的“大禮包”。

濟(jì)南擁有山東大學(xué)等駐濟(jì)高校52所，全日制在校大學(xué)生近70萬(wàn)人，各高校也大都成立了校友會(huì)，科教資源、校友資源可謂是非常豐富。為了用好學(xué)校在校師生以及畢業(yè)校友這些寶貴的“財(cái)富”，濟(jì)南出臺(tái)了產(chǎn)業(yè)教授、科技副總選聘兩個(gè)管理辦法，同時(shí)也在“校友經(jīng)濟(jì)”上用功發(fā)力，為的就是讓城市、高校和校友之間的聯(lián)系更加緊密，在科技創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域開展更具實(shí)質(zhì)性的合作，從而成長(zhǎng)為彼此成就的命運(yùn)共同體。

三是，讓人才待得好、受尊重，有歸屬感。

人才，只會(huì)流向被尊重的地方。這種尊重，不僅僅是政策紅利和物質(zhì)福利，更要靠城市的真心實(shí)意。

2023年6月，濟(jì)南以城市之名舉行“畢業(yè)，當(dāng)燃在濟(jì)南”2023屆濟(jì)南市大學(xué)生畢業(yè)典禮，中共山東省委常委、濟(jì)南市委書記劉強(qiáng)向畢業(yè)生們發(fā)出青春邀約，這是濟(jì)南連續(xù)3年為大學(xué)生舉行畢業(yè)典禮，“最高規(guī)格”禮遇的背后是城市的求賢若渴和惜才誠(chéng)意。

2023年6月12日至30日，濟(jì)南成功舉辦近年來(lái)規(guī)模最大、層次最高、輻射最廣的人才盛會(huì)——首屆“海右人才節(jié)”，時(shí)間跨度1個(gè)多月，以一座城市的溫暖致敬人才、禮遇人才。

自2018年起，濟(jì)南堅(jiān)持舉辦新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，歷經(jīng)6年的不懈探索、勇毅篤行，參賽項(xiàng)目增長(zhǎng)了近10倍，累計(jì)落地項(xiàng)目達(dá)580余個(gè)，引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)近40個(gè)、各類人才3600余人。濟(jì)南這座充滿機(jī)遇與活力的夢(mèng)想之城，以擁抱創(chuàng)新、護(hù)航創(chuàng)業(yè)的姿態(tài)，讓無(wú)數(shù)青年才俊在大賽這個(gè)舞臺(tái)上挑戰(zhàn)自我、激蕩人生。

2023年11月，濟(jì)南舉辦了以“青薈齊魯·悅創(chuàng)泉城”為主題的首屆青年科學(xué)家創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)。一個(gè)時(shí)代的精神風(fēng)貌，總是在青年身上得到最生動(dòng)的體現(xiàn)。通過(guò)這場(chǎng)大會(huì)，青年科學(xué)家們走進(jìn)濟(jì)南、了解濟(jì)南，在一場(chǎng)場(chǎng)主題報(bào)告、高端對(duì)話中，在一次次跨領(lǐng)域、跨國(guó)界的交流探討中，碰撞科學(xué)靈感、激揚(yáng)創(chuàng)新火花。

……

不拒眾流，方為江海。新時(shí)代是萬(wàn)馬奔騰的時(shí)代，誰(shuí)能夠吸引更多的人、吸引到更多的人才，誰(shuí)就能贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)。正如中共濟(jì)南市委人才辦負(fù)責(zé)同志所說(shuō)：一個(gè)城市來(lái)了“人”，然后形成“人力”，進(jìn)而成為“人才”，這樣城市就有了生機(jī)和活力，就有了未來(lái)。在“強(qiáng)省會(huì)”征程上闊步前行、奮力奔跑的濟(jì)南，需要人、需要人力、需要人才。

濟(jì)南的“人才打法”，解決了“人進(jìn)得來(lái)、能夠成為濟(jì)南人”“留得住、有‘用武之地”“待得好、能夠成才”三個(gè)問(wèn)題，打造出由“人來(lái)”到“人力”再到“人才”的全鏈條人才引育生態(tài)。從中，可以一窺這一“打法”的秘訣：一是懂人才工作，把握準(zhǔn)了人才工作的規(guī)律；二是懂人才，最大程度滿足人才的需求和追求。

春之期，當(dāng)不負(fù)。在干事創(chuàng)業(yè)的春天里，期待濟(jì)南從春天出發(fā)，向著美好的未來(lái)奮進(jìn)，跑出招才引智“加速度”。

（本文轉(zhuǎn)載自“觀濟(jì)南”微信公眾號(hào)）

A magnificent event took place in Jinan.

On February 23， 2023， Jinan decided to designate June 12 as "Haiyou Talent Day" starting this year， with the "Haiyou Talent Festival" to be held from June 12 to July 12 every year.

The festivals are held out of respect. This indicates that Jinan has shown great sincerity towards talent.

In recent years， the CPC Jinan Municipal Committee and the Jinan Municipal Government have attached great importance to the work of talents， and vigorously implemented the strategy of strengthening the provincial capital through talent recruitment and intelligence introduction. Especially last year， Jinan held the first"Haiyou Talent Festival" to high standards， optimized the talent policy known as the "Double 30 Articles"， and introduced down-to-earth measures in terms of financial support and services， thus burnishing the brand of"The city of springs， making talent carefree".

As a city that has crossed the one trillion yuan threshold， Jinan has come up with a far-reaching planning through a series of measures at this critical juncture of leapfrog development. Jinan insists on attracting and utilizing talent as a key variable in its growth， as it looks forward to seizing the opportunity to build a strong provincial capital in a new era.

Jinan has set out on its own path to unleash the "talent dividend". The key to success is to attract as much talent as possible， and the city with the most talent will grow faster.

First of all， let the talents pour in

In 2020， Jinan abolished its hukou restrictions， the biggest reform of the household registration system in its history. This is the first city above sub-provincial level in the country to remove hukou restrictions.

Second， make the talent feel satisfied

Talented people will choose the city that offers them opportunity and honesty.

In 2022， Jinan unveiled several rounds of preferential policies to attract young talent， such as the "30 Policies on Talent Service and Support" "30 Policies on Talent Development Environment” and “40 Policies on Employment and Entrepreneurship of College Graduates”， coming up with concrete support for talent recruitment.

There are preferential policies and quality services in Jinan， allowing a wide range of talents to enjoy various policies， including the gold service card， housing， schooling for children， spouse relocation， medical care and more.

Third， let the talents have a sense of respect and belonging

Talent will be ushered into the area where they will be properly respected， not only in terms of policy dividends and material benefits， but also in terms of enthusiasm and sincerity.

In June 2023， Jinan held a graduation ceremony for graduates of 2023 and Liu Qiang， secretary of the CPC Jinan Municipal Committee， sent forth an invitation to youth. This was the third year in a row that Jinan hosted the graduation ceremony.

The first “Haiyou Talent Festival” was held from June 12 to 30， 2023， which was a talent event of the largest scale， highest level and widest coverage hosted by Jinan in recent years.

The China （Jinan） New Growth Drivers International Innovation and Entrepreneurship Contest has been held in Jinan for six consecutive years. After arduous and unremitting efforts， the number of participating projects has increased nearly tenfold， and the cumulative number of landed projects has reached more than 580， with the introduction of nearly 40 teams of academicians and more than 3，600 talents of various kinds.

In November 2023， Jinan hosted the first Young Scientist Innovation and Development Conference. Young scientists showcased their aspirations and dreams， conducting in-depth exchanges and learning from each other extensively on the platform of the meeting.

Attracting more talent is the foundation for earning the privilege and gaining the advantage in the new era. Population growth， workforce convergence and intelligence accumulation give the city energy for a bright future. Jinan longs for both talent and intelligence in the same reason.

Following its own path， Jinan has achieved satisfactory results in attracting， retaining， developing and deploying talent resources， presenting a full life-cycle talent introduction and cultivation system.

Jinan is striving to realize more brilliant accomplishment at an accelerated pace by making effort to promote the utilization of talent resources.