學生不堪老師批評而自傷誰該擔責

涂律師：

我11歲的兒子在一所小學讀六年級，一直很愛面子、性格倔強，甚至有過較為極端的行為。老師肖某從我兒子讀一年級起一直擔任我兒子的班主任。一天上午，我兒子因上學遲到，肖某當著全班學生的面狠狠批評我兒子，還讓其在操場罰站。因不堪忍受同學們的圍觀、嘲笑，我兒子一氣之下?lián)炱鹗^猛砸頭部自傷。后來，我送兒子去醫(yī)院治療，花去5000余元醫(yī)療費用。請問：這筆醫(yī)療費，該由誰承擔？

讀者：許琳

許琳讀者：

學校應當承擔一定的賠償責任。

第一，《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第一千二百條規(guī)定：“限制民事行為能力人在學?；蚱渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害，學?；蚱渌逃龣C構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任?！北景钢?，雖然你兒子上學遲到應當受到批評教育，但肖某應當講究方法。肖某了解你兒子，應當知道在公共場合對你兒子過當?shù)呐u尤其讓他在操場罰站會嚴重傷害自尊心，甚至可能產生不利后果。肖某卻疏忽大意或輕信可以避免，無疑當屬未盡到教育職責。第二，《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或重大過失的工作人員追償。”《學生傷害事故處理辦法》第二十七條也指出：“因學校教師或者其他工作人員在履行職務中的故意或者重大過失造成的學生傷害事故，學校予以賠償后，可以向有關責任人員追償。”即盡管肖某的行為存在不當，但不能就此否認其行為屬于履行工作職責，因而學校必須為肖某的行為“買單”。第三，《民法典》第十九條、第一千一百七十三條分別規(guī)定：“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人?！薄氨磺謾嗳藢ν粨p害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任?！北景钢?，你兒子年滿11歲，屬于限制民事行為能力人，自身應具備一定的辯別及控制能力，對危險的發(fā)生應具有一定的預見性，其實施的極端行為無疑是造成傷害的關鍵所在。所以，你兒子必須承擔主要責任，學校只能賠償部分醫(yī)療費的損失。

涂律師

斷繳“五險一金”需承擔哪些風險

涂律師：

因為種種原因，現(xiàn)實中常有斷繳“五險一金”的情形。請問：如果斷繳“五險一金”，勞動者將承擔什么風險？

讀者：李木

李木讀者：

一、斷繳醫(yī)療保險的風險。1.無法報銷醫(yī)藥費。從醫(yī)保斷繳第二個月開始（少數(shù)地方為三個月），就不能再使用醫(yī)保，所有醫(yī)療費用都需要自己承擔；即使補繳或者繼續(xù)繳費，也有2～3個月的恢復期。2.每年報銷醫(yī)療費用上限會降低。3.商業(yè)醫(yī)療險保費會上漲。4.斷繳時間過長，會影響退休后醫(yī)保報銷待遇。

二、斷繳生育保險的風險。生育保險待遇主要包括產假、生育醫(yī)療費用、生育津貼。如果想報銷生育險，報銷前一般要先繳滿一段時間。如果生育險斷繳，沒有達到領取要求，就不能報銷。

三、斷繳養(yǎng)老保險的風險。領取養(yǎng)老金的法定條件為達到法定退休年齡、累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年，如果因為斷繳導致未滿15年自然不符合條件。

四、斷繳失業(yè)保險的風險。領取失業(yè)保險，一般要滿足以下三個條件：失業(yè)前已經繳納失業(yè)保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果繳納未一年自然不能領取失業(yè)金。同時，失業(yè)金能領多久也和繳納時間有關。

五、斷繳工傷保險的風險。如果在斷繳期內發(fā)生工傷，用人單位必須按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準，向工傷員工承擔賠償責任。

六、斷繳公積金的風險。公積金貸款的申請條件，是算連續(xù)繳納時限的。如果要申請個人住房公積金貸款，申請貸款前必須連續(xù)繳存住房公積金的時間不少于6個月。

涂律師

大學生與單位訂立的勞動合同是否有效

涂律師：

我是一名應屆碩士研究畢業(yè)生，某公司早在2023年4月就動員我入職該公司，并與我訂立了勞動合同。公司代表在簽約時對我說：“等你拿到畢業(yè)證、學位證和報到證等材料后，立即給你辦理入職手續(xù)?！蔽医涨巴緢蟮綍r，卻被拒絕。公司代表給出的理由是，當時我還是在校生，不符合招工條件，雙方所簽的勞動合同無效。而真實原因是他們后來招聘到了比我更合適的人。請問：在校大學生與用人單位簽訂勞動合同真的無效嗎？

讀者：徐華明

徐華明讀者：

一方面，判定在校大學生與用人單位所訂勞動合同是否有效，需要明確三個問題。第一，勞動合同的有效條件之一，是合同雙方當事人須具備法定的主體資格，其中，勞動者一方須年滿16周歲和具有勞動能力。第二，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?？梢姡趧雨P系與訂立勞動合同不是一回事。第三，按照法律規(guī)定，在校大學生利用業(yè)余時間勤工助學或者到用人單位實習的，不視為就業(yè)，雙方之間未建立勞動關系，但是，不能以此就推定出在校大學生就不具備訂立勞動合同的主體資格。本案中，你已滿16周歲，具有訂立勞動合同的法定資格，雙方所訂的勞動合同是有效的。該公司認為你當時還是在校生，不符合招工條件，這實際上是混淆了建立勞動關系與訂立勞動合同之間的關系。

另一方面，該公司單方撕毀勞動合同，阻卻勞動關系的建立，無疑構成違約，你可以要求其承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”據(jù)此，你可以要求該公司繼續(xù)履行勞動合同，或者經雙方協(xié)商變更工作崗位等，也可以要求其賠償你的損失，包括你處于無業(yè)狀態(tài)期間的工資損失和其他損失。

涂律師

施工合同無效承包方能否拿到工程款

涂律師：

我公司與某公司簽訂了建設工程施工合同，合同約定工程價款50萬元，工期3個月。前不久，工程竣工且驗收合格，發(fā)包方卻以該建設工程屬于必須進行招標而未招標，簽訂的施工合同無效為理由，拒不支付工程款。請問：我公司是否仍有權要求發(fā)包方支付工程價款？

讀者：黃遠

黃遠讀者：

《民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第一款規(guī)定：“建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當依據(jù)民法典第一百五十三條第一款的規(guī)定，認定無效：（一）承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質或者超越資質等級的；（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義的；（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。”因你們雙方簽訂的《建設工程施工合同》屬于上述第三項規(guī)定的情形，故無法律約束力。

雖然建設工程合格，但由于合同無效，故你方不能要求對方支付合同約定的工程價款，只能要求發(fā)包方折價補償?！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀龡l第一款規(guī)定：“建設工程施工合同無效，但是建設工程經驗收合格的，可以參照合同關于工程價款的約定折價補償承包人?！边@就是說，在建設工程施工合同無效時，對物化到建設工程上的人工、材料和機械等費用，發(fā)包方應當予以折價返還。

涂律師

（本欄目稿件由廖春梅、潘家永、顏梅生等人提供）